解除勞動關系通知
在現在的社會生活中，越來越多人會去使用通知，通告是黨和國家機關、人民團體、企事業單位在一定范圍內公布應當遵守或者周知的事項時，使用的下行公文。相信寫通知是一個讓許多人都頭痛的問題，以下是小編精心整理的解除勞動關系通知，僅供參考，大家一起來看看吧。
解除勞動關系通知1
(勞動者)：
因你沒有按照《訂立勞動合同通知書》的時間要求，與本單位協商訂立勞動合同，本單位決定與你終止勞動關系。請你在收到本通知后于 年 月 日前到 部門，辦理終止勞動關系手續。
單位：(蓋章)
年 月 日
解除勞動關系通知2
系本公司員工，因下列第 項原因，根據《中華人民共和國勞動法》及國家有關法規、規章規定，本公司決定于 年 月 日起與該員工解除(終止)勞動合同(關系)
(1)本人提出辭職，解除勞動關系。
(2)因雙方約定的終止勞動關系的條件出現。
(3)根據《勞動法》第 條第 項的.規定，解除勞動關系。
(4)因勞動合同期限屆滿。
單位名稱(蓋章)
年 月 日
解除勞動關系通知3
同志：
性別：_____，生于_____年_____月_____日，原系_____公司員工。
你屬于以下第8種情形，根據《勞動法》和《勞動合同法》的.相關規定，公司通報并征得工會同意，現決定從20_____年8月3日起解除你于_____公司的勞動關系。
1、在試用期間不符合錄用條件。
2、合同期未滿自愿申請辭職。
3、合同期滿不愿再與公司續簽勞動合同。
4、患病或者非因公受傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作。
5、曠工達到30天。
6、因不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作。
7、嚴重失職，營私作弊，對公司利益造成重大損失。
8、嚴重違反公司勞動紀律或規章制度。
9、被依法追究刑事責任。
10、法律、行政法規規定的其他情形。
本通知一式四份。本人一份，存入個人檔案一份，工會一份，存案一份。
本人簽字：_____
_____省_____公司
_____年_____月_____日
解除勞動關系通知4
______同事：
___年___月___日與甲方簽訂的___年期限的勞動合同，現因勞動合同期滿(或者由于___原因)，終止(解除)勞動合同。
根據有關規定，符合(或者不符合)發給經濟補償，發給相當于本人___月工資___元人民幣整。
甲方：_________(簽字蓋章)
乙方：_________(簽字蓋章)
___年___月___日
解除勞動關系通知5
xxx(先生、女士)：
經公司研究決定，不再繼續履行與您年xxx月xxx日簽訂的勞動合同，終止/解除勞動關系。請您于年xxx月xxx日前(含)辦理完離職手續。(即:自此您與本司勞動關系正式解除)。我司向你支付各項加班費、補足兩個月的轉正工資差額，共計元。完成上述步驟后，雙方再無糾紛。
特此通知!
公司辦公室
xx年x月x日
解除勞動關系通知6
尊敬的公司(公司全稱)：
我叫××，于200×年×月進入貴公司，從事備料工作，入職后公司未依法與我簽訂勞動合同，未依法參加社會養老保險，未依法支付加班費。
200×年×月×日，我在工作中發生工傷事故，導致×級傷殘(從健康人變成了殘疾人)，在我工傷停工留薪期間公司只按底薪發放我的工資(低于工傷前月平工資)，明顯違反勞動法律法規的規定。因為公司以上行為嚴重違反勞動法律法規，使我的勞動權益無法得以保障，故今天特依據《勞動合同法》第三十八條規定通知貴公司解除雙方的`勞動關系，請貴公司依法支付我的工資及各項工傷待遇。為謝!
員工：
年 月 日
解除勞動關系通知7
xxx限公司：
本人x206153112,自20xx年5月6日，到貴公司任經理職位至今，因貴單位對本人存在以下嚴重違反勞動法的行為：1、自20xx年5月進公司至今，貴公司一直未與本人未簽訂書面勞動合同。2、自20xx年5月進公司至今，公司未按相關法律為本人繳納社會保險費用，也未書面或口頭約定將保險部分隨公司工資發放。3、公司從20xx年2月份開始在未通知本人的'情況下無故扣發本人績效工資。xx故本人依據《勞動法》和《勞動合同法》等相關規定，向仲裁機關申請法律仲裁。現正式通知貴單位于20xx年4月5日正式解除雙方勞動關系并請求支付本人解除勞動關系經濟補償金、補發多扣發的工資部分、未簽書面勞動合同工資、補繳20xx年5月至今的社會保險及相應精神損失費等。
特此通知!
此通知一式叁份，一份寄公司，一份送達公司，一份本人留底。
通知人：
日期:
解除勞動關系通知8
尊敬的`__________：
因________________________________________，公司決定于_____年____月____日解除與你_____年____月____日簽訂的勞動合同。公司將根據《勞動法》及有關勞動法規規章的規定與你進行離職結算。請你于___年___月____日前辦理離職手續。
特此通知。
__________(用人單位蓋章)
_____年_____月_____日
簽收：__________________
_____年_____月_____日
解除勞動關系通知9
xxx：
原欒川縣長安駕校因經營管理不善，瀕臨倒閉，20xx年12月25日由新的法人郭伍魁接管，你曾數次到長安駕校聯系溝通，我校已按法院判決代原法人支付你生活費，我校負責人同意你到校上班任教練(最后一次是20xx年4月13日)，但你以種種理由拒絕上班，而是長期堅持走訴訟程序。根據《中華人民共和國勞動法》和相關法律規定，從20xx年4月13日起，欒川縣長安駕校與你解除勞動關系。
特此通知！
欒川縣長安駕校
xx年6月9日
解除勞動關系通知10
同志：
您于________年____月起就職于本公司，目前的工作崗位是__________。現因下列第____（大寫）項情形，你與我公司________年____月____日簽訂的為期________年（勞動合同期限）的勞動合同書于________年____月____日解除，勞動關系同時解除。
經當事人協商一致；
勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的；
勞動者嚴重違反單位規章制度的；
勞動者嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的；
勞動者同時與其它用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作造成嚴重影響，或者經公司提出拒不改正的；
勞動者向公司提供的`個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續訂勞動合同的。
勞動者被依法追究刑事責任的；
醫療期滿后，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作；
勞動者不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作；
勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協商，雙方不能就變更達成協議的；
法律、行政法規規定的其它情形。
請您于________年____月____日前到您所在的單位辦理離職交接手續。
特此通知
公司名稱：____________
________年____月____日
解除勞動關系通知11
___ 同志 ( 先生、女士 ) ：
經公司研究決定，不再繼續履行與您年___ 月___日簽訂的勞動合同，終止 /解除勞動關系。請您于年 ___ 月 ___ 日前(含)辦理完離職手續。(即:自此您與本司勞動關系正式解除)。我司向你支付各項加班費、補足兩個月的轉正工資差額，共計元。完成上述步驟后，雙方再無糾紛。 特此通知!
公司辦公室
年月日
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