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煤礦優秀女工先進事跡（精選9篇）
無論在學習、工作或是生活中，許多人都寫過事跡吧，事跡具有觸發力大、感染力強的特點。那么你真正懂得怎么寫好事跡嗎？以下是小編為大家整理的煤礦優秀女工先進事跡，僅供參考，大家一起來看看吧。
煤礦優秀女工先進事跡 1
xx今年三十二歲，黨員，大專，工齡十四年，現任xx市郵政局工會干事。在工會工作中，她憑著對工會工作的執著和熱愛，在上級領導的領導下，心系企業開展，緊緊圍繞企業的中心工作，認真開展工會工作及女工工作，并不斷完善工會根底建設，取得了顯著的成效。幾年來，先后榮獲：全省郵政系統演講“第一名”、全省郵政工會系統“優秀信息員”、xx省女職工工作理論征文“優秀獎”、全區先進工作者“標兵”、xx市“四五普法”標兵、xx市共青團“優秀團干部”、xx市“優秀婦女干部”、xx市“優秀女工工作者”、全市郵政系統“優秀宣講員”、省郵政系統“素質工程先進個人”、xx省播送主持人大賽xx賽區三等獎，多年榮獲先進工作者、優秀工會干部等榮譽。并于xx年、xx年，分別考取了全國經濟師初級、中級資格證。
一、加強自身建設，為適應時代步伐而更好的開展工會工作。
在工作中她認識到，社會的不斷進步和郵政企業的改革與開展，對職工的素質要求也越來越高，只有不斷學習、不斷充電，才能為企業開展做出應有的奉獻。在工作中她堅持每天學習一小時，每年研讀一本，為了提高自身建設，她參加了電大金融班的學習，并考取了大專畢業證，通過努力她又考取了全國職稱經濟類初級、中級經濟師資格。在思想建設中，她積極學習黨的方針、路線，在學習實踐科學發展觀期間，她經過細致研究編寫了與企業開展相結合的演講稿，并作為一名宣講員在全區范圍內進行講解，受到一致好評。在黨的十七屆四中全會大勝利召開時，她認真學習了相關材料，并認真的做了筆記。
二、扎實工會日常根底管理工作，使工會工作向標準化、標準化邁進
xx市郵政局是一個大型企業，職工壹千余人，自xx調入工會部門后，首先把工會會員、困難職工全部納入微機管理，并把相關的工會根底材料全部裝訂成冊，整理裝檔，使工會的根底管理工作到達標準化、材料管理檔案化、日常工作標準化。在xx年，全省女職工素質工程經驗交流會中，xx市郵政局工會的根底資料管理及檔案標準化管理被省郵政工會領導及十三個地市的相關領導及市總工會領導給予了高度平價，并以此作為“典型”在全省十三個地市中廣泛推廣學習。
三、全面開展“素質提升工程”，確保各項活動有序開展。
作為女工委員，在女職工素質工程啟動之時，經過細致分析xx地區女職工情況，編制下發了《女職工行為標準》、《女職工素質工程三年、五年規劃》等多項文件，并在全區各車間工會全部推行了“女職工三冊一卡”，及“女職工干部管理檔案”，從而確保了xx地區“女職工素質工程”的實施與開展。在全省剛推行女職工營銷效勞沙龍時，一切都處于朦朧狀態，xx經過精心調查，編制起草的《xx市郵政女職工營銷效勞沙龍章程》及《管理方法》被省局工會公布在xx省郵政工會網頁上在全省進行推廣。xx年xx市郵政局被國家總工會評為“素質工程優秀組織單位”，xx也在這幾年素質工程活動中分別榮獲全市、全省郵政系統“素質工程”先進個人、“素質工程”標兵稱號。
四、開展多種多樣文體活動，積極調動廣闊職工的工作積極性與參與性。
郵政正處于改革時期，為緩解職工在工作之中的壓力，局工會經常組織一些大型文體活動，xx經常參與大型活動的組織、籌劃、主持，并把每次活動加以記錄并寫成信息報送省局及市總工會，極大的.調動了職工參與企業改革與開展的動力。
能認真貫徹執行黨的路線、方針、政策，努力實踐“三個代表”重要思想，在干好本職工作的同時，積極組織、開展女工工作。
“十一”期間，組織職工參加自行車、象棋、排球和乒乓球比賽，豐富職工文化生活，增強職工身體素質，努力培養職工頑強拼搏、積極向上的作風。同時，利用業余時間學習，在工會活動室組織開展職工喜聞樂見的經常性的學習和娛樂活動，購置了健身器材、象棋、挑起等文化用品，最大限度地滿足了職工活動需求，在重大節日期間，她積極組織開展慰問走訪當地孤寡村民，并為他們帶去大米、清油、月餅、水果等生活用品等。
煤礦優秀女工先進事跡 2
xxx1976年由知青招入省后所煤礦當了一名普通工人。三十年來，她先后在礦工會、礦行政辦從事過播音、文秘、辦公室主任等工作，積累了較豐富的工作經驗。無論其崗位怎樣變換，她始終做到干一行，愛一行，鉆一行，兢兢業業，任勞任怨，工作積極主動 。20xx年8月，在鋁業公司任辦公室主任期間，經民主推薦選舉為礦工會女工副主任，至今任職已滿三年。三年來，礦工會女工委緊緊圍繞煤業集團公司工會和省煤礦工會的指導思想和中心工作，堅持以鄧小平理論為指導，認真實踐“三個代表”重要思想，在集團黨政工的領導下，圍繞企業的生產經營目標和改革發展穩定，結合煤礦女職工工作實際，在履行維護職能、實施女職工建功立業工程、素質提升工程、愛心幫扶工程、群監協管、促進礦區精神文明建設等方面做了一些工作，取得了一定的成績，為礦區的三個文明建設作出了應有的貢獻。
一、身體力行，實施“女職工建功立業”工程，充分發揮女職工各自崗位的積極作用
