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  • 加強(qiáng)勞動紀(jì)律的通知

    時(shí)間:2023-03-15 08:03:05 通知 我要投稿

    加強(qiáng)勞動紀(jì)律的通知

      在日常生活和工作中,越來越多人會去使用通知,通知是機(jī)關(guān)對內(nèi)部單位或平行機(jī)構(gòu),所發(fā)出之洽辦或告知事情的文書。相信很多朋友都對寫通知感到非?鄲腊,下面是小編整理的加強(qiáng)勞動紀(jì)律的通知,僅供參考,歡迎大家閱讀。

    加強(qiáng)勞動紀(jì)律的通知

    加強(qiáng)勞動紀(jì)律的通知1

      為進(jìn)一步加強(qiáng)勞動紀(jì)律管理,維護(hù)公司良好工作秩序,確保公司各項(xiàng)工作有條不紊,按計(jì)劃進(jìn)度有序推進(jìn),根據(jù)公司規(guī)章制度細(xì)則規(guī)定,現(xiàn)就進(jìn)一步加強(qiáng)員工勞動紀(jì)律通知如下:

      一、公司禁止任何部門、個(gè)人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情,公司嚴(yán)禁編造與傳播不實(shí)信息與謠言,嚴(yán)禁員工散播負(fù)面言論來干擾日常工作秩序。

      二、員工需自覺遵守勞動紀(jì)律,按時(shí)上下班,嚴(yán)禁無故早退遲到,嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤打卡制度。

      三、工作期間嚴(yán)禁從事與工作無關(guān)的事情,禁止接打電話辦理私人業(yè)務(wù),嚴(yán)禁無故離崗,串崗;外出辦理業(yè)務(wù)前須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意回公司需詳細(xì)上報(bào)結(jié)果。

      四、各部門要加強(qiáng)員工思想教育及規(guī)章制度培訓(xùn),嚴(yán)肅工作紀(jì)律,嚴(yán)格處罰無視公司勞動紀(jì)律的違規(guī)行為。

      公司對違紀(jì)人員將嚴(yán)格按照公司有關(guān)管理規(guī)定予以通報(bào)、從嚴(yán)處罰,望廣大員工嚴(yán)于律己,完善自身,在年前有限的時(shí)間里發(fā)揮無限的'才能,為實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)而努力!

      特此通知

    加強(qiáng)勞動紀(jì)律的通知2

    集團(tuán)公司各單位:

      為進(jìn)一步加強(qiáng)勞動紀(jì)律的管理和嚴(yán)格請銷假制度,經(jīng)集團(tuán)公司總經(jīng)理辦公會研究決定,提出如下意見:

      1、高度重視紀(jì)律管理,加強(qiáng)遵章守紀(jì)教育。各單位主要負(fù)責(zé)人要高度重視,采取有效措施,組織本單位職工認(rèn)真學(xué)習(xí)《后勤集團(tuán)公司職工考勤管理辦法》,強(qiáng)化每一名職工的勞動紀(jì)律觀念,養(yǎng)成嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律的良好習(xí)慣。

      2、嚴(yán)格考勤制度,層層落實(shí)責(zé)任。各單位主要負(fù)責(zé)人為本單位紀(jì)律管理的第一責(zé)任人,考勤員為直接責(zé)任人。各單位的考勤員、辦事員和單位主要負(fù)責(zé)人,要切實(shí)負(fù)起責(zé)任,認(rèn)真履行職責(zé),嚴(yán)格考勤,對無故不到崗的'職工要落實(shí)去向,確定原因,及時(shí)上報(bào),并在考勤中顯示;嚴(yán)禁弄虛作假,嚴(yán)禁提前、拖后填報(bào)考勤。

      3、深入開展自查自糾工作。全體職工應(yīng)自覺遵守勞動紀(jì)律,工作期間不得擅離職守和做與工作無關(guān)的事情。各單位在勞動紀(jì)律管理中要針對有事有病不請假、代人請假、虛假請假、虛假考勤和虛假上崗等現(xiàn)象進(jìn)行認(rèn)真深入的自查自糾,嚴(yán)禁出現(xiàn)職工脫崗、雇人代崗、替人上崗等違反勞動紀(jì)律的行為。

