公司解除員工通知書

時間：2022-10-18 11:26:48 通知我要投稿

公司解除員工通知書

　　在現(xiàn)在社會，我們都可能會用到通知，通知是一種下行性常用公文，其使用不受機關級別的限制，可用于發(fā)布規(guī)章、轉(zhuǎn)發(fā)公度文，布置工作、傳達事項等。那么，怎么去寫通知呢？下面是小編幫大家整理的公司解除員工通知書，歡迎閱讀與收藏。

公司解除員工通知書

公司解除員工通知書1

xx女士：

　　由于xx您個人自主提出離職xx的原因，經(jīng)部門主管及行政部門共同協(xié)商，最后經(jīng)公司研究決定，請您于xxxx年xx月xx日以前，辦理完畢各項工作移交手續(xù)，并憑工作移交清單到辦公室結(jié)算各項費用和薪資(下月底發(fā)工資時來領)，離開本公司。

　　特此通知

xx人事部

　　xx年xx3月xx27日

xx：

　　您于xx年xx月xx日與本公司簽訂有固定期限勞動合同。現(xiàn)因您有下列第xx項原因，根據(jù)雙方勞動合同之約定和《勞動法》、《勞動合同法》之規(guī)定，經(jīng)認真研究，公司決定于xx年xx月xx日解除與您簽訂的勞動合同：

　　A、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件;

　　B、勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度;

　　C、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害;

　　D、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成用人單位的工作任務造成嚴重影響，或經(jīng)用人單位提出，拒不改正;

　　F、勞動者以欺詐、脅迫的'手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同;

　　G、勞動者被依法追究刑事責任;

　　H、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作;

　　J、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;

　　K、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議。

　　請您于xx年xx月xx日前到公司xx部門辦理離職交接手續(xù)，并自行持本通知書及個人檔案到您戶口所在地區(qū)縣(市)勞動就業(yè)服務管理機構(gòu)辦理失業(yè)登記手續(xù)。

　　特此通知。

(用人單位蓋章)xx

　　xx年xx月xx日

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