后所煤礦現隸屬于煤業集團公司，共有15個二級單位（含獨立法人單位），現有在冊女職工956人。由于單位多、所在地較分散，給集中管理和開展活動帶來一定難度。但女工委圍繞集團的生產經營目標，積極組織廣大女職工立足崗位作貢獻。為了更好的引導女職工解放思想，更新觀念，增強進取意識，實現自我教育，女工委通過各種形式和創造條件，讓女職工充分展示自己的才能，樹立危機感，樹立奮發向上意識。一是選定了電業公司作為省煤礦工會“女職工經濟技術創新”競賽活動示范點，此后逐步在全礦范圍內推開。隨著競賽活動的深入，女職工學文化、學技術的熱情日益高漲，促進了女職工業務技能的提高，爭創模范班組的氛圍漸濃。在競賽活動中涌現出模范班組3個，一等優勝崗位能手5名，二等優勝崗位能手7名，并給予了表彰獎勵。二是擬定下發了“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動的實施意見，女工委動員和引導女職工建立終身學習、全程學習的動力機制，從而在廣大女職工中形成自覺學科學、學文化、學專業技術的良好風氣。現已有13名女職工就讀于黨校函授班；每年有60余名女職工參加全省組織的財務短期培訓；管理崗位上的女職工80%以上通過多種渠道的學習考試，取得了中專以上學歷和初、中級專業技術職務。
三年來，通過開展“女職工建功立業”工程活動，受到礦表彰的女職工有勞模2名，生產（工作）標兵5名，青年崗位能手3名。礦女工委被省煤礦工會授予“先進女職工組織”榮譽稱號。
二、立足崗位，切實履行維護職能，保障女職工的合法權益和特殊利益
首先是建立健全維護女職工合法權益的工作機制。按照《工會女職工條例》規定，在各基層工會中相應設立了女工主任和女工委員。并于4月，以書面形式報礦務會討論同意，為基層女工主任爭取到了多年未予兌現的相應待遇，極大地調動了基層女工主任的`積極性。其次是以女工委代表身份參與平等協商和簽訂集體合同全過程，并將女職工的合法權益和特殊利益保護內容列入《集體合同》條款，每年底參與對各基層單位執行〈集體合同〉情況的全面檢查。通過檢查均未發生損害女職工合法權益和特殊利益的情況。再就是，幾年來，由于礦資金緊張，女職工的婦檢工作一直未得到落實。她通過深入基層，聽取了解女職工的意見和建議后，整理提交礦職代會討論立案，列入了礦的整改內容。今年6月，礦撥出資金46萬元，歷時20余天，分片、分單位共對全礦1603名女職工（含退休）進行了全面健康檢查，使查出病患的女職工得到了及時治療。此項工作得到全礦女職工的好評，是實實在在的為女職工們辦了一件大好事。
三、扶貧幫困，為困難職工和困難女職工排憂解難
實施愛心幫扶工程，是工會的一項重要任務之一。每年，作為女工副主任的同志，積極參與對困難職工家庭的走訪慰問，并造冊登記，使收入低于當地最低生活保障的困難職工家庭和單親女職工家庭均列入了保障范圍，做到了應保盡保；在上級工會的領導下，每年均開展“寒窗助學”活動，此事由她負責。三年來，各級工會共計支付“寒窗助學”補助金23000元，受助24人；在、兩年間，她為2名參加了“安康險”患病出險的女職工忙前忙后，辦理了每人1萬元的理陪金，并親自送到省城醫院，還看望慰問了她們；對下崗女職工許云貞創辦縣首家私立幼兒園，她撰文給予了輿論上的大力宣傳和貸款方面的盡力支持，切實為他們做了一些實事、好事。
四、加大安全協管力度，為煤礦安全生產起到了促進作用
女工委利用每年的“三八”節，組織并參與井口女工家屬協管員，將熬制好的姜湯、豆漿，水果、雞蛋、洗滌用品等發送到井下職工手中，并附上安全囑咐小標語，使下井職工深受感動。在每年的“六月安全月”活動中，女工委配合全礦安全系列活動內容，組織了安全征文，她自編安全快板，帶領安全演講人員到各井口和地面生產單位進行表演和演講，受眾千余人次。她還抽出時間，認真備課，為井口增補調崗的家屬協管員授課。幾年來，通過女工家屬的協管工作，為礦山安全工作的好轉起到了不可替代的作用。
五、因地制宜，組織開展適合女職工特點的文體活動，為礦區精神文明建設作出了積極貢獻
為豐富礦區文化生活，在每年的“三八”節期間，女工委組織形式多樣的文體活動，如歌詠比賽、舞蹈、健身操表演等。為推廣全民健身運動，同志積極參與到礦文聯所屬的太極拳學會中，并擔任了秘書長職務。她還抽出時間到曲靖學習中老年健身操，回礦傳授給女職工。太極拳學會參與在曲靖市舉辦的中老年太極拳、劍比賽中榮獲二、三等獎。自3月起，作為《知音》副主編的她，在內刊《知音》上特辟出一“半邊天”欄目，作為大力宣傳表彰女職工中的先進人物和模范事跡，展示巾幗風采，弘揚社會公德、家庭美德的園地，讓女職工們傾吐自己的心聲。她也積極撰稿20余篇。同時，她還擅長書法，成為富源縣書法協會會員，在礦多次舉辦的書法、美術、攝影展中均獲得過一、二等獎。三年來，同志雖未作出過什么驚天動地的成績，也未創出看得見摸得著的效益，只是兢兢業業的立足崗位，認真履行了自己的本職職責，實實在在的為女職工、為困難職工辦了些實事、好事而已。此外，同志作風正派，為人謙遜好學，與人為善，團結同志；在家庭方面，夫妻恩愛，鄰里和睦，婆媳關系相處融洽。被廣大職工家屬公認為女同志中的典范，是女職工的好帶頭人。
煤礦優秀女工先進事跡 3
時光流逝，轉眼間我在成長中又度過一年。回首這走過的一年，思考亦多，感慨亦多，收獲亦多。“忙并收獲著，累并快樂著”成了心曲的主旋律。
酒熱烈迎來良辰美景，長相思共賞花好月圓。月日，酒店五樓宴會廳內，一片片花瓣從空中灑落，一串串鞭炮震耳欲聾，歡笑聲伴著掌聲回蕩在四周。伴隨著美妙動聽的婚禮進行曲，對新人手牽著手，緩緩走過紅地毯，迎來了他們人生中最幸福的時刻。這就是我為、對新人舉辦的集體婚禮現場。
婚禮現場一片喜慶的氣氛，對新人面對所有人交換愛情信物、拜堂、喝交杯酒，所有參加婚禮的人見證了這幸福歡樂的時刻。
在這個特殊的場合，我們的領導全部到場，紛紛發表了激情洋溢的講話，表達了對對新人的深深祝福。笑容寫在臉上，幸福藏在心里。在婚禮現場，每一對新人眼中充滿著愛意、充滿著豪氣、對未來幸福生活的憧憬、對企業無比的摯愛。新人們說，“我們家都在外地，父母不在身邊，企業為我們舉辦集體婚禮，倍受感動，讓我們找到了家的感覺，我們覺得特別溫暖和幸福！”
成功的婚禮現場，讓我看到自己的努力沒有白費，更增強了我要為全公司員工做好效勞工作的決心。
