培訓的通知13篇
在快速變化和不斷變革的今天，我們都跟通知有著直接或間接的聯系，通知有時是告知有關單位需要周知或共同執行的事項的平行文種。通知的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編為大家收集的培訓的通知，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
培訓的通知 篇1
各部門、各單位：
為加強我校檔案工作，提高各部門兼職檔案人員的'專業素質和業務技能，經研究決定舉辦兼職檔案員業務知識培訓班，現將有關事項通知如下：
一、培訓對象
全校各部門、各單位兼職檔案員（名單詳見附件）。
二、課程安排
12月29日（周四）
上午
9:00——9:30開班式
9:30——11:30依法治檔專題學術講座
下午
14:30——17:00參觀考察渡江戰役紀念館、安徽名人館
三、培訓地點
新行政樓一樓報告廳
四、注意事項
1、請各部門、各單位妥善安排相關人員的工作，保證參訓時間。
2、參加檔案業務培訓的人員，請于12月23日前將名單報至檔案館（聯系人：李濤 電話：65161012）。
3、培訓實行簽到制，上課期間請學員關閉手機或將手機調至振動狀態，以保持良好的課堂秩序。
特此通知。
安xx醫科大學
20xx年12月21日
培訓的通知 篇2
培訓會議通知
為進一步推進我區社會組織規范化建設評估工作，經研究，決定召開區社會組織規范化建設評估培訓會。現將有關事項通知如下：
一、會議時間：5月8日(星期四)下午1:30時
二、會議地點：xx市民辦金盟學校底樓階梯教室(區石化街道荔浦路110號—原平樂路)
三、出席對象：已申報社會組織規范化建設評估的社會組織法定代表人和具體操作人員、部分業務主管單位聯絡員(詳見附件)。
四、會議內容
1、介紹規范化建設評估工作申報情況和下階段工作安排;
2、部分單位作經驗交流;
3、解讀社會組織規范化建設評估指標;
4、領導講話;
會議重要，請與會人員準時出席，特此通知。
培訓的通知 篇3
全區各學校（幼兒園）：
接區安監局通知，定于5月3日（星期四）至5月4日（星期五）在東西湖職業技術學校5樓階梯教室舉辦安管人員資格培訓班，請各校通知參訓人員準時參加（參訓人員名單附后）勿誤。區職校地點：107國道與七雄路交匯處。
1、報到時間：5月3日（星期四）上午8：00。
2、初次培訓的要帶身份證復印件1份，一寸彩照2張；復訓的只帶原安管人員資格證就行了。
3、培訓費每人100元，開發票。
特此通知！
xxx
20xx年xx月xx日
培訓的'通知 篇4
一、基本組成
培訓通知基本組成部分包括標題、抬頭、引言、正文、落款、附表。
二、內容要求
1、標題
①組成：標題、培訓編號
②A.標題固定為"關于開展培訓的通知"B.培訓編號固定為"LXRL(T)-年份-課程序號"
2、抬頭
固定格式："公司各部、各本部、各事業部、各研究院、各公司："
3、引言
固定格式："為，公司將于近期開展培訓，相關事宜通知如下："
4、正文
由六個部分組成，包括培訓時間、培訓地點、培訓內容、培訓講師、參訓人員、培訓要求。
培訓時間：
固定格式：X年XX月XX日(星期X)上午/下午:-:XX培訓地點：
固定格式：公司X區X室
培訓內容：根據實際情況簡單羅列培訓內容培訓講師：
固定格式：機構/單位+職位+姓名
參訓人員：
固定格式：具體人員名單見附件培訓要求：固定內容如下
