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  • 公司的通知

    時間:2022-06-14 10:34:58 通知 我要投稿

    【精品】公司的通知四篇

      在不斷進步的社會中,需要使用通知的情況越來越多,通知是用來發布法規、規章,轉發上級機關、同級機關和不相隸屬機關的公文,批轉下級機關的公文,要求下級機關辦理某項事務等。那么你有了解過通知嗎?下面是小編為大家收集的公司的通知4篇,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

    【精品】公司的通知四篇

    公司的通知 篇1

      各基層工會:

      為全面深化學習型企業文化建設,推動“創爭”活動縱深開展,不斷提高職工隊伍的凝聚力和向心力,團結和動員廣大職工堅定走平煤特色發展之路,開創全面建設新型能源化工集團新局面。經集團公司工會研究決定,在職工中開展讀書活動。

      一、目的意義

      在職工中開展讀書活動,是豐富職工文化生活的需要;是提高職工隊伍素質,培養知識型、技術型、專家型職工的需要;是增強集團公司文化軟實力、提升核心競爭力的需要;是加強職工思想道德建設,推動集團公司學習型企業文化發展繁榮的基礎工程;是實現集團公司大發展、快發展的緊迫任務。

      二、活動目標

      (一)通過豐富多彩的讀書活動,培養職工濃厚的讀書興趣和良好的閱讀習慣。全面提升職工的人文素養、業務技術技能、思想道德素質和適應發展能力。

      (二)探索建設讀書活動長效工作機制,建立完善的指導職工讀書學習的基本工作模式。

      (三)推進各級工會的閱讀陣地建設,形成符合各個層次需求的圖書資料庫。力爭用三年時間,使集團公司各個圖書館(室)達標,建成100個達標的“職工書屋”,形成閱讀條件完備、廣泛覆蓋職工的讀書網絡。

      三、主要措施

      (一)宣傳啟動。各基層工會要廣泛利用各種形式宣傳讀書活動的目的和意義,激發職工的參與熱情。舉辦“我讀書我快樂”主題讀書活動啟動儀式,迅速掀起讀書活動熱潮。開展“五個一”讀書活動,即每年制定好一個讀書計劃;每天至少有一個小時的讀書時間;每周寫一篇讀書筆記;每月讀一本好書;每季度參加一次讀書學習交流活動。在職工家屬區積極宣傳“我讀書我快樂”主題讀書活動,使讀書活動進社區、進家庭,帶動更多的職工、家屬參與讀書活動。

      (二)硬件保證。一是開展“職工書屋”創建活動。各基層工會在讀書活動中至少創建一個“職工書屋”,“職工書屋”總藏書量不少于3000冊,報刊20種以上,電子音像制品不少于80種(張),有可上網電腦,配備有1-2名工作人員。通過驗收的“職工書屋”,集團公司工會每年將按照基層工會會員總數人均1元的標準為基層工會配送圖書,進行配套建設,基層工會每年新購圖書應不少于會員人均2元標準。二是建立區隊“職工圖書角”。“職工圖書角”藏書要達到人均1冊以上。各單位要做好圖書進區隊工作,把“職工圖書角”建設成為區隊文化建設的一道亮麗風景。三是集團公司每年下發《推薦閱讀書目》,基層工會要保證推薦書籍的配備。

      (三)載體推動。一是開展讀書筆記展評活動。區隊每月組織一次讀書筆記展評活動,基層工會每季度組織一次區隊級優秀讀書筆記展評活動,集團公司每半年組織一次優秀讀書筆記征集活動。二是組織讀書專題講座。區分不同層次,定期邀請專家、學者及在讀書活動中表現突出的職工講解讀書心得體會,指導讀書活動深入開展。三是各單位建立“職工讀書論壇”。定期舉辦“職工讀書論壇”,通過職工自主交流讀書心得體會,實現知識共享。四是編輯出版“我讀書我快樂”優秀文章選集。

      四、組織領導

      為加強對職工讀書活動的領導,成立平煤集團讀書活動領導小組。

      五、工作要求

      1、廣泛宣傳,營造氛圍。各基層工會要采用多種形式,在職工中廣泛宣傳開展讀書活動的目的意義,做到人人皆知,家喻戶曉,廣泛參與。

      2、加強領導,完善機制。各基層工會要建立讀書協會分會,成立相應的組織領導機構,依托協會開展形式多樣的讀書學習活動。要完善內部激勵機制,充分調動職工讀書學習的積極性。