      4、嚴(yán)格履行請、銷假制度。職工因病、因事離開工作崗位,須依據(jù)《后勤集團(tuán)公司職工考勤管理辦法》辦理請假手續(xù),所有假類要實(shí)事求是,按管理權(quán)限履行審批手續(xù),請假期滿后,應(yīng)按時(shí)到崗工作并及時(shí)辦理銷假手續(xù)。對本人不能履行請假手續(xù)者,要本人電話請假(后補(bǔ)請假條)。

      5、嚴(yán)格督查制度,加強(qiáng)監(jiān)督考核。各單位負(fù)責(zé)人要加強(qiáng)本單位職工勞動紀(jì)律管理,不得袒護(hù)隱瞞職工違背勞動紀(jì)律的行為。集團(tuán)將組織人力資源部、監(jiān)控部等單位定期或不定期對職工勞動紀(jì)律、考勤情況進(jìn)行巡視和抽查,對違反勞動紀(jì)律的職工、違反考勤紀(jì)律的單位和人員,將按照集團(tuán)勞動管理相關(guān)規(guī)定對當(dāng)事人和單位主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行處理。

      后勤集團(tuán)公司

    20xx年12月15日

    加強(qiáng)勞動紀(jì)律的通知3

    各部、室,志捷公司:

      勞動紀(jì)律的執(zhí)行情況直接反映員工的工作作風(fēng)、工作態(tài)度,關(guān)系到企業(yè)形象。針對節(jié)后少數(shù)員工出現(xiàn)的遲到、早退、中途溜號等不良現(xiàn)象,現(xiàn)就加強(qiáng)勞動紀(jì)律管理通知如下:

      一、嚴(yán)格考勤制度

      全體員工應(yīng)自覺遵守勞動紀(jì)律,嚴(yán)格按照公司規(guī)定的作息時(shí)間(上午8:30-12:00,12:00-13:00為午餐時(shí)間,下午13:00-17:00)上下班,不遲到、不早退。工作期間不得擅離職守,嚴(yán)禁上網(wǎng)聊天、看電影或小說、炒股、玩游戲等從事與工作無關(guān)的`事情。

      二、嚴(yán)格請銷假制度

      (一) 職工因病、因事離開工作崗位,須依據(jù)《安徽安興高科技有限責(zé)任公司勞動紀(jì)律管理辦法》辦理請假手續(xù)。請假一般以書面形式提出,并說明請假理由、期限,按管理權(quán)限履行審批手續(xù)。請假期滿后,應(yīng)按時(shí)到崗工作并及時(shí)到批假部門辦理銷假手續(xù)。

      (二)因公出差、上班時(shí)段內(nèi)外出應(yīng)嚴(yán)格實(shí)行報(bào)告制度。

      1、員工出差須事先寫出差登記表,并說明具體時(shí)間、事由,一般管理人員由各部室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);中層以上崗位管理人員由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),經(jīng)營班子成員由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

      2、員工上班時(shí)段內(nèi)外出(因公或因私離開工作區(qū)域),實(shí)行事先報(bào)告制度,經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開。否則視為擅自離崗。擅自離崗時(shí)間超過30分鐘,當(dāng)日按曠工處理。因公或因私須在上班時(shí)段離開工作區(qū)域的,一般員工應(yīng)向部門負(fù)責(zé)人報(bào)告,部門負(fù)責(zé)人應(yīng)向分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。

      三、嚴(yán)格督查管理制度

      1、公司將定期或不定期對員工勞動紀(jì)律、職業(yè)行為進(jìn)行抽查,對違反勞動紀(jì)律的員工,除在公司通報(bào)批評外,將按照《安徽安興高科技有限責(zé)任公司勞動紀(jì)律管理辦法》進(jìn)行處理。

      2、各部室負(fù)責(zé)人要加強(qiáng)本部室工作人員勞動紀(jì)律管理,不得袒護(hù)員工違背勞動紀(jì)律的行為。否則,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予通報(bào)批評。

      希望全體員工強(qiáng)化紀(jì)律觀念,增強(qiáng)責(zé)任意識,勤奮扎實(shí)工作,奮力開拓進(jìn)取,營造良好的學(xué)習(xí)、工作氛圍。

    加強(qiáng)勞動紀(jì)律的通知4

      一、嚴(yán)格遵守作息時(shí)間

      全院職工必須嚴(yán)格遵守作息時(shí)間(上午8:00—12:00,下午2:00—5:30),按時(shí)上下班,做到不遲到、不早退、不空崗、不曠工,按規(guī)定請假、銷假。

