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  • 員工通知

    時間:2023-03-29 15:22:33 通知 我要投稿

    關于員工通知模板錦集十篇

      在不斷進步的社會中,接觸并使用通知的人越來越多,通知是用來發布法規、規章,轉發上級機關、同級機關和不相隸屬機關的公文,批轉下級機關的公文,要求下級機關辦理某項事務等。那么問題來了,到底應如何寫一份恰當的通知呢?下面是小編為大家收集的員工通知10篇,歡迎閱讀與收藏。

    關于員工通知模板錦集十篇

    員工通知 篇1

      XX科員工XXX(工號:XXXXX,身份證號:XXXXXXXXXXXXXX):

      你于20xx年X月XX日(合共XX日XX小時)開始沒上班也沒辦理任何請假手續。現按我廠《員工手冊》有關規定。你的行為被視為自動辭職。你于我廠工作期間所產生(未發放)的工資、加班費、及績效工資等停止發放。

      特此通知!

      行政/人事部

      20xx年X月XX日

      

    員工通知 篇2

      尊敬的.客戶:

      您好!本公司原銷售部員工姚增增已于20xx年5月30日離職。

      我公司鄭重聲明,自本聲明公布之日起, 其在外的一切業務活動皆屬于個人行為,造成任何經濟損失與本公司無關。.以前由姚增增負責范圍內的工作由我公司在職人員楊柳芬、方采薇負責,給廣大客戶帶來不便之處敬請諒解,在此感謝客戶對浙江深泰克電子有限公司一如既往的大力支持!如遇問題請撥:0570-3663310

      特此通知!

    員工通知 篇3

    ________先生/女士:

      因為本公司的經營方針和業務發生重大的調整和變化,您所學的專業和您的經歷、能力均不符合公司的要求,故請您于____年____月____日離開本公司。

      謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。您的`一切待遇均按照國家法律法規、我公司的________規定和勞動合同的約定處理。

       ***有限責任公司 年 月 日

    員工通知 篇4

    李穎:

      根據天津市地下鐵道運營有限公司《人力資源管理制度》第七篇1.2.5“對出現下列行為的員工視為嚴重違紀的:1)一年內累計曠工五天的”及第七篇3.2.5“嚴重違紀:給予解除或終止合同”的'規定。

      經查,截至20xx年11月2日你已經累計曠工1天。現對你提出勸告,請你于 20xx年11月7日前到公司人力資源部,逾期將按相關規定處理。

      特此通知

      天津市地下鐵道運營有限公司

    員工通知 篇5

      親愛的 員工:

      基本工資調整為:

      績效工資調整為:

      生效月: 年 月

      薪資是保密事項,請不要與他人討論、詢問。

      對于您的努力和成績,我們深表贊賞,并希望您再接再厲,繼續為公司作出貢獻,與公司共同成長!

      基于您一直以來優秀的'工作表現,我們高興的通知您,您的職務提升為 ,并對您的薪資做以下調整 :

      特此通知

      XXXX有限公司人事部

    員工通知 篇6

      尊敬的 :

      非常榮幸地通知您,您已被 正式錄用,任 一職。真誠歡迎您的'加入,很高興您選擇 做為事業的起點,您的加入將為 的發展起到重要作用。同時誠意地提醒您根據下列陳述,準時到報到。

      一、報到事宜

      時 間: 年 月 日 時 分(我們希望盡快到崗,以便安排,同時允許中間請假去學校辦理畢業論文、答辯、畢業證書等事宜)

      地 點:

      接待部門:行政部

      住宿情況:如需住宿公司宿舍,請提前聯系。

      二、攜帶資料

      1、學校成績單;

      2、入職通知書;

      3、身份證;

      4、最高學歷證明原件;

      5、其他相關學歷證明;

      6、一寸彩色免冠近期照片兩張;

      三、就業協議書

      請將您本人的就業協議書個人信息填寫完整,簽名并加蓋學校公章郵寄至公司地址或本人報道時交行政部:

      四、部分聘用條款

      1、 合同期:試用期 個月,合同期 年;

      2、 薪 資:試用期工資 (稅前),轉正后薪資參考公司薪酬體系、根據個人實際工作能力再定(按公司制度,請遵守薪資保密制度,請勿向任何第三方泄露。)

      3、 公司實行單雙休、日工作八小時制度;

      4、 年終紅包:具體數額視公司業績和個人績效、在職時間等而定;

      xuexila

      20xx年xx月xx日

    員工通知 篇7

      一、報到時間:20xx年7月12日 9:00—12:00。

      二、報到地點:南寧市明秀東路1號廣西水電工程局辦公樓15樓會議室。

      三、報到時須提供以下材料:

      (一)身份證原件及復印件3份(正反兩面復印在A4紙同一面上,復印件背面注明本人的身高及血型);

      (二)畢業證、學位證原件及復印件各2份(A4紙復印);

      (三)報到證及戶口遷移證原件,其中報到證復印件1份;

      (四)近期2寸半身免冠相片2張(白底彩照)、1寸身份證專用相片5張(白底彩照),所有照片背面要使用圓珠筆寫上本人的名字;

      (五)外語證書(四級以上)原件及復印件2份(A4紙復印);

      (六)其他相關資格證書(施工員證、預算員證、安全員證、特種作業操作證、執業資格證書等)原件及復印件各1份(A4紙復印);

      (七)黨組織關系轉接介紹信;

      (八)《員工入職登記表》(word文檔)和《員工個人信息》(excel文檔)電子版。從廣西水電工程局網站或廣西水電20xx新員工Q群(群號碼:313501104)下載,按要求填入個人相關信息。并請各位加入廣西水電20xx新員工群(加入時請在驗證信息注明本人學校和姓名);

