【精品】培訓通知集合6篇
現如今，需要使用通知的場合越來越多，通知的種類比較多，根據其不同的作用可主分為轉文性通知、指示性通知、事務性通知、任免通知等。那么，怎么去寫通知呢？下面是小編為大家整理的培訓通知6篇，歡迎大家分享。
培訓通知 篇1
為進一步學習公司相關技術和圖書館專業文化，提升公司員工的業務水平和業務素質，
增強企業競爭力，公司決定在20xx年7、8月份組織公司內部培訓。
培訓對象：全體員工。
培訓時間：20xx年7、8月份
培訓內容：公司產品以及圖書館文化
培訓地點：公司會議室。
xxx
年月日
培訓通知 篇2
為保證員工外出培訓的規范性、時效性及培訓費用的合理化，提高員工外出學習培訓質量和效果，提升人力績效，使員工外出培訓工作長期穩定、統一和規范的進行，現對外出培訓做如下規范：
1. 嚴格執行培訓前審批：各單位安排人員外出培訓，必須填寫《外出培訓申請表》到生產經營部備案，并簽訂培訓協議，否則不予報銷培訓費用。
2. 嚴格執行培訓效果驗收：外出培訓結束后，需填寫《5-3-1學習行動計劃表》，即找出課程中自己認為最有感觸的5項收獲，并從中找出3項對工作有幫助的內容，然后從3項收獲中找出1項可馬上開始行動的內容，制定目標和執行計劃，執行時間期限為1個月員工外出培訓經上級評估簽字后生效。不按規定提交者，取消本年度外出培訓資格，且培訓費用由個人自付
3. 嚴格執行存檔制度：外出培訓結束后，培訓課件、培訓教材、培訓證書復印件等相關資料需送生產經營部備案，統一由生產經營部保管，供相關單位借閱，否則不予報銷培訓費用。
4. 嚴格執行培訓成果輸出：外出培訓人員在培訓結束兩周內需根據公司要求開展公司級培訓，以有效利用外出培訓成果，否則不予報銷培訓費用員工外出培訓通知范文通知，啟示。
以上內容即日起開始執行，如有違反，則按規定進行處罰。
生產經營部
二○xx年三月十一日
培訓通知 篇3
各部門：
為做好20xx年度培訓工作，提升員工工作技能和培訓滿意度，實現公司發展戰略，使培訓工作真正體現員工所需，公司所需。人力行政部現面向公司全體員工開展20xx年度培訓需求調查，通過溝通了解大家對公司培訓工作的看法、實際需求、建議和期望。
調查結果將為制訂公司20xx年度培訓計劃提供重要參考和依據，調查問卷也為各位員工表達自己的建設性意見提供了機會，并有助于實現自己的培訓需求，同時也會促進公司培訓體系的改進與提高，更重要的是你的積極參與將有助于公司培訓的順利實施，為公司的`發展奠定堅實的文化基礎。請各位員工根據自身的情況，如實填寫問卷調查表，具體安排如下：
一、時間安排及相關流程
1、開展培訓需求調查時間：1月1日-1月5日
2、完成培訓需求調查分析報告時間：1月5日-1月10日
3、調查流程：調查表發放—調查表回收—調查表統計與分析—完成調查分析報告，由人力行政不匯總所有表格數據，進行初步分析。
二、填報要求
1、請各部門認真組織本次調查活動，確保調查數據及內容的準確性。
2、需求調查中所用表格見附件一，附件二由部門負責人填寫。
感謝大家的配合！
培訓通知 篇4
各分團委、各級學生組織：
為了充分發揮學生干部在“自我管理、自我教育、自我服務”中的先鋒模范作用，進一步提升我院學生干部管理水平以及綜合素質，院團委將于11月-12月集中舉辦20xx年學生干部培訓班。
一、培訓目的
進一步提升學生干部的思想政治素養，增強學生干部的大局意識、服務意識、創新意識，使學生干部們進一步明確工作職責和自身定位，塑造榜樣形象，服務青年成長。
二、培訓主題
外塑形象 內強素質
三、培訓安排
（一）新銳訓練營
培訓單位：各二級學院團委
培訓時間：11月
培訓對象：新生班班長、團支部書記、學生組織干事等
培訓目標：著重培養其團隊合作、組織文化和工作技能
（二）骨干訓練營
培訓單位：院團委
培訓時間：11月-12月
培訓對象：院、二級學院學生組織學生干部
培訓目標：著重培養其管理決策、溝通技巧和領導技能
（三）領袖訓練營
培訓單位：院團委
培訓時間：11月-12月
培訓對象：院、二級學院學生組織負責人
培訓目標：著重培養其統籌協調、管理決策和團隊領導能力
（四）社團精英訓練營
培訓單位：院團委
培訓時間：11月-12月
培訓對象：院、二級學院學生社團負責人
培訓目標：著重培養其工作意識、社團管理能力和創新意識
四、培訓要求
1、各級訓練營都要選拔品學兼優的學生干部參加，領袖訓練營、社團精英訓練營根據實際情況選拔，骨干訓練營各二級學院從團委、學生會、社聯、宿管會等組織中選拔不超過15名學生干部參加，并將訓練營報名匯總表（見附件2）于11月8日下班前交團委。
2、所有參訓學員按時參加培訓活動。不得隨意缺席、遲到、早退。如確有事不能參加者，應履行請假手續（以院、二級團委章為準）。無故遲到、早退或曠課第一次警告，第二次取消培訓資格。
3、努力提高學習效率。全體學生干部上課應認真聽講，積極思考，主動參與討論，仔細記好筆記。
4、培訓考核。訓練營按人數將分成6個班，配助理班主任一名，負責本班學員管理工作，并成立臨時團支部，負責各類具體活動的組織。學員的考核由助理班主任和臨時團支書完成。成績評定：考勤成績占30分（無故缺勤一次該項為零分），平時表現占50分，參與成效占20分（根據匯報結果打分）。四項總分達到60分以上者方可合格。成績合格的頒發學生干部培訓結業證書。培訓結束后將評出優秀學員若干名，并給予相應獎勵。
20xx年X月X日
培訓通知 篇5
親愛的各位新同事：
你們好！
我們將于3月13日進行新員工入職培訓，在培訓前，我們先將培訓相關環節做如下解釋：
1、入職培訓上午9:00正式開始，請大家提前20分鐘到場，不要遲到，培訓地點在會所三樓D廳；
2、請大家自帶紙筆，做好培訓相關記錄；
3、我們會在現場為大家準備飲用水及一次性紙杯，為了環保，請大家盡量自帶水杯，謝謝；
4、由于會所中央空調正在維修，我們會在會場準備3臺冷鳳扇，給大家帶來不便之處，還請諒解；
5、干凈整潔的會所靠大家來維護，請大家保持培訓室衛生，若產生垃圾請培訓后自行帶走。
XX公司綜合辦
20xx年XX月XX日
培訓通知 篇6
公司總部各部門：
為加深總部員工的業務知識，更好地塑造z建設集團的品牌形象，現定于本周五（12月27日）午時2點，在公司會議室進行團體培訓，培訓主題為《房地產市場與企業宣傳》，請相互轉告并準時參加。
XX公司
二零XX年四月三十日
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