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  • 公司考勤通知

    時間:2023-02-23 16:09:49 路燕 通知 我要投稿

    公司考勤通知(精選23篇)

      隨著社會一步步向前發(fā)展,我們都可能會用到通知,下達(dá)指示、布置工作、傳達(dá)有關(guān)事項(xiàng)、傳達(dá)領(lǐng)導(dǎo)意見、任免干部、決定具體問題,都可以用通知。相信許多人會覺得通知很難寫吧,下面是小編為大家整理的公司考勤通知,僅供參考,歡迎大家閱讀。

    公司考勤通知(精選23篇)

      公司考勤通知 篇1

    公司各部門:

      為增強(qiáng)全員組織紀(jì)律性,進(jìn)一步提高工作效能,公司決定自20xx年12月24日(星期一)啟用電子考勤機(jī),凡辦公樓人員一律納入統(tǒng)一管理,其相關(guān)事宜通知如下

      1、上班時間:08:15——11:30

      13:30——17:00

      2、打卡時間:早上07:00——8:15

      中午13:00——13:30

      下午17:00之后

      3、幾點(diǎn)說明:

      ①、各部門要嚴(yán)格貫徹執(zhí)行公司各項(xiàng)管理制度,加強(qiáng)教育,制定措施,認(rèn)真進(jìn)行電子考勤,并與自行考勤相結(jié)合。

      ②、在特殊規(guī)定時間內(nèi)上下班的人員(糾察員、巡檢員、司機(jī)、保安值班員、食堂人員、保潔人員等),必須在上班前和下班后分別進(jìn)行電子考勤。

      ③、無故不進(jìn)行電子考勤的,按曠工論處。

      ④、罰則:遲到或早退20分鐘之內(nèi)的,每人每次罰款50元;遲到或早退20分鐘以上的'視為曠工。

    通知人:

    日期::

      公司考勤通知 篇2

    xxx:

      近日發(fā)現(xiàn)公司存在代打卡現(xiàn)象,為了完善公司考勤制度,給大家營造一個較為公正的考勤環(huán)境,避免給各位員工帶來不必要的麻煩,希望公司全體員工從即日起嚴(yán)格遵守公司考勤制度,公司考勤制度如下:

      一、作息時間:

      每天上班時間上午8:30至12:00,中午12:00-13:00休息,下午上班時間為13:00-17:30。

      二、打卡規(guī)定:

      1、職工每日上下班時,應(yīng)親自至打卡地點(diǎn)依規(guī)定打卡。

      2、如因卡機(jī)失靈或員工出差,無法打卡,以簽到方式考勤,并經(jīng)行政部考勤人員確認(rèn)。

      3、規(guī)定時間忘打卡者,不得重打卡,應(yīng)填寫忘打卡證明單,經(jīng)部門主管簽字后報行政部處理,忘打卡證明單必須于發(fā)現(xiàn)之日的第二天內(nèi)進(jìn)行補(bǔ)填寫,超出規(guī)定時間者按遲到或早退處理。

      4、員工因外出辦事不能打卡時,需寫明外出記錄(即外出時間、地點(diǎn)、事由)。

      5、請假:員工請假需由所屬部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后,將請假情況報給行政部。

      三、關(guān)于代打卡情況

      行政部將不定期對大家的出勤打卡情況進(jìn)行抽查,發(fā)現(xiàn)有代打卡情況按下以原則處理:

      1、發(fā)現(xiàn)代打卡者,將對代打卡者和被代打卡者各按曠工1天處理,曠工天數(shù)將在該員工當(dāng)月(計薪月)的'出勤總天數(shù)中扣除1天;

      2、未發(fā)現(xiàn)代打卡者,將對被代打卡者按曠工2天處理,曠工天數(shù)將在該員工當(dāng)月(計薪月)的出勤總天數(shù)中扣除2天。

      四、關(guān)于上班中途外出情況

      員工在上班(上午:8:30至12:00,下午13:00至17:30)期間,

      不得擅自離崗處理私事,若有急事需離崗處理,須按公司請假相關(guān)制度執(zhí)行。若未經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自離崗,按事假雙倍扣薪。

      每日午休時間嚴(yán)格按照公司規(guī)定執(zhí)行,對于午休前早走或者午休后晚歸者按遲到/早退相關(guān)規(guī)定處理。

      請全體員工給予配合。

      特此通知!

      行政部

      二○xx年一月二十六日

      公司考勤通知 篇3

    xxx:

      為了規(guī)范員工正常工作時間,維護(hù)公司正常工作秩序,特制訂本通知

      ◆遲到:按規(guī)定上班時間沒進(jìn)入工作崗位打卡簽到,視為遲到。遲到30分鐘(含30分鐘)以上按曠工半天計算。

      ◆早退:按規(guī)定下班時間提前離開工作崗位的視為早退,提前30分鐘(含30分鐘)以上離崗的按曠工半天計算。

      對于當(dāng)月內(nèi)遲到、早退的'獎懲方式:

      第一次:罰款20元,書面通報全體員工。

      第二次:罰款50元,書面通報全體員工。

      第三次:按試用期員工工資計算,對其進(jìn)行員工考勤培訓(xùn),本人做出檢查、全體員工大會通報。

      曠工按照實(shí)際工資的三倍扣款!

      希望大家能夠認(rèn)真的對待工作,對待我們的企業(yè)。不要把一切都當(dāng)做無所謂。希望大家努力和企業(yè)共同進(jìn)步,共同發(fā)展。為美好的明天加油努力。

      執(zhí)行時間:20xx年10月

      德宜來生活超市

      20xx年9月

      公司考勤通知 篇4

    公司各部門:

      為規(guī)范公司各部門、各項(xiàng)目部考勤記錄情況,防止虛報、瞞報考勤,特做以下要求:

      一、各部門在公司辦公人員:

      1、各部門考勤以當(dāng)月考勤表或打卡記錄為依據(jù),所有員工必須遵守上下班打卡制度(即一日四次);

      2、各部門員工外出需有外出登記、請假需提供請假條,遲到不打卡者按曠工計。

      二、各項(xiàng)目部員工:

      1、各項(xiàng)目部員工考勤以本人在項(xiàng)目部實(shí)際出勤為準(zhǔn),離開項(xiàng)目部不再記錄出勤,并按實(shí)際注明去向;

      2、項(xiàng)目部員工參加公司培訓(xùn),應(yīng)如實(shí)記錄培訓(xùn)時間;

      3、項(xiàng)目部員工之間調(diào)動,應(yīng)如實(shí)記錄時間、所調(diào)至項(xiàng)目部;

      4、各項(xiàng)目部應(yīng)固定考勤員,考勤表整理后,必須由項(xiàng)目經(jīng)理簽字確認(rèn)后交工程部內(nèi)勤,統(tǒng)一上報。

      三、各部門考勤表固定格式、固定考勤員,考勤表由部門經(jīng)理、主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后交人力資源部備案。

      四、各部門考勤表應(yīng)如實(shí)記錄員工出勤情況,公司將根據(jù)報銷票據(jù)、考勤機(jī)記錄、行政管理部門不定期檢查考勤結(jié)果等核實(shí)。如發(fā)現(xiàn)虛報、瞞報等考勤不實(shí)現(xiàn)象:項(xiàng)目部員工將依據(jù)項(xiàng)目部效能考核辦法第六條第3項(xiàng),"項(xiàng)目部當(dāng)期考核全部取消";公司員工將依據(jù)公司相關(guān)制度處罰本人、考勤員以及部門經(jīng)理。

      特此通知!