      3、突出重點,務求實效。要發揮好讀書協會作用,通過健全組織,規范運行,創新機制,凝聚力量,推動讀書活動深入開展。要學有所用,通過讀書學習,更好地促進本職工作。要同“創爭”活動、學習工作室等活動有機結合起來,不斷提升職工的學習力、執行力和創新力。

      讀書活動是一項系統工程,需要長期不懈的努力。各級工會要增強歷史責任感和時代緊迫感,切實把讀書活動放在重要位置來規劃、落實和推動。各級工會工作者要率先垂范,成為讀書活動的引領者、示范者和推動者,以飽滿的熱情、扎實的'工作,推動平煤集團讀書活動健康開展。

      平煤集團公司工會

      20xx年4月22日

    公司的通知 篇2

    各單位、各科室:

      為了認真貫徹公司油運安技字〔~〕3號和沙運司2號文件精神,根據沙漠運輸當前的生產實際及設備狀況,利用春季氣候轉暖的有利時機,對疆內、外車輛設備全面進行階段性整修,提高新老設備技術等級和安全系數,為完成全年任務奠定基礎。經沙運司研究決定,2月10日—4月25日,在沙運司范圍內開展春季“整車愛車”活動。現將有關事宜通知如下:

      一、指導思想

      以公司、沙運司“~”精神為指導,以強化管理為手段,以促進發展為目的,認真落實公司、沙運司設備管理工作會議要求,積極推廣精細化管理和正規化操作,使各種設備始終處于良好的技術狀態,為沙運司順利完成生產任務提供有力保障。

      二、活動領導小組

       組 長:

      副組長:

      成 員:

      三、時間安排

      1、2月10日—3月31日,為各單位設備整修、維護階段;

      2、4月1日—4月15日,為各單位復查、整改階段;

      3、4月16日—4月25日,為沙運司檢查、驗收、整改及總結評比階段。

      四、具體要求

      1、要高度重視。

      各單位、科室要高度重視這次春季“整車愛車”活動,主管領導要親自掛帥,認真傳達文件精神及要求,并貫徹落實到各駐井點的干部職工;要親自安排,認真組織,抓住清潔、扭緊、潤滑、保養中存在的薄弱環節,逐臺逐項進行安排,認真落實,使活動達到預期效果。

      2、要結合實際。

      ⑴各車隊要按照整修大表(見附表)派專人做好車輛摸底、排序整修及重點恢復車輛的進廠、報修、領料等工作。要充分發揮自保組的力量,將日常維護與整修大表充分結合,本著先易后難的原則,分清主次,合理安排,在不耽誤生產的前提下將整修覆蓋面達到本單位總車數的90%,使整體車況大幅度的改觀。同時,在活動中要認真貫穿“三傳”經驗,即傳技術、傳思想、傳作風;推廣好“一堅持,二主動,三做到”活動,即堅持正規操作;主動進行例行保養、主動維護設備;做到出車前的檢查、做到行車中的“三停四查”、做到歸廠后的復查等,不斷強化司機愛崗意識,提高參與設備管理能力。

      ⑵物資公司要根據整修大表和各隊的報料情況,對維修各車型發動機所需的缸套、活塞、軸瓦、氣門、高壓泵等材料庫存進行認真摸底,有計劃、分階段地積極備料,每天必須就待料項目的落實進度情況向分管領導和有關部門匯報。

      ⑶維修制造中心要樹立質量意識,做好人員安排,在沒有待料、外加工、技術疑難等問題的前提下,做到保質保量完成整修任務,確保活動質量;要充分利用“整車愛車”活動的有利時機,做好大件修理的書面記錄,查找問題共性,積累修理經驗,為下一步QC攻關活動提供課題。必須每天就車輛整修進度情況向分管領導做專項匯報。

      ⑷各單位自用車納入此次活動的檢查維修范圍內,因此,要提前做好車輛日常維護工作。

      ⑸疆外各分公司要結合當地氣候、地理環境、車輛狀況等實際,做好文件精神傳達、人員教育管理,安排好車輛階段性整修,為優質服務提供保障。

      ⑹機關后勤部門要全力支持各基層單位的工作,給一線提供快捷、優質的服務;宣傳部門要做好活動宣傳和典型的報道工作,鼓舞員工士氣,有效促進活動的開展。

      ⑺作為“整車愛車”活動辦公室的技術部門,要在整個設備整修過程中發揮好技術監管職能,統籌安排、合理部署,嚴格出廠檢驗,派專人檢查總成維修質量,認真監督車輛整修進度,及時解決維修中的難題,定期在月度檢查中督察各單位的實施情況,將整車愛車活動落到實處。

