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  • 社保繳費基數上調通知

    時間:2020-10-26 09:38:48 通知 我要投稿

    2016年社保繳費基數上調通知

        北京的社保繳費基數進行了上調,7月份起到手的工資就要少了。下面YJBYS小編為大家搜集的一篇“2016年社保繳費基數上調通知”,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友!

    2016年社保繳費基數上調通知

      什么是社保繳費基數?

      首先我們要了解一下“社保年度”這個概念,每個城市不一樣,比如北京市是每年的7月至下一年的6月,上海市是每年的4月至下一年的3月,在一個社保年度里,職工的社保繳費基數是不變的。社保繳費基數簡稱社保基數,是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數,參照標準是什么呢?是職工上一個社保年度的所有工資性收入的月平均額,包括每個月發的工資、年終獎、津貼和補貼等。

      拿北京地區來說,2016年職工的社保繳費基數是指他在2015年7月-2016年6月的所有工資性收入的月平均額。

      社保繳費基數有上限和下限

      一般來說,工資越高、社保的繳費基數也就越高,反之亦然,但繳費基數是存在上限和下限的,以北京地區為例,養老保險、失業保險的上限和下限為上年度本市職工平均工資的300%和40%;工傷保險、生育保險、醫療保險的上限和下限分別為本市職工平均工資的300%和60%。

      需要注意的是,公積金年度與社保年度相同,公積金的繳費下限為上年度本市職工最低工資水平,2015年為1720元,上限為上年度本市職工平均工資的300%。

      以下是北京市社保(五險)和公積金的繳費比例及基數

      注:醫療保險中個人繳納的3元為大病統籌險

      北京市2015年社保年度的平均月工資是7086元,社保的繳費上限就是7086×300%=21258元,即使你上一年度的月平均工資為3萬元,仍然要按照21258元的基數繳納社保。如果你上一年度月平均工資只有2000元,要按照7086×40%=2834.4元的基數繳納養老保險和失業保險。

      為什么說社保繳費基數上調,拿到手的工資會變少?

      如果你在2015年7月-2016年6月期間工資一點都沒漲,并且沒有任何補貼,年底公司也沒有發放年終獎,那么2016年度你的社保繳費基數是不變的。但大部分人的工資水平是有一定程度上調的,并且很多人在春節之前也拿到了年終獎,在這種情況下,你的社保繳費基數就會上調。比如你2014年的社保繳費基數是8000元,2015年社保年度的所有工資性收入的月平均額為10000元,那么2016年7月開始,你的`社保繳費基數就上調到了10000元。

      如果不是正好在7月份漲工資,那么社保基數上調之后,你到手的工資就會變少。融360分析師來給大家算筆賬:6月份你的工資是1萬元,7月份不變,2015年度的社保基數是8000元,2016年度的繳費基數上調至9000元。(由于工資是即時調整的,但社保基數調整有滯后性,參照的是過去一年的工資水平,因此如果你在單位工作時間超過一年,正常情況下,你的社保基數是低于目前的工資水平的;如果工作不滿一年且未跨越一個社保年度,你的社保基數等于目前的月工資。)

      6月份:

      個人需要繳納的五險一金總共為:8000×(8%+0.2%+2%+12%)+3=1779元

      個人需要繳納的個稅為:(10000-3500-1779)×20%-555=389.2元

      個人拿到手的工資為10000-1779-389.2=7831.8元

      7月份社保基數上調后:

      個人需要繳納的五險一金總共為:9000×(8%+0.2%+2%+12%)+3=2001元

      個人需要繳納的個稅為:(10000-3500-2001)×10%-105=344.9元

      個人拿到手的工資為10000-2001-344.9=7654.1元

      7月份到手的工資減少了7831.8-7654.1=177.7元

      可以看出,雖然五險一金繳納的費用多了導致個稅減少,但是最終到手的工資仍然會變少。

      到手的工資變少并非是壞事

      有人會認為社保基數上調是件壞事,因為這將導致自己到手的工資變少,實際上并非如此。首先,社保繳費基數多了,個人養老金賬戶中的錢也會變多,我們退休后領取的養老金也會變多;最重要的是,社保基數上調,個人及單位繳納的公積金都會變多,而公積金賬戶中的錢全部歸個人所有,買房、租房、裝修都是可以提取出來的。

      所以,雖然表面來看社保繳費基數上調導致個人的到手工資減少,但實際上對于職工來說是件好事。

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