      河南泉舜機(jī)電工程有限公司

      20xx年12月14日

      公司考勤通知 篇5

    各班同學(xué):

      最近,對各班級考勤狀況進(jìn)行了檢查,大多數(shù)同學(xué)都能嚴(yán)格遵守考勤制度,但也有個別同學(xué)例外,遲到、早退、中途溜號、請假手續(xù)不完備、班級考勤不嚴(yán)等現(xiàn)象依然存在。為嚴(yán)格考勤制度,現(xiàn)對班上考勤制度重申如下:

      一、學(xué)生在校學(xué)習(xí)期間,應(yīng)自覺遵守校園考勤紀(jì)律,因病或其他特殊原因不能參加學(xué)習(xí)時,務(wù)必辦理請假手續(xù),經(jīng)批準(zhǔn)后方為有效。

      二、學(xué)生請假,務(wù)必嚴(yán)格履行請假手續(xù),由本人書面申請。學(xué)生請病假,須持校醫(yī)務(wù)室或縣、市級以上醫(yī)院證明。

      三、學(xué)生請假獲批準(zhǔn)后,開始計算實(shí)際請假天數(shù)。回校后須立即到輔導(dǎo)員(班主任)處憑有效證明進(jìn)行銷假。不按時銷假或不按規(guī)定履行手續(xù)者按曠課論處。原則上學(xué)生請假不超過15天,超過15天不參加教學(xué)活動者需由教務(wù)處審批,報學(xué)生處備案。

      四、對未請假或請假未獲批準(zhǔn)、不按時參加教育教學(xué)計劃規(guī)定活動的學(xué)生,根據(jù)一學(xué)期內(nèi)缺曠累計時數(shù),分別給予批評教育或紀(jì)律處分。缺曠達(dá)5節(jié)者,給予批評;缺曠達(dá)10節(jié)者,給予警告處分;缺曠達(dá)20節(jié)者,給予嚴(yán)重警告處分;缺曠達(dá)30節(jié)者,給予記過處分;缺曠達(dá)40節(jié)者,給予留校察看處分;缺曠達(dá)50節(jié)者,給予開除學(xué)籍處分。

      五、遲到、早退時間超過十五分鐘以曠課論處;遲到或早退累計三次按缺曠一學(xué)時計算。

      六、各班考勤員應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé),嚴(yán)格考勤,凡徇私舞弊者作違紀(jì)處理。

      志存高遠(yuǎn)的同學(xué)們,遵守校園紀(jì)律是作為學(xué)生的`基本要求。自覺遵守考勤紀(jì)律,不僅僅是對自己所繳的學(xué)費(fèi)負(fù)責(zé)更是對自己本人負(fù)責(zé),期望每位同學(xué)能及早意識到作為一名學(xué)生的首要任務(wù),而非本末倒置。或許同學(xué)們這天所忽略的一堂課正是今后的后悔之源,前進(jìn)的路上或許會踟躕,但請不要虛度掉不再回頭的青春,正是這個時候,同學(xué)們有很多疑問要去探索,有太多的知識要去裝載,為了今后能為青春畫上完美句號,請細(xì)心從每堂課中探尋出那些使我們困惑不已的答案。

      xx學(xué)習(xí)部

      二〇xx年三月二十日

      公司考勤通知 篇6

    xxx:

      為嚴(yán)肅工作紀(jì)律,進(jìn)一步規(guī)范考勤管理,現(xiàn)對相關(guān)考勤規(guī)定重申如下:

      1、請假:

      1.1員工需事前履行完請假手續(xù),管理人員需將假條交企管部備案;

      1.2普通管理人員請假不超過3天的假條由部門負(fù)責(zé)人簽批生效,超過3天的須經(jīng)總經(jīng)理簽批后到人力資源部備案;

      1.3中層及以上管理人員請假須經(jīng)總經(jīng)理簽字,超過3天的須到人力資源部備案。

      2、公事外出:

      2.1員工因業(yè)務(wù)需要而離開崗位的,需在"員工去向牌"中填寫清楚去向,并告知部門負(fù)責(zé)人;

      2.2員工到其他部門辦理業(yè)務(wù)需要20分鐘以上的在該部門《業(yè)務(wù)辦理簽到表》(附件3)簽到;各業(yè)務(wù)單位(包括倉庫等)打印該簽到表在明顯位置放置,本月31日前到各業(yè)務(wù)單位進(jìn)行檢查。

      2.3上班期間到廠外辦理業(yè)務(wù)的,外出前填寫《山東常林機(jī)械集團(tuán)員工出勤證明單》(附件2)寫明為何事外出、外出時間及預(yù)計返回時間。

      3、上下班刷卡:

      3.1員工上下班按規(guī)定刷卡,刷卡無拍照(如附件1)罰款50元;

      3.2無故不刷卡、代刷卡罰款50-100元。

      4、其他:

      4.1遲到、早退半小時以內(nèi)曠工一天以內(nèi)的罰款50元-100元。

      4.2工作時間內(nèi)串崗、閑聊、干私活、下棋、打牌、玩游戲的'罰款50元-100元。

      4.3不履行請假手續(xù)而自行休息的罰款200元。

      5、具體未盡處罰以《集團(tuán)股份有限公司職工獎懲條例》為準(zhǔn)。

      在查崗過程中發(fā)現(xiàn)員工不在崗,且無請假條、出勤證明單、無去向說明或無業(yè)務(wù)辦理簽到,如果當(dāng)天有刷卡記錄以上情況之一的視為串崗,如果該員工當(dāng)天無刷卡記錄視為曠工。

      部門負(fù)責(zé)人是部門管理的第一責(zé)任人,須做好人員的日常管理工作,杜絕包庇員工、徇私舞弊等行為,督促員工遵守公司各項(xiàng)管理制度。

    通知人:

    日期:

      公司考勤通知 篇7

    公司各部門:

      因近期公司員工正常上下班做息時間存在紀(jì)律松散現(xiàn)象,對公司正常的工作秩序產(chǎn)生了一定的影響。為了確保正常的工作秩序,增強(qiáng)員工組織紀(jì)律觀念,提高工作效率,樹立企業(yè)良好形像,根據(jù)公司《考勤管理制度》,現(xiàn)將有關(guān)規(guī)定重申如下:

      一、工作時間

      1、每周實(shí)行五天工作制,即周一至周五,周六、日為正常休息。

      2、夏季工作時間(5月1日—本年9月31日)

      上午:08:30—12:00

      下午:13:30—18:00

      3、冬季工作時間(10月1日—次年4月30日)

      上午:08:30—12:00

      下午:13:00—17:30

      4、如有特殊情況的部門可自行調(diào)整作息時間,經(jīng)人力資源部審核,總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行;

      二、考勤執(zhí)行范圍

      公司各部門按照實(shí)際情況記錄員工考勤。

      三、監(jiān)督與管理

      各部門員工必須嚴(yán)格執(zhí)行《考勤管理制度》,員工上、下班必須打卡,行政部將依據(jù)員工打卡情況及《請假單》計算員工出勤。若因故不能打卡的需填寫未打卡說明并由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)后送行政部備查。如因外出辦事不能打卡的',需事先將情況告知部門經(jīng)理及行政部考勤負(fù)責(zé)人,并回公司后填寫外出登記表。

      2、員工上、下班執(zhí)行打卡制度,每天打卡兩次,上班時間前30分鐘內(nèi)、下班后打卡為有效打卡;無效打卡必須執(zhí)行簽卡程序,否則視為曠工。

      3、有下列情形者,分別給以警告、記過和辭退。

      (1)在規(guī)定的上、下班時間內(nèi),遲到或早退10分鐘以內(nèi),每次樂捐10元,遲到或早退10分鐘以上30分鐘以內(nèi),每次樂捐20元;遲到或早退半小時以上的,按曠工處理(樂捐當(dāng)天工資)。一周之內(nèi)遲到、早退三次以上或者一個月內(nèi)遲到、早退合計五次的給予扣除當(dāng)月全勤獎,七次以上的,予以辭退。(特殊情況除外)

      (2)無故缺勤30分鐘以上,返回公司上班后當(dāng)日內(nèi)未補(bǔ)請假手續(xù)或補(bǔ)辦手續(xù)未獲批準(zhǔn)的,視為曠工處理。