又如，今年在做好迎接前期檢查工作時，我的工作量非常大，一天只能睡3至4小時。晚上常常要熬到一點鐘才可以睡覺，而第二天不到四點又要起來收平安標志牌。一直忙忙碌碌到早上上班的時間，又繼續上班，安排工作。在讓工區的人來領標識牌時，由于時間緊，炎炎烈日下，一個女孩子一塊一塊的.對內容，一塊塊的登記，再按順序發放。一天下來，人都曬黑了一圈。到了晚上，又要繼續收平安標識牌，直到四點才能回宿舍睡覺。工程部工作時間長，每天上班在正常情況下都在13個小時以上，在工程上呆的時間長了去一次家都不敢出門，都覺得自己很老土。晚上照鏡子時，我心里非常難過。如花的青春年華里，誰不愛美啊？但青春是什么？我覺得，青春不全是都市里亮麗的時尚裝扮；青春不全是舞臺上張揚的熱情揮灑，我憑借著自己辛勤的汗水和努力的付出，其實也是在詮釋著青春的另一種意義。
我在自己努力工作的同時，認真搞好傳幫帶，把自己工作中的經驗、教訓傳給新同志，互幫互學，在一些工作上，給予新同志力所能及的指導，使他們少走彎路，盡快適應新形勢，提高辦文和綜合協調能力。
幾年來的工作實踐，我增長了智慧，提高了能力，也做出了一些成績，但距領導的要求和加快開展的客觀形勢需要還有一定差距。在今后的工作中，我將進一步加強學習，勇于實踐，一如既往的嚴格要求自己。
煤礦優秀女工先進事跡 4
有人說她做事果斷，雷厲風行，有男子漢的風度，可她對“三違”者卻充滿了慈祥諄諄教導，沒有盡頭。有人說她不盡人情，把親情丟在了一邊，可她把無私的愛更多地奉獻給了新區建設，奉獻給了百米井下的礦工兄弟。無論男女老幼一句句 “朱大姐” 的親切通稱，有力證明了她在職工心目中的分量，她就是優秀女工干部xxx礦女工委主任、女工部長兼監察審計科長小蘭。
作為女職工領頭雁的小蘭深知發動組織好協安姐妹們開展好平安幫教活動，筑起第二道平安親情防線的重要作用。自己的職責不僅僅是榮耀，更多的是重任。“做好一個人的安全工作不等于平安，只有大家的安全意識都提高了，企業才能真正做到平安生產” 。
為此，她帶著206余名姐妹們成立了9個協安分會，帶著姐妹們一起到百米井下對一線職工進行慰問，叮囑他們平安生產；長期堅持到井口為礦工們補綴工作服，送慰問品；經常與組織排練寓教于樂的平安歌舞等，在井口、職工宿舍為礦工們演出；還把自編自排的快板、小品，送到班組、區隊。 小蘭雖然身兼多職，但她兼顧好其它工作的同時，把大量的時間和心血用到了女工協安工作上來，去年底，為保證礦井聯合試運轉有一支屬于自己的腰鼓隊，小蘭像著了魔，領著姐妹們利用業余時間晚上排練，一練就是深夜11點多鐘，并讓圍觀的群眾當裁判，給大家點評。功夫不負有心人，終于在聯合試運轉當天，屬于自己的`腰鼓隊閃亮登場，受到了集團公司及參加會議的各級領導的一致好評。
礦9個協安分會，哪個分會開展活動，小蘭都主動牽頭積極參加，她主動與職工談心交流，從中了解他們的思想動向，認真排查“十一種”不平安的人。哪個工人的思想有了“疙瘩”，她都會耐心細致地開導勸說；誰家有了拌嘴吵鬧的事，她都會苦口婆心地調和化解；哪個人在工作中出現違章作業，她就會到他家，有針對性地做好平安勸導工作。今年2月，綜采區工人小王愛人因迷上了網絡游戲，工作無精打采，甚至出現曠工現象。一直勤快的小王下班回到家里，不是睡覺就是泡在網吧，一呆就是半天，連輔導孩子上學也丟在了腦后，更不談做家務和體貼妻子了。為此，夫妻二人兩天一小吵、三天一大鬧，家庭出現不和睦的裂隙。小蘭知道后，屢次找小王談心，苦口婆心地勸導說：“你在井下一線上班，工作環境十分艱苦，上井后應當吃好、休息好，保持良好的精神狀態投入工作平安才會有保障，再說了你是一家之主，老婆孩子還等著你掙錢養家，你想想，萬一你因沒有休息好，在井下疲勞作業有個閃失，豈不要懊悔一輩子，你的老婆孩子不是更慘嗎？”小蘭苦口婆心的勸說，終于打動了小王那顆迷上網絡的心，他開始認識到了自己的錯 誤，并當著小蘭的面向妻子保證，戒掉網癮，挽回溫暖和睦的家庭。打那以后，小王又和以前一樣全身心投入到工作和家庭中來，小王的妻子看到丈夫的回心轉意，感動得逢人便說：“是朱部長挽回了我們的家庭，朱部長是我們全家的恩人哩。”
為了帶著姐妹們開展好協安活動，小蘭屢次放棄節假日與家人團聚的時機，她把更多的時間用到了工作中。在大家和小家的天枰上，她向后者加大了砝碼。今年春節，為了使新區堅守一線的職工吃上熱氣騰騰的水餃，小蘭和姐妹們們早晨3點多鐘就起床趕包水餃，然后又把一碗腕香氣四溢的水餃逐個送到各班前會，看著礦工兄弟們津津有味地大口吃著水餃和臉上掛滿喜悅笑容的面孔，小蘭這個男人般性格的女強人再也控制不住自己，眼淚奪眶而出。這淚水飽含了既有看到礦工兄弟吃上水餃欣慰，也有對丈夫、對孩子的歉疚之情。職工們哪里知道，小蘭遠在70公里外的家里，孩子從大學放寒假回來就盼著和母親團聚過一個愉快的節日，然而，小蘭卻把這份偉大的母愛般的親情無私地奉獻給了參與新區建設的職工。
今年7月份，小蘭近80歲的老母親有病住院，她多么想多陪陪母親，盡一份做女兒的孝心啊！可當時正趕上礦由基建礦井轉型到生產礦井上來，各項工作千千頭萬緒，女工協安組織尚沒有健全，女工們協安工作經驗少，力量薄弱。
小蘭匆匆到醫院看望一眼老母親又匆匆返回到了遠離市里的礦上，繼續投入到了工作中。汗水總是與榮譽和贊美相伴，小蘭和她的姐妹們以自己的愛心筑起了企業平安生產的第二道防線，受到了人們的肯定和贊揚。她們的協安會受到了集團公司和礦領導的一致好評，她本人也因工作出色，屢次被礦評為優秀專業技術人才等榮譽稱號。
美麗的浪花在撞擊暗礁時才更繽紛迷人，成功的星火在坎坷曲折的磨煉中才更閃爍耀眼。小蘭，這位礦工們心目中的好大姐、好礦嫂的名字，正在礦工們的心坎里留下了越來越深的記憶。
煤礦優秀女工先進事跡 5
在各行各業的勞動者中，都有這樣的“最美職工”，她們沒有豪情壯語，只有辛勤勞動、默默奉獻，在平凡的崗位上，實現著人生的夢想，展示著勞動者的風范。
