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  • 員工開除通知書

    時間:2023-03-05 17:12:42 通知 我要投稿

    員工開除通知書

      在充滿活力,日益開放的今天,我們需要用到通知的情形越來越多,下達指示、布置工作、傳達有關事項、傳達領導意見、任免干部、決定具體問題,都可以用通知。如何寫一份恰當的通知呢?下面是小編收集整理的員工開除通知書,僅供參考,歡迎大家閱讀。

    員工開除通知書

    員工開除通知書1

    xxx先生/女士:

      鑒于您在擔任本單位部xxxxxx(寫明職務)期間,違反公司xxx規定,嚴重違反了我單位的規章制度,損害了單位利益(根據實際原因注明),根據我國相關法律并結合本單位的《規章制度》決定予以除名。請您于20xx年x月x日前辦理業務及離職交接手續。本公司保留追究你的一切法律責任的.權利。特此通知。

      行政人事部

      20xx年x月x日

    員工開除通知書2

    xxx先生/小姐:

      因你試用期未通過考核,不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。特根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規定“在試用期間被證明不符合錄用條件的',用人單位可以解除勞動合同”予以辭退。

      請于20xx年x月x日點至本單位行政人事部辦理離職移交手續。

    行政人事部

      20xx年x月x日

    員工開除通知書3

    物業部員工______(身份證號碼:____________):

      鑒于您在無故毆打____,辱罵領導,且年齡較大等原因,已不再適合我公司物業部的保潔工作,且您的'行為已經侵犯了他人的合法權益,并嚴重損害了我公司的名譽和利益。根據我國《勞動法》相關規定并結合我公司的相關規定,決定處以公司內通報,并立即解除勞動關系的處理。

      請您于20____年____月____日16時之前到辦公室辦理離職手續。

      我公司將保留追究你的相關法律職責的權利。

      特此通知。

      辦公室

      ______年______月______日

    員工開除通知書4

    xxxx先生/女士:

      鑒于您在擔任本公司業務部經理期間,違反公司財務規定,私自截留收入款元,嚴重損害了公司利益,根據本公司的《勞動管理辦法》第xxxx條的規定,決定予以除名。

      請于xxxx年xxxx月xxxx日前辦理業務交接手續。

      本公司保留追究你的'一切法律責任的權利。

      特此通知。

      xxxxx股份有限公司

      x年x月x日

    員工開除通知書5

    ________先生/女士:

      鑒于您在擔任本公司業務部經理期間,違反公司財務規定,私自截留收入款元,嚴重損害了公司利益,根據本公司的《勞動管理辦法》第____條的'規定,決定予以除名。

      請于____年____月____日前辦理業務交接手續。

      本公司保留追究你的一切法律責任的權利。

      特此通知。

      ________股份有限公司

      20xx年XX月XX日

    員工開除通知書6

      鑒于您在本酒店員工宿舍住宿期間,未經他人同意,私拿房東手機,您的行為屬于非法占有他人財物,觸犯國家治安和形事條例并嚴重損害了酒店的`名譽和利益。根據我國相關法律并結合本酒店的相關規定,決定予以員工酒店內通報,提前解除勞動合同的處理。

      請您于_____年_____月_____日_____之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續。

      本酒店將保留追究你的相關法律責任的權利。

      特此通知。

      ____________________

      ____年____月____日

    員工開除通知書7

      因xx原因,公司現決定辭去原任公司崗位的員工xxx,請該員工按照《員工進出異動管理辦法》第三十條的要求于xx日內完成離職手續,任職新崗位。

      特此通知。

      被辭退員工確認:xxx

      部門負責人:xxx

      綜合辦公室負責人:xxx

      分管副總經理:xxx

      日期:xxxxxx

    員工開除通知書8

      車間員工XX,于xxxx年XX月XX日起請假四天,截止XX月XX日仍未到崗。公司多次聯系該員工未果,根據公司管理規定以及《員工手冊》中員工處罰規定:“連續曠工三天或一個月累計曠工五天,即予以開除,不發工資。”等相關規定,公司決定:開除XX,并不發11月工資,且該員工自xxxx年XX月XX日起所發生的一切事宜,均與本公司無關,本公司概不承擔任何責任。

      特此通告!