1、請各參訓人員提前安排好工作，準時參訓。如有特殊情況，請提前向公司人力資源部提交有分管領導簽字的請假條。對未假未到者將處以50元的'罰款，遲到早退者處以30元的罰款。
2、如有其他愿意前來聽課人員，需經人力資源部同意，以便安排，否則不予記錄該次培訓學分。
落款：單位、日期附件：參訓人員名單表三、格式要求1、頁邊距、行距
頁邊距：適中行距：1.5倍行距2、文字字體要求：
①標題：宋體(中文正文)、三號、加粗②其余部分：仿宋、小三3、表格格式要求
①表格屬性：表格指定寬度16，行指定高度0.71
②字體：項目欄為宋體、11號、加粗、底紋為淺灰色(白色，背景1，深色25%);其余單元格宋體、11號。
培訓的通知 篇5
各科室主任和護士長：
為進一步加強我院專業技術人員梯隊建設，構建科學合理的人才梯隊，提升醫院核心競爭力，現就各科室制定xx年外出培訓計劃通知如下：
一、對象
全院在崗專業技術、管理及工勤人員。
二、制定方式
醫院各二級單位以科室為單位制定xx年外出培訓計劃，填寫《xx年中南大學湘雅醫院XXX科外出培訓計劃表》（見附件）交人力資源部匯總。各護理單元外出培訓計劃經護士長、科室主任審核同意后交護理部，由護理部統一交人力資源部。
三、相關說明
1、外出培訓計劃是科室對員工培養與提升的規劃，也是醫院對科室人才培養力度的摸底，請科室認真制定培訓計劃，盡量保證實施與計劃的吻合度，醫院將于年底對培訓計劃的執行情況進行考察。
2、醫院人才培養經費資助員工出國（境）研修，須經醫院統一選拔，請屆時關注醫院發布的遴選通知。科室可先行在本計劃中填寫員工xx年出國研修計劃，屆時參加統一選拔或自行由科研經費、自費等形式出國（境）研修。
3、原則上xx年執行的外出培訓應提前申報過計劃，如有特殊原因產生的'計劃外培訓也可執行。通過各種經費資助的計劃內與計劃外的境內或境外培訓與進修，均須在外出前10天，在醫院OA系統“工作流程”的行政管理欄中填寫《中南大學湘雅醫院因公外出（國內）申請表》或《中南大學湘雅預備出國（境）人員申請表》，經科室負責人、醫院職能部門負責人和院領導審批同意后，方可外出參加進修培訓。
四、材料要求
請于12月28日前將以上材料電子版發送xx@163.com，紙質版簽字交人力資源部305房。
五、聯系電話
xx
人力資源部
xx年12月12日
培訓的通知 篇6
各位新同事：
大家上午好!今天我為能有在座多位新同事的加盟而感到高興，你們的加盟為公司注入了新的血液，添加了新的希望，我謹代表恒大美森美的全體員工對在座的各位表示熱烈的歡迎!大家來自不同地區，共同匯集在恒大美森美這個公司，你們進入的是一個充滿活力和希望的群體，您們面臨的也將是充滿挑戰與機遇的工作。公司和員工是一個共生體，公司的成長，要依靠員工的成長來實現;員工的成長，又要依靠公司這個平臺，公司將盡力為您們每一個人提供創業發展的平臺，也希望每一個人，全身心地投入自己的精力和才智，回報公司。我們將在共同信任和相互理解的基礎上，度過您在公司的歲月。這種理解和信任將是我們愉快奮斗的橋梁和紐帶。
今天的培訓，將會把企業的歷史、轉型過程、主要制度、企業文化和核心價值觀等內容向大家做介紹，希望大家認真思考和感悟。我們希望給大家傳遞一些有價值的信息，希望你們能在工作的過程中和人生的道路上更好地適應和成長，少走彎路;另一方面也希望企業能更好地發展，讓我們的成長與企業的發展更好地結合，形成一個共同成長的局面。
公司正在實施持續創新、資本運作和品牌提升三大戰略，我們希望通過執行人才引進計劃、員工成長計劃，使人力資源成為恒大美森美實現發展戰略、發展目標的重要支撐力量。
