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  • 獎勵通知

    時間:2023-03-22 16:18:57 通知 我要投稿

    【精品】獎勵通知模板錦集7篇

      在日新月異的現(xiàn)代社會中,我們可以使用通知的機會越來越多,各種類型的通知各有不同的寫法。你知道通知怎樣才能寫的好嗎?以下是小編幫大家整理的獎勵通知8篇,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

    【精品】獎勵通知模板錦集7篇

    獎勵通知 篇1

      由于公司業(yè)務(wù)發(fā)展迅速,用工需求增大,現(xiàn)號召全體員工向公司推薦優(yōu)秀人才,公司給予推薦員工獎勵,具體實施辦法如下:

      一、獎勵對象:公司全體人員(人事部除外)

      二、獎勵方案:

      1、被介紹進公司的'新員工只能有一名介紹人;

      2、獎勵費以現(xiàn)金或隨同次月工資發(fā)至工資卡的形式給予;

      3、被介紹人通過公司面試正式上班滿1個月,給予介紹人(在職員工)獎勵費的50%;

      4、被介紹人上班滿3個月,給予介紹人(在職員工)獎勵費的50%。

      三、獎勵金額:

      1、轉(zhuǎn)播工程師1000元,銷售代表/主管20xx元,研發(fā)工程師/經(jīng)理、銷售總監(jiān):3000元。

      四、獎勵發(fā)放流程:

      1、被介紹人達到獎勵方案條件時,介紹人(在職員工)填寫《用工介紹獎勵申請表》,上交人事部;

      2、人事部按照本方案,對符合獎勵條件的介紹人(在職員工)辦理獎金領(lǐng)取手續(xù);

      3、財務(wù)部按本方案發(fā)放相應(yīng)獎金。

      五、推薦流程:

      1、直接向人事部推薦公司所需優(yōu)秀人才,福利待遇請至公司面談。

      2、介紹人在推薦應(yīng)聘者時,請?zhí)崾緫?yīng)聘者在《應(yīng)聘登記表》填寫推薦人姓名,以便人事部核實并發(fā)放介紹獎勵。

      望全體員工發(fā)揮人脈優(yōu)勢,踴躍推薦,為公司發(fā)展貢獻一份力量。

    獎勵通知 篇2

    公司全體員工:

      為給大家提供一個干凈整潔、清爽、明亮的辦公環(huán)境以及給客戶一種信任感,請公司各位員工及管理階層領(lǐng)導(dǎo),各自負責(zé)個人辦公區(qū)域的衛(wèi)生清潔,垃圾袋里的垃圾不隔夜、辦公桌面保持整潔有序;大眾區(qū)域由清潔阿姨打掃(如:廁所、地板、窗戶、洗手臺等);請大家時刻保持整潔、有條理、有秩序。公司的.發(fā)展、離不開每位員工的辛勤工作、為了未來輝煌的公司發(fā)展目標(biāo),請大家嚴格自律!

      特此通知

      xxxxxxxx有限公司

      人事行政部

      20xx年4月18日

    獎勵通知 篇3

    公司各部門:

      20xx年已經(jīng)過去,公司上下全力以赴做好生產(chǎn)經(jīng)營和企業(yè)發(fā)展工作,實現(xiàn)了20xx年度管理各項目標(biāo)。

      為進一步加強企業(yè)團隊建設(shè)和文化建設(shè),不斷提高員工素質(zhì),充分體現(xiàn)多勞多得、不讓好人能人吃虧的人文精神,充分調(diào)動員工用心性和主動性,切實發(fā)揮主人翁和“趕、幫、超”精神,現(xiàn)決定對公司優(yōu)秀員工實行分項獎勵,獎勵所需資金從專項經(jīng)費中列支。具體獎勵事宜及獎金標(biāo)準如下:

      一、參加評獎員工的范圍

      在工作中能夠全力以赴、盡職盡責(zé),大局意識、團隊意識、溝通潛力、工作潛力較強,帶頭示范遵守公司管理制度,甘于吃虧、樂于助人,處處為企業(yè)著想,事事認真落實,不計個人榮譽,工作有效開展、職責(zé)落實清楚,在公司上班工作時光已達12個月以上。

      二、獎勵類別及獎金標(biāo)準

      1、優(yōu)秀員工1人:始終把公司當(dāng)成自已的事業(yè)平臺,嚴格執(zhí)行公司各項制度,大局意識、團隊意識、職責(zé)意識強,具有良好溝通、協(xié)調(diào)潛力,吃苦耐勞、甘于吃虧、樂于助人,全力以赴完成相關(guān)工作,處處為企業(yè)著想,事事認真落實,不講個人得失、不計個人榮譽,工作認真負責(zé),工作成績顯著。獎勵現(xiàn)金5000元。