      (3)代替他人打卡的,每發(fā)現(xiàn)一次,雙方當(dāng)事人樂捐50元/次,并給與通報處理。

      4、請(休)假。員工請(休)假須履行請(休)假手續(xù),實(shí)行逐級申請、復(fù)核、審批手續(xù)(所在部

      門—-行政部---總經(jīng)理室)(三天以上的請(休)假須提前2天報總經(jīng)理室審批)。

      (1)請假:

      a)員工到行政部領(lǐng)取《請假單》,注明休假日期及原因;

      b)部門經(jīng)理根據(jù)員工需要給予審批意見;管理層人員由上一級領(lǐng)導(dǎo)簽署意見;

      c)不論請假是否批準(zhǔn),員工均需將《請假單》于休假日期前行政部;

      d)《請假單》由行政部統(tǒng)一管理,經(jīng)理隨時可以抽查員工在崗情況;

      e)請病假必須于上班時間前2小時內(nèi),致電所在部門負(fù)責(zé)人及行政部,且應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi),向公司提供規(guī)定醫(yī)務(wù)機(jī)構(gòu)出具的有效證明。病假期間扣除當(dāng)日福利補(bǔ)貼。

      (2)批假權(quán)限:

      a)員工請假1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人審批;

      b)員工請假2天以內(nèi)(含2天)由部門負(fù)責(zé)人審批,行政部審核;

      c)員工請假3天以上(含3天)由總經(jīng)理室審批;

      5、加班

      (1)公司原則上要求員工必須在正常的工作時間內(nèi)完成上級交辦的工作,不提倡員工加班。員工若因工作需要,確須加班,則由本人提出加班申請,填制《加班申請單》,經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后,報一聯(lián)交行政部備案,以便人事專員查崗。如不能提前提交加班申請,則視為無效加班。

      (2)員工加班,參照公司《考勤管理制度》執(zhí)行,加班時應(yīng)實(shí)行打卡制度,打卡時間按照公司規(guī)定或依照加班申請單注明的加班起止時間為準(zhǔn)。

      (3)員工平時加班及節(jié)、假日上班,其工資核算方法參照《薪酬管理制度》。

      (4)因參加社會活動請假,需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予公休,薪金照發(fā)。

      (5)如赴外地出差,應(yīng)填寫出差單交行政部備案。

      注:1.以上內(nèi)容,特殊情況除外。

      2.員工樂捐款項(xiàng)不計于公司財政收入,月底經(jīng)由行政部統(tǒng)計,組織安排活動,作為活動經(jīng)費(fèi),超出部分將由公司承擔(dān)(金額視情況而定)。

      四、本通知自20xx年9月9日起執(zhí)行,請各部門相互轉(zhuǎn)告,嚴(yán)格執(zhí)行。

      特此通知。

      xx有限公司行政部

      20xx年9月5日星期五

      公司考勤通知 篇8

    公司各部門:

      為了規(guī)范公司管理,強(qiáng)化勞動紀(jì)律,提高工作效率,經(jīng)研究決定實(shí)行指紋考勤系統(tǒng),對公司上班人員以指紋識別的方式進(jìn)行上、下班考勤(以下簡稱"指紋打卡")。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下:

      一、指紋考勤從xx年xx月xx日起實(shí)行。

      二、指紋考勤時間:按上、下班時間執(zhí)行考勤。

      三、指紋考勤人員范圍:凡在大廈及副樓上下班的.各部門人員(物業(yè)部當(dāng)日消防值班人員、大廈保安人員和旗艦店人員暫不實(shí)行指紋考勤,按照各自部門規(guī)定的工作時間上下班,但相關(guān)部門要將考勤情況報公司辦公室,公司將不定期進(jìn)行檢查和抽查)。

      四、員工因故未簽到或中途因事離崗,需要辦理《員工未簽到或外出事由條》,事由條按請假審批權(quán)限執(zhí)行,應(yīng)提前1天或事后1天內(nèi)交辦公室考勤人員。因工作地點(diǎn)或工作崗位發(fā)生變化等原因,考勤方式需要變更的,報公司總經(jīng)理審批變更。

      五、指紋考勤地點(diǎn):設(shè)在大廈保安室內(nèi),由本人按照操作要求自行在考勤機(jī)上進(jìn)行指紋打卡,其考勤機(jī)由物業(yè)部保安人員負(fù)責(zé)日常的保管與安全。

      六、指紋考勤系統(tǒng)的使用和維護(hù)由辦公室負(fù)責(zé)。于月底將當(dāng)月員工考勤情況予以公示,對違反公司《考勤制度》者將按照公司相關(guān)制度執(zhí)行。

      特此通知。

      x有限公司

      xx年xx月xx日

      公司考勤通知 篇9

    集團(tuán)公司所屬全體員工:

      根據(jù)集團(tuán)公司已制定并執(zhí)行的“員工考勤制度”第六條、第八條、第二十條的相關(guān)規(guī)定,為了進(jìn)一步有效執(zhí)行該制度,特對相關(guān)條款細(xì)化后,作出如下補(bǔ)充通知。

      一、凡外出辦理各種業(yè)務(wù)的公司員工,須先到公司指紋打卡后,可視為上班;上班期間外出辦理各種業(yè)務(wù)時,需首先請示部門經(jīng)理同意,并報行政辦(趙小利處)備案;特殊狀況不能打卡者,須經(jīng)部門經(jīng)理書面簽字批準(zhǔn)并于當(dāng)日報行政辦(閆柯宇處)備案,業(yè)務(wù)完畢后的一個工作日內(nèi)補(bǔ)辦批準(zhǔn)手續(xù),視為有效上班。

      二、凡公司員工漏打上下班卡的,除在次日內(nèi)出具書面有效說明并經(jīng)部門經(jīng)理簽字審批的.外,一律以遲到、早退論處;按月度統(tǒng)計時,遲到、早退超過15分鐘至1小時以內(nèi)按曠工1小時論;遲到、早退超過2小時以上的按曠工一日論。

      (由行政辦負(fù)責(zé)每件核實(shí),每月度統(tǒng)計上報)

      三、嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度中對遲到、早退、曠工的處罰規(guī)定。每月度考勤統(tǒng)計時,累計遲到、早退超過兩次以上者,從第三次算起:員工扣罰30元/次、中層管理人員扣罰50元/次、高層管理人員扣罰80元/次;每月度考勤統(tǒng)計時,曠工一天者,扣罰當(dāng)月2倍日均上班工資;曠工兩天扣發(fā)當(dāng)月3倍日均上班工資;曠工三天,扣罰一個月出勤工資;曠工時間不足一天的按小時計算,扣罰金額為當(dāng)月日均上班工資除以8小時乘以2倍曠工時間。

      (由行政辦負(fù)責(zé)每件核實(shí),并按月度提來源理決定)

      四、對于違反上述規(guī)定的:

      1、外出辦公不按上述規(guī)定報備的、簽字批準(zhǔn)手續(xù)不全或不辦理批準(zhǔn)手續(xù)的,一律視為曠工論處,按照集團(tuán)公司考勤制度進(jìn)行處罰,并在當(dāng)月工資中體現(xiàn)(扣發(fā)金額按次累加)。

      2、若以外出辦理公司業(yè)務(wù)為名,從事與公司業(yè)務(wù)無關(guān)的其他事務(wù)活動等,一經(jīng)查實(shí),一律以曠工論處,情節(jié)嚴(yán)重的予以辭退。

      (由行政辦負(fù)責(zé)每件核實(shí),并按月度上報處理意見)

      本通知從20xx年元月一日起執(zhí)行,相關(guān)條款行政部不再另行通知,請各部門認(rèn)真學(xué)習(xí)通知精神,并嚴(yán)格執(zhí)行。