陳大姐，今年50歲，1984年7月參加工作，擔任繅絲設備維修工作，一干就是24年。2008年企業改制失業，次年就被物業公司聘用。送人玫瑰，手留余香。陳大姐的美到底在哪里？讓我們復制她生活、工作的點滴，粘貼在弘揚真、善、美的史冊上，保存到“最美職工”的文件夾中。
選擇艱辛就必須懂得付出
原縣絲綢廠80%是女工，500多人的繅絲車間，20多個維修工，就陳大姐一個是女性，所以大家對她非常熟悉。
鑿、銼、鋸、切，是一名維修工必備的技能。起初，跟著師傅學，她覺得簡單還很新奇。每天跟錘子、螺絲刀、扳手、鋸弓、油污打交道，衣服上弄得黑不溜秋的，指甲殼里全是油污，咋個洗都覺得不干凈。父母、公婆經常勸她換工作，可她說：工作來之不易，工作沒有高低，選擇了就要珍惜。
一次，師傅有事請了假，怎料繅絲機頭變速器壞了，換上一個運行不到1小時又壞了，一組車20多個繅絲工沒事做等待修復。一個多小時還沒修好，車臺上的蠶繭浸泡時間久了就會增加絲膠溶失率，增大成本，影響繅絲工的工資。伴著大家的抱怨、嘆息、責備，她緊張得大汗淋漓，一錘砸中自己手背，麻木、腫脹、皮破流血。一時間疼痛、無助、委屈、自責，她的心理五味雜陳，硬是頭皮、忍著淚水把機器修復。不足兩小時的停臺損失近萬元，她清楚地認識到作為一名維修工，光有熱情和干勁還遠遠不夠，必須有過硬的維修技術。自此，她邊干邊學，理論聯系實際，虛心向同事請教，不斷提高自己的專業技術水平。
1988年9月，孩子的降生，身為人母的幸福和喜悅對陳大姐來說總是那樣的短暫。產假結束回到崗位，很快被車間繁重的工作任務、孩子繁瑣的飲食起居壓得透不過氣來，生產與生活的矛盾變得越來越突出。會想起孩子小的時候，陳大姐總是說對不住孩子。記得孩子歲半時，她剛下班到家，一時雷雨交加，進家門就聽到孩子鉆心的哭鬧聲，一摸額頭“糟糕、孩子發燒了，趕緊找大夫”。她撐著傘迎著風雨背著孩子朝醫院方向奔去。雨很大，到醫院后她就變成了落湯雞。孩子哭得兇，急診室的患者見她很著急，就讓她先看。醫生也慌忙接過孩子說：我抱著給你看吧，你趕緊扭扭衣服上的.水，別把孩子弄濕了。量了體溫39.5度，醫生斥責道“為什么把孩子放得這么重？你會當母親嗎？要輸液，趕快辦住院手續”。她聽著孩子插針時的哭聲淚往肚里咽：孩子，媽工作太忙了，我不是個好媽媽，對不起啊，讓你受這個罪。孩子感冒三天了，由于最近市場好，生產任務緊，經常要加班，所以就把病給耽誤下來了。搞維修工作，沒有哪個能避免磕磕碰碰、擦破皮流點血是常有的事。可對一名女性來說，工作、生活中經常要接觸水、洗滌劑啊什么的，手上的傷口總是那樣的疼痛難忍、銘心刻骨，但她不畏不縮依舊奮戰在生產第一線。
小荷才露尖尖角
陳大姐經過自己堅持不懈但的努力和勇于探索、敢于實踐的精神，從一名普通的維修工迅速成長為班組的技術骨干。1994年后，分廠任命她為車間維修班班長。為了保證設備運轉，晚上、周末、節假日加班加點的時間更普遍、更多了。
1996年，在企業掀起tqm（全面質量管理）活動中，她把提高設備的運轉率和完好率作為班組的攻關課題。機設備的檢修工作中：“望”就是對運轉設備要多查看，特別是結合部位、潤滑部位、受力部位；“聞”就是要用耳朵聽設備運行的聲音，用鼻子嗅設備運轉發出的氣味；“問”就是要了解、記錄、掌握設備運行情況；“切”就是及時查出問題并消除設備隱患。當年，車間12組繅絲機，運轉率和完好率分別提高了5%、6%，并對提高生絲質量，降低生產成本，增加產量發揮了積極的作用，為分廠增加經濟效益10余萬元，被分廠評為“突出貢獻一等獎”，被絲廠黨總支、工會評為“突出貢獻三等獎”。身為班長，她以身作則帶頭學習，積極開展“創建學習型班組，爭做知識型職工”活動，組織班組成員學習了《鉗工基礎知識》，《鈑金工基礎知識》、《管道工基礎知識》、《焊工基本操作》、《機械制圖》等一系列技術書籍，提高理論水平。1998年，企業掀起“五小”（小發明、小革新、小改造、小設計、小建議）科技活動，她的班組針對索緒裝置經常被毛絲卡住，影響有緒繭供給，降低生產效率。她們反復測量，用紙板制圖，剪切出模型，再用鍍鋅鐵皮制作，上機驗證，最后用一組機臺進行試用。通過一周測定，縮短了失添時間，生絲清潔度有所提高，三度變化減少，大大降低了維修工的勞動強度。一個簡單實用的“索緒器防護罩”就這樣誕生了，得到了同行的充分肯定并受到企業表彰獎勵。在她的帶動下，大家都踐行著良好的節儉習慣，愛護公物，嚴格控制“跑、冒、滴、漏”，長流水、長明燈現象。
她堅持“安全第一、預防為主”的安全生產方針，把“高高興興上班，安安全全工作，平平安安回家”張貼在維修室，做到警鐘長鳴。切實把安全工作落到實處、細處，強化班組人員現場安全意識，提高人、機安全運行水平，她們的班組沒有出現一例傷亡事故。在絲廠24年的設備維修工作中，越是節假日，越是維修人員最忙最辛苦的日子。每年春節初二的就要開始加班檢修設備，20多年就沒有好好的陪家人過一個完整的春節，母親經常調侃她：人家過年買一套新衣服要穿幾天，你就只能穿一天。
巾幗不讓須眉
2008年對她來說是慘淡、痛心、眷念的一年，她把青春和熱血傾注了24年的事業結束了，企業改制，夫妻同在一個企業雙雙下崗。屋漏偏逢連夜雨。67歲的婆婆又檢查患卵巢癌，這個結果無疑使她的生活雪上加霜。在這突如其來的災難中，讓這個從未遇到過這樣厄運的溫暖家庭變得慌亂不及。她老公是獨子，公公去世的早，本就孤獨的婆婆現在又患上這個“燒錢”的病，親人都替她們小兩口擔心著。
煤礦優秀女工先進事跡 6
xxx，女，80后，本科畢業，2009年4月進入xxx供電營業所，現任抄表收費部內勤。