      2、敬業(yè)員工1人:處處能把公司工作當(dāng)成自已的.事業(yè),嚴格執(zhí)行公司各項制度,愛崗敬業(yè),獻計獻策,吃苦耐勞,盡職盡責(zé),全力以赴、完成相關(guān)工作,工作成效明顯。獎勵現(xiàn)金3000元。

      3、愛心員工1人:在日常工作中能夠熱情待人、團結(jié)友愛,吃苦吃虧,工作當(dāng)先,不計得失,助人為樂。獎勵現(xiàn)金20xx元。

      三、評選兌獎及時光安排

      評選工作由公司負責(zé)人牽頭,行政人事部負責(zé)落實。為充分體現(xiàn)評選工作公正公平,選出大家公認的優(yōu)秀、敬業(yè)和愛心員工,實行無計名投票。xxxx年1月開展評選,1月18日之前評選結(jié)束,公布評選結(jié)果,兌現(xiàn)獎金,頒發(fā)榮譽證書。

      公司行政人事部

      20xx年1月6日

    獎勵通知 篇4

      經(jīng)過近半年的培訓(xùn),錦繡小班周日班和周二班已結(jié)束,大部分同學(xué)都取得了不錯的'成績,有文章發(fā)表于《做人與處世》《演講與口才》《遼寧青年》《意林》《中國青年》《青年文摘》等報刊,在同學(xué)們成績的背后,是同學(xué)們讓我感動的努力和堅持,為了鼓勵同學(xué)們這種努力認真的精神,特給小班里從來沒有缺過課的同學(xué)每人一套20xx年《演講與口才》合訂本。

      同學(xué)名單如下:

      周日班:崖峰小樹 吳新穎

      周二班:王秀梅 陳鳳蘭 劉俊榮

      20xx.6.6

    獎勵通知 篇5

    公司全體員工:

      因公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,現(xiàn)擬招聘計件工若干名,公司內(nèi)部員工如有親戚、朋友、鄰居等愿意從事的,可向公司推薦,具體規(guī)定如下:

      一、招聘崗位及要求:

      計件工:1. 女性,年齡18—35周歲,無學(xué)歷要求,能吃苦耐勞;

      2.工作仔細負責(zé),為人忠肯。

      二.推薦原則:

      1、被推薦人員的基本條件要符合本公司對人員招聘的基本要求;

      2、被推薦人員所提供的基本信息要客觀真實,不能有任何隱瞞和偽造;被推薦員工多次在公司車間備有離職記錄者沒有資格申請此獎項。

      3、推薦人不得干擾正常試工流程。

      4、針對每個被推薦的人,只有一次推薦機會。如果多人同時推薦同一個人,一旦被推薦人被錄用,第一個推薦人將會得到推薦獎。

      三、推薦獎勵:

      推薦員工被公司錄用后且穩(wěn)定工作,公司將給予推薦人XX元/人現(xiàn)金獎勵,具體細則如下:

      1、被推薦人的`基本條件必須符合本公司對人員招聘的基本要求(包括年齡、技能、經(jīng)驗);

      2.被推薦人六個月內(nèi)表現(xiàn)良好,公司將獎勵推薦人XX元/人現(xiàn)金

      3.被推薦人在公司工作滿1年后,公司將再次獎勵推薦人XX元/人現(xiàn)金。

      四、要求:

      1.推薦人必須本著對公司和被推薦人認真負責(zé)的態(tài)度,提供真實可靠的信息;

      2.希望公司內(nèi)部員工積極參與,及時與行政部聯(lián)系,被推薦人的崗位安排由生產(chǎn)部統(tǒng)一負責(zé)調(diào)配;

      3.被推薦人試用不合格,公司有權(quán)將其辭退。

      五、發(fā)放形式:

      被介紹人被公司錄用后,由介紹人到行政部填寫《員工推薦表》,介紹人與行政部各備一份。被介紹人六個月滿后,由行政部了解其在車間工作情況后,經(jīng)考核合格后,統(tǒng)一出表張貼獎勵介紹人,獎金在當(dāng)月工資中支付。介紹人在此期間離職的,所得獎金將不予發(fā)放。

      六、有效期:

      本獎勵辦法有效期為20xx年X月X日起開始執(zhí)行,結(jié)束日期以行政部另行通知為主,過期即刻失效。

      本次招工獎勵,機會難得,請各位老員工抓緊時間,利用自己的人脈關(guān)系,積極介紹他人進廠上班。不論是老鄉(xiāng)、朋友、親戚、家屬,還是以前的工友,公司一律歡迎!