      XXXXX公司

      20xx年03月14日

      公司考勤通知 篇10

    公司各部門:

      為規(guī)范和加強(qiáng)公司各部門人員上下班及請假等考勤管理,為準(zhǔn)確核算工資提供依據(jù),現(xiàn)根據(jù)公司《員工手冊》中相關(guān)公司管理制度,將公司考勤制度等有關(guān)事項(xiàng)重申如下:

      一、 出勤、遲到、早退及外出

      1、公司辦公室各部門負(fù)責(zé)人及員工必須在規(guī)定時間段(上午8:30—12:00;下午14:30—18:00)實(shí)行打卡考勤;公司各總監(jiān)必須在上午8:30實(shí)行打卡考勤;公司各項(xiàng)目監(jiān)理部員工必須在規(guī)定時間段(上午8:30—12:00;下午14:30—18:00)實(shí)行簽到考勤(各項(xiàng)目監(jiān)理部員工除實(shí)行簽到考勤之外,公司還將不定期對各項(xiàng)目監(jiān)理部員工在崗情況及考勤情況進(jìn)行考核)。

      2、上班時間開始后15分鐘至30分鐘內(nèi)到崗者,按遲到論處,超過30分鐘以上者按曠工半日論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處,超過30分鐘者按曠工半天論處。

      3、各部門負(fù)責(zé)人、總監(jiān)及員工1個月內(nèi)遲到、早退累計達(dá)到3次者,按曠工半天論處;1個月內(nèi)曠工半天及以上者,按曠工日數(shù)扣發(fā)工資。連續(xù)3個月累計曠工三天及以上者給予辭退處理。

      4、公司辦公室員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人申明外出原因及返回公司時間,經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人簽字審批才能離崗。

      5、部門負(fù)責(zé)人外出辦理業(yè)務(wù)前須向分管領(lǐng)導(dǎo)申明外出原因及返回公司時間,經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字審批才能離崗。

      6、各項(xiàng)目監(jiān)理部員工離開監(jiān)理部辦事須向項(xiàng)目總監(jiān)申明外出原因及返回監(jiān)理部時間,經(jīng)項(xiàng)目總監(jiān)簽字審批才能離崗。

      7、總監(jiān)因特殊或突發(fā)情況無法正常打卡考勤須向分管領(lǐng)導(dǎo)申明原因并經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字審批。

      二、 請假

      關(guān)于事假的規(guī)定:

      1、如因事必須親自辦理,應(yīng)在前一日下午下班前提交請假單。請假3天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人或總監(jiān)審批,3天以上(含3天)由公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批,并報公司綜合部。

      2、全年累計事假不得超過14天,超過時按曠工計處。

      3、事后申請視為曠工,但是遇偶發(fā)事故,應(yīng)于2日內(nèi)補(bǔ)交申請,由部門負(fù)責(zé)人查實(shí)并經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后準(zhǔn)予補(bǔ)假。

      4、凡請事假當(dāng)月累計半天以內(nèi),不扣減工資,超半天及以上的按當(dāng)月實(shí)際平均工資額扣減當(dāng)月工資。

      關(guān)于病假的規(guī)定:

      1、除特殊或突發(fā)情況,員工應(yīng)于請假的.前一日提交請假單,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人或總監(jiān)審批后交公司綜合部登記,全年累計病假以不超過30天為限。

      2、員工當(dāng)月請病假不超過3天者,提交正規(guī)醫(yī)院開具的證明,工資照發(fā)。當(dāng)月病假超過3天的,其病假期間只發(fā)基本工資,不發(fā)其余工資。連續(xù)二個月病假超過5天內(nèi),則可視為不能勝任工作,可準(zhǔn)其離職休息三個月以內(nèi),離職休息期間保留職務(wù)與社保醫(yī)保,工資按同城最低保障工資額發(fā)放。3個月后仍不能正常工作,則勸其退職,辦理退職手續(xù)。

      三、 本通知自公布之日起執(zhí)行。

      xxxx有限公司

      xx日xx月

      公司考勤通知 篇11

    xxx:

      為進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范我校的考勤制度,強(qiáng)化全體職工考勤管理,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,提高工作效率,保障良好的工作秩序。經(jīng)校委會研究決定,現(xiàn)就有關(guān)規(guī)定及措施通知如下:

      一、關(guān)于規(guī)范考勤制度

      (一)考勤原則。考勤必須由本人簽到,不允許代人簽到,未在規(guī)定時間內(nèi)簽到而補(bǔ)簽(當(dāng)日半天內(nèi)可補(bǔ)簽)的視為遲到。補(bǔ)簽須向值班領(lǐng)導(dǎo)說明理由,未簽到又未事先辦理請假手續(xù)或說明理由的視為曠工。

      (二)考勤時間。工作日上午7:00—8:10為上午簽到時間,下午1:40-2:20為下午簽到時間。上午可放學(xué)前20分鐘離校不在門衛(wèi)處登記,下午不得提前(16:50前)離校,其他工作時間內(nèi)離校必須在門衛(wèi)處登記,并注明理由。

      (三)簽到地點(diǎn)。三號樓一樓“化學(xué)實(shí)驗(yàn)準(zhǔn)備室”。

      (四)考勤措施。校辦公室每月對全校的考勤匯總情況進(jìn)行公示,接受全體教職工的監(jiān)督和檢舉。

      1、未簽到視為曠工,曠工一次扣除考勤補(bǔ)貼30元,規(guī)定簽到時間后(以半天為單位)補(bǔ)簽到視為遲到,遲到一次扣除考勤補(bǔ)貼5元,早退一次扣除考勤補(bǔ)貼10元;

      2、年度內(nèi)累計曠工10次、曠課15節(jié)的取消當(dāng)年評優(yōu)資格及當(dāng)年職評資格,如當(dāng)年不符合職評條件的`則在符合職評條件后推遲一年參與職評。

      3、獎勵措施。學(xué)校鼓勵教師出滿勤,每學(xué)期從30%獎勵性績效工資中拿出30%用于獎勵。

      二、關(guān)于規(guī)范請銷假手續(xù)

      (一)請假原則。全體教職工一律按規(guī)定程序辦理請假、續(xù)假、銷假手續(xù),請假須履行書面請假手續(xù),突發(fā)事件須電話請假。有事不請假或不辦理請假手續(xù)的按曠工處理。

      (二)相關(guān)規(guī)定

      1、每月允許教師事假一天;每月允許不簽到兩次。

      2、婚假、產(chǎn)假(護(hù)理假)、喪假期間按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,請假假期結(jié)束后必須返崗,否則按曠工處理。

      三、關(guān)于改進(jìn)日常工作作風(fēng)

      全體教職工要自覺遵守《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范考勤制度的通知》的有關(guān)規(guī)定,上班期間禁止參與一切與工作無關(guān)的活動。

      本通知自20xx年10月8日起實(shí)行。

      xx

      20xx年9月30日

      公司考勤通知 篇12

    xxx:

      一、工作時間

      1、全體員工每日工作時間一律以7小時為標(biāo)準(zhǔn)。

      2、工作時間: 上午:09:00—12:00

      下午:13:00—17:00

      二、考勤辦法

      1、每日上班時,在公司考勤打卡機(jī)上進(jìn)行打卡,因故未能打卡者須向主管請示并在考勤登記本上寫明原因,行政部嚴(yán)格按打卡記錄統(tǒng)計每月考勤,做為當(dāng)月工資發(fā)放的依據(jù)。

      2、遲到:上班時間10分鐘后為遲到。天氣惡劣情況可放寬。

      3、早退:下班時間10分鐘以內(nèi)提前下班者為早退。

      4、曠工:

      (1)上班時間30分鐘后簽到以曠工半日論處,上班時間1個小時后簽到以曠工一天論處。下班時間30分鐘前下班者以曠工半日論處,下班時間1個小時前下班者以曠工一天論處。家有特殊情況者經(jīng)經(jīng)理辦公會討論,本人提出申請后,每天可適當(dāng)推遲或提前1小時。