      二、請、銷假制度

      全體職工均應(yīng)執(zhí)行請、銷假制度。凡需休假者,必須事先請假并獲批準(zhǔn)后再離崗休假。

      ⑴、正常的休、值班安排由科室負(fù)責(zé)人自行掌握。

     、、職工休婚假、產(chǎn)假、喪假、事假等,由科室負(fù)責(zé)人簽署意見,經(jīng)醫(yī)院分管領(lǐng)導(dǎo)(護(hù)理崗位人員由護(hù)士總長審批)、院長在假條簽字批準(zhǔn),本人需將假條原件交醫(yī)院辦公室,復(fù)印件交科室主任留存后,可離崗休假。

     、恰⒁蚬霾、外出參加學(xué)術(shù)活動,須持有關(guān)文件由科室負(fù)責(zé)人簽署意見,經(jīng)醫(yī)院分管領(lǐng)導(dǎo)審核簽字后,報(bào)經(jīng)院長批準(zhǔn)。本人需將假條原件交醫(yī)院辦公室,復(fù)印件交醫(yī)務(wù)科或護(hù)理部留存后,方可可外出參加進(jìn)修、學(xué)習(xí)。

      ⑷、科室負(fù)責(zé)人需要請假的,由醫(yī)院分管領(lǐng)導(dǎo)同意,并報(bào)院長批準(zhǔn)。

      ⑸、休病假,必須提供有效診斷證明,無病休診斷書及必要輔助檢查報(bào)告單者不得休病假。

      ⑹、因特殊情況不能辦理正常批假手續(xù)者,上班后2日內(nèi)必須補(bǔ)辦請假手續(xù),并說明事由,逾期不辦者按曠工處理。

     、恕⑿菁倨跐M,應(yīng)按時(shí)返回工作崗位,因特殊情況不能按時(shí)返回工作崗位者,應(yīng)及時(shí)續(xù)假,不續(xù)假或續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)而超假者,按曠工處理。

     、、休假或出差返回工作崗位時(shí),應(yīng)及時(shí)到醫(yī)院辦公室銷假,歸崗上班時(shí)間以銷假時(shí)間為準(zhǔn)。

      三、嚴(yán)格加強(qiáng)考勤制度

      1、各科室主任、護(hù)士長作為考勤工作的第一責(zé)任人,考勤表要如實(shí)填報(bào)、實(shí)事求是,不準(zhǔn)弄虛作假。如發(fā)現(xiàn)各科室考勤有漏報(bào)、錯(cuò)報(bào)、瞞報(bào)現(xiàn)象,扣罰科主任、護(hù)士長當(dāng)月津貼,填表人一次罰款100元,嚴(yán)重者給予紀(jì)律處分。

      2、各科室考勤工作要由專人負(fù)責(zé),考勤人員要認(rèn)真、準(zhǔn)確、及時(shí)地反映每一位職工的出勤、休假情況。

      3、各科室的考勤表必須由考勤員與科主任簽字后方可有效,在每月5日前將上月考勤表及時(shí)報(bào)到醫(yī)院辦公室。

      4、堅(jiān)持日考月報(bào)制度,對職工病、事假考勤、對外出規(guī)培、學(xué)習(xí)人員考勤,按相關(guān)文件執(zhí)行。

      四、嚴(yán)格遵守崗位制度

      全院職工都應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度,認(rèn)真履行崗位責(zé)任制,對有違反者分別給予下列處罰:

      1、嚴(yán)格遵守上班時(shí)間,禁止遲到、早退、私自串崗。對違反者,發(fā)現(xiàn)一次扣罰50元,月累計(jì)4次以上者,作書面檢查(試用期人員停職學(xué)習(xí)3天)。曠工1天扣發(fā)3天工資(包括基本工資及績效工資),;連續(xù)曠工3天的扣除半個(gè)月工資(包括基本工資及績效工資),停職學(xué)習(xí)7天;連續(xù)曠工10天的扣除當(dāng)月全部工資及績效,停職學(xué)習(xí)15天;連續(xù)曠工10天或一年內(nèi)累計(jì)超過20天(含20天)的,年度考核直接定為不合格,不允許增加本年度薪級工資。連續(xù)曠工超過15天或一年內(nèi)累計(jì)超過30天的,予以無條件辭退。

