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  • 員工通知

    時間:2022-08-10 16:09:34 通知 我要投稿

    實用的員工通知集合5篇

      隨著社會不斷地進步,很多情況下我們需要用到通知,下達指示、布置工作、傳達有關事項、傳達領導意見、任免干部、決定具體問題,都可以用通知。那么一般通知是怎么寫的呢?下面是小編幫大家整理的員工通知5篇,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

    實用的員工通知集合5篇

    員工通知 篇1

    xxx:

      你于20xx年11月22日入職本公司,從20xx年7月1日至今,未經請假就離開至今未回崗,公司無法了解你目前的狀態。

      根據公司相關制度,你的行為已視同為曠工,曠工按自動離職處理,因此,視你自司解除勞動關系。

      xxx

      xxxx年xx月xx日

    員工通知 篇2

      ***,(性別)X,19**年**月生,(職位名稱)XXX,20xx年**月(事情大概情況)后不按期返校,擅自離崗至今。

      ****年*月*日,公司在《**日報》發布《限期返崗通知書》,通知***于20xx年*月*日前來公司辦理離職手續,其至今仍未辦理。根據《**公司**管理規定》和國家有關政策,經研究,決定對甘峰作自動離職處理(自動離職時間從20xx年*月*日計算),解除勞動人事關系。

      ****公司人事部

      20xx年*月**日

    員工通知 篇3

      ****客戶:

      原我公司員工*****因個人原因辭職,其工作由***進行接收,后期的合作事宜由***進行接洽,*****今后的所作所為與我公司無關,特此通告,順褀!

      通知人:*******公司

      ****年**月**日

    員工通知 篇4

      員 工 處 罰 通 知 書

      編 寫:

      審 核:

      批 準:

      抄送部門:總經辦、行政人力資源部、財務部、編輯部、制作部、攝影部、發行部、廣告招商部、技術研發部(平面設計、網絡推廣)、倉儲綜合部

      20xx年11月07日批準 20xx年11月09日實施

      員 工 處 罰 通 知 書

      編號:VICO- 日期:

      姓名: 所屬部門: 職位:

      所犯過失:

      □拖延工作上的手續或報告,或有弄虛作假行為

      □違反本規則及其他公司各規章制度 □攜帶有酒氣上班

      □委托他人打卡,或受他人委托代其打卡□不檢點行為

      □工作中未經上級批準擅自離開工作崗位

      □未經批準,在工作時間以外的時間進入公司或滯留其中

      □未經批準,將公司的財物帶出公司,或企圖帶出公司

      □未經批準,在非工作時間邀約非本公司人員進入公司

      □工作時間內從事與工作無關的'事 □工作時打瞌睡

      □未按公司規定提交相關數據報告。 □串崗或聚集閑聊 □工作怠慢,經上級警告仍不改正 □屢次逃避工作

      □故意不服從上級或拒絕接受正當命令

      □故意不以適當方法工作

      □大聲喧嘩、吵架,擾亂工作場所秩序

      □工作時間內玩游戲 □在互聯網上閱覽與工作無關的網站

      □故意或重大過失,導致公司的器物、機器及其他物品損壞

      □工作中打私人電話(使用公司的電話或個人的手機)

      □工作時間內公司不能與其取得聯系

      □公私混淆,給公司的業務造成損害時

      □其它不良行為:

      造成后果:

      處分:

      □譴責(口頭警告)

      □記小過處分

      □記大過處分

      □停職由 年 月 日至 年 月 日共____日 □罰款:

      處罰依據:根據員工守則第___________________條。

      處罰生效日期:________年____月____日

      檢查人: 罰單簽署人:

      被處罰人:

      備 注1、 本罰單正聯交由財務保存;副聯(復印件)由行政備案(記入員工檔案)。

      2、本罰單作為員工考評的依據之一。

    員工通知 篇5

      XXXX:

      茲有XXXXXX部員工,因XXXXXXXXXXXXXXX原因未能正常到公司上班,已連續曠工三天,現作自動離職處理,請財務部計算此員工工資,以侍結算,特此知會。

      人事部門

      XXXX年XX月XX日

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