在實施持續創新戰略方面，包括經營模式、機制、組織結構、服務等各方，只要對公司發展有利，并通過實際的檢驗能夠產生經濟效益，我們都會支持。我們更要不斷創新模式，延長服務鏈條，產生實際的效果，使我們有綜合能力的優勢，從而將我們與一般的競爭對手區別開來。
未來,變化將是一種常態，很多標準和認識都在不斷與時俱進，應對變化的辦法就是創新，我們看待事物的態度要不斷地調整和提高，并根據發展的需要不斷去改變。資本運作戰略方面，我們將會提出更完整的思路，我們已經做過一些嘗試，但還沒有真正發揮作用，因此潛力還是巨大的。
品牌提升戰略方面，品牌是公司的口碑，是無形資產,我們也要進行專題討論，不斷向前推動，前段時間成為湖南衛視《爸爸去哪兒》欄目指定官方合作家具正是我們品牌推廣努力的結果。管理、財務和人力資源是我們實現戰略的三大支撐。管理方面我們提出了“行業，集團”的標準，對于我們這樣一個后發的企業來說，這個標準是很高的。因此，如果員工某一步跟不上公司的發展速度，就可能會步步都跟不上。財務方面，我們作文的資金管理系統正在不斷完善，融資能力大大提高，風險控制也在逐步加強。
人力資源方面，我們希望能通過預先計劃的實施讓人力資源整體的競爭能力得到提高，真正成為整個戰略的支撐點,這既是公司戰略的需要，也是大家自身成長的需要。
我們把人才成長放在非常重要的位置，希望通過一兩年的時間，能從在座各位中成長出更多能獨立作戰的業務骨干。
對大家來說，通過這次的培訓，自己能感悟多少，就能成長多少，今天大家都在同一起跑線上，也許一兩年后就會出現很大的差距，關鍵在于有沒有用心，有沒有汲取別人的長處和經驗。
我們的本意并不希望有人掉隊，但現實可能不會這樣，最后的評判標準是績效。我們的考核機制很嚴格，恒大以前的員工也都經歷了大浪淘沙的過程，有的高升了，有的被解聘了，希望在座的.各位能經得起考驗，能夠認識到績效是最終的標尺。
很多新員工會提到，剛到公司我們就給他們壓了一些任務。其實在使用中學習、提高是的培養方式。很多時候任務可能是個挑戰，但每一次挑戰都是一個學習的機會，一定要勇于面對挑戰。雖然開始可能會感到無從下手，但我相信在我們公司，如果你就某一問題請教任何人，大家都會認真地解答。這樣的使用和培訓對個人成長來說是一種的機會和的福利。
相信大家如果很好地完成了交辦的任務，內心也會有成就感。
你們以后的路還很長，無論是否在公司發展，如果能培養起自身的能力，能為別人創造價值，無論走到哪里都會很受歡迎。公司將會盡可能多地提供磨練的機會和平臺，也希望大家珍惜，因為公司為每一個人提供的機會都有成本，不僅是費用成本，更多的是機會成本和時間成本，機會成本的喪失可能是公司的損失。
大家加入恒大美森美之前肯定經過認真選擇，擇善而從，但一旦選擇，我們就要主動融合，盡快適應公司的管理和文化。只有主動融合，公司才能給我們更好的支持，讓我們更好地發展。就我們每一個員工而言，大家來到這個企業，也希望大家主動融合，盡快適應環境，越快越好。能否適應環境是能力問題，能不能融合是態度問題，如果進入公司很長時間還不能融合，可能說明你真的不適合公司，對公司和自身都會是一種損失，那么雙方就可能要重新進行選擇。
期待成長，期待公司的成長，期待員工的成長，期待大家專業能力的成長。
今天我特別想說，希望能從你們中間涌現出一批能帶領隊伍作戰的將才和帥才!我們對你們寄托著無限的希望，我們也會盡可能為你們創造更好的平臺。
希望大家能對今天的培訓有更多的感悟，每天進步一點點，在每一個環節上持續改善，相信每個人能看到自己的成長。
最后期待著一年、兩年、三年后能為大家的長足進步而舉杯慶賀!