      3、要做好評比

      ⑴各單位務必在全面自檢、自查、驗收、評比的基礎上,做好軟件記錄,在每周生產會上通報活動情況。活動結束后沙運司將進行綜合評比,利用設備管理專項基金對活動中工作扎實、成績顯著的單位和個人給予表揚和獎勵;對配合不力、整改不到位的單位和個人要求限期整改,并給予嚴厲批評和相應處罰。

      ⑵各單位必須于4月28日前將活動的書面總結上報技術科,技術科要在5月1日前將沙運司春季“整車愛車”活動書面總結材料上報公司,并做好迎接公司“五一”節前安全設備檢查工作。

    公司的通知 篇3

      為感謝公司全體員工的努力工作,增進同事之間的友情,給大家創造一個開心放松的周末假期,公司將定于6月1日(周六)員工籃球對抗賽和籃球有獎趣味活動等。現將相關事宜通知如下:

      一、具體時間及安排: 6月1日(周六)下午16:30 開始,地點:華北水利水電大學東籃球場。 16:30—17:30,籃球有獎趣味活動; 17:30—18:30,籃球對抗賽; 19:00—— ,中興樓聚餐(金水東路與中興路交叉口向北50米路西);

      二、籃球有獎趣味活動流程及規則: 1。從全體員工中抽簽分隊,共分成兩隊(如:甲隊、乙隊)。 2。兩隊隊員分別進行定點投籃,各隊進行計分匯總。(每人投10次,按距籃框距離分 1分、2分、3分共三個檔次)。 3。獲勝隊的所有隊員將獲得一次抽獎機會。

      4。兩隊共比賽三場(若:甲隊連續獲得2次抽獎機會,則第三場的抽獎機會將自動留給乙隊隊員)

      5。獎品內容:手機充值卡,分20元面額、50元面額、100元面額。 獲獎概率:90%以上。

      三、注意事項:

      1。請全體員工按時集合,并在活動過程中服從安排,不得脫離團隊單獨行動。

      2。注意防曬,不要脫水。

      3。看到通知的員工做好轉達工作,以免造成不必要的麻煩和損失。

      最后預祝大家活動愉快!

    公司的通知 篇4

    公司各部門:

      20xx年已經過去,公司上下全力以赴做好生產經營和企業發展工作,實現了20xx年度管理各項目標。

      為進一步加強企業團隊建設和文化建設,不斷提高員工素質,充分體現多勞多得、不讓好人能人吃虧的人文精神,充分調動員工用心性和主動性,切實發揮主人翁和“趕、幫、超”精神,現決定對公司優秀員工實行分項獎勵,獎勵所需資金從專項經費中列支。具體獎勵事宜及獎金標準如下:

      一、參加評獎員工的范圍

      在工作中能夠全力以赴、盡職盡責,大局意識、團隊意識、溝通潛力、工作潛力較強,帶頭示范遵守公司管理制度,甘于吃虧、樂于助人,處處為企業著想,事事認真落實,不計個人榮譽,工作有效開展、職責落實清楚,在公司上班工作時光已達12個月以上。

      二、獎勵類別及獎金標準

      1、優秀員工1人:始終把公司當成自已的事業平臺,嚴格執行公司各項制度,大局意識、團隊意識、職責意識強,具有良好溝通、協調潛力,吃苦耐勞、甘于吃虧、樂于助人,全力以赴完成相關工作,處處為企業著想,事事認真落實,不講個人得失、不計個人榮譽,工作認真負責,工作成績顯著。獎勵現金5000元。

      2、敬業員工1人:處處能把公司工作當成自已的事業,嚴格執行公司各項制度,愛崗敬業,獻計獻策,吃苦耐勞,盡職盡責,全力以赴、完成相關工作,工作成效明顯。獎勵現金3000元。

      3、愛心員工1人:在日常工作中能夠熱情待人、團結友愛,吃苦吃虧,工作當先,不計得失,助人為樂。獎勵現金20xx元。

      三、評選兌獎及時光安排

      評選工作由公司負責人牽頭,行政人事部負責落實。為充分體現評選工作公正公平,選出大家公認的優秀、敬業和愛心員工,實行無計名投票。20xx年1月開展評選,1月18日之前評選結束,公布評選結果,兌現獎金,頒發榮譽證書。

      公司行政人事部

      20xx年1月6日

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