<dfn id="w48us"></dfn><ul id="w48us"></ul>
  • <ul id="w48us"></ul>
  • <del id="w48us"></del>
    <ul id="w48us"></ul>
  • 員工著裝管理通知

    時間:2023-03-20 19:19:05 通知 我要投稿

    員工著裝管理通知4篇

      在學(xué)習(xí)、工作生活中,我們都跟通知有著直接或間接的聯(lián)系,通知是機(jī)關(guān)對內(nèi)部單位或平行機(jī)構(gòu),所發(fā)出之洽辦或告知事情的文書。你知道通知怎樣才能寫的好嗎?以下是小編為大家整理的員工著裝管理通知,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

    員工著裝管理通知4篇

    員工著裝管理通知1

      公司各部門:

      為了樹立公司良好的整體形象,展現(xiàn)員工精神風(fēng)貌,宣揚企業(yè)文化,規(guī)范員工統(tǒng)一著裝,增強(qiáng)管理力度,現(xiàn)特對公司工作服的領(lǐng)用、著裝和日常管理做出以下規(guī)定:

      第一條工裝配制說明

      1、員工試工期滿后,可到綜合辦公室領(lǐng)取工作牌、工作裝,并做好登記記錄。

      2、綜合辦公室建立工作服管理臺帳,應(yīng)可明確追溯各部門人員領(lǐng)用時間、領(lǐng)用型號、領(lǐng)用數(shù)量等相關(guān)信息。

      3、工作服預(yù)計使用期)(限為三年,在使用期限內(nèi)如因人為損壞、丟失、污染再領(lǐng),將承擔(dān)工作服的采購費用。

      4、費用:所有員工的工作服均由公司統(tǒng)一采購,服裝費用先由公司墊付、后從員工工資中扣除。所購買服裝的服裝費用公司將按規(guī)定比例返還。

      5、離職(辭退)收取服裝費用時,按服裝的'實際費用計算。

      (1)自工裝發(fā)放之日起,工作滿兩年以上者,辭職(辭退)時,不收取服裝費用。

      (2)自工裝發(fā)放之日起,工作滿一年以上兩年以下者,辭職時,收取服裝70%費用;被辭退時,收取服裝50%費用。

      (3)自工裝發(fā)放之日起,工作不滿一年者,辭職時,收取服裝100%費用;被辭退時,收取服裝70%費用。

      第二條著裝工作服的要求

      1、所有工作人員必須按照公司要求,根據(jù)不同季節(jié)統(tǒng)一著工作服。

      2、辦公室工作人員上班時間著裝不嚴(yán)格要求,但著裝要大方得體。

      3、在參加公司統(tǒng)一組織的活動時,如表彰大會、員工大會、培訓(xùn)、公司慶典等其它集體活動時全體員工必須著工作服。

      4、公司的工作服代表著公司的企業(yè)形象,員工穿著的工作服必須整潔、干凈、無異味。

      5、男員工在穿夏秋裝工作服時,原則上統(tǒng)一將上衣底邊放置到褲腰邊里,保持工作服的大方體得。

      6、工作時間必須佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工作牌,并佩戴在左胸前適當(dāng)位置。

      第三條日常檢查及管理

      1、各部門經(jīng)理及組長日常對員工穿工作服的情況進(jìn)行檢查,行政綜合部負(fù)責(zé)對員工工作服的穿著進(jìn)行監(jiān)督和管理。

      2、若發(fā)現(xiàn)員工沒有按公司要求穿工作服、佩戴胸卡,每發(fā)現(xiàn)一次扣款50元,并責(zé)令其改正,每月三次以上者公司將作辭退處理。

      3、部門經(jīng)理及組長應(yīng)對所屬員工穿工作服的情況進(jìn)行檢查、記錄,凡發(fā)現(xiàn)有員工每月有三次以上沒有穿工作服者,相關(guān)部門經(jīng)理及組長將負(fù)連帶責(zé)任,處以50元以上罰款。

      4、工作服在該員工離職時必須收回,若沒有上交的員工,公司將從工資中扣除服裝費用(按實際價格扣除)。

      以上規(guī)定從簽發(fā)之日起原規(guī)定不再執(zhí)行。

    員工著裝管理通知2

      為規(guī)范上班期間的`員工著裝,保障安全文明生產(chǎn),對著裝要求重申如下(20xx-年7月已發(fā)布):

      1.須穿公司配發(fā)的工作服,如需更換工作服必須在更-衣室進(jìn)行;

