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  • 員工著裝管理通知

    時間:2023-03-20 19:19:05 通知 我要投稿

    員工著裝管理通知4篇

      在學習、工作生活中,我們都跟通知有著直接或間接的聯系,通知是機關對內部單位或平行機構,所發出之洽辦或告知事情的文書。你知道通知怎樣才能寫的好嗎?以下是小編為大家整理的員工著裝管理通知,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

    員工著裝管理通知4篇

    員工著裝管理通知1

      公司各部門:

      為了樹立公司良好的整體形象,展現員工精神風貌,宣揚企業文化,規范員工統一著裝,增強管理力度,現特對公司工作服的領用、著裝和日常管理做出以下規定:

      第一條工裝配制說明

      1、員工試工期滿后,可到綜合辦公室領取工作牌、工作裝,并做好登記記錄。

      2、綜合辦公室建立工作服管理臺帳,應可明確追溯各部門人員領用時間、領用型號、領用數量等相關信息。

      3、工作服預計使用期)(限為三年,在使用期限內如因人為損壞、丟失、污染再領,將承擔工作服的采購費用。

      4、費用:所有員工的工作服均由公司統一采購,服裝費用先由公司墊付、后從員工工資中扣除。所購買服裝的服裝費用公司將按規定比例返還。

      5、離職(辭退)收取服裝費用時,按服裝的'實際費用計算。

      (1)自工裝發放之日起,工作滿兩年以上者,辭職(辭退)時,不收取服裝費用。

      (2)自工裝發放之日起,工作滿一年以上兩年以下者,辭職時,收取服裝70%費用;被辭退時,收取服裝50%費用。

      (3)自工裝發放之日起,工作不滿一年者,辭職時,收取服裝100%費用;被辭退時,收取服裝70%費用。

      第二條著裝工作服的要求

      1、所有工作人員必須按照公司要求,根據不同季節統一著工作服。

      2、辦公室工作人員上班時間著裝不嚴格要求,但著裝要大方得體。

      3、在參加公司統一組織的活動時,如表彰大會、員工大會、培訓、公司慶典等其它集體活動時全體員工必須著工作服。

      4、公司的工作服代表著公司的企業形象,員工穿著的工作服必須整潔、干凈、無異味。

      5、男員工在穿夏秋裝工作服時,原則上統一將上衣底邊放置到褲腰邊里,保持工作服的大方體得。

      6、工作時間必須佩戴公司統一發放的工作牌,并佩戴在左胸前適當位置。

      第三條日常檢查及管理

      1、各部門經理及組長日常對員工穿工作服的情況進行檢查,行政綜合部負責對員工工作服的穿著進行監督和管理。

      2、若發現員工沒有按公司要求穿工作服、佩戴胸卡,每發現一次扣款50元,并責令其改正,每月三次以上者公司將作辭退處理。

      3、部門經理及組長應對所屬員工穿工作服的情況進行檢查、記錄,凡發現有員工每月有三次以上沒有穿工作服者,相關部門經理及組長將負連帶責任,處以50元以上罰款。

      4、工作服在該員工離職時必須收回,若沒有上交的員工,公司將從工資中扣除服裝費用(按實際價格扣除)。

      以上規定從簽發之日起原規定不再執行。

    員工著裝管理通知2

      為規范上班期間的`員工著裝,保障安全文明生產,對著裝要求重申如下(20xx-年7月已發布):

      1.須穿公司配發的工作服,如需更換工作服必須在更-衣室進行;

      2.不得穿超短褲、超短裙(指站立時短于膝蓋以上2寸的),違者每次罰款20元;

      3.不得赤膊,赤腳,違者每次罰款50元;

      4.生產場所(包括各車間、車間辦公室、倉庫等)不得穿拖鞋、涼鞋,辦公大樓區域不得穿拖鞋,違者每次罰款50元;