      請莫失良機!

    獎勵通知 篇6

    各部、室:

      為了擴大市場營銷,搶占市場份額,調(diào)動全員營銷的積極性,公司研究決定,開展全員營銷獎勵活動,F(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下:

      一、活動時間:

      自20xx年9月1日開始至20xx年12月30日結(jié)束;顒拥狡诤,公司將根據(jù)市場和公司業(yè)務(wù)的發(fā)展情況另行研究獎勵政策。

      二、活動范圍:

      公司所有員工。

      三、獎勵政策:

      1.員工本人獨立營銷成功的工程項目,公司按照工程項目總額的5%提成獎勵。

      2.員工提供有效信息,利用公司的資源關(guān)系營銷成功的項目,公司按照工程項目總額的3%提成獎勵。

      四、獎勵兌現(xiàn)辦法:

      1. 所有的獎勵須在工程項目完工、工程款結(jié)算完畢后予以兌現(xiàn)。

      2.獎勵資金可以抵扣報銷營銷過程中的費用開支,但必須提供合法有效的發(fā)票。以現(xiàn)金方式領(lǐng)取獎勵資金的需扣繳個人所得稅。

      3.由團隊集體營銷成功的工程項目的獎勵資金的'分配,由所在部

      門提出分配方案,經(jīng)公司審定后按分配方案兌現(xiàn)到個人。

      五、活動要求:

      1.所有員工要全身心地投入到營銷活動中去,及時捕捉項目信息,把信息優(yōu)勢變成營銷優(yōu)勢。

      2.所有員工營銷跟蹤的項目實行項目報備制,以最先登記報備的人員為第一營銷人。原則上,提成獎勵的分配以第一營銷人為主。依靠團隊營銷成功的項目按本通知第四條第三款規(guī)定執(zhí)行。

      3.要講究營銷方法和營銷技巧,充分做好營銷的前期準備,精心制定營銷方案。要善于充分發(fā)掘客戶的節(jié)能需求,尋找客戶利益和公司利益最佳結(jié)合點,努力提高營銷的成交率。

      4.要善于整合各方面的資源,依靠團隊的智慧和力量,提高營銷的成功率。

      5.要注重營銷的結(jié)果,對優(yōu)勢項目要堅持不懈的執(zhí)著跟蹤,避免人、財、物的無謂浪費。

      特此通知,請遵照執(zhí)行。

      20xx年xx月xx日

    獎勵通知 篇7

      由于企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展迅速,用工需求增大,現(xiàn)號召全體員工向企業(yè)推薦優(yōu)秀人才,企業(yè)給予推薦員工獎勵,具體實施辦法如下:

      一、獎勵對象:企業(yè)全體人員(人事部除外)

      二、獎勵方案:

      1、被介紹進企業(yè)的新員工只能有一名介紹人;

      2、獎勵費以現(xiàn)金或隨同次月工資發(fā)至工資卡的形式給予;

      3、被介紹人通過企業(yè)面試正式上班滿1個月,給予介紹人(在職員工)獎勵費的50%;

      4、被介紹人上班滿3個月,給予介紹人(在職員工)獎勵費的`50%。

      三、獎勵金額:

      轉(zhuǎn)播工程師1000元,銷售代表/主管20xx元,研發(fā)工程師/經(jīng)理、銷售總監(jiān):3000元。

      四、獎勵發(fā)放流程:

      1、被介紹人達到獎勵方案條件時,介紹人(在職員工)填寫《用工介紹獎勵申請表》,上交人事部;

      2、人事部按照本方案,對符合獎勵條件的介紹人(在職員工)辦理獎金領(lǐng)取手續(xù);

      3、財務(wù)部按本方案發(fā)放相應(yīng)獎金。

      五、推薦流程:

      1、直接向人事部推薦企業(yè)所需優(yōu)秀人才,福利待遇請至企業(yè)面談。

      2、介紹人在推薦應(yīng)聘者時,請?zhí)崾緫?yīng)聘者在《應(yīng)聘登記表》填寫推薦人姓名,以便人事部核實并發(fā)放介紹獎勵。

      望全體員工發(fā)揮人脈優(yōu)勢,踴躍推薦,為企業(yè)發(fā)展貢獻一份力量。

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