      2、各科夜班人員12點(diǎn)以前必須正常值守。護(hù)理崗位不得空崗、離崗,醫(yī)師必須保證隨叫隨到。對違反者,發(fā)現(xiàn)一次扣罰50元。

      3、禁止工作人員在科室、診室、病房、病區(qū)走廊內(nèi)吸煙或飲酒,違反者發(fā)現(xiàn)一次扣罰50元。

      4、醫(yī)護(hù)人員上崗時(shí),要衣帽整潔,佩戴胸卡,對違反者,發(fā)現(xiàn)一次扣罰50元。

      5、禁止穿白大衣進(jìn)入食堂就餐,對違反者,發(fā)現(xiàn)一次扣罰50元。

      6、禁止上班時(shí)間玩手機(jī)、玩微信、搶紅包、打游戲,發(fā)現(xiàn)一次罰款100元。

      7、禁止推諉患者。對患者冷、頂、硬、吵、推、拖造成患者不滿意,發(fā)現(xiàn)一次或被患者投訴一次罰款100元。

      8、禁止個(gè)人隨意調(diào)班、換班,特殊情況確實(shí)需要調(diào)班、換班的需由科主任同意,并報(bào)辦公室備案。違反此規(guī)定者的按曠工處理。

      9、禁止在工作場所、辦公地點(diǎn)和醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)、科室主任、護(hù)士長大聲吵鬧、無理反纏或辱罵領(lǐng)導(dǎo),發(fā)現(xiàn)一次罰款200元。情節(jié)嚴(yán)重的停職、直至除名。

      10、禁止在工作場所、工作時(shí)間大聲喧嘩、從事與工作無關(guān)的事情。對違反者,發(fā)現(xiàn)一次扣罰50元。

      五、加強(qiáng)中層干部管理

      1、中層干部要按時(shí)參加院例會和要求參加的.各種會議(包括科主任、支部書記、科護(hù)士長、護(hù)士長),無故不參加例會者,一次扣罰50元,全年累計(jì)5次不參加者,撤銷其職務(wù)。

      2、中層干部外出,要向主管院長、院長請假,準(zhǔn)假后,方可外出。

      3、中層干部要及時(shí)、準(zhǔn)確地將院例會精神做好記錄傳達(dá)到科室,如不及時(shí)傳達(dá),發(fā)現(xiàn)一次扣罰50元。

      六、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)

      醫(yī)院成立加強(qiáng)勞動紀(jì)律檢查小組:組長:周魯軍

      組員:邵海勇、申清濤、趙恩利、霍靜、劉琳、王懷興六、監(jiān)督檢查

      醫(yī)院勞動紀(jì)律檢查工作小組負(fù)責(zé)檢查全院職工勞動紀(jì)律及出勤情況,隨時(shí)抽查各科室人員出勤情況及出勤表填寫情況,如有不按規(guī)定填寫或填寫不完整的科室,追究各科主任、護(hù)士長的責(zé)任。對于違反醫(yī)院有關(guān)勞動紀(jì)律的行為給予嚴(yán)肅處理。

      平原縣中醫(yī)院

    20xx年12月11日

    加強(qiáng)勞動紀(jì)律的通知5

    各處、系、部門:

      為完善考勤制度,加強(qiáng)勞動紀(jì)律,提高工作效率,強(qiáng)化學(xué)院管理,保證學(xué)院教學(xué)和管理等各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行,特通知如下:

      一、嚴(yán)格遵守作息時(shí)間。

      全院職工必須嚴(yán)格遵守作息時(shí)間(上午8:20——12:00,下午1:30——5:00),按時(shí)上下班。

      二、加強(qiáng)考勤制度。

      1、嚴(yán)格執(zhí)行勞動紀(jì)律,堅(jiān)守工作崗位,履行崗位職責(zé),遵守辦公制度,不得遲到、早退和無故曠工。

      2、各單位要加強(qiáng)對本部門職工的管理,嚴(yán)格請假、考勤制度。因公外出,要向部門負(fù)責(zé)人說明并同意;因私外出,要辦理請假手續(xù),否則視為曠工。如發(fā)現(xiàn)有違反勞動紀(jì)律者,要及時(shí)提出書面處理意見并報(bào)有關(guān)部門。各部門應(yīng)選派考勤員負(fù)責(zé)本部門職工的考勤。考勤情況應(yīng)每月按規(guī)定上報(bào)。