工作近五年，xxx就是憑著干一行愛一行精一行的追求，已經從一名非科班出生新員工快速成長為班組的技術小能手。但她從未放松過對自身的要求，經過自己堅持不懈的努力和勇于創新、敢于實踐的精神，xxx先后獲得2010年溫州xxx局合理化建議三等獎；2011年溫州xxx局合理化建議二等獎；2011年浙江省xxx公司合理化建議鼓勵獎； 2010年溫州xxx局qc最佳發布先進個人；2010年、2012年溫州xxx局qc二等獎；2013年“用心思辨、廉潔從業”辯論賽二等獎；還獲得鹿城供電分局“十佳青年”榮譽稱號； xxx常說自己是一位普通的不能再普通的基層員工，但她希望通過自己的努力成為“最美”的員工。
一、用心學習，爭做最美學習型員工：
為能成為“通本行、精業務”的行家里手，xxx總會及時學習新出臺的相關電價等政策文件，經常圍繞工作中遇到的熱點難點進行深入分析，并虛心向經驗豐富的老同事求教，通過知識的不斷學習積累，她以理論89分，操作97分的好成績通過了抄表收費核算員中級工的技能等級考試；她還利用空余時間自學了ppt、excel知識，并主動去了解展板的制作，她總說技多不壓身，并準備朝著具備“精一門，會二門，懂三門”的新型企業職工的目標而努力。
一個人進步了，力量是有限的；只有大家一起進步了，形成合力，才能把工作做好，xxx平時是這么說的，也是這么做的。還記得2012
年7月份執行新的階梯電價，好多抄表員及營業廳業務受理人員不是很清楚如何準確計算，xxx還主動的擔起“小老師”，把自己學會的一一毫無保留的傳授給大家。
二、用心服務，爭做最美服務型員工：
做為抄表收費部的內勤，經常會和用戶直接打交道，xxx要求自己做到“三點”、做好“三聲”，即對前來咨詢的用戶“熱情點”、處理工單“效率高點”，對待用戶的疑問解釋的“耐心點”，用戶來有迎聲、問有答聲、走有送聲，從被動服務向主動服務轉變；微笑服務向貼心服務轉變。
對刁蠻的客戶，她從不正面頂撞，而是好言相勸，耐心解釋，用真情去感動他們，竭力使每一位客戶高興而來，滿意而去。2013年9月9日天鵝組團14幢210打電話反映自己家這兩個月電費很高，懷疑自己家電表漏電，用戶表示如果不幫忙查清楚，就不繳電費。抄表員現場確認電表接線、抄表數據都正常后，xxx主動電話聯系用戶，告訴用戶現場核查的情況，并從系統中調出該用戶去年同期的用電量情況，供用戶進行對比分析，并耐心的和用戶解決：“因今年的氣溫比去年高，在一定程度上您家空調和冰箱的用電量會比去年有所增加，另外現在已經執行新的階梯電價，您家現在已經在使用第二檔電費。”掛電話前，xxx還不忘提醒用戶：“您平時出門的時候要記得將所有電器包括路由都關掉，待機狀態也是有電量走出的，如果您對電量還有疑問，您可以到我們營業大廳辦理校表。”用戶連忙表示已經沒有疑問，對xxx的耐心及時的服務表示非常的滿意。三、用心思考，爭做最美創新型員工：
xxx還通過qc知識的'學習，和小組成員一起運用全面質量管理的理論知識，針對工作上遇到的問題進行理論分析，并將分析得出的可行性辦法運用到工作中去，取得了一定的效果。三年間共編寫了三 份qc小組成果報告，多次在分局、中心脫穎而出，被推薦到市局參加評審，《優化抄核收管理模式，實現精益化管理》、《提高轄區服務滿意率》獲得得溫州xxx局二等獎，《實現小區計劃檢修停電信息的有效告知》獲得中心三等獎，另外xxx所提的《》合理化建議獲得了2010年溫州xxx局三等獎、2011年溫州xxx局二等獎、2011年省公司合理化建議三等獎。
一分耕耘，一分收獲；一次次錘煉，一點點進步。在平凡的崗位上，雖然沒有驚天動地的事情，可她就是這樣默默的工作者，從沒有過怨言，用xxx自己的話說：“通過自己的努力把問題解決了，把難題弄懂了，讓客戶真正感覺到他在用電，我有用心了，是一件很有成就感的事情”。
煤礦優秀女工先進事跡 7
xxx，今年42歲，是xx礦機電工區女工協管分會主任。自加入礦安全協管組織以來，懷著對一線職工的深厚感情，發揮自身的特點和優勢，積極帶領和組織協管員開展各項安全協管活動，出色地完成女工委交給的各項工作任務，較好地發揮了女工家屬的第二道防線作用。曾多次被評為集團公司“三八紅旗手”“優秀協管員”。
用真情感化三違職工
協管安全幫教工作是協管安全工作的重要組成部分，在煤礦安全生產中發揮著不可替代的作用。在開展安全幫教工作中，xxx始終堅持用真情打動和感化職工，收到了較好的教育效果。女工安全協管工作的主要對象是井下采掘一線的職工及其家屬。
近幾年，隨著煤礦企業用工制度的改革，大量農合工充實到采掘一線，他們大都來自農村，對煤礦安全生產缺乏了解，安全意識淡薄，工作中冒險蠻干，違章現象時有發生。為此，xxx把做好農合工職工的安全幫教工作作為協管工作的重點。
為做好三違職工的思想轉化工作，配合承包區隊搞好安全生產，xxx經常下區隊、到單身公寓了解情況，及時掌握每位職工的思想動態，建立職工安全檔案，上門入戶開展走訪工作。她發揮情感優勢開展工作，用濃濃的親情感染職工，用以往的事故訓警示職工，用協管員的真情打動職工。通過她和姐妹們春風化雨般的幫教，使“三違”職工進一步增強了安全意識，自覺搞好自主保安。
有一次，她到掛鉤的采一區了解情況時，區隊領導反映小顧最近上班經常遲到、打瞌睡，勸說幾次效果不明顯。xxx就帶上一名協管員，到小顧家中走訪，卻撲了個空。幾經打聽才知道原來小顧和妻子鬧別扭，妻子一賭氣回了娘家。這幾天，小顧天天在樓頭打牌，吃飯、休息都不正常。了解了事情的原委后，xxx就到小顧妻子的娘家走訪，給小顧妻子講職工帶著情緒下井會給職工安全帶來的隱患和危害，講安全事故給職工家庭帶來的痛苦和不幸，經過苦口婆心的勸解，終于打開了她的心結，小兩口和好如初。