      請廣大員工自覺遵照要求執行,各級管理人員對所轄員工進行教育、落實,如所轄員工違反以上規定當月累計達3次及以上,對其直接主管連帶處罰每次50元。

    員工著裝管理通知3

      為規范公司工作服的管理,提高員工素質和公司整體形象,特制定本制度。

      第一條本制度規定了公司工作服的定制、發放、領用及折舊標準,著裝要求等。

      第二條行政辦公室負責公司工作服的歸口管理,包括發放及折舊標準、工作服的購買及驗收、領用核簽、檢查考核等工作。

      第三條工作服的發放標準

      1、公司的工作服包括冬裝和夏裝。

      2、公司人員發放工作服冬、夏裝各兩套。

      3、新員工進入公司十天后發工作服。期間發放舊的工作服。

      4、舊的工作服采取免費優先使用。

      第四條工作服的定制及領用

      1、工作服使用年限:(冬、夏)工作服各兩年。兩年內實行冬裝公司統一回收,兩年后的回收屬自愿行為。

      2、后勤倉庫要定期盤點工作服,并根據員工進出情況和庫存情況,及時進行定制申購,備足數量以便使用;并根據使用年限、季節變化及時組織更換。

      3、后勤要本著貨比三家的原則選擇好定制廠家,在定制前應簽訂合同(或協議),明確數量、材質、尺寸規格、交期、價格、發票稅點、驗收標準、商標使用規范以及其它定制要求等。工作服做好到廠時由辦公室組織進行驗收工作,合格后交由后勤保管。

      4、辦公室依照各部門員工事先自行申報的衣服尺寸,通知各部門統一到后勤倉庫領取,倉管員按辦公室的要求如數發放,

      第五條工作服的折舊標準

      1、員工的夏裝工作服實行免費使用,冬裝工作服收取折舊費用。

      2、員工自動離職的應全額收取工作服費用;正常辭職流程辦理的員工按在公司工作時間長短收取相應的折舊費。

      3、員工在辭職辦手續時其工作服應事先洗干凈疊好再退還給倉管員,倉管員視工作服新舊情況進行分類保管,以便下次優先發放使用。

      4、員工服裝在規定使用期限內因丟失、損壞等原因造成無法穿著上班的',可由本人直接向辦公室申請購買,經審批后方可到后勤倉庫領取工作服,其費用從工資中扣除。若屬故意損壞的除加價賠償外,還將視情節嚴重情況進行處理。

      5、員工因崗位或作業特殊性需增發冬、夏裝的,可由員工所在部門申請,經辦公室審批后由后勤倉庫發放,并要做好相關登記工作。

      第六條著裝的要求

      1、生產及輔助性員工凡在上班期間必須穿公司工作服進行作業。

      2、員工著裝要整潔,并不得自行轉借給非本公司人員。

      3、員工穿著工作服和儀容儀表的情況,將作為個人績效考核的依據之一。

    員工著裝管理通知4

      1、為規范公司工作服的管理,提高員工素質和公司整體形象,特制定本制度。

      2、本制度規定了公司工作服的定制、發放、領用及折舊標準,著裝要求、檢查等。

      3、倉庫管理人員負責公司工作服的歸口管理,包括發放及折舊標準的制定、工作服的購買及驗收、領用核簽、檢查考核等工作;資材倉庫負責公司工作服的保管、發放。

      4、工作服的發放標準按照實際情況操作。

      5、工作服的定制及領用

      A、工作服使用年限:(冬、夏)工作服各兩年。兩年內實行冬裝公司統一回收,兩年后的回收屬自愿行為。

      B、行政專員要定期盤點工作服,并根據員工進出情況和庫存情況,及時進行定制申購,備足數量以便使用;并根據使用年限、季節變化及時組織更換。

      C、行政專員要本著貨比三家的原則選擇好定制廠家,在定制前應簽訂合同(或協議),明確數量、材質、尺寸規格、交期、價格、發票稅點、驗收標準、商標使用規范以及其它定制要求等。工作服做好到廠時由行政專員組織進行驗收工作,合格后交由行政倉庫保管。

      D、行政專員依照各部門員工事先自行申報的衣服尺寸,通知按部門統一到資材倉庫領取,倉管員要按照綜合管理部的要求如數發放。

      員工著裝管理通知

      近段時間,發現公司個別員工不按公司員工《工服管理規定》隨意穿著工服,甚至個別員工上班工作時間不按規定穿著其它衣服上崗。為嚴肅公司員工工服的穿著管理,杜絕員工隨意穿著工服的.現象,樹立公司良好的服務形象。公司決定從20xx年6月1日起統一規范員工的工服著裝。要求員工上班工作時間按照公司制定的《工服管理規定》著穿工服上崗。若上班工作時間不按規定隨意穿著工服或著穿其它衣服上崗者,將根據《員工手冊》第十三章第二項給予20元/次的處罰。連續出現三次不按規定穿著工服裝者將給予辭退處理。希望各位員工認真遵守公司制定的《工服管理規定》。規范著裝,文明上崗。

      特此通知!

      擬制: 部門: 行政管理部審核: 批準:

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