      3、教職工請假獲準(zhǔn)后,應(yīng)將假條和有關(guān)證明交考勤員作為記錄考勤的憑證,假期結(jié)束后應(yīng)及時(shí)銷假。

      4、對不實(shí)行“坐班制”的專任教師,應(yīng)嚴(yán)格履行各自的崗位職責(zé),從嚴(yán)執(zhí)教。在規(guī)定的'集體活動時(shí)間必須按要求考勤,無故不參加集體活動者作曠工處理;對其在教學(xué)過程中的考勤及勞動紀(jì)律管理按教務(wù)處有關(guān)條例執(zhí)行。對造成教學(xué)事故者將按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。

      5、人事處、黨政辦、工會將不定期、不定時(shí)對各部門出勤情況進(jìn)行抽查,如有違紀(jì)情況,將對違紀(jì)人員及該部門考勤員進(jìn)行通報(bào)批評并按相關(guān)制度予以處理。

      特此通知,希各部門遵照執(zhí)行。

      xx學(xué)院

    加強(qiáng)勞動紀(jì)律的通知6

    各處室、系、部:

      為加強(qiáng)學(xué)校勞動紀(jì)律,強(qiáng)化考勤考核,完善績效管理,現(xiàn)將有關(guān)要求通知如下。

      一、全校管理崗、教輔崗、工勤崗人員及輔導(dǎo)員自覺遵守坐班制度,上午8:00~11:30、下午2:00~5:30準(zhǔn)時(shí)上下班,不得無故遲到、早退、脫崗或從事與工作無關(guān)的事情。學(xué)校在新校區(qū)辦公樓一樓大廳、老校區(qū)紅樓辦公樓二樓和三樓樓梯之間及老校區(qū)食堂二樓分別安裝報(bào)到刷卡點(diǎn),坐班人員應(yīng)按時(shí)刷卡。人力資源部將定期核查、通報(bào)考勤情況。

      二、教師崗人員要嚴(yán)格執(zhí)行《湖南中醫(yī)藥高等專科學(xué)校教學(xué)管理及工作規(guī)程》,認(rèn)真完成本人所承擔(dān)的教學(xué)科研工作,不得上課遲到或提前下課,也不得隨意擅自調(diào)課、停課、或私自請他人代課。

      三、全校教職工按要求出席學(xué)校或有關(guān)部門組織的各類會議和集體活動,人力資源部或相關(guān)組織部門組織考勤。實(shí)行刷卡簽到,無故缺席按曠工半天論處,并扣發(fā)績效工資100元;遲到、早退15分鐘以上,扣發(fā)績效工資30元;要求遵守會議和活動紀(jì)律。教職工因公外出或因事不能按時(shí)到崗上班或出席會議、活動,應(yīng)及時(shí)向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)或會議組織部門請假。

      四、各處室、系、部要指派專人負(fù)責(zé)對部門人員進(jìn)行考勤?记谌藛T在考勤過程中,必須堅(jiān)持實(shí)事求是、嚴(yán)肅認(rèn)真的原則,不得弄虛作假,并于每月2日前向人力資源部遞交部門上月《考勤統(tǒng)計(jì)表》和《請銷假審批表》。各部門負(fù)責(zé)人要對《考勤統(tǒng)計(jì)表》進(jìn)行認(rèn)真審核并簽字蓋章?记诮Y(jié)果將作為教職工崗位津貼發(fā)放、轉(zhuǎn)正、晉級、考核及獎(jiǎng)懲的`重要依據(jù)?记诠ぷ饕矊⒆鳛閷Ω魈幨、系、部負(fù)責(zé)人進(jìn)行考核的重要依據(jù)之一。

      五、教職工因病、因事、因產(chǎn)假等原因需要離開工作崗位,須按照《湖南中醫(yī)藥高等?茖W(xué)校關(guān)于加強(qiáng)勞動紀(jì)律的規(guī)定》有關(guān)要求辦理請假和銷假手續(xù),并按管理權(quán)限履行審批手續(xù)。各處室、系、部主要負(fù)責(zé)人請假和出差應(yīng)向分管校領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告,并報(bào)校辦公室備案;分管校領(lǐng)導(dǎo)外出,應(yīng)向主要領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告,并報(bào)校辦公室備案。各種假期的待遇按《湖南中醫(yī)藥高等?茖W(xué)校績效工資方案》(附則)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