從此，妻子自覺承擔家務，小顧也安心上班工作，區隊領導見了xxx高興的直豎了大拇指。還有一次，農合工小吳因在井下摘安全帽被安監員抓住罰了款，很不服氣，抱怨說：“在井下干活熱了，摘下安全帽涼快涼快就記我違章，罰我款，我不服。”她聽說后便與一名協管員到單身宿舍找小吳談心，語重心長的對他：“安全帽是用來保護頭的，不能想摘就摘的。在井下面上干活可不比地面，不小心掉下個小渣塊砸了頭可不得了，你可不能小瞧了這頂安全帽，他可是有血的事故教訓的換來的。安全無小事，如果造成事故，后悔就晚了，為了你的老婆孩子可一定要注意安全的每一個細節呵。”一番話說得小吳連連點頭：“嫂子，謝謝你了，請你放心，今后我一定遵章守紀，按章作業，搞好安全生產的每一個細節。”礦黨委張書記在參加協管員培訓班上講的一段話讓xxx深深印在了腦海中：“由于違章造成身體的傷害，不能照顧年邁的父母為不孝；由于違章造成身體的傷害，把照顧父母的責任推給兄弟姐妹為不仁；由于違章造成身體的傷害，不能再為企業的發展作出自己貢獻為不忠；由于違章造成身體的傷害，把痛苦帶給妻子、兒女為不義。”xxx在對“三違”人員進行幫教時，經常把他搬出來講給受幫教的人員聽，她告誡職工“不孝、不仁、不忠、不義”的事咱可不能干，使職工深受啟發。
每年她走訪職工都在一百人次以上。開展安全幫教工作是一個苦差使，有人說是跑斷腿、磨破嘴的`活，但xxx說：“我們的工作就是讓一線職工搞好安全生產，有一個和睦幸福的家庭。只要我們多跑跑腿，磨磨嘴，用真情去感化職工，就能換來職工的安全和健康，就可能讓職工擁有團圓幸福的家庭，何樂而不為呢！”
為了能更好的勝任協管幫教工作，xxx經常利用業余時間給自己充電，她認真學習《礦山安全法》、《煤礦安全操作規程》等安全方面的法律、法規，了解煤礦生產的各項規章制度，掌握安全生產的基本知識，使自己的工作水平有了很大提高。對不同性格脾氣、不同心理的“三違”人員，她注重采取不同的幫教方式，做到了因人施教，取得了良好的幫教效果。
凡經她走訪幫教過的職工都較好地樹立了安全第一的思想。
用愛心搞好后勤服務
xxx常講，“用愛心搞好一線職工的后勤服務，為職工創造良好的安全后勤保障是協管員應盡的職責”。
無論刮風下雨，數九嚴寒，炎熱酷暑，她都堅持做好井口服務工作，她帶領協管員為職工冬送溫暖、夏送涼爽，為職工提供最優質的服務。每次把一碗碗清涼的綠豆水送到一線職工手上的時候，她總忘不了關切的詢問一聲：“上班前休息好了嗎？”每次把縫好的工作服遞到職工手中時，她總忘不了真誠地囑咐一句：“下井后要提起精神來，多長幾只眼睛啊！”在做好日常井口服務的同時，她還與其他協管員們利用工作之余，為職工縫制繡有“平安”、“幸福”、“美滿”等字樣的安全鞋墊、安全布襪子，讓采掘一線職工時刻牢記安全，不忘親人囑托。
節假日她不忘給職工送去毛巾、雞蛋，每年的大年三十她都為工人送去平安果等，體現女工家屬對一線職工節日安全的殷切企盼和美好祝愿。為了讓新分配到機電科工作的女工們一上崗就樹立安全第一、為一線服務的思想，她組織開展了“班前第一課”活動。組織新分配的女工深入百米井下體驗井下生活，讓新工人一入礦就認識煤礦特點、體會煤礦工人的辛苦，收到了較好的效果。她還經常組織充電室的女工開展以“擦亮職工的眼睛”為主題的下井體驗黑暗活動，提高她們視礦燈為礦工生命的意識，自覺搞好礦燈的充電維修工作。
xxx懷著對一線職工深厚的感情，用她的愛心、誠心、熱心、細心和耐心熱情為職工服務，受到了一線職工的好評，職工們親切地稱贊她為“我們的好礦嫂”。
樹立高度責任心搞好崗位安全
從事副井提升工作，xxx深感自己崗位的責任重大。
作為一名副井主提升司機，主要擔負提升人員、下放設備和提升矸石的任務，思想必須時刻保持高度集中才能確保安全。為此，自從事副井提升工作以來，xxx一直對自己高標準、嚴要求，時刻提醒自己“樹立高度責任心是搞好崗位安全的關鍵”。工作中她嚴格執行提升機操作規程，對工作中的每一個細節、每一個步驟從不敢馬虎。
為了提高業務技能，她利用業余時間學習了大量關于提升機操作與維護的書籍，憑著她的勤奮努力，不僅熟練掌握了提升機操作技術，而且學會了絞車的維護與保養。xx礦的主副井提升司機自20xx年以來逐步換成了清秀靚麗的“娘子軍”，這在這個礦的歷史上還是頭一次。
為提高女工們的自身素質，她經常利用班前班后會組織女工學業務、學技術，進行責任意識教育，使主副井提升司機班的“娘子軍們”始終保持嚴謹的工作態度和高度的工作責任心，以對企業、對職工、對個人高度負責的精神搞好每一個工作細節，創造了自更換為女子班以來的安全提升無事故的良好成績。20xx年x月份，創造了建礦以來提升產量最多的歷史最好記錄，受到了礦領導的表揚和嘉獎。
xxx用自己的實際行動詮釋著作為一名煤礦協管員的神圣職責，她說：“安全協管之路雖然辛苦但卻溫暖，看似平常卻也充滿挑戰，我要用心做好這項工作，為礦山的安全生產貢獻自己的一份力量，為辛苦奮戰在煤海的礦工們撐起一片安全的綠蔭”。
煤礦優秀女工先進事跡 8
韓xx，綜采安裝隊生產二班班長，參加工作20多年來，在工作上、生活中，他總是寬以待人，嚴于律己，扎扎實實地帶領全班職工，一絲不茍地完成隊里布置的各項生產任務。
在工作中，作為兵頭將尾的韓xx，用嚴于律己的作風帶動著全班職工的工作主動性和積極性，充分發揮著自己的指揮和協調作用。在每天的班前會上，他總是堅持把上個班的生產情況向職工進行詳細說明，并把班中應該注意的安全要點對每一位職工傳達清楚；而且在進入作業地點后，他總是先對當班工作面條件查看清楚，并根據每個職工的特點，進行具體分工，使每一名職工都能夠在自己的崗位上做到淋漓盡致的發揮。
打鐵先得自身硬。作為一班之長的韓xx的工作信條是：堅持“安全第一，預防為主”，以“實”為本，堅持“五多”，就是多請示、多匯報、多檢查、多示范、多創新，而且是不折不扣地落實到工作中。今年，在該礦遇到超大型水門無法下井、巷道運輸困難的情況下，他查資料、看現場、向老師傅請教，經過他反復的刻苦鉆研，親自設計出了左右可以調節的運輸車，為保證礦井的安全度汛做出了貢獻。在安裝7601工作面時，由于地質條件不好，影響安裝進度，于是，他帶領全班職工連續7天加班加點現場研究解決方案，經過安裝多部絞車，增設保險、保護設施等，解決了支架安裝過程中的難題，安裝效率大大提高，平均每班安裝5.1架，最高達到了8架，創造了單班安裝支架的最好水平。