培訓的通知 篇7
為了讓新近的員工更好的.了解情景，對公司的情景更加了解，熟悉公司的規章制度，增加他們的信心，盡快的融入公司的氛圍投入工作。
為此，行政人事部定于20xx年12月4日午時舉辦新員工培訓，具體安排如下：
日期時間課程資料及安排負責部門培訓地點
12月4日14:00-14:10簽到集團行政人事部、
xx公司管理部三樓會議室
14:10-14:20宣讀歡迎詞
14:20-15:00破冰游戲
15:00-16:00公司概況簡介
16:00-16:05休息
16:05-16:30公司制度學習(行政方面)
16:30-17:00與麗景共成長(溝通無限小游戲)
請新員工所在部門提前做好工作安排，以保證新員工能及時參加培訓。參加培訓學員自備筆記薄、筆及《員工手冊》，并準時出席，如因工作關系確實不能參加者，請以書面形式經部門負責人批準后，向行政人事部請假方可。
附：《新員工培訓人員名單》
行政人事部
20xx年x月x日
培訓的通知 篇8
各位同事：
大家好!
上個月我們共同分享了**教授的課程——《好員工》，相信大家都有了不少的收獲和啟發，希望能夠給大家帶來了一定的'幫助。
接下來我們將繼續分享《好員工》的下半部分，接下來分享的內容更加精彩，**教授將對“如何成為企業核心價值員工”做進一步的分析和講解。
培訓時間：****年**月**日下午14：30
****年**月**日下午14：30
地點：行政樓2樓培訓室
此次培訓兩次內容一致，希望大家根據自己的工作時間來安排具體參加培訓的時間，保障每位同事至少能夠參加一次。
請大家提前5分鐘簽到，遲到、缺勤者按照《考勤管理辦法》執行。
zz集團人力資源部
20xx-**-**
培訓的通知 篇9
企業的成功基于所有員工的`成功，員工的成功基于不斷學習與培訓。培訓既有助于提高員工綜合素質，幫助員工出色完成本職工作，又能積極促進員工個人的職業發展，提升個人競爭力。為此公司決定針對全體員工進行一場培訓，培訓安排如下：
培訓時間：3月13日12:30-14:30
地點：公司大會議室
人員：公司全體員工
主題：執行型人才必備特質—負責任
要求：自帶紙筆記錄，培訓結束后3天內各寫一份心得體會交給部門主管，主管據此寫一份培訓總結上交人力資源部，
資料共享平臺
培訓的通知 篇10
各鄉（鎮）中心校、中學（含小學），縣辦小學、特教學校：
xxx年——20xx年新一輪為期五年的教師培訓工作已經開始。參加繼續教育是每位教師法定的權利和義務，每名教師每年要完成72學時學習任務，其中遠程學習52學時，縣級課程20學時。縣級課程培訓立足于服務一線教師教育教學工作，解決實際困難與問題，減輕工作壓力，提高工作效率和教學成績。主講教師本著選聘高校專家教授、一線教研員、學校骨干教師、學科帶頭人、名師等擔任，培訓內容側重于教育理論、教育技術、教材教法、學科知識、應考策略、基本功等，采取靈活多樣的'培訓形式，力求達到實際效果。現本著提高小學數學教師專業化水平的需要，將小學數學學科培訓工作具體安排如下：
一、培訓對象
全縣小學數學學科教師。
二、培訓內容
數學新課標、教材教法、學科知識、教育技術等。
三、培訓形式
講授、研討、示范、觀摩、交流等。
四、培訓學時
20學時。
五、培訓時間
3月27日上午（8:30報到），本次安排小學數學一班培訓，其他班培訓時間另行通知。
六、培訓地點
教師進修學校。
七、培訓要求
