公司辭退通知書

公司辭退通知書[經典15篇]

　　在現實社會中，我們都不可避免地要接觸到通知，通知是用來發布法規、規章，轉發上級機關、同級機關和不相隸屬機關的公文，批轉下級機關的公文，要求下級機關辦理某項事務等。相信許多人會覺得通知很難寫吧，以下是小編為大家整理的公司辭退通知書，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

公司辭退通知書1

xx女士/先生：

　　感謝你入職以來對公司的貢獻。

　　依據公司與你的勞動合同約定，我們在你的試用期內(時間：20xx年11月20日至20xx年1月12日)對您進行了考核。由于您的考核結果不合格，公司很艱難的決定，與你解除勞動合同關系，敬請于20xx年xx 月 xx日前前往人事部辦理離職手續，逾期未辦理，公司將于試用期滿解除勞動關系。

　　考核不合格，不代表您不優秀，只意味著我們的`工作崗位可能不適合你，希望你能夠找到適合你的工作崗位。

xx公司

　　xx年xx月xx日

公司辭退通知書2

xx：

　　你已經連續曠工3天，嚴重違反了勞動紀律。且因你嚴重失職，給公司造成了嚴重損失和不良影響。依據《員工獎懲制度》有關規定，應對你予以解除勞動合同的處理。

　　現公司限你于xxx年xx月xx日前到公司協商解決相關事宜，如未按規定時間到公司，公司將自本通知發出之日起解除與你xxx年xx月xx日簽訂的'勞動合同，并通過合法途徑對因你工作失職給公司造成的損失進行追討。

公司辭退通知書3

xx員工：

　　經過對你在試用期內的表現進行評估，公司認為你無法勝任擔任該崗位，因此決定終止與你的勞動合同。請你在規定時間內前往人事部門辦理離職手續，并結清試用期內的`工資。

　　特此通知！

　　xx公司人事部

　　xx年xx月xx日

公司辭退通知書4

xxxxxx先生/女士：

　　由于你經常曠工遲到，影響到正常工作，給公司造成損失，經公司研究，按照公司的`《員工辭退辭職管理辦法》的規定，在30日內辦理相應的辭職手續。 特此通知。

　　xx公司

　　xx年xx月xx日

公司辭退通知書5

xxxxx先生/女士：

　　由于你經常曠工遲到，影響到正常工作，給公司造成損失，經公司研究，按照公司的《員工辭退辭職管理辦法》的規定，在30日內辦理相應的.辭職手續。

　　特此通知。

　　xxxxx公司人力資源部

　　xx年xx月xx日

公司辭退通知書6

王xx女士：

　　你自20xx年1月4日起至20xx年1月16日連續曠工10天并且在收到公司曠工通知后仍繼續曠工。違反了員工手冊第七十一條第2款：月遲到或早退累計3次及以上者，或在連續12個月內累計遲到早退10次及以上者，或者連續12個月內累計曠工達3天或連續曠工2天及以上者的`規定，以及公司的其他相關規定，構成嚴重違紀。現公司正式通知你：

　　1、請你收到本通知后3日內對上述行為向公司做出書面解釋，并供給相應的依據。逾期視為你放下在本公司的工作，雙方勞動關系將該3日期滿后解除，公司不再另發通知。

　　2、請你于勞動關系解除后3日內配合主管辦理交接手續，交接公司財物。

　　xxx公司人事部（蓋章）

　　xxxx年xx月xx日

公司辭退通知書7

XXX先生/女士：

　　鑒于您在擔任本單位部XXXXXXXXXXXX(寫明職務)期間，違反公司XXXXXX規定，嚴重違反了我單位的規章制度，損害了單位利益(根據實際原因注明)，根據我國相關法律并結合本單位的《規章制度》決定予以除名。請您于XXXXXX年XXXXXX月XXXXXX日前辦理業務及離職交接手續。本公司保留追究你的一切法律責任的'權利。(視您的表現)特此通知。

　　XXX有限責任公司

　　行政人事部

　　20xx年X月X日

公司辭退通知書8

車間員工____：

　　于________年____月____日起請假四天，截止____月____日仍未到崗。公司多次聯系該員工未果，根據公司管理規定以及《員工手冊》中員工處罰規定：“連續曠工三天或一個月累計曠工五天，即予以開除，不發工資。”等相關規定，公司決定：開除____，并不發11月工資，且該員工自________年____月____日起所發生的一切事宜，均與本公司無關，本公司概不承擔任何責任。

　　特此通告!