“我不干，誰來干？總得有人干吧！”這是韓xx經常對工友們說的一句話。一句樸實的話語，影響著生產二班的全體職工，也體現了他不怕困難，敢于吃苦的寬闊胸懷。在安裝5102工作面時，坡度大、頂板破碎，困難重重，不少職工多次打了退堂鼓。韓xx看在眼里，急在心里，靠著必勝的信念和頑強的'意志，他勇挑重擔，一個人頂著幾個人干，哪里困難、哪里有危險，他就出現在哪里，當工友們勸他休息休息，可他硬是不肯，仍是說，“我不干，誰來干，總得有人干吧”，就這樣，韓xx用行動啟發和感動著每一位職工，因此在安裝5102工作面時，他所帶的班出勤率最高，完成生產任務最好。
韓xx在工作中對自己嚴格要求，生活中，他對待工友卻如春風般真誠和熱情。有一次，一位職工患病急需住院用錢，他聽說后，在自身并不寬裕的情況下，第一時間為其送上慰問品和200元現金，并號召全班人員為其募捐。對待班中的單身職工，他總是與他們以誠相待，交朋友，結對子，有什么困難總是頂力相助，從而得到全班工友們的一直贊譽。
一個好的班組長，可以帶出一個好的班組；一個好的班組，可以影響一個隊組。在生產二班的帶動下，全隊職工以創建一流團隊，爭創一流業績為目標，團結一致，齊心協力，為礦井新一輪戰略發展拼搏著、奉獻著。
煤礦優秀女工先進事跡 9
老甘, 1967年1月出生，現任單位單位設備技術部主管。在他擔任設備技術部主管的十幾年時間里，他始終以“三個服務”企業宗旨為工作目標，把單位的事當成自己的事，在遇到急、難、險、重的任務時，他總能勇挑重擔，迎頭而上，及時排除和化解工作難題，為單位單位的生產運行，為城市供水安全排憂解難。除此之外，由他帶領的設備技術部也正是因為他的嚴格管理和班組人員的密切配合，該部門多次評為集團公司先進班組，并在2011年獲得了市級“青年文明號”的榮譽稱號，他個人多次被評為集團公司先進個人，今年，又榮獲市總工會“安康杯競賽先進個人”榮譽稱號。
每次看到單位單位的甘師傅，大家都有種安全踏實的感覺。他中等身材中展現了真實，他炯炯的目光中展現了責任，他有力的步伐中體現了堅定，他憨厚嗓音中流露出了他的正直。即將50歲的甘主管和他帶領班組肩負著單位所有制水設備的維修、電氣設備的管理，單位上萬平米的園林綠化、冬季的積雪清掃。在單位的建設中他始終無怨無悔的默默的貢獻的自己的力量……
急難險重中有他
老甘所帶領的設備技術部肩負著單位所有制水設備的維修、電氣設備的管理以及單位上萬平方的園林綠化、冬季的積雪清掃等工作。可以說哪里出現問題，他就會出現在哪里，各種急難險重任務現場都有他的身影……
任何工作在甘師傅的手中都變的有條不紊，忙中有序。1 進入春季，是單位單位設備檢修、環境維護的大忙季節，“對新工藝混凝池、v型濾池配水渠道進行徹底清洗；檢修空壓機、鼓風機；清洗過濾網更換潤滑油；檢修校檢空壓機儲氣罐安全閥；對河灘各泵房周邊積雪徹底清理，防止雪融水進入泵房；清洗加氯系統減壓閥、加氯機、采樣泵、加壓泵等設備；檢修河灘8號泵房深井泵，更換泵管螺絲、深井泵電纜，對深井泵解體更換內部止推盤、軸套等配件；檢修１號泵房深井泵，更換泵管螺絲及泵管、深井泵電纜；對深井泵解體，更換內部止推盤、軸套等配件。”這些繁瑣的工作，加之廠區日常的保潔和分攤的200多米的馬路的清掃任務，還有很多額外的臨時工作并沒有嚇倒甘師傅，什么時候干、怎么干，干起來怎樣節省時間、怎樣降低成本？所有的工作早已在甘師傅的心中列著一本帳。憑借著他多年的工作經驗、謹慎的工作態度和高度的責任心，任何一項工作在他手里都會變得井井有條，忙而不亂，穩中求細。
2015年3月初，他安排設備技術部的成員對濾池配水渠道、池壁、進水廊道進行了一次“腸道清理”。清洗的前一天，老甘提前做好大量準備工作。當天一早，他還請來了運行二部龍永忠自家的高壓清洗車前來“助陣”，在值班人員事先做好超越調水工作后，清洗工作在老甘的指揮下開始了。先清洗進水廊道，這里是進入濾池的第一道關口，因此廊道里淤積了很厚的污泥。老甘帶領大家拿著鐵鍬、掃帚等工具依次進入廊道，在又黑又陰的廊道里摸索前行，拿鐵鍬的把淤泥順著廊道趕到排水口，拿掃帚的緊隨其后，把殘留的淤泥也一同掃進排水口，沒過多久整個進水廊道就被打掃干凈了。緊接著開始清洗濾池，設備技術部的同志們輪流下 2 到池底用高壓噴水槍對著池壁進行沖洗，每一處池壁都不放過，要確保整個濾池得到徹底沖洗。隨后，開啟放空閥，排走污泥，再平整濾沙。配水渠道和濾池里穿梭著老甘的身影，聽到最多的就是他的指揮聲。最終，通過大家的全力配合，整個清洗工作在老甘的安排和指揮下順利完成。
在單位每月的例行隱患排查中，老甘發現山上、山下水池聯絡調節高桿閘門(dn300)及其配套伸縮節（dn300）因汽蝕嚴重，出現漏水故障，無法繼續使用。該閘門是山上水池和山下水池連接點，對平衡和調節山上、山下水池水位起到至關重要的作用。該處水壓在3公斤左右，閘門井空間狹小，更換難度很大，以往都是由集團安排搶修隊伍進行更換，但這樣就會耽誤搶修時間，影響水池蓄水，為保證及時恢復正常的供水調度，老甘決定親自帶領單位維修人員搶修更換。他制定了周密的搶修計劃，然后指揮維修人員做好搶修準備工作，調節各處聯絡閥門，做好安全防護措施，排水，切割銹死的螺桿。在吊出舊閥門后，管道中的水還是迅速充滿了整個閘門井，加大排水作業后，因其他閥門關閉不嚴的問題，閘門井里的水始終排不干凈，時間一分一秒的過去，不能再耽誤時間了，只能帶水作業。精通切割和電焊技術的老甘帶頭跳進沒過膝蓋的冰冷刺骨的水中，切割法蘭，焊接短管。不一會兒，整個閘門井里充斥著滾滾濃煙。在老甘的感召下，大伙也都顧不得環境的惡劣，只想盡早完成搶修任務，最終只用了4個小時就圓滿完成了這次搶修更換任務。當老甘從井里出來時，全身都已經濕透了，泥水夾雜著汗水，但戰勝困難的喜悅感染著在場的每一個人。
