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人才工作先進集體主要事跡材料
在平日的學習、工作和生活里，大家都寫過事跡，肯定對各類事跡都很熟悉吧，事跡可以起到宣揚特定的時代精神、引導讀者認識先進，學習先進的作用。那么什么樣的事跡才是規范的呢？以下是小編收集整理的人才工作先進集體主要事跡材料，僅供參考，歡迎大家閱讀。
人才工作先進集體主要事跡材料1
石渠是四川面積最大、海拔最高、生存環境最艱苦的地方。石渠信用社現有員工21人，平均年齡不到28歲。一直以來，他們強忍離鄉之苦、分別之痛，克服了高寒缺氧的生理畏懼和疾病傳播的心理恐懼，堅持不忘初心，牢記使命擔當，忠實踐行著農信人服務藏區牧民、服務縣域經濟的誓言，在惡劣環境下創造了一個又一個“奇跡”：存貸款居甘孜州信用社前列，并先后獲得甘孜州民族團結進步模范集體、四川省農村信用社人均創利十強、經營目標考核特等獎、信息科技工作先進單位一等獎、“最美農信人”等殊榮。
宣講會現場，參會人員還通過《扎溪卡的春天》紀錄片、現場訪談和圖片展覽了解石渠信用社扎根雪域高原，服務藏區群眾的先進事跡，深受鼓舞。
“我們感動于石渠農信人的堅守和奉獻，更被他們投身偏遠地區農信事業的`樂觀積極態度所激勵。”參加了宣講會的雅安農信員工寫下這樣的心得體會：“這些事跡看似普通但極不平凡，普通是因為這與雅安農信員工的工作軌跡相似，不平凡是由于這種相似的軌跡是在海拔4000多米高的‘生命禁區’書寫，石渠信用社的干部員工要對抗高原病痛，承受著與家人長期分離的孤寂，面對一年中有九個月冰天雪地的工作條件，在康巴之巔峰譜寫了一曲曲普惠金融贊歌。”
“在甘孜工作的這一年多時間里，我三進石渠，親身體會了生命禁區的艱辛;平時我也通過一些其他方式了解到他們的業務經營和員工生活，他們不僅生活頑強，而且業績全州第一，他們是甘孜農信的杰出代表，更是四川農信的驕傲，我由衷的向他們致敬。”雅安辦事處、雅安農商銀行黨委書記趙軍曾擔任甘孜州聯社董事長，他要求我市農信干部員工深入學習石渠農信人“缺氧不缺理想、艱苦不喪斗志、平凡但有作為”的精神，保持定力、抓住機遇，奮力推進雅安農信在新常態下的新發展;將石渠信用社的先進事跡和“蘆山精神”結合起來，有效轉化，再次創造“雅安模式”的新輝煌;發揮先進典型的示范帶動作用，弘揚四川農信精神，助推貧困群眾盡早脫貧，為爭取全面建成小康社會偉大勝利、共鑄中國夢雅安農信新篇章而努力奮斗。
人才工作先進集體主要事跡材料2
自本項目部班組組建一年來，項目部成員精誠團結、勤苦務實、奮勇爭先，實現了安全生產、文明施工、質量合格、工期合理、廉潔高效的既定目標，取得了良好的效益。現將主要工作成績總結如下：
一.組織制度健全，管理措施得力。
該項目部完全按照業主和公司的要求高標準建設。項目部下設項目經理室、質檢部、預算部、技術部、材料部、安全部等十個部室，管理及技術人員共計二十六人，平均年齡不超過40歲，其中長期工作在工程一線、具有豐富現場經驗的成員占據42%。項目部以標準化管理為載體，結合民主管理原則，將職能分區規劃得創新合理、生產事務公開有序。項目部為提高員工素質與技能，定期組織黨員學習、安全演練、生產知識競賽及內部交流會等，各項活動均有記錄及圖片資料，建立了完善的項目部檔案。項目部實行月考核、年考核制度，考核項目細化全面，可操作性強，有效地激勵了員工工作干勁，收到了更低失誤，更高效率的顯著成效。
項目部現場管理模式嚴格，注重各部門的溝通與協作，實行責任到人、技術施工一體化。定期組織各班組召開協調交底會，每周進行安全生產例會等，提出問題、解決問題，將各個專業、各項工序的具體工藝逐步落實。開工至今，各方面都取得了良好的進展。在進度管理、質量安全管理、成本管理等采取過程嚴謹可尋，措施細化到位，穩中求勝等科學化的管理手段。實現了零失誤，高效率的管理系統。
二.工作高效，效益突出。
項目部成員嚴于律己，工作態度認真積極，具有協作配合的團隊精神。不僅扎實做好各自的本職工作，更注重各崗位間的溝通，全程無脫節。在節假日期間，為了工作，主動犧牲自己的業余時間，使工程進度得到了保證。
項目部倡導安全工作，注重安全意識的宣傳。不僅定期組織班組內部成員進行安全學習、安全演練等活動，還為勞務隊伍的農民工開展安全宣傳會，組織體檢活動等，全方位保證了工程工作安全，為工程工作的順利進行與良好收益提供了保障。
項目部工作環境整潔、有序，生活設施齊全，儀器設備優良。項目部自覺履行良好的“窗口服務”：掛牌上崗、舉止文明，積極宣傳安全知識及黨建工作。不僅加強產品形象建設，更重視員工隊伍形象建設和項目文化宣傳形象建設，獲得業主及社會的好評。