      (2)未請假或假滿未續(xù)假不到工者,以曠工論處。

      5、員工外出辦事,由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,在外出登記簿上登記外出地點(diǎn)和離開公司時間。不打卡也不登記者依據(jù)請假處理。

      6、出差:

      總部人員出差前后各一天,可在家適當(dāng)安排休息,不計考勤,如果正常上班,可做加班予以換休。出差遇節(jié)假日計加班可以換休,其余時間必須在公司打卡,嚴(yán)格按公司考勤制度執(zhí)行。

      三、請假管理辦法

      1、手頭有重要和緊急工作事物者,原則上不予準(zhǔn)假或換休。

      2、請假或換休一天者由部門批準(zhǔn);兩天者,由公司常務(wù)副總批準(zhǔn);三天以上者,報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

      3、請假或換休不能影響本人工作或與其他人的工作協(xié)作銜接,必須在休假前有安排交代。

      4、請假或換休必須到行政部上交請假單、換休單,否則按曠工處理。中層領(lǐng)導(dǎo)以上(包括中層領(lǐng)導(dǎo))請假一天者,必須經(jīng)常務(wù)副總批準(zhǔn)。

      四、加班的管理辦法

      1、公司著重考評員工在有效工作時間內(nèi)的工作效率,一般情況不安排普通員工加班基礎(chǔ),但結(jié)合公司總部的.工作特點(diǎn),為處理好當(dāng)日各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作,下午17:00—19:30的時間不計入加班時間,零星延長工作時間不累計計算加班時間。

      2、因工作需要晚上加班或節(jié)假日加班者,由公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),工作至晚上11:30之后計一個加班日,節(jié)假日工作六小時以上者計一個加班日。加班換休盡可能安排在當(dāng)月?lián)Q休完。當(dāng)月?lián)Q休有困難者,可以順延類推。因工作崗位特殊,同時加班時間又較多,年度未休完者,可以給一定的加班補(bǔ)償費(fèi),清償年內(nèi)剩余的全部加班換休假,但需常務(wù)副總批準(zhǔn)。

      五、對違紀(jì)現(xiàn)象的處理辦法

      1、遲到、早退4次以上(含4次)處以10元/次的罰款。從當(dāng)月工資中扣除。

      2、換休完的請假按照日工資標(biāo)準(zhǔn)在當(dāng)月工資中予以扣除。即(基本工資+崗位工資)/22天

      3、對曠工者按日扣發(fā)工資,并予以50元/次的罰款,連續(xù)曠工五天以上者予以除名。

      六、本規(guī)定適用于總部除總經(jīng)理、常務(wù)副總經(jīng)理外的所有員工。

      七、本規(guī)定從頒布之日起執(zhí)行,望各部門、各位員工自覺遵守、嚴(yán)格執(zhí)行。

      西安泰樂星畜牧科技有限公司

      20xx年3月16日

      公司考勤通知 篇13

    公司各部門:

      為了規(guī)范公司管理,強(qiáng)化勞動紀(jì)律,提高工作效率,經(jīng)研究決定實(shí)行指紋考勤系統(tǒng),對公司上班人員以指紋識別的方式進(jìn)行上、下班考勤(以下簡稱“指紋打卡”)。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下:

      一、指紋考勤從xx年xx月xx日起實(shí)行。

      二、指紋考勤時間:按上、下班時間執(zhí)行考勤。

      三、指紋考勤人員范圍:凡在大廈及副樓上下班的各部門人員(物業(yè)部當(dāng)日消防值班人員、大廈保安人員和旗艦店人員暫不實(shí)行指紋考勤,按照各自部門規(guī)定的工作時間上下班,但相關(guān)部門要將考勤情況報公司辦公室,公司將不定期進(jìn)行檢查和抽查)。

      四、員工因故未簽到或中途因事離崗,需要辦理《員工未簽到或外出事由條》,事由條按請假審批權(quán)限執(zhí)行,應(yīng)提前1天或事后1天內(nèi)交辦公室考勤人員。因工作地點(diǎn)或工作崗位發(fā)生變化等原因,考勤方式需要變更的,報公司總經(jīng)理審批變更。

      五、指紋考勤地點(diǎn):設(shè)在大廈保安室內(nèi),由本人按照操作要求自行在考勤機(jī)上進(jìn)行指紋打卡,其考勤機(jī)由物業(yè)部保安人員負(fù)責(zé)日常的.保管與安全。

      六、指紋考勤系統(tǒng)的使用和維護(hù)由辦公室負(fù)責(zé)。于月底將當(dāng)月員工考勤情況予以公示,對違反公司《考勤制度》者將按照公司相關(guān)制度執(zhí)行。

      特此通知。

      xxxxx有限公司

      xx年xx月xx日

      公司考勤通知 篇14

    公司各部門:

      為規(guī)范公司各部門、各項(xiàng)目部考勤記錄情況,防止虛報、瞞報考勤,特做以下要求:

      一、各部門在公司辦公人員:

      1、各部門考勤以當(dāng)月考勤表或打卡記錄為依據(jù),所有員工必須遵守上下班打卡制度(即一日四次);

      2、各部門員工外出需有外出登記、請假需提供請假條,遲到不打卡者按曠工計。

      二、各項(xiàng)目部員工:

      1、各項(xiàng)目部員工考勤以本人在項(xiàng)目部實(shí)際出勤為準(zhǔn),離開項(xiàng)目部不再記錄 出勤,并按實(shí)際注明去向;

      2、項(xiàng)目部員工參加公司培訓(xùn),應(yīng)如實(shí)記錄培訓(xùn)時間;

      3、項(xiàng)目部員工之間調(diào)動,應(yīng)如實(shí)記錄時間、所調(diào)至項(xiàng)目部;

      4、各項(xiàng)目部應(yīng)固定考勤員,考勤表整理后,必須由項(xiàng)目經(jīng)理簽字確認(rèn)后交 工程部內(nèi)勤,統(tǒng)一上報。

      三、各部門考勤表固定格式、固定考勤員,考勤表由部門經(jīng)理、主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后交人力資源部備案。

      四、各部門考勤表應(yīng)如實(shí)記錄員工出勤情況,公司將根據(jù)報銷票據(jù)、考勤機(jī)記錄、行政管理部門不定期檢查考勤結(jié)果等核實(shí)。如發(fā)現(xiàn)虛報、瞞報等考勤不實(shí)現(xiàn)象:項(xiàng)目部員工將依據(jù)項(xiàng)目部效能考核辦法第六條第3項(xiàng),“項(xiàng)目部當(dāng)期考核全部取消”;公司員工將依據(jù)公司相關(guān)制度處罰本人、考勤員以及部門經(jīng)理。

      特此通知!

      xx泉舜機(jī)電工程有限公司

      20xx年12月14日

      公司考勤通知 篇15

    xxx:

      根據(jù)崗位特點(diǎn)及工作性質(zhì),市分公司對于全轄員工簽到方式進(jìn)行靈活區(qū)分。分為正常班和簽到班。

      各單位內(nèi)勤按正常班方式考勤。正常班工作日內(nèi)需每天四次簽到:上午上班簽到、上午下班簽退,下午上班簽到、下午下班簽退;

      各基層單位負(fù)責(zé)人、基層班子副職(主管業(yè)務(wù)發(fā)展)、展業(yè)序列、理賠分部查勘定損人員可按簽到班方式進(jìn)行考勤。簽到班工作日內(nèi)每天簽到1至2次:如上午上班簽到,下午下班簽退;或上班期間簽到1次。