3 2016年6月1日和8月17日，因珠江路互通式立交橋改造施工和三屯碑高架橋施工，單位單位出廠水管線遷移，單位要停水24小時，對單位來說停水是一件十分復雜的'事情，既要對單位的進出廠水的每一個閥門了如指掌還要有相當豐富的經驗，同時還要各個部門相互協調、密切配合。
為了順利完成停水送水任務，甘師傅主動承擔起了重擔。提前一個星期開始做準備。當天晚上十二點準時停水，下午甘主管就積極協調甘河子單位減小水量，運行一部的工作人員密切關注五個蓄水池的水位情況，隨時向甘主管報告，設備技術部的同志們晚上十點就行動起來，分成三個小組下井關閉出廠水閥門，別小看關閉一個閥門，關閉一個dn1000的閥門，需要2-3個年輕小伙子20分鐘的時間，通常都是渾身濕透，氣喘吁吁。十點一直干到凌晨2點，設備技術部在甘主管的帶領下緊張而有序的進行著，順利完成了任務，回到辦公室不一會大家都靠著沙發睡著了，凌晨6點，甘主管把大家召集到一起，對恢復供水工作進行了詳細的安排部署，由于是夜間操作，既要注重人員安全還要嚴格按照操作規程進行，實實在在的體驗了一下“披星戴月”的水業人，經過兩個小時的忙碌，天色也逐漸亮了，大家拖著疲憊的身體回家休息了，可甘主管沒有停止手頭的工作仍在崗位上忙碌著，這就是設備技術部主管老甘同志高度負責和無私奉獻的工作作風。
收舊利廢他最擅長
甘師傅是單位有名的“電焊工”，收舊利廢是他最“擅長”的事，老甘是個名副其實的帶頭人，任何舊東西在他手中就會變廢為寶。幾根細鋼管在他手中就能變成貨架，幾塊 4 大鐵塊在他手中很快就能變成硬隔離。說起他的廢品改造還真不少。
2015年大年初一，單位大門突然出現故障，不能自動關閉，在維穩的關鍵時期，單位大門可是第一道防線。可是正值大過年的，廠家都放假了，到哪找人去修呀。只能讓甘師傅來試一下了，于是早上不到8點，甘師傅和幾名設備技術的人員就來到了單位，及時對大門進行拆卸，并利用日常收集的廢舊零件將大門修好。7月份，公安部門要求單位大門口完善硬隔離。一向節省習慣的甘偉軍提議要自己做，于是他帶領單位幾個維修工，想方案、畫草圖、找材料，量尺寸、定位、焊接……利用廢舊鋼管加班加點自己動手為單位大門制作硬隔離。甘偉軍總是這樣說：“求人不如求己，自己干更有保證，既節省了錢有鍛煉了自己。”
2015年3月的一天，設備技術部維修人員對河灘泵房進行巡視，排查到7號泵房時發現出水口單向閥轉桿出現故障，影響深井泵的正常運轉。維修人員將其拆除，發現單向閥轉桿斷裂，必須馬上更換。“是聯系廠家調貨換件，還是另想辦法？”這個問題拋給了老甘，他略加思索后，一口回應要自己維修。為了不影響單位正常供水，他帶領維修工們立刻行動起來，利用以前廢棄的轉桿進行拆卸、打磨、焊接……三位師傅憑借著多年工作經驗和技術，在寒冷的泵房連續工作3小時，最終加工制作出與原件同樣的閥門轉桿，讓深井泵重新運轉起來。
2015年8月3日，單位單位生產運行二部沉砂池排砂閘發生故障出現漏水現象，預計一天跑水量在2000方左右。甘主管憑借著自己多年的經驗，利用庫房備用的伸縮節將電 5 動蝶閥更換成手動蝶閥，雖然是人工操作，但安全性能更高。既為單位高峰供水高效的解決了跑水問題，又一次為單位節約成本20000元。
像這樣修舊利廢，不斷創新的例子從老甘身上可以找出很多，雖然這都是及其平凡的小事，但卻提升了他和班員們的業務技能，增強了創新意識。
他是名副其實的“服務主管”
每當大家感謝他時，他總是說：“我們設備技術部就是為單位、為大家服務的，做好服務是我的義務”。
在單位“六小工程”建設過程中，老甘不僅主動承擔小菜園的管理工作，同時，也為小菜園的“茁壯成長”出謀獻策。自從接手管理小菜園后，他便到處向有經驗的人請教種植不同蔬菜的好方法，有時甚至專門前往種植基地向專業人員請教。要種好一畝三分田也不是件容易的事，從選地、翻土、除草、施肥、選苗、種植，他認真鉆研，帶領著他的組員一步一步摸索，實驗。一來二去，他在單位也算得上是個種地的“好手”了。幾年來，每逢蔬菜收獲的季節，他便把豐收的果實送進職工食堂，讓所有就餐職工嘗到了“綠色”蔬菜。
夏天的綠化，冬天的清雪更加離不開甘師傅的身影。每逢雪后，單位附近總能看到一輛鏟車行駛在路上……大家知道是甘師傅在路上掃雪了。單位廠區面積大，場外道路多又長，每場大雪過后道路清掃起來很費勁。甘師傅總是第一時間出現在路上，路中間的雪用鏟車推，推不動了，就用鐵鍬鏟……每個冬天這樣的場景就能重復十幾次……每逢下雪 6 他總是比別人來的早，下班比別人走的晚。為的就是給家屬區的居民的出行和上班的工作人員帶來方便。
甘師傅總覺得只有自己動手干，心里才覺得踏實。
在單位小浴室的建設過程中，甘為軍從單位實際出發，想辦法、出點子，從各方面想方設法少花錢多辦事，對浴室管線進行自行設計、安裝；自己動手，利用廢舊木板、掛鉤制作掛衣架，安裝在了小浴室里，從而節約了經費，降低了成本。
另外，甘師傅電焊的技術在集團也小有名氣，有時，單位的兄弟單位在維修上遇到了難題也會找到甘師傅。甘師傅總是爽快的答應。一次，天山區供水分公司設備出現問題，需要維修焊接，甘師傅二話沒說，一下班拿起工具就趕到了現場，經過仔細查看，找出問題，進行維修。當天山區供水分公司的領導要請甘師傅吃飯表示感謝時，甘師傅委婉謝絕。他只是打趣的說：“我應該謝謝你們又給我了一次練手的機會。”
老甘同志就是這樣哪里需要他，他就出現在哪里，哪里出問題，他就想辦法解決問題，憑借自己嫻熟的技術，過硬的業務能力和對工作的熱情，為單位的發展踐行著自己的“三個服務”，也成為了職工心目中名副其實的 “服務主管”。
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