員工已離職通知書（通用6篇）
在社會一步步向前發展的今天，我們需要用到通知的情形越來越多，通告是黨和國家機關、人民團體、企事業單位在一定范圍內公布應當遵守或者周知的`事項時，使用的下行公文。那要怎么寫好通知書呢？以下是小編收集整理的員工已離職通知書（通用6篇），歡迎閱讀與收藏。
員工已離職通知書1
公司人力資源部：
本人xx，于xx年xx月xx日與單位建立了勞動關系，至今已在單位工作了xx個月。現由于個人原因，本人依據《勞動合同法》第三十七條之規定提出解除勞動關系，我將于30天（在試用期提出辭職，最短為3天）后離開單位，請單位找人做好接替工作，我也會在30天內做好工作交接。
屆時還請公司依據勞動部頒布的《工資支付暫行規定》第九條之規定，在解除勞動關系時一次性支付本人工資，并按照《勞動合同法》第五十條的規定及時辦理離職手續，出具解除勞動合同證明。
xx（手寫簽名）
20xx年xx月xx日
員工已離職通知書2
俞亢：
你已經連續曠工18天，嚴重違反了勞動紀律。且因你嚴重失職，給公司造成了嚴重損失和不良影響。依據《員工獎懲制度》有關規定，應對你予以解除勞動合同的處理。
現公司限你于20xx年12月30日前到公司協商解決相關事宜，如未按規定時間到公司，公司將自本通知發出之日起解除與你20xx年12月6日簽訂的勞動合同，并通過合法途徑對因你工作失職給公司造成的損失進行追討。
xxx建設管理股份有限公司
20xx年12月6日
員工已離職通知書3
行政部：
茲有本部門員工xxx，崗位xxxx，職位xxxx，自20xx年x月xx日至20xx年x月xx日，未經申請，未獲批準，未到崗上班，單方停止了在本部門繼續工作。根據《員工手冊》的相關規定，屬自動離職。敬請辦理后續相關事宜，謝謝！
附：該員工《員工考勤原始記錄表》。
部門總監（經理）：xxx
日期：20xx年x月xx日
員工已離職通知書4
xxxx：
根據你提出的《離職申請》，經公司審核你的工作移交手續，同意你于20xx年2月28日正式離職，雙方自即日起終止勞動關系。離職后，如有交接不清楚事項，請積極配合公司協助處理。感謝你對本公司的貢獻，并祝你事業順利。
xxx
20xx年xx月xx
員工已離職通知書5
xxx經理：
你于20xx年x月xx日至20xx年x月xx日未來上班，也未請假，公司視為曠工處理。限你于20xx年x月xx日前，主動與本公司聯系，否則按公司相關制度處理，視為自動離職，一切后果自負。
特此通知！
xxxxx部門
20xx年x月xx日
員工已離職通知書6
公司人力資源部：
本人xxx，于xxxx年xx月xx日與單位建立了勞動關系，至今已在單位工作了xx個月。現由于原因(由于用人單位的用工或管理行為不符合勞動法律法規的有關規定，比如：不簽訂勞動合同、不按國家規定安排勞動時間、不及時足額支付勞動報酬、不支付加班工資、不按時為勞動者繳納社會保險費、收取押金等，列舉任意一條或多條都行)，依據《勞動合同法實施條例》第十八條第項之規定提出解除勞動關系，我將于30天后(或今天)離開單位，請單位找人做好接替工作，我也會在30天內做好工作交接。
屆時還請公司依據勞動部頒布的《工資支付暫行規定》第九條之規定，在解除勞動關系時一次性支付本人工資，并按照《勞動合同法》第五十條之規定及時辦理離職手續、出具解除勞動合同證明、支付相應的經濟補償金(或賠償金)。
xxx
20xx年xx月xx
【員工已離職通知書】相關文章：
公司員工的離職通知書（精選14篇）05-09
上海已離職公積金怎么提取12-04
離職通知書表格10-24
離職的員工08-25
員工通知書04-25
從管理離職員工到員工離職管理01-26
員工的離職原因12-04
員工的離職表格11-19
員工離職證明12-12
員工離職的證明08-27