      對因距離原因確實(shí)無法進(jìn)行電子簽到的員工,各單位應(yīng)將相關(guān)人員情況報市分公司備案。

      各單位根據(jù)工作需要,結(jié)合員工工作性質(zhì),合理確定員工簽到方式,經(jīng)總經(jīng)理室批準(zhǔn)后實(shí)施。請各單位確定員工簽到方式后填寫《考勤方式報備單》(見附件)于12月13日前將電子版報送人力資源部,紙質(zhì)版應(yīng)由經(jīng)理簽字,隨后報送人力資源部。考勤時間的設(shè)置由市公司人力資源部根據(jù)各單位報送的《考勤方式報備單》在考勤管理系統(tǒng)中統(tǒng)一設(shè)置。如因工作崗位調(diào)整,需變更考勤方式的'請及時與人力資源部聯(lián)系。

    通知人:

    日期:

      公司考勤通知 篇16

    公司各部門:

      通過對2月份員工電腦考勤卡檢查,主要存在以下問題:

      1、打卡不及時,出現(xiàn)漏打卡現(xiàn)象,并未及時簽字說明;

      2、打卡位置不準(zhǔn)確,比較亂;

      3、個別員工出現(xiàn)遲到、早退現(xiàn)象。為嚴(yán)格勞動紀(jì)律,提高工作效率,建立正規(guī)的工作秩序,結(jié)合我公司實(shí)際情況,現(xiàn)對電子考勤機(jī)打卡有關(guān)事宜作進(jìn)一步明確如下:

      一、考勤是一項(xiàng)基礎(chǔ)性管理工作,是計發(fā)工資、獎金,進(jìn)行崗位調(diào)整、績效考核等工作的'依據(jù)之一,各部門及員工務(wù)必自覺遵守并嚴(yán)格執(zhí)行。

      二、員工每日上下班時,必須親自至打卡地點(diǎn)依規(guī)定打卡,嚴(yán)禁托人及代人打卡。忘打卡員工需由部門負(fù)責(zé)人核實(shí)簽字,報人事行政部備案。

      三、生產(chǎn)部門員工打卡時間為白班8:00----20:00夜班20:008:00,其他部門員工依公司相關(guān)上下班時間規(guī)定打卡。

      四、現(xiàn)對所有員工電子考勤卡編號定位,請按規(guī)定放置。

      五、考勤卡上下班打卡位置規(guī)范為:

      白班上班打卡位置為上午上班(即第一空格)

      下班打卡位置為下午下班(即第四空格),

      夜班上班打卡位置為加班上班(即第五空格)

      下班打卡位置為加班下班(即第六空格)

      員工打卡時請注意考勤機(jī)上方紅燈對應(yīng)位置(可按兩側(cè)鍵進(jìn)行調(diào)整),具體見所附樣張。

      公司下步將加大對考勤制度執(zhí)行情況的檢查力度,定時檢查員工下班打卡,不定時抽查上班時間人員在位情況,對出現(xiàn)的遲到、早退、擅離職守、曠工等現(xiàn)象,公司將對當(dāng)事人作出嚴(yán)肅處理。望各部門員工理解配合!

      xxxx

      xx年xx月xx日

      公司考勤通知 篇17

    各部門:

      為規(guī)范和加強(qiáng)公司各部門員工上下班時間及請假等考勤管理,為準(zhǔn)確核算工資提供依據(jù),根據(jù)公司《人事管理制度》既有的作息、考勤相關(guān)制度,現(xiàn)將出勤制度有關(guān)事項(xiàng)重申如下:

      一、出勤、遲到、早退、會客及外出

      1、員工每周工作6天,每周日為定休日。法定假日以國家現(xiàn)行規(guī)定為準(zhǔn)。如定休日與法定假日在同一日時,不另行補(bǔ)假。

      2、員工上下班實(shí)行指紋打卡。所有人員都必須在規(guī)定的時間段(上午8:00~12:00;下午14:30~18:00)出勤。

      3、根據(jù)指紋考勤記錄月度累計遲到或早退10分鐘以內(nèi),罰款10元/次;累計11—20分鐘,罰款20元/次;累計21—31分鐘,罰款30元/次;累計31分鐘以上,按曠工半天計算。

      4、員工如因工作需要外出,需提前在前臺認(rèn)真、仔細(xì)填寫《外勤單》并報部門經(jīng)理或人力資源部后呈總經(jīng)理批準(zhǔn)。如未獲批準(zhǔn)擅自外出將視為曠工。

      5、員工上班時間內(nèi),不得私自會客,但有特別事情經(jīng)所屬主管許可者不在此限。

      二、加班

      1、每個崗位人員本職范圍內(nèi)的工作不產(chǎn)生加班。凡部門主管及經(jīng)理以上的員工,一律沒有加班及超時工作之概念。

      2、部門加班必須由部門主管提前一個工作日提出申請,詳細(xì)填寫《加班申請表》,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。對于有效加班(核對員工指紋考勤記錄或外出登記記錄),公司按法律規(guī)定支付加班費(fèi)。

      3、如遇特殊或緊急情況確實(shí)需要加班,但又不能提前書面申請的,部門主管必須在當(dāng)月底前核算完畢,逾期將視為員工自動放棄。

      三、請假

      1、員工請假必須提前一天填寫《員工請假表》,由相關(guān)部門審批后至人力資源部存檔,未向公司請假而缺勤者視為曠工。

      2、員工如遇緊急情況無法事先辦理者,應(yīng)電話向經(jīng)所屬部門主管口頭申請并得到批準(zhǔn)后立即知會人力資源部,回公司銷假的當(dāng)天補(bǔ)辦請假手續(xù),如延期不辦者視為曠工。

      3、任何原因的事假最多不能連續(xù)超過15天。超過15天以上的事假將不被批準(zhǔn)。

      6、員工事假期間的工資、當(dāng)月全勤獎都將被扣除,年終獎也按比例扣除。

      7、試用期內(nèi)員工,一月內(nèi)請假不得超過一天。

      8、員工因違反制度而被暫時停職、停工的,按事假處理。

      9、事假的審批權(quán)限,普通員工請假3天以下的,由部門主管簽字后報人力資源部批準(zhǔn);普通員工請假3日以上|(含三天)或職能部門的員工、部門經(jīng)理、主管以上人員請假1天以上的.,逐級上報,并由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

      10、請假時間最小計算單位為小時。未向公司請假而缺勤者視為曠工,曠工按日薪的3倍扣薪(即扣薪=日薪×?xí)绻ぬ鞌?shù)×3倍)。

      四、獎懲

      1、建立考勤情況通報制,每月初人力資源部通報上月考勤情況。

      2、全月出滿勤者,公司將發(fā)全勤獎;未出滿勤(含學(xué)習(xí)、開會、勞動等請假)或月內(nèi)有遲到、早退的,取消當(dāng)月全勤獎。

      3、被安排參加內(nèi)部培訓(xùn)的員工,需暗示按點(diǎn)參加培訓(xùn),并在培訓(xùn)簽到表上簽到,如未簽到視為曠課。因故不能參加需提前一天填寫請假單,經(jīng)部門主管審批后報培訓(xùn)組織人員在簽到表上著名請假。如未請假或未經(jīng)同意中途退場將視為曠課,曠課一次除罰款20元外,給與記小過一次。

      4、一月內(nèi)曠工3日以上或一年內(nèi)累計曠工8日以上者(保安熱暖1個月內(nèi)曠工1日以上或一年累計曠工3日以上),公司可以不經(jīng)預(yù)先通知而終止聘用關(guān)系,并不給與當(dāng)事人補(bǔ)償金及賠償金。

      5、考勤記錄材料,與績效工資掛鉤。

      6、到假不歸或不假外出者,公司人力資源部將報總經(jīng)理室根據(jù)相關(guān)規(guī)定處理。

      五、本通知至公布之日起執(zhí)行。

      行政人事部

      20xx年x月x日

      公司考勤通知 篇18

    xxx:

      3月16日,XX車間員工XX未到公司上班,也未請假,依照公司規(guī)章制度視為曠工一天,將按公司考勤制度進(jìn)行處罰,望各位員工引以為戒!

