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  • 發放獎勵的通知

    時間:2022-10-11 10:16:08 通知 我要投稿

    發放獎勵的通知錦集6篇

      隨著社會不斷地進步,需要使用通知的場合越來越多,下達指示、布置工作、傳達有關事項、傳達領導意見、任免干部、決定具體問題,都可以用通知。還是對通知一籌莫展嗎?以下是小編為大家整理的發放獎勵的通知6篇,歡迎閱讀與收藏。

    發放獎勵的通知錦集6篇

    發放獎勵的通知 篇1

      經過近半年的培訓,錦繡小班周日班和周二班已結束,大部分同學都取得了不錯的成績,有文章發表于《做人與處世》《演講與口才》《遼寧青年》《意林》《中國青年》《青年文摘》等報刊,在同學們成績的背后,同學們讓我感動的努力和堅持,為了鼓勵同學們這種努力認真的精神,特給小班里從來沒有缺過課的同學每人一套20xx年《演講與口才》合訂本。

      同學名單如下:

      周日班:崖峰小樹 吳新穎

      周二班:王秀梅 陳鳳蘭 劉俊榮

      同時以后在錦繡培訓中所有不缺課的同學都將獲得一套20xx年《演講與口才》合訂本

      **

    發放獎勵的通知 篇2

    各單位、部門:

      xxx年度人文社科科研獎勵信息核對、增補工作已結束,獎勵將從4月份開始發放,現將有關事項通知如下:

      1、教師科研獎勵金額一次核定,可以一次性發放,也可以從4月至年終分多次(最多可分10次)發放。

      2、學院教師的獎勵由各學院具體負責發放,人文社科處按人事處要求將各學院的獎勵總額報人事處備案,各學院獎勵清單和金額明細詳見《xxx年度人文社科科研獎勵清單》(附件1)和《xxx年度教師個人和各單位獎勵一覽表》(附件2)。各學院務必于每月13日前將具體發放清單直接報送人事處魏雁平老師。機關人員中如有獎勵分配給學院合作者的,我處會及時通知相關學院,并將更新后的附件2發送給相關學院。科研平臺的`獎勵發放至依托學院,由學院統籌考慮使用或發放。

      3、機關部門人員(包括“雙肩挑”人員)的獎勵將由人文社科處統一制表交人事處發放。獎勵金如需按月發放,請填寫《機關部門人員人文社科科研獎勵發放匯總表》(附件3);獎金如需分配給其他教師的(被分配者必須為本校教師且為成果合作者之一),請在附件3表格相應欄目中填寫分配信息。匯總表經本人手寫簽字后于4月10日(周一)前報送至安中大樓人文社科處301室,并同時發送電子稿至xxxxxxxxxxxx,我處匯總后統一報送人事處。在規定時間內未填報的,則默認為獎勵金不分配并在4月份一次性發放。

      4、個別xxx年取得的成果因各種特殊原因錯過本次獎勵的,以及xxxx年度取得的學術論著的他引獎勵,學校擬在今年下半年再安排一次獎勵。對于因個人原因錯過xxx年兩次獎勵機會的,學校不再獎勵。即xxx年取得的成果,在xxx年給予獎勵(上半年和下半年各獎勵1次),20xx年不予補獎勵的,請各學院務必通知到所有教職工。

      聯系人:倪x,電話:xxxxxxxxxxxx。

      人文社科處

      xxx年4月5日

    發放獎勵的通知 篇3

    各學院:

      根據《xx師范大學研究生國家獎學金評審細則》(新師校字[xxx]70號)及《xx師范大學研究生獎助學金評定辦法》(新師校字[xxx]215號)的文件精神,我處已于xxx年9月—xxx年11月完成了xxx—xxx年度研究生國家獎學金及研究生自治區獎學金、自治區研究生學業獎學金評選的校內評選環節,并于xxx年11月—xxx年12月完成了xxx—xxx年度優秀研究生干部獎學金、xxx級優秀研究生新生獎學金的上會環節。現將獎金發放事宜通知如下:

      1。xxx年11月4日我校將xxx—xxx年度研究生國家獎學金及研究生自治區獎學金、自治區研究生學業獎學金評選材料上報教育廳,xxx年12月5日經教育廳審核通過,可發放以上兩類獎學金的獎金。根據計財處要求,所有獎金發放清單信息必須準確無誤,但部分學院研究生在申報獎學金填寫個人信息時出現姓名、年級、學號等有誤情況,使得個人信息與卡號無法匹配,影響了獎學金整體的發放進度。我處已于12月17日將核對準確的獎金發放表報計財處,預估計研究生國家獎學金及研究生自治區獎學金、自治區研究生學業獎學金將于xxx年12月25日左右發至獲獎者交行卡中。

      2。xxx年12月12日校獎學金獎勵評審領導小組審議通過了xxx—xxx年度優秀研究生干部獎學金、xxx級優秀研究生新生獎學金的獲獎名單,目前正在走出文流程。以上兩類獎學金的獎金將于xxx年3月后發放。

      特此通知。

      xx師范大學研究生處

      xxx年12月20日

    發放獎勵的通知 篇4

    xxx:

      我們為加強公司人員的招聘效果,滿足生產需要,經公司決定凡老員工推薦新員工入廠,并將新員工穩定下來的,有以下職位公司將給予發放推薦獎金:

      1. 女普工,推薦獎金100元;(生產男普工不發推薦獎金);

      2. 一級技術人員,推薦獎金50元;

      3. 二級以上技術人員,推薦獎金100元;

      這次的推薦人應先到人事部領取《內部員工推薦表》,填寫被推薦人等資料,經人事審核后,按正規手續面試及入職,未經人事部登記的則不發推薦獎;

      公司實行推薦員工獎金費與穩定員工相結合的機制。被推薦員工在公司工作滿一個月后發放獎金的50%,被推薦員工在公司工作滿3個月后發獎金的50%;

      本通知從即日起開始生效,有效期至20xx年10月31日。

    公司:

      時間:

    發放獎勵的通知 篇5

      通告

      于本月19日凌晨2點左右,保安部z在z閣巡察時發現有兩件衣服、一把鑰匙、一批重要證件以及一個錢包,其中錢包內有現金500多元。z發現后并沒有據為己有,最終做到物歸原主,此事件充份體現該名員工拾金不昧,毫無私心的精神,這種行為值得我司全體員工學習。現公司決定給予書面通報表揚并獎勵其績效10%作為鼓勵。

    發放獎勵的通知 篇6

    xxx

      xxx公司xx部xxx在20xx年4月份工作積極、不辭辛勞、任勞任怨,對工作認真負責,對客戶服務周到。以此鼓勵獎金300元。

      望其它同事以此為榜樣,再接再厲,爭取好成績,再創佳績!

      公司:

      時間:

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