      (九)電子掃描件

      1、掃描內容:本人近期2寸半身免冠彩照(白底)、身份證(雙面)、畢業證、學位證、外語證(四級以上)及其他相關資格證書;

      2、掃描要求

      (1)比例:1:1;

      (2)掃描顏色:全彩;

      (3)掃描分辨率:300dpi;

      (4)存儲格式:、jpg圖片

      以上第八、九項電子文檔及掃描件,請于20xx年6月25日前發送到郵箱:,廣西水電工程局人力資源部審核后,將修改意見反饋個人,個人應于20xx年7月5日前將修改過的.文件發送到指定郵箱。

      四、報到手續辦理流程:

      (一)簽領培訓資料、新員工胸牌、衣服等;

      (二)提交審核相關證書、資料等;

      (三)辦理落戶手續(每人自備20元);

      (四)辦理醫保卡手續(工本費20元);

      (五)繳納體檢費用(男155元,女205元);

      (六)辦理黨、團組織關系轉接手續。

      五、報到注意事項:

      (一)個人的學籍檔案必須統一轉到廣西水電工程局;

      (二)自備日常生活用品(應備有運動服裝、運動鞋);

      (三)自備1000元左右(用于培訓住宿、體檢、交通等,請保留好發票,待到用人單位報到后按規定報銷);

      (四)報到當天下午15:30全體人員在工程局辦公大樓15樓會議室集中開會。

      報到聯系人:陳老師

      住宿聯系人:楊老師

    員工通知 篇8

      編號: 日期: 姓名:

      所屬部門: 職位: 所犯過失:

      □拖延工作上的手續或報告,或有弄虛作假行為

      □違反本規則及其他公司各規章制度 □攜帶有酒氣上班

      □委托他人打卡,或受他人委托代其打卡□不檢點行為

      □工作中未經上級批準擅自離開工作崗位

      □未經批準,在工作時間以外的時間進入公司或滯留其中

      □未經批準,將公司的財物帶出公司,或企圖帶出公司

      □未經批準,在非工作時間邀約非本公司人員進入公司

      □工作時間內從事與工作無關的事 □工作時打瞌睡

      □未按公司規定提交相關數據報告。 □串崗或聚集閑聊

      □工作怠慢,經上級警告仍不改正 □屢次逃避工作

      □故意不服從上級或拒絕接受正當命令

      □故意不以適當方法工作

      □大聲喧嘩、吵架,擾亂工作場所秩序

      □工作時間內玩游戲 □在互聯網上閱覽與工作無關的.網站

      □故意或重大過失,導致公司的器物、機器及其他物品損壞

      □工作中打私人電話(使用公司的電話或個人的手機)

      □工作時間內公司不能與其取得聯系

      □公私混淆,給公司的業務造成損害時

      □其它不良行為:

      造成后果:

      處分:

      □譴責(口頭警告)

      □記小過處分

      □記大過處分

      □停職由 年 月 日至 年 月 日共____日

      □罰款:

      處罰依據:根據員工守則第82條,第83條。

      處罰生效日期:________年____月___日

      檢查人: 罰單簽署人:

      被處罰人:

      備 注1、 本罰單正聯交由財務保存;副聯(復印件)由行政備案(記入員工檔案)。

      2、本罰單作為員工考評的依據之一。

    員工通知 篇9

      XXXX:

      茲有XXXXXX部員工,因XXXXXXXXXXXXXXX原因未能正常到公司上班,已連續曠工三天,現作自動離職處理,請財務部計算此員工工資,以侍結算,特此知會。

      人事部門

      XXXX年XX月XX日

    員工通知 篇10

      致/TO:各職能部門、各分部

      由/From:人力行政部

      抄送/CC:總經理

      主題/Re: 關于員工請假的通知

      發布日期/Date:20xx年10月11日 實施日期/Date:20xx年10月11 日 文件編號:

      關于員工請假的通知

      各職能部門、各分部:

      為維護公司的組織管理秩序,促使員工加強自我管理,提升工作效率,依照本公司章程,特再次強調請假制度具體如下:

      1 請假程序

      1.1 員工請假,一律提前三天填寫《員工事務單》,婚假、年假須提前十五天寫《員工事務單》,須注明原因、假別及期限,并在兩日內將簽批之后的'請假單交人力資源部備案;

      1.2 員工請假需事前按程序申請,經部門主管批準后方可休假,對于急診、突發性疾病或其它突發事件允許補假,但必須告知部門主管(或人力資源部主管),并在上班的第一天辦理補假手續。病假均須提供三級甲等醫院出示的醫學診斷證明;

      1.3 請假批準權限:2天(含)以內的,由部門主管批準,人力資源部核準、備案;3天(含)以上的須由總經理批準,人力資源部核準、備案;

      1.4 部門主管職級及以上人員請假,由總經理批準,人力資源部核準、備案;

      1.5 未按規定請假者按曠工處理。

      2 病、事假規定及工資扣除辦法

      2.1 單位小時工資 = 工資 ÷ 當月天數 ÷ 8。

      2.2 病、事假,扣除當日(或單位小時內)固定工資。在工作允許的情況下,病、事假可以年假代替,但須經總經理簽批,且以一天為基本休假單元。

      注:任何假別都要經過OA審批,如有疑問者,請到人力資源部咨詢!

      特此通知,望周知!

      實創裝飾工程(沈陽)有限公司

      審核: 批準:

      日期: 日期:

      人力資源部編制 1-1

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