      2.不得穿超短褲、超短裙(指站立時短于膝蓋以上2寸的),違者每次罰款20元;

      3.不得赤膊,赤腳,違者每次罰款50元;

      4.生產(chǎn)場所(包括各車間、車間辦公室、倉庫等)不得穿拖鞋、涼鞋,辦公大樓區(qū)域不得穿拖鞋,違者每次罰款50元;

      請廣大員工自覺遵照要求執(zhí)行,各級管理人員對所轄員工進(jìn)行教育、落實,如所轄員工違反以上規(guī)定當(dāng)月累計達(dá)3次及以上,對其直接主管連帶處罰每次50元。

    員工著裝管理通知3

      為規(guī)范公司工作服的管理,提高員工素質(zhì)和公司整體形象,特制定本制度。

      第一條本制度規(guī)定了公司工作服的定制、發(fā)放、領(lǐng)用及折舊標(biāo)準(zhǔn),著裝要求等。

      第二條行政辦公室負(fù)責(zé)公司工作服的歸口管理,包括發(fā)放及折舊標(biāo)準(zhǔn)、工作服的購買及驗收、領(lǐng)用核簽、檢查考核等工作。

      第三條工作服的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

      1、公司的工作服包括冬裝和夏裝。

      2、公司人員發(fā)放工作服冬、夏裝各兩套。

      3、新員工進(jìn)入公司十天后發(fā)工作服。期間發(fā)放舊的工作服。

      4、舊的工作服采取免費優(yōu)先使用。

      第四條工作服的定制及領(lǐng)用

      1、工作服使用年限:(冬、夏)工作服各兩年。兩年內(nèi)實行冬裝公司統(tǒng)一回收,兩年后的回收屬自愿行為。

      2、后勤倉庫要定期盤點工作服,并根據(jù)員工進(jìn)出情況和庫存情況,及時進(jìn)行定制申購,備足數(shù)量以便使用;并根據(jù)使用年限、季節(jié)變化及時組織更換。

      3、后勤要本著貨比三家的原則選擇好定制廠家,在定制前應(yīng)簽訂合同(或協(xié)議),明確數(shù)量、材質(zhì)、尺寸規(guī)格、交期、價格、發(fā)票稅點、驗收標(biāo)準(zhǔn)、商標(biāo)使用規(guī)范以及其它定制要求等。工作服做好到廠時由辦公室組織進(jìn)行驗收工作,合格后交由后勤保管。

      4、辦公室依照各部門員工事先自行申報的衣服尺寸,通知各部門統(tǒng)一到后勤倉庫領(lǐng)取,倉管員按辦公室的要求如數(shù)發(fā)放,

      第五條工作服的折舊標(biāo)準(zhǔn)

      1、員工的夏裝工作服實行免費使用,冬裝工作服收取折舊費用。

      2、員工自動離職的應(yīng)全額收取工作服費用;正常辭職流程辦理的員工按在公司工作時間長短收取相應(yīng)的折舊費。

      3、員工在辭職辦手續(xù)時其工作服應(yīng)事先洗干凈疊好再退還給倉管員,倉管員視工作服新舊情況進(jìn)行分類保管,以便下次優(yōu)先發(fā)放使用。

      4、員工服裝在規(guī)定使用期限內(nèi)因丟失、損壞等原因造成無法穿著上班的',可由本人直接向辦公室申請購買,經(jīng)審批后方可到后勤倉庫領(lǐng)取工作服,其費用從工資中扣除。若屬故意損壞的除加價賠償外,還將視情節(jié)嚴(yán)重情況進(jìn)行處理。

      5、員工因崗位或作業(yè)特殊性需增發(fā)冬、夏裝的,可由員工所在部門申請,經(jīng)辦公室審批后由后勤倉庫發(fā)放,并要做好相關(guān)登記工作。

      第六條著裝的要求

      1、生產(chǎn)及輔助性員工凡在上班期間必須穿公司工作服進(jìn)行作業(yè)。

      2、員工著裝要整潔,并不得自行轉(zhuǎn)借給非本公司人員。

      3、員工穿著工作服和儀容儀表的情況,將作為個人績效考核的依據(jù)之一。

    員工著裝管理通知4

      1、為規(guī)范公司工作服的管理,提高員工素質(zhì)和公司整體形象,特制定本制度。

      2、本制度規(guī)定了公司工作服的定制、發(fā)放、領(lǐng)用及折舊標(biāo)準(zhǔn),著裝要求、檢查等。

      3、倉庫管理人員負(fù)責(zé)公司工作服的歸口管理,包括發(fā)放及折舊標(biāo)準(zhǔn)的制定、工作服的購買及驗收、領(lǐng)用核簽、檢查考核等工作;資材倉庫負(fù)責(zé)公司工作服的保管、發(fā)放。