　　______________公司

　　20____年__月__日

公司辭退通知書9

尊敬的先生/女士：

　　感謝您在職期間的工作付出！

　　基于公司業務的發展需求，我們對在職員工執業資質進行的.客觀評估中，確認您的資質已不能滿足所在崗位的工作需求。在此，遺憾地通知您從即日起不再繼續先前的工作，請持本通知到人事部辦理離職等相關事宜。

　　謝謝合作！

　　__有限責任公司。

　　20__年__月__日。

公司辭退通知書10

xxx先生/女士：

　　因為本公司的經營方針和業務發生重大的調整和變化，您所學的.專業和您的經歷、能力均不符合公司的要求，故請您于20xx年xx月xx日離開本公司。

　　謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。

　　您的一切待遇均按照國家法律法規、我公司的xx規定和勞動合同的約定處理。

xxxx有限責任公司

　　20xx年xx月xx日

公司辭退通知書11

_________：

　　感謝您在職期間的工作付出!

　　基于公司業務的發展需求，我們對在職員工執業資質進行的客觀評估中，確認您的`資質已不能滿足所在崗位的工作需求。在此，遺憾地通知您從即日起不再繼續先前的工作，請持本通知到人事部辦理離職等相關事宜。

　　謝謝合作!

　　_________有限公司

　　_____年_____月_____日

公司辭退通知書12

xx女士：

　　由于您個人自主提出離職的原因，經部門主管及行政部門共同協商，最后經公司研究決定，請您于20xx年3月31日以前，辦理完畢各項工作移交手續，并憑工作移交清單到辦公室結算各項費用和薪資(下月底發工資時來領)，離開本公司。

　　特此通知

　　xx有限公司

　　20xx年xx月xx日

公司辭退通知書13

　　最近不少人反映男廁時有發生隨地吐痰、亂扔煙頭煙灰的.不文明現象，為了加強公司環境衛生管理，提高各位員工文明意識，杜絕此類行為，現就公司目前環境衛生狀況通知如下：

　　一、嚴禁在公司區域內隨地吐痰、扔煙頭，對違反者，除責令當場清理外，并給予嚴肅處罰。

　　二、各位員工都有維護公司內部環境衛生的責任和義務，相互提醒監督，對隨地吐痰、扔煙頭的要及時阻止和糾正。為樹立鼎盛文明形象，營造良好的辦公環境而努力。

　　特此通知!

　　日期：

公司辭退通知書14

xxx：

　　您于年月日與本公司簽訂有固定期限勞動合同。現因您有下列第項原因，根據雙方勞動合同之約定和《勞動法》、《勞動合同法》之規定，經認真研究，公司決定于年月日解除與您簽訂的勞動合同：

　　A、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件;

　　B、勞動者嚴重違反用人單位的規章制度;

　　C、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害;

　　D、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成用人單位的工作任務造成嚴重影響，或經用人單位提出，拒不改正;

　　F、勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的`情況下訂立或者變更勞動合同;

　　G、勞動者被依法追究刑事責任;

　　H、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作;

　　J、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作; K、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商未能就變更勞動合同內容達成協議。

　　請您于年月日前到公司部門辦理離職交接手續，并自行持本通知書及個人檔案到您戶口所在地區縣(市)勞動就業服務管理機構辦理失業登記手續。

　　特此通知。

　　(用人單位蓋章)

　　xx年xx月xx日

公司辭退通知書15

員工XXX：

　　鑒于你在試用期內的表現，公司認為你不能勝任XX的崗位，現決定予以辭退，請在XX日前(或本日內)，前往人事部門辦理離職手續，一并結算試用期內工資。

　　特此通知!

　　XXX公司人事部

　　20xx年XX月XX日

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