項目部的生產任務保質保量，與甲方、監理溝通良好。施工效率高，均提前完成生產計劃，并做到降耗節能、成本節約。工程實施以來，無責任事故，保持良好生產秩序，實現了既定效益目標。
三.項目部團結和諧、精神文明，充滿凝聚力。
項目部遵守社會公德及職業道德，成員無任何違紀的人和事。項目部共有黨員干部3人，在項目建設中擔任不同的工作崗位。
從去年開工到現在，項目部一直高度重視黨的建設工作，不斷學習、增強基層黨組織的.創造力、凝聚力和戰斗力。施工中，堅持兩個合同一起簽、一起抓，即把《工程施工合同》和《廉政合同》結合起來，做到廉政建設。同時，項目部經常組織參與公司各學習活動，認真貫徹落實公司精神，做到物質建設、精神建設兩手抓。
項目部亦具有濃厚的學習氛圍——實行崗位與崗位間交流學習，同崗位互助學習，理論與實際結合學習的方法。項目部設置有籃球場、黨員活動室等，以豐富成員的文化生活，形成團結友愛、相互關心的良好團隊氛圍。
在過去的一年中，我項目部成員緊密團結，認真工作，順利的完成了既定任務。我們深知成績代表過去，發展需著眼將來。面對未來的挑戰，項目部會秉承謙虛謹慎，追求工作上的盡善盡美的精神，繼續全力以赴、一如既往地努力，做出更好的成績！
人才工作先進集體主要事跡材料3
蚌埠市氣象臺下設測報組、預報組，現有職工12人，平均年齡30歲，負責人年齡都在35歲以下。本科生6人（其中在讀碩士研究生2人）、本科在讀1人、大專生1人、大專在讀3人。共青團員4名，市政協委員1名，還有2名同志向黨組織遞交了入黨申請書。
氣象臺具體負責天氣預報的制作和發布、地面氣象資料觀測（國家基本站）、氣象信息收集和傳輸、計算機網絡的維護管理；承擔決策氣象服務、公共氣象服務、安全氣象服務、資源氣象服務和全市人工影響天氣組織、協調、指揮和作業等職責，還擔負著科研、新技術開發和拓展業務服務領域等工作。氣象臺在市氣象局黨組的堅強領導下，團結拼搏，扎實苦干，開拓創新，充分利用氣象科技為氣象事業發展和防御和減輕各種自然災害，構建人與自然和諧相處做出應有的貢獻。在隊伍建設和文明創建等工作也取得了較好成績。多次受到上級主管部門和地方的表彰。
一、堅持政治理論學習，打造一支政治過硬、作風優良、紀律嚴明的職工隊伍。
堅持每周政治學習制度。認真組織學習做到在思想上和行動上始終和黨中央保持一致，并在實際工作中認真落實。關鍵期和天氣復雜的時刻，大家經常舍小家，顧大家，不叫苦，不叫累，心往一處想，勁往一處使，團結協作，堅守崗位，確保了業務服務工作萬無一失。對于創建文明單位和獻愛心活動，全體職工踴躍參加，不少同志放棄調休時間，參加義務勞動。氣象臺職工遵紀守法，堅守職業道德規范，團結協作，扎實工作，成為一支政治過硬、思想作風優良、紀律嚴明的職工隊伍。先后兩次獲得市直機關文明科室單位稱號和市氣象部門五好文明科室稱號。～年11月再次被市直機關授予青年示范集體的光榮稱號。
二、強化業務學習、技術培訓和崗位練兵，努力培育一支業務精湛科技隊伍。
市氣象臺學習、科研、技術培訓和崗位練兵制度健全有效，青年人的自覺性、積極性、主動性普遍較高。大家積極參加各類培訓和業務新技術的學習，努力提高學歷層次和水平。有2人已完成在職研究生教育的學習，正在申報碩士學位；有4人參加本、專科函授學習，已形成了你追我趕、爭先進取的良好學習氛圍，學習已成為青年人工作和生活中的重要內容。業務學習方面，制定了明確的業務技術學習制度，每周三組織測報業務技術學習，每周五組織預報業務技術學習。日常狠抓業務學習和崗位練兵，對測報人員進行新《規范》的學習培訓。大家還抓緊業余時間學習和個人發展方向相關的知識，有的學習軟件開發，有的搞課題研究，完成市級以上科研課題2項，在省級以上刊物發表或交流技術論文近10篇。有多項成果在省市級獲獎。
三、建立健全各項規章制度，充分調動廣大職工的積極性、創造性和競爭意識，實行科學化管理。
為了適應氣象現代化業務發展的需要，制定實施《氣象臺工作管理辦法》，明確每個崗位的目標任務和每個干部、職工的職責分工，健全會議學習制度，預報會商制度，值班、守班制度，建立具體的獎懲措施和監督機制，并對年、月、周、日等業務工作流程進行了細致的'規范，職工工作的主動性和積極性大大增強，業務目標任務實現較高的優秀達標率。為確保氣象服務工作萬無一失，制定下發了《氣象臺決策服務規范》、《氣象臺汛期氣象服務預案》、《蚌埠市氣象服務緊急響應預案》、《蚌埠市汛期氣象服務失誤追究制度》以及針對一些重大氣象保障活動的服務應急預案等，保證了氣象服務的及時條理性、科學性，杜絕責任性事故的發生，從而提高服務的及時性、準確性和針對性。
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