      ____________公司

      ________年____月____日

    員工開除通知書9

    ______部員工______:

      鑒于您在本酒店員工宿舍住宿期間,未經他人同意,私自拿房東手機,您的行為屬于非法占有他人財物,觸犯國家治安和形事條例并嚴重損害了酒店的'名譽和利益。根據我國相關法律并結合本酒店的相關規定,決定予以員工酒店內通報,提前解除勞動合同的處理。

      請您于______年______月______日之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續。

      本酒店將保留追究你的相關法律職責的權利。

      特此通知。

    員工開除通知書10

    物業部員工XXX(身份證號碼:):

      鑒于您在無故毆打XCX,辱罵領導,且年齡較大等原因,已不再適合我公司的物業部保潔工作,且您的行為已經侵犯了他人的合法權益,并嚴重損害了我公司的名譽和利益。根據我國《勞動法》相關規定并結合我公司的`相關規定,決定處以公司內通報,并立即解除勞動關系的處理。

      請您于20xx年8月18日16時之前到辦公室辦理離職手續。 我公司將保留追究你的相關法律責任的權利。

      特此通知。

      辦公室

      年8月16日

    員工開除通知書11

    通 告

      致 :全體員工 編號:CHIP—PAD—20xx—077 由 :人事行政部

      時間:20xx年12月24日 刊布日期至:20xx年12月24日 事由:

      關于xx部員工xx開除事宜

      一、20xx年12月19日,xx部員工xx頂撞上司,并手持鐵錘沖到上司辦 公室威脅上司,經向現場多名當事人了解,事實確鑿。

      二、xx的`行為,嚴重違反了廠規廠紀,侵害了他人的合法權益,給公司其他員工 及所在部門造成嚴重的不良影響;對此,經公司研究決定,給予xx解除勞動 合同、終止勞動關系的處罰。

      特此通告!

      人事行政部

    員工開除通知書12

    物業部員工xxx(身份證號碼:):

      鑒于您在無故毆打_____,辱罵領導,且年齡較大等原因,已不再適合我公司的物業部保潔工作,且您的行為已經侵犯了他人的合法權益,并嚴重損害了我公司的名譽和利益。根據我國《勞動法》相關規定并結合我公司的相關規定,決定處以公司內通報,并立即解除勞動關系的`處理。

      請您于20xx年x月x日16時之前到辦公室辦理離職手續。 我公司將保留追究你的相關法律責任的權利。

      特此通知。

      ________辦公室

      ________年____月____日

    員工開除通知書13

    xxx:

      員工應在公司工作中態度不認真,屢犯公司規章制度,很少能完成每日工作量,給公司其他員工及所在部門造成嚴重的不良影響,對此,經公司研究決定,給予解除勞動合同、終止勞動關系的處罰。

      特此通知

      xxxx

      x年x月x日

    員工開除通知書14

    公司各部門:

      公司行政辦公室原后勤主管,在工作中懶散、懈怠,工作態度消極;對本職工作玩忽職守、敷衍塞責,面對工作中存在的問題和隱患經常熟視無睹,既不采取有效措施,又不及時上報公司,對基層員工反映的'問題漠然視之,完全置公司利益于不顧;上述問題經分管領導多次批評教育,依然我行我素,置若罔聞。更嚴重的是,經查在食堂管理中,向配送方索要回扣,損害公司和團隊利益。 20xx年9月16日,經分管領導與談話后,一直不來公司履行工作交接手續。以上行為已嚴重違反了公司相關規章管理制度,給公司的正常工作和利益造成了嚴重影響。為嚴肅紀律,維護正常的工作秩序,公司現決定對原后勤主管予以開除。希望公司所有員工引以為戒,在今后的工作中認真遵守公司的各項規章制度,端正態度,做好本職工作,一切以公司和團隊利益為重,與公司共同發展;同時倡議所有員工堅持正義、弘揚正能量,發揚主人翁精神,勇于同損害團隊利益的壞人壞事作斗爭。

      特此通報。

      行政辦公室

      九月二十三日

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