      4、工作服的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按照實際情況操作。

      5、工作服的定制及領(lǐng)用

      A、工作服使用年限:(冬、夏)工作服各兩年。兩年內(nèi)實行冬裝公司統(tǒng)一回收,兩年后的回收屬自愿行為。

      B、行政專員要定期盤點工作服,并根據(jù)員工進(jìn)出情況和庫存情況,及時進(jìn)行定制申購,備足數(shù)量以便使用;并根據(jù)使用年限、季節(jié)變化及時組織更換。

      C、行政專員要本著貨比三家的原則選擇好定制廠家,在定制前應(yīng)簽訂合同(或協(xié)議),明確數(shù)量、材質(zhì)、尺寸規(guī)格、交期、價格、發(fā)票稅點、驗收標(biāo)準(zhǔn)、商標(biāo)使用規(guī)范以及其它定制要求等。工作服做好到廠時由行政專員組織進(jìn)行驗收工作,合格后交由行政倉庫保管。

      D、行政專員依照各部門員工事先自行申報的衣服尺寸,通知按部門統(tǒng)一到資材倉庫領(lǐng)取,倉管員要按照綜合管理部的要求如數(shù)發(fā)放。

      員工著裝管理通知

      近段時間,發(fā)現(xiàn)公司個別員工不按公司員工《工服管理規(guī)定》隨意穿著工服,甚至個別員工上班工作時間不按規(guī)定穿著其它衣服上崗。為嚴(yán)肅公司員工工服的穿著管理,杜絕員工隨意穿著工服的.現(xiàn)象,樹立公司良好的服務(wù)形象。公司決定從20xx年6月1日起統(tǒng)一規(guī)范員工的工服著裝。要求員工上班工作時間按照公司制定的《工服管理規(guī)定》著穿工服上崗。若上班工作時間不按規(guī)定隨意穿著工服或著穿其它衣服上崗者,將根據(jù)《員工手冊》第十三章第二項給予20元/次的處罰。連續(xù)出現(xiàn)三次不按規(guī)定穿著工服裝者將給予辭退處理。希望各位員工認(rèn)真遵守公司制定的《工服管理規(guī)定》。規(guī)范著裝,文明上崗。

      特此通知!

      擬制: 部門: 行政管理部審核: 批準(zhǔn):

    【員工著裝管理通知】相關(guān)文章:

    員工著裝管理通知09-27

    員工著裝管理通知5篇11-11

    員工著裝管理通知(5篇)11-11

    員工著裝管理規(guī)定制度11-22

    員工著裝管理制度02-03

    員工著裝管理制度5篇02-04

    員工著裝管理制度(5篇)02-04

    員工著裝管理制度3篇03-15

    員工著裝管理制度(3篇)03-15

    員工著裝管理制度(精選13篇)05-07

    主站蜘蛛池模板: 老司机69精品成免费视频| 国产精品一区二区三区99| 欧美日韩精品在线| 毛片a精品**国产| 国产精品亚洲精品观看不卡| 无码人妻一区二区三区精品视频| 55夜色66夜色国产精品视频| 久久亚洲AV永久无码精品| 国产精品亚洲片在线va| 亚洲精品乱码久久久久久蜜桃| 免费精品一区二区三区第35| 中文字幕精品久久| 国产精品高清2021在线| 国99精品无码一区二区三区| 亚洲精品无码专区久久同性男| 99视频在线精品国自产拍亚瑟| 国产精品亚洲аv无码播放| 热综合一本伊人久久精品 | 女人香蕉久久**毛片精品| 亚洲av午夜成人片精品网站| 欧美日韩国产精品| 国产成人精品a视频一区| 国产精品中文字幕在线观看| 精品一区二区三区无码免费视频| 亚洲国产人成精品| 精品无码人妻一区二区三区不卡| 99久久精品国产毛片| 精品久久久久久| 国产精品视频一区二区噜噜 | 97久人人做人人妻人人玩精品| 2020国产精品永久在线| 久久久久人妻精品一区| 亚洲国产精品久久久天堂| 网友偷拍日韩精品| 精品午夜国产人人福利| 国产精品偷窥熟女精品视频| 高清在线国产午夜精品| 欧美一区二区精品久久| 精品成人免费自拍视频| 国产精品欧美日韩| 国产69精品久久久久777|