【精華】單位放假通知3篇
在日常生活和工作中，需要使用通知的情境愈發增多，通知是向特定受文對象告知或轉達有關事項或文件，讓對象知道或執行的公文。如何寫一份恰當的'通知呢？以下是小編精心整理的單位放假通知3篇，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
單位放假通知 篇1
子女是每個父母的心頭肉，正值六一兒童節即將來臨之際，為了讓公司為人父母的員工趁此節日多些時間陪伴自己的子女，公司給予了特有的員工福利“六一”假期，根據公司員工薪酬福利制度，現將“六一”假期安排的相關事宜通知如下：
一、根據公司員工薪酬福利第4.2.8條規定：“員工有10周歲以下子女的，可在當年6月1日當天享受“六一假期”，該假期遇節假日不補休，員工應當提前一天向人力資源部申請享受“六一假期”，申請時應提供子女的年齡證明(如子女的出生證、戶口薄、身份證等)。”
二、請休“六一假期”的同事做好相關申請手續及工作安排。
特此通知。
人事行政部
20xx年5月25日
單位放假通知 篇2
各位員工：
中秋節即將來臨，根據國家相關法定假日放假規定，結合我公司
實際生產情況，經公司領導研究，現將放假相關事宜公告如下：
1、放假時間安排為9月7日（星期日）9月8日（星期一）兩天。
2、假期值班人員安排9月7日值班組長XXX，組員： XXXXXXXXX。9月8日值班組長XXX，組員XXX、XXX、XXX。
3、值班人員可以在本月選擇一天休息不計入考勤。
4、放假前請各部門做好相關工作，水、電、門窗請保持關閉狀態，值班人員隨時檢查冷庫溫度。放假期間，外人未經允許，不得隨意進入公司。
XXXXXXXXX有限公司
二〇XX年XX月XX日
單位放假通知 篇3
各部門：
因康寧公司來院考察交流，經研究決定，20xx年高溫假調整為8月5日至16日，8月17日上班。其中帶薪休假8天，為8月5日—8月7日、8月10日—8月14日;8月8—9日、8月15—16日為正常休息日。為做好放假期間的安全保衛工作，確保安全穩定，現將有關事項通知如下：
一、各部門應在放假前落實好本部門的安全自查工作，及時整改問題，做好安全防范措施;并將自查情況于7月28日前報安保辦。
二、物業管理處須加強放假期間園區的安全巡查和值守工作。
三、院級值班安排另附，各職能部門、公共技術服務中心、二級所(或獨立工程實驗室)必須安排在崗值班，并將值班安排與放假期間需加班的實驗室和人員名單，于7月28日前報安保辦備案。
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