      相關(guān)紀(jì)律及獎懲條例

      1、 遲到5分鐘內(nèi)罰款3元/次,5-10分鐘罰款5元/次,10-30分鐘罰款10元/次,超過30分鐘扣半天工資。

      2、 曠工半天扣1天工資,曠工1天扣2天工資,以此類推。曠工5日以上作自動離職處理。

      3、 嚴(yán)禁代替他人打卡和委托他人打卡(門口有監(jiān)控、打卡機(jī)有攝像頭拍照),一經(jīng)發(fā)現(xiàn),重罰;并對舉報者給予。

      4、 請假:必須寫請假條,手續(xù)不完或未辦理請假手續(xù)不上班的,一律視為曠工處理。請假1天以內(nèi)(含一天),由組長直接簽字批準(zhǔn);請假3天以內(nèi)(含三天),向組長請假,組長簽字后報上一級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);請假3天以上的,向組長請假并報上一級領(lǐng)導(dǎo)交總經(jīng)理批準(zhǔn)。

      為了塑造我們自己及公司形象,確保車間生產(chǎn)有序、穩(wěn)定、高效進(jìn)行,及車間現(xiàn)場整潔舒適;請各位員工務(wù)必熟讀《員工守則》及《車間6S現(xiàn)場管理制度》,并嚴(yán)格執(zhí)行!

    通知人:

    日期:

      公司考勤通知 篇19

    xxx:

      我校教練員xx起8月24日、25日連續(xù)兩天上班遲到、未準(zhǔn)時參加早會,違反了學(xué)校的'規(guī)章制度,根據(jù)《方正駕校校規(guī)五十不準(zhǔn)》規(guī)定,給予桑樹起通報批評并每次罰款500元,共計1000元的處罰, 以觀后效!

      同時請全體教練員引以為戒,工作中嚴(yán)格要求自己,按時參加早、晚會及學(xué)校組織的各項(xiàng)活動,認(rèn)真做好教學(xué)工作,堅決杜絕此類事件的再次發(fā)生!

     XXXXX

      20XX年XX月XX日

      公司考勤通知 篇20

    公司全體員工:

      為確保正常工作秩序,增強(qiáng)員工組織紀(jì)律觀念,提高工作效率,樹立企業(yè)良好形象,根據(jù)《公司考勤制度》,再次嚴(yán)明考勤管理工作。

      一、考勤是本公司管理工作的基礎(chǔ),是計發(fā)工資獎金、勞保福利等待遇的主要依據(jù),全體人員都必須予以高度重視。

      二、公司的考勤管理由行政管理中心負(fù)責(zé),專人擔(dān)任考勤員,逐日按規(guī)定認(rèn)真、準(zhǔn)確記錄考勤情況,保管各種休假憑證,月末匯總考勤結(jié)果,并做出考勤報告。

      三、員工上、下班時必須本人親自簽到,一天兩次簽到,不得代簽名,過后補(bǔ)簽到一律視為無效。正常簽到時間為:上午8:00-8:20;下午17:30-17:35。在正常簽到時間內(nèi)簽到,屬準(zhǔn)時上、下班;在正常簽到時間外簽到,按遲到、早退對待。因公外出無法簽到者,須經(jīng)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)并通知辦公室負(fù)責(zé)人,否則一律按曠工處理。

      四、在規(guī)定的.上、下班時間內(nèi),遲到或早退30分鐘內(nèi)按遲到、早退計,員工務(wù)必于早晨8:20之前結(jié)束早餐,到崗工作,8:20未歸崗位者視為遲到。

      五、任何類別的請假都需填寫“請假條”,經(jīng)部門經(jīng)理或主管領(lǐng)導(dǎo)事前批準(zhǔn),并到辦公室登記。如有緊急情況,不能事先請假者,應(yīng)在兩小時以內(nèi)電話通知本部門經(jīng)理和辦公室負(fù)責(zé)人,并于上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù),無假條或未及時辦理手續(xù)者給予10元經(jīng)濟(jì)處罰。任何人未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位或超過批準(zhǔn)期限者按曠工處理。

      六、員工外出辦公事,須向辦公室打招呼,告知去向,如私自外出不打招呼一律按曠工對待。外出不能及時回來簽到者,應(yīng)提前打電話通知辦公室,由考勤員登記確認(rèn),否則按未簽到對待。

      七、員工因公出差,需提前填寫“出差審批表”,獲得批準(zhǔn)后方可出差,如提前結(jié)束或延長出差時間,需到辦公室考勤員處辦理相關(guān)手續(xù)。如未辦理出差手續(xù),每人按每天10元計罰。

      八、因公赴項(xiàng)目部工作人員于每月1號前提供上月在項(xiàng)目部出勤證明,并有項(xiàng)目部經(jīng)理及考勤員的簽字確認(rèn)。在公司上班須按公司考勤制度堅持上、下班簽到,以確保全月考勤記錄的完整性。如沒有證明或簽到,一律按缺勤對待。

      九、凡因工作需要加班者,一律憑中心經(jīng)理或主管領(lǐng)導(dǎo)簽批的“加班申請表”核計加班時間,無申請表考勤員不予受理。

      十、行政管理中心依據(jù)員工簽到記錄、“請假條”、“出差審批表”、“加班申請表”、“出勤證明”等月末統(tǒng)計考勤。無憑證又未簽到者,一律按曠工對待。

      以上各項(xiàng)考勤制度的重申望引起全體員工重視,并自覺遵守、執(zhí)行。

      特此通知。

    xxxx公司

      二0xx年十月二十六日

      公司考勤通知 篇21

    公司各子分公司、各部室:

      為了加強(qiáng)疫情后公司所屬各子分公司、各部室人員的紀(jì)律規(guī)范管理,特就考勤有關(guān)事項(xiàng)通知如下:

      一、適用范圍

      公司全體員工。

      二、管理內(nèi)容

      (一)指紋機(jī)打卡:上下班需按時打卡。

      (二)手機(jī)考勤軟件打卡(僅限于園林公司人員):上下班按時在范圍內(nèi)打卡。

      (三)根據(jù)人員每月考勤機(jī)或手機(jī)打卡記錄情況,人力資源部每月初對上月未打卡或遲到、早退情況進(jìn)行統(tǒng)計。

      三、管理措施

      (一)考勤管理

      1、指紋機(jī)位置:總部辦公人員設(shè)總部大樓保安崗?fù)ぬ帲黜?xiàng)目辦公人員設(shè)各物業(yè)服務(wù)處。

      2、執(zhí)行時間:20xx年3月29日

      3、執(zhí)行細(xì)則

      (1)公務(wù)外勤、請假不能正常打卡,須提前1個工作日內(nèi)填寫《未打卡說明表》,交領(lǐng)導(dǎo)簽字備存并經(jīng)人力資源部備查。

      (2)如遇停電或打卡機(jī)無法使用時,及時報備人力資源部做好記錄,各部門備簽到本進(jìn)行簽到簽退。

      (3)每月末,人力資源部專人綜合總部考勤機(jī)及各項(xiàng)目考勤負(fù)責(zé)人提交的`打卡記錄明細(xì)及《未打卡說明表》、《請假單》對員工每日的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計,如實(shí)反映員工每月的考勤情況,作為計算員工工資的依據(jù)之一。

      (4)遇極端天氣等不可抗力因素而導(dǎo)致30%以上人員未能準(zhǔn)時到崗,不計入遲到。

      (5)員工遲到、早退,每次扣崗位工資20元;

      (6)正常上下班忘記打卡的,按遲到、早退處理;

      (7)員工遲到、早退超過2個小時的,按曠工半日處罰;

      (8)曠工在半日(含)以內(nèi)的,扣除該員工半天日工資;

      (9)曠工在1日(含)以內(nèi)的,扣除該員工1天日工資,依次類推;