      六、對管理崗、教輔崗、工勤崗人員及輔導(dǎo)員遲到、早退、擅離崗位、無故缺勤者,勞動紀(jì)律松散,不嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度者,按《湖南中醫(yī)藥高等?茖W(xué)校關(guān)于加強(qiáng)勞動紀(jì)律的規(guī)定》相關(guān)條款嚴(yán)格處理。教師違反教學(xué)紀(jì)律,不遵守教學(xué)規(guī)程者,按《湖南中醫(yī)藥高等專科學(xué)校教學(xué)差錯(cuò)及事故認(rèn)定與處理辦法》有關(guān)規(guī)定予以處理。各部門對教職工違反勞動紀(jì)律隱瞞不報(bào),一經(jīng)查實(shí),將視情節(jié)輕重給予考勤人員和門部主要負(fù)責(zé)人通報(bào)批評、誡勉談話、直至扣發(fā)績效工資。

      七、學(xué)校人力資源部為全校考勤考核的主管部門,要進(jìn)一步加強(qiáng)考勤管理,嚴(yán)格請假制度,會同監(jiān)察審計(jì)室對各部門工作紀(jì)律執(zhí)行情況進(jìn)行不定期的檢查,及時(shí)通報(bào)抽查結(jié)果,對執(zhí)行工作紀(jì)律好的部門進(jìn)行表揚(yáng),差的部門進(jìn)行通報(bào)批評,并與效能監(jiān)察掛鉤。

      xx年x月x日

    加強(qiáng)勞動紀(jì)律的通知7

    各單位:

      近段時(shí)間以來,學(xué)校出現(xiàn)了少數(shù)不遵守勞動紀(jì)律、不嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度的現(xiàn)象,如遲到、早退,不按時(shí)參加學(xué)校組織的會議、活動,個(gè)別單位考勤管理人員遲交(漏交)考勤記錄或不按要求提交相關(guān)請假材料,等等。3月1日下午,就發(fā)生了少數(shù)機(jī)關(guān)行管人員提前乘坐17:10的校車離校的情況。這些現(xiàn)象既不利于教學(xué)及管理工作,也在教職工中造成了不良的影響。為規(guī)范學(xué)校管理,提高工作效率,保證教學(xué)及管理等各項(xiàng)工作的`順利進(jìn)行,學(xué)校決定重申勞動紀(jì)律,加強(qiáng)考勤管理,具體要求如下:

      一、全校教職工要自覺遵守勞動紀(jì)律,認(rèn)真執(zhí)行工作時(shí)間。行政管理、教輔、學(xué)生管理等非教學(xué)崗位人員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行坐班制度,上午8:10前到崗,下午5:30準(zhǔn)時(shí)下班,不得無故脫崗早退或從事與工作無關(guān)的事情。教學(xué)人員按要求認(rèn)真完成本人所承擔(dān)的教學(xué)科研工作,不得上課遲到或提前下課,也不得以任何理由擅自調(diào)課、停課、或私自請他人代課。

      二、全校教職工按要求出席學(xué);蛴嘘P(guān)部門組織的各類會議和集體活動,并遵守會議和活動紀(jì)律,工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)不得外出兼職。教職工因公外出或因事不能按時(shí)出席會議或活動,應(yīng)及時(shí)向單位或會議組織部門請假。

      三、各單位考勤管理人員在考勤過程中,必須堅(jiān)持嚴(yán)肅認(rèn)真、實(shí)事求是的原則,不得弄虛作假,并于每月2日前向?qū)W校人事處遞交本單位上月考勤情況。學(xué)校將不定期進(jìn)行考勤抽查,對有虛假行為的當(dāng)事人將追究責(zé)任。各部門考勤結(jié)果將作為教職工工資、獎(jiǎng)金、各類津補(bǔ)貼發(fā)放,晉級、考核及獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。

      四、教職工因非工作原因需要離開工作崗位,須按照學(xué)校《教職工考勤及請銷假管理辦法》文件的有關(guān)要求辦理請假和銷假手續(xù),并按管理權(quán)限履行審批手續(xù)。對請假未獲批準(zhǔn)擅自離崗和假滿逾期不歸的一律按曠工處理。

      人事處

      20xx年X月X日

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