技術(shù)人員述職報告范文
在當(dāng)下社會，報告使用的次數(shù)愈發(fā)增長，報告根據(jù)用途的不同也有著不同的類型。相信很多朋友都對寫報告感到非常苦惱吧，以下是小編為大家整理的技術(shù)人員述職報告范文，歡迎大家分享。
在這個收獲的季節(jié)，我將從7月份入職到9月份工作，從以下幾個方面進(jìn)行總結(jié)：
首先，對于我們剛剛進(jìn)入和離開社會的畢業(yè)生來說，我們要面對角色的轉(zhuǎn)變。在學(xué)校里，我們面對簡單的學(xué)術(shù)課程，扮演著被動學(xué)習(xí)大于主動學(xué)習(xí)的角色；在進(jìn)入和離開社會時，我們不僅要面對簡單的理論知識，還要面對理論與實際的結(jié)合、實踐和與各種社會交流網(wǎng)絡(luò)的接觸，才能發(fā)揮積極主動、腳踏實地的新人的作用。結(jié)合三個月的工作經(jīng)驗，感覺這次轉(zhuǎn)型的角色轉(zhuǎn)換做的還不夠好。確切的說，我還是保持著學(xué)生的風(fēng)格，沒有邁出社會的第一步。以工作環(huán)境中與同事的融合為例，我并沒有很好的融入這個大家庭。在這一點上，我們應(yīng)該給自己敲響警鐘，自嘲，結(jié)合現(xiàn)實和理想的異同來糾正自己的不足。給自己設(shè)定幾個原則或者轉(zhuǎn)化練習(xí)方向：
主動學(xué)習(xí)，腳踏實地工作，扎實的專業(yè)基礎(chǔ)（相關(guān)專業(yè)理論知識，熟悉和掌握行業(yè)動態(tài)以及公司相關(guān)的固井外加劑產(chǎn)品）在轉(zhuǎn)型后發(fā)揮新的作用。
定向有目的的改善自己的性格缺陷（由內(nèi)向變外向，開朗，主動，冷靜）。我相信這樣會給自己的工作增添很多色彩，讓自己的生活更加精彩。
各方應(yīng)制定短期生活（工作和生活）擴(kuò)展計劃和長期生活（工作生活）擴(kuò)展計劃。消除你在未來工作生活中的困惑和失落。
其次，古語有云，取而代之，求其政。作為一名技術(shù)人員，你必須具備扎實的相關(guān)專業(yè)基礎(chǔ)知識和開展技術(shù)創(chuàng)新的思維理念。入職三個月期間，從公司各項基礎(chǔ)管理制度的初步培訓(xùn)、固井基礎(chǔ)理論知識的接觸、實驗設(shè)備儀器的操作維護(hù)、對公司固井外加劑產(chǎn)品的認(rèn)知，到一線固井水泥漿體系、水泥漿性能參數(shù)及室內(nèi)模擬試驗操作規(guī)程、固井技術(shù)及工具、公司業(yè)務(wù)范圍及合作伙伴等一系列固井相關(guān)事宜，我正在慢慢從一份“固井白皮書”復(fù)制到一份“固井技術(shù)”，結(jié)合自己在工作中的得與失、缺點與優(yōu)勢，還應(yīng)加深理解，學(xué)習(xí)和掌握一系列板塊，如公司固井外加劑產(chǎn)品的適用范圍、固井水泥漿體系、水泥漿性能參數(shù)及室內(nèi)模擬試驗操作規(guī)程、固井技術(shù)與工具等，能夠熟練處理實際固井事項中的一切復(fù)雜問題。制定有規(guī)劃、有方向、理論與實踐相結(jié)合的長短期學(xué)習(xí)計劃；
多學(xué)多問，不懂就問，把握一個新人的學(xué)習(xí)態(tài)度。
固井相關(guān)專業(yè)扎實的理論知識，以及將理論應(yīng)用于實際生產(chǎn)的途徑和方法。
端正工作態(tài)度，實現(xiàn)完美轉(zhuǎn)型。只有努力，努力，才能打牢基礎(chǔ)。
最后是工作范圍內(nèi)接觸的業(yè)務(wù)以及對公司管理發(fā)展的新人身份的建議。三個月時間不長也不短，公司西北地區(qū)接觸的`井有TK862、TH12355、TK953H。在簡單了解固井工藝的基礎(chǔ)上，小樣本實驗在收到測試任務(wù)清單后，探索并撰寫小樣本實驗報告、井場灰分分布、半大樣本實驗和半大樣本實驗報告、井場水量分布、大樣本實驗及其與測試要求的匹配、大樣本實驗報告、井場固井施工、記錄相關(guān)施工參數(shù)并簽署施工費用清單。并將施工后期負(fù)責(zé)人的工作總結(jié)上報主管領(lǐng)導(dǎo)審核，并做好試井記錄，隨時等待固井隊的固井質(zhì)量驗收
作為新人，針對公司的各種管理制度和對公司發(fā)展建設(shè)的相關(guān)建議，本著新人應(yīng)有的態(tài)度和新人的認(rèn)知局限，一些錯誤的建議原則上也要求公司領(lǐng)導(dǎo)韓海。
公司在鞏固基礎(chǔ)理論和實際生產(chǎn)方面缺乏對新人的系統(tǒng)培訓(xùn)和培訓(xùn)機(jī)制，期望一個新人渴望快速成長無異于奢望。
西南和西北地區(qū)是否應(yīng)該像總公司一樣，將正常工作時間以外的時間份額記錄為加班？
感恩節(jié)是一個永恒的主題。來到大家族，是公司慢慢幫我們到了絕境。我真誠感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我們新員工的培養(yǎng)和熱情關(guān)懷。我相信公司在任何決策中都有自己的定位和競爭生存利益。我再次向公司致以深深的謝意，并祝愿我們這個大家庭有一個美好的明天。
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