精選公司的通知范文合集九篇
隨著社會不斷地進步，我們使用上通知的情況與日俱增，通知是機關對內部單位或平行機構，所發出之洽辦或告知事情的文書。你知道通知怎樣才能寫的好嗎？以下是小編整理的公司的通知9篇，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
公司的通知 篇1
因工作需要，經公司研究決定將您從 崗位調到 崗位，調崗從 年 月 日起執行。調崗后工資及其它待遇按照新崗位的標準執行。請您自收到通知之日起 天內將工作交接完畢后至新崗位報到。如超期未報到者視為曠工。曠工達3日以上者含3日將視為自動離職。公司將按自動離職相關規定處理!
員工簽收：本人已于 年 月 日收到編號為 號《員工調崗通知書》。 □同意調崗 □不同意調崗 員工簽名： 日期： 年 月 日 部門主管簽字： 店長簽字： 總經理簽字： 注：簽字完畢交門店人事專員存檔處理
公司的通知 篇2
各公司、基層供銷社：
為總結20xx年度工作，切實做好20xx年度企業工作目標責任制考核工作。經區供銷聯社研究，決定召開所屬有關企業20xx年度工作述職會議，現將有關事項通知如下：
一、會議時間及地點：
會議時間：20xx年1月8日下午2：00，會期半天；
會議地點：區供銷聯社四樓會議室。
二、會議內容：
（一）被考核單位行政主要負責人述職；
（二）對被考核單位進行民主測評；
（三）民主推薦20xx年度全區供銷系統先進集體及優秀經理、主任。
三、參加會議對象：
區供銷聯社所屬各公司經理、書記（主持工作副書記），各基層供銷社主任、書記，區供銷聯社及舟山茂合集團有限公司機關全體干部、職工。
四、相關要求：
各述職單位請圍繞《定海區供銷合作社聯合社所屬企業20xx年度工作目標責任制考核辦法》（定供〔20xx〕23號），認真總結20xx年度主要工作完成情況和存在問題，準備好述職報告。發言時間控制在8分鐘內。
定海區供銷合作社聯合社
20xx年1月4日
公司的通知 篇3
各管理處：
為適應公司市場業務發展的需要，公司決定建立項目管理人才庫。
項目管理人才庫主要從公司管理處內部選拔。選入項目管理人才庫的員工，公司將組織進行系統的培訓和定期考核。
現將有關事項通知如下：
一、基本條件：
1、大專學歷及以上；
2、入司1年以上，且有物業行業2年以上從業經驗。
二、報名辦法和時間：
1、本人自薦或管理處主任推薦，并填報《項目管理人才庫申報表》（見附表）。
2、管理處主任推薦和個人報名截至時間：20xx年*月*日。
三、考核與錄用：
1、人力資源部審查報名資格。
2、專業考核小組審定。
3、9月20日以前公布錄用名單。
四、組織管理部門：
項目管理人才庫由人力資源部負責組織管理。
特此通知。
*物業管理有限公司
二○**年*月*日
公司的通知 篇4
全體同事：
根據民眾鎮政府統一安排，定于六月份開展20xx年無償獻血活動，為積極響應無償獻血及大力發揚“挽救生命，奉獻愛心”的人道博愛精神，歡迎大家踴躍參與此次獻血活動。具體安排如下：
一、獻血時間：20xx年6月20日(星期二)下午14:00-16:00
二、獻血地點：公司一號飯堂門口
三、報名：請各部門文員把各部門人數統計，并于20xx年6月19日上午12:00前將報至人力資源部員工關系組。
四、注意事項：
1、凡參加獻血者請帶本人身份證，在填寫《無償獻血登記表》中寫清楚本人身份證號、所在單位或住址等基本信息，以便于登記;
2、凡曾獻血者請帶無償獻血證書便于登記;
3、凡自愿參與獻血者請前一晚不要飲酒，參加獻血當天可吃小量早餐，切勿空腹。
五、無償獻血的好處：
1、可以享受免費用血
(1)依照《中山市無償獻血者及其直系親屬免費用血細則》，無償獻血在200毫升以上，經驗證合格者，獻血者本人可以終身無限量免費用血(機采成分血除外);無償獻血者在200毫升以上，經檢驗不合格者，獻血者本人可免費使用其捐血量等量的'血液;
(2)無償獻血量累計在600毫升以上者，其配偶和直系親屬(父母、子女)免費使用其捐血量等量的血液;
2、有利于身體健康
獻血有益健康，適量獻血會使人更加健康，堅持長期適量獻血的人，由于骨髓造血系統不斷受到激發，新鮮的血細胞的比例明顯高于未獻過血的。獻血后會降低血液粘稠度。
3. 申請享受地方福利政策時有時可以作為加分項目。
如有任何疑問，請聯系人力資源部員工關系組，分機：
特此通知!