1、按時報到學習，自帶筆、本，做好記錄。
2、遵守學習紀律，不遲到，不早退，不曠課。
3、加入班級管理QQ群，積極參與活動交流。
4、認真完成培訓學時任務，不參訓或完不成培訓任務，年終繼續教育證書不予上證。
xxx年3月23日
培訓的通知 篇11
一、培訓時間
（一）xxxx-xxxx 年新任職教師第三次集中培
訓培訓時間：xxxx 年 7 月 13 日-14 日。
報到時間：開展集中培訓通知 年 7 月 13 日 7:30-8:00。
（二）xxxx 年新任職教師第二次集中培訓
培訓時間：xxx年 8 月 19 日-20 日。
報到時間：xxx年 8 月 19 日 7:30-8:00。
二、培訓地點
報到地點和培訓地點在泰山學院教師教育基地（泰安市東
岳大街 525 號）。市內乘 4 路、16 路公交車，泰山學院站下
車即到。
三、有關要求
（一）原則上，不允許參訓學員和指導教師請假。如確有特殊情況，履行書面請假手續，學校主要負責人簽字，逐級蓋章后報市教育局師訓科。
（二）本次培訓不安排住宿，不安排接送，請學員自行按時報到和參加培訓。培訓期間中午在泰山學院食堂用餐。
（三）培訓結束一周內，參訓學員要撰寫不少于 20xx 字的培訓感悟，以學校為單位發至市教育局師訓科郵箱，不接受個人提報。（名單見附件）
泰安一中
xxxx年7月4日
培訓的通知 篇12
各科室：
為進一步更新服務理念，提升醫院職工的服務意識及服務技能。醫院決定于邀請海創（中國）醫院管理研究中心西點執行力知名講師到我院開展服務管理培訓。現將有關事項通知如下。
一、培訓時間
20xx年4月26日下午2:00—6:00。
二、培訓地點
醫技樓五樓會議室。
三、培訓對象
（一）院領導全部參加培訓。
（二）職能科室（含醫保辦）全體人員除值班守電話外全部參加培訓。
（三）臨床、醫技科室的主任、副主任、護士長、副護士長、組長、質控人員及普通職工2名參加培訓（詳見具體參會人員名單）。
四、培訓內容
《現代醫360°服務營銷體系建設與導入》
五、相關要求
（一）此次培訓是繼去年《中層角色定位與職業發展管理》培訓后又一次規模化培訓，目的.是不斷提高醫院各層級管理人員服務意識、服務理念和服務技能，適應當下醫院改革發展的需要和人民群眾日益增長的醫療健康需求，各科室負責人務必高度重視，安排好相關工作，讓參會人員按時參加會議。
（二）參加會議人員要遵守會議紀律，提前15分鐘簽到進會場，關閉發聲系統，切勿交頭接耳講小話，會上要認真聽講，會后要結合自己工作崗位撰寫好心得體會。
（三）參加會議人員無特殊原因不得請假，若有特殊原因請提前向醫院辦公室請假。
祿豐縣人民醫院
培訓的通知 篇13
所屬各部門：
辦公室是一個處理公司業務的場所，辦公室的禮儀不僅是對同事的尊重和對單位文化的認同，更重要的`是每個人為人處事，禮貌待人的最直接表現。辦公室禮儀涵蓋的范圍其實不小，但凡電話、接待、會議、網絡、公務、公關、溝通等都有各式各樣的禮儀。為加深各部門人員對辦公禮儀知識的了解，定于20xx年11月28日舉辦辦公禮儀培訓。
培訓內容：辦公禮儀、商務禮儀、時尚禮儀
培訓地點：教育大廈6040教室
培訓時間：11月28日 下午1:40開始
培訓對象：全所職工及研究生。
培訓講師：吉林藝術學院特聘講師、婉淇藝術學校校長。
人事處
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