      (10)無正當(dāng)理由在半年內(nèi)曠工累計超過(含)5日的,除按前項(xiàng)規(guī)定類推處罰外,公司可作過失性辭退處理,且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

      (11)所有扣款直接在當(dāng)月工資中扣除。

      (12)員工年度考勤情況將影響年度績效獎金系數(shù)。

      四、本通知自20xx年3月29日起正式執(zhí)行。

    xxx公司

    日期:

      公司考勤通知 篇22

    xxx:

      為便于考勤管理,各單位需下載安裝考勤系統(tǒng)以便于統(tǒng)計出勤記錄,安裝在任一臺電腦均可,具體操作詳見附件《考勤管理系統(tǒng)安裝和使用說明》。考勤管理系統(tǒng)的登錄賬號和密碼為各單位考勤管理員的.HR編碼。請各單位于xx月xx日前將本單位考勤員名單隨《考勤方式報備》一起報送至人力資源部,以便于添加考勤系統(tǒng)賬號和密碼。

      考勤員根據(jù)考勤系統(tǒng)導(dǎo)出的出勤記錄,結(jié)合員工因公外出登記記錄及請銷假情況,填報本單位《考勤表》。各基層單位考勤表經(jīng)單位負(fù)責(zé)人簽字后,每月8日前(節(jié)假日順延)報人力資源部備案。

      如有問題,請及時與人力資源部聯(lián)系。

      人力資源部/教育培訓(xùn)部

      20xx年xx月xx日

      公司考勤通知 篇23

    公司各部門:

      為了加強(qiáng)員工日常勞動紀(jì)律管理,保證公司經(jīng)營管理秩序的正常運(yùn)行,根據(jù)《公司人員考勤標(biāo)準(zhǔn)管理規(guī)程》、公司《員工手冊》中關(guān)于考勤管理的相關(guān)規(guī)定,結(jié)合近期考勤檢查中發(fā)現(xiàn)的問題特下發(fā)此通知,請各部門認(rèn)真執(zhí)行。

      一、打卡

      1、員工每日上班、下班須按規(guī)定各打卡一次,兩次打卡期間除午休及吃飯時間外不得從事與工作內(nèi)容無關(guān)的活動;

      2、上班或下班無打卡記錄的、又無原因說明的,當(dāng)天作曠工處理;

      3、上班打卡后,任何未請示、未獲批準(zhǔn)的不到崗者,當(dāng)天作曠工處理;

      4、托人打卡或代人打卡,經(jīng)核實(shí)確認(rèn)后雙方均給予通報批評和處罰;

      5、任何員工打卡后須直接到工作崗位,不得打卡后到食堂早餐,需到公司食堂早餐者必須早餐結(jié)束后去工作崗位前打卡,中午外出就餐者進(jìn)出公司大樓均需打卡,違犯規(guī)定者將通報批評和處罰;

      6、哺乳期員工中間喂奶時間進(jìn)出均需打卡,中間不需喂奶者須到人力資源部將哺乳時間確定的時間段備案;

      7、任何員工離開工作崗位后應(yīng)及時打卡,不得在未打卡之前進(jìn)行與工作內(nèi)容無關(guān)的活動,如打乒乓球等活動,發(fā)現(xiàn)違反者將給予通報批評。

      二、上班時間:

      1、總部技術(shù)中心8 :00——11:40 13:10——17:30

      2、總部市場銷售 8:30——12:00 13:00——17:30

      3、八大處及總部其它部門 8:00——12:00 13:30——17:30

      4、xx部門 8:00——12:00 13:00——17:00

      三、加班

      1、公司鼓勵員工在每天8小時內(nèi)完成本職工作,確實(shí)因?yàn)楣ぷ餍枰影啵瑧?yīng)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后執(zhí)行,各部門應(yīng)控制加班并適當(dāng)安排調(diào)休。

      2、員工加班由主管領(lǐng)導(dǎo)安排或事先得到主管領(lǐng)導(dǎo)同意,特殊情況須事后經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可。加班完成后須填寫《加班總結(jié)單》,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后報人力資源部備案。

      3、員工加班首先盡可能安排調(diào)休,無法調(diào)休者按國家相關(guān)規(guī)定定期結(jié)算加班工資。管理人員加班只安排調(diào)休,不發(fā)加班工資。

      4、技術(shù)中心研發(fā)人員加班時間僅作為績效考評的參考依據(jù)之一,結(jié)合工作成果及效率綜合考核給予獎勵。

      四、休假

      1、員工申請各種休假,須根據(jù)公司請銷假管理辦法中相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,有條件者均須上網(wǎng)報批,無條件者須填寫紙質(zhì)表單報批;

      2、休假的申報審批流程

      (1)業(yè)務(wù)部門正、副主任的申報審批程序:各業(yè)務(wù)部門正、副主任→公司主管領(lǐng)導(dǎo)→總經(jīng)理;

      (2)車間主任、部門經(jīng)理的申報審批程序:車間主任、部門經(jīng)理→各業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人→公司主管領(lǐng)導(dǎo)

      (3)主管及以下人員的申報審批程序:主管及以下人員→車間主任、部門經(jīng)理→各業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人(事假一天權(quán)限)→公司主管領(lǐng)導(dǎo)

      (4)以上休假申報獲得批準(zhǔn)、審批結(jié)束后申請人方可執(zhí)行。

      五、非正常出勤

      1、非正常出勤:未按照月排班表的`時間到崗上班及臨時性加班、加班后補(bǔ)休等各種情況均視為非正常出勤;

      2、所有人員非正常出勤均須事先申報,由領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可執(zhí)行;

      3、部門負(fù)責(zé)人以及車間主任以上的非正常出勤,由本人上網(wǎng)報批,即 部門負(fù)責(zé)人→公司主管領(lǐng)導(dǎo)→總經(jīng)理;

      4、主管及以下人員的非正常出勤,由部門考勤員負(fù)責(zé)上網(wǎng)報批,即部門考勤員→部門主管→部門負(fù)責(zé)人→公司主管領(lǐng)導(dǎo);以上非正常出勤的申報獲得批準(zhǔn),通常情況下審批結(jié)束后申請人方可執(zhí)行。

      六、因公外出

      1、各部門建立員工因公外出登記薄,各部門考勤員負(fù)責(zé)管理本部門員工因公外出的網(wǎng)上登記管理,人力資源部定期核查。

      2、主管及以下人員因公事外出,須本人在網(wǎng)上填寫外出登記,詳細(xì)說明公出地點(diǎn)及需辦理的事宜,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽批同意后方可外出,特殊情況須獲得主管領(lǐng)導(dǎo)口頭同意;不到崗直接外出辦事的,必須提前一天網(wǎng)上申請并報備人力資源部。外出人員外出回崗后須及時填寫回崗時間,由部門主管簽字確認(rèn)。部門負(fù)責(zé)人未在公司的由部門副職代簽。

      3、部門負(fù)責(zé)人正副職因公事外出,須提前親自征得總經(jīng)理或主管領(lǐng)導(dǎo)同意,如公司領(lǐng)導(dǎo)公務(wù)繁忙不能當(dāng)面接受通報的,則須發(fā)短信通報或向公司分管領(lǐng)導(dǎo)發(fā)送短信通報。

      七、公司考勤管理

    目前實(shí)行網(wǎng)上與紙質(zhì)考勤并行原則,各部門考勤員須在每月20日前(遇節(jié)假日、休息日提前)將本部門紙質(zhì)考勤報送人力資源部,公司以此作為考勤核查的依據(jù)。

      八、公司將對員工的打卡情況、出勤情況、在崗情況、公出記錄等隨時進(jìn)行檢查,對未按公司相關(guān)要求執(zhí)行的將嚴(yán)肅處理。

      九、本通知自下發(fā)之日起執(zhí)行。

      xxx公司

    20xx年x月x日

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