公司的通知 篇5
工程部、實施部：
近日，高溫天氣頻發，為做好高溫天氣防暑降溫工作，有效預防和控制高溫中暑及高溫作業引發的各類事故，確保夏季各部門施工人員安全施工作業，現就進一步做好應對高溫天氣的有關工作通知如下：
1.工程部和實施部要合理安排施工，防止因高溫天氣引發人工中暑和各類生產安全事故。
2.各施工人員要準備防暑降溫用品和必須的常用藥品。對施工現場溫度達到35℃要禁止高空作業，現場溫度達到40℃以上禁止違章作業;防止施工人員疲倦乏力、勞累過度導致傷亡事故發生。
3.加強高溫天氣期間信息報送工作。
4.公司備有冰鎮的水和飲料以及一些常用藥品，有需要的可以自行取用。
公司的通知 篇6
安科檢修計劃
為確保公司安全生產，以及生產時設備安全運行，提高機器使用壽命以及勞動生產效率，對連續運作的設備必須進行定期保養與維護。因為公司生產條件約束，設備24小時連續運作，所以有些隱患沒有辦法當即解決。長期運作后，隱患如不及時消除，機械損壞，操作失控，必定會出現。為了解決此問題，設備科將利用公司春節放假期間，對公司內部機械設備，電氣設備進行大面積檢修。 此次，檢修內容總體分為機械檢修與電氣檢修兩塊。按區域劃分為：原料處，擠泥機，入干燥傳送，五層干燥，上下臺車，輥道窯，以及出窯傳送。計劃從源頭開始，兩組分別檢修各自設備，個人填寫檢查項目，后各組負責人填寫確認項目，在檢查結束后運行機械無問題后，檢修總負責人進行區域總確認，設備能夠正常開啟后區域確認結束。
一，機修組負責本次機械檢修，檢查內容有：
1.區域內各管道的暢通（壓力容器，壓力氣體傳送管道），管道無破裂變形，無泄漏。煤氣輸送管道，無破裂，變形，泄漏，及其他危險狀況。
2.各變速箱油體檢查，油體有無發黑，包含雜質，過于粘稠，油量過少等問題。
3.各傳動皮帶是否有磨損，裂痕，松垮，斷裂等問題。
4.軸承是否彈子破解，內部生銹，干摩擦，等現象。
5.各軸是否有變形，抖動，生銹，破裂，裂痕，位置偏移，等現象。
6.各罐體容器內是否有裂縫，及其他問題。
7.鏈條是否有松垮，缺油，生銹，磨損過度，等問題。
8.齒輪是否有牙輪磨損過度，位置偏移，松動，等現象。
9.風扇葉片是否變形，裂痕等現象。
10.各輥道，滾軸是否彎曲變形，中心偏移等現象。
11.結合平時的點檢表，未解決的一起解決。
12.發現過于臟亂的進行清理。
二，電氣組負責本次機械檢修，檢查內容有：
1.各區域盤體內的各接觸器，繼電器是否有觸電發黑，吸合有問題。各按鈕功能都正常。有強烈震動的盤體內，螺絲進行緊固。是否有裸露在外的銅線。并打掃盤內衛生。
2.各監測器，電眼進行清潔，對信號采集口用干抹布清潔。
3.電源分級表明盤體級數及來源。
4.檢查各級電源，線體是否存在有漏電現象。
5.對皮帶稱進行瑪法校正，清掃感應器表面。
6.結合平時點檢表，未解決處一起解決。
7.大馬達絕緣性測試，并記錄。記錄確認填寫在年度檢修記錄表中，如有疑問請及時聯系。
公司的通知 篇7
尊敬的層x室業主：
您好!貴單位應于20xx年xx月xx日前上繳20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日的水費元，電費 元，經財務查詢，您至今未繳。請于20xx年xx月xx日前到xx繳納，逾期未繳納的業戶按物業管理費的 收取違約金。
感謝您對物業工作的理解與支持!
物業管理公司
20xx年xx月xx日
公司的通知 篇8
為保障員工的身體健康，公司將安排進行年度健康體檢。公司在武清和天津市內各聯系了一處體檢中心，員工能夠根據自我的休息時光任選一家。具體安排如下：
一、參加員工：
20xx年1月1日前入職的，享受天津福利的中國員工及20xx年1月1日前派往丹佛斯天津公司工作的聯誠員工。
二、體檢項目：
一般檢查、內科、心電圖、腹部B超（肝、膽、胰、脾、雙腎）、胸部透視（心、肺、膈肌狀況）、肝功能、血糖、血脂和血粘度，女員工可選取參加乳腺和婦科檢查。
三、體檢日期及安排：
（一）武清—武清中醫院體檢中心：
1、體檢方式：
1）體檢前1天，員工須撥打電話預約，預約電話：
2）正式員工持本人“員工卡”/聯誠員工持本人“身份證”于預約時光到體檢場所前臺進行登記，然后體檢。
2、時光：20xx年10月24日—20xx年12月31日（含周六、日，上午8：00—10：00，10：00截止登記）
3、地點：武清區楊村鎮機場道10號（武清中醫院旁急救中心樓內二層）
4、聯系電話：
（二）天津市—天津美年體檢中心：
1、體檢方式：
1）請打印附件中的“體檢通知單”。
2）體檢前員工須撥打電話預約，預約電話：*********。如果預約出現問題，請撥打咨詢電話：************。
3）正式員工持本人“員工卡”和“體檢通知單”/聯誠員工持本人“身份證”和“體檢通知單”于預約時光到美年體檢中心前臺進行登記，然后體檢。
4）體檢結束后注意在交表時向護士索取網上查詢體檢報告的用戶名和密碼，這樣就能夠在網上查詢自我的體檢結果。
2、時光：20xx年10月24日左右—20xx年12月31日（含周六、日，上午7：30—9：30，9：30截止登記）
****有限公司
二O**年*月**日
公司的通知 篇9
XX公司各部、各班隊：
為了執行XX公司的勞動紀律，在20xx年6月18日上午進行公司內部檢查，發現有部分員工不遵守公司勞動紀律，存在早退現象。為避免以后出現遲到早退現象，現對下列違紀人員進行安裝分公司內部警告批評，希望各部、各班隊嚴格抓好勞動紀律，抓好職務履行情況的督查，如發現還有個別員工不遵守勞動紀律，將給予嚴肅處理。
XX公司
行政室
20xx年6月19日
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