信息企業(yè)崗位說明書
信息企業(yè)崗位描述
總經(jīng)理崗位描述
一、崗位識(shí)別信息
崗位名稱：總經(jīng)理
直接上級(jí)：董事會(huì)
直接下級(jí)：行政、財(cái)務(wù)、市場助理
二、崗位工作概述 組織實(shí)施董事會(huì)決議，行使公司章程和董事會(huì)授予的各項(xiàng)職權(quán)。
三、崗位工作職責(zé)
1、根據(jù)董事會(huì)決定的公司發(fā)展規(guī)劃、業(yè)務(wù)架構(gòu)、經(jīng)營方針，組織擬訂公司年度經(jīng)營計(jì)劃和投資方案，獲得董事會(huì)批準(zhǔn)后，組織實(shí)施。
2、主持公司生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，全面執(zhí)行并檢查落實(shí)董事會(huì)決議事項(xiàng)。
3、擬訂公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案。
4、擬訂公司的基本管理制度。
5、制定公司的具體規(guī)章。
6、召集、主持總經(jīng)理辦公會(huì)議，檢查、督促、協(xié)調(diào)各部門工作。
7、定期向董事會(huì)報(bào)告工作進(jìn)展。
8、提請(qǐng)聘任或解聘公司總經(jīng)理助理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人。
9、聘任或解聘除應(yīng)由董事會(huì)聘任或解聘以外的管理人員。
四、工作績效標(biāo)準(zhǔn)
1、完成年度經(jīng)營計(jì)劃、投資計(jì)劃，全面實(shí)現(xiàn)盈利目標(biāo)。
2、獲省(市)政府企業(yè)管理評(píng)價(jià)合格--優(yōu)秀。
3、內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置合理，各部門工作權(quán)限界定準(zhǔn)確，管理無重疊無空白。
4、基本管理制度健全。
5、各類規(guī)劃制度詳盡，可操作性強(qiáng)。
五、崗位工作關(guān)系
(一)內(nèi)部關(guān)系
1、所受監(jiān)督：董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)對(duì)總經(jīng)理的工作實(shí)施監(jiān)督。
2、所施監(jiān)督：對(duì)三位助理的工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督(管理層次待定)
(二)外部關(guān)系
1、與政府各級(jí)部門的工作
2、與新聞媒體達(dá)成工作關(guān)系
3、與客戶的工作關(guān)系
六、職務(wù)權(quán)限
1、公司經(jīng)營權(quán)、人事權(quán)
七、工作條件 本崗位屬腦力勞動(dòng)，辦公環(huán)境較好
八、工作時(shí)間 一般在公司制度規(guī)定的正常班時(shí)間內(nèi)工作。
九、知識(shí)及教育水平要求
1、企業(yè)管理知識(shí)。
2、國家政策、法規(guī)、行業(yè)政策、法規(guī)知識(shí)。
3、運(yùn)籌知識(shí)。
4、投資知識(shí)。
5、財(cái)經(jīng)知識(shí)。
6、計(jì)算機(jī)知識(shí)。
十、崗位技能要求
1、很強(qiáng)的政策領(lǐng)悟能力及利用政策造勢能力
2、敏銳的市場洞察能力
3、卓越的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通能力、協(xié)調(diào)能力及解決沖突能力
4、準(zhǔn)確的語言表達(dá)能力、推理判斷能力
5、很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力
十一、工作經(jīng)驗(yàn)要求
MBA工商管理碩士學(xué)歷，中級(jí)以上職稱，大型企業(yè)擔(dān)任中層以上關(guān)鍵崗位領(lǐng)導(dǎo)五年以上，有優(yōu)秀的工作業(yè)績證明。
十二、其他素質(zhì)要求
任職者應(yīng)具有強(qiáng)烈的事業(yè)心，誠實(shí)、正直的優(yōu)良品質(zhì)，任人唯賢的用人策略。 任職者應(yīng)擁有健康的體魄，充沛的精力。 年齡：四十歲左右，無性別要求。
總經(jīng)理助理(行政)崗位描述
一、崗位標(biāo)識(shí)信息
崗位名稱：總經(jīng)理助理(行政)
直接上級(jí)：總經(jīng)理
直接下級(jí)：綜合管理部經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理、事業(yè)發(fā)展部經(jīng)理
平行關(guān)系：總經(jīng)理助理(財(cái)務(wù))、總經(jīng)理助理(市場)
二、崗位工作概述
根據(jù)董事會(huì)決議與總經(jīng)理的經(jīng)營方略，輔助總經(jīng)理實(shí)施對(duì)公司行政事務(wù)方面工作的管理。
三、崗位工作職責(zé)
1、輔助總經(jīng)理對(duì)公司綜合管理部、人力資源部、事業(yè)發(fā)展部的全面領(lǐng)導(dǎo)。
2、制定短期、中期、長期公司整體發(fā)展規(guī)劃與戰(zhàn)略，并提供分析報(bào)告。
3、控制下屬三個(gè)部門的經(jīng)費(fèi)支出，對(duì)下屬部門經(jīng)理的任免有權(quán)向總經(jīng)理提供意見與建議。
4、制定下屬部門的工作規(guī)范與主要考核條例。
5、根據(jù)公司業(yè)績決定薪酬分配方案，并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
6、完成由總經(jīng)理根據(jù)公司發(fā)展需要而規(guī)定的其他任務(wù)，并由總經(jīng)理直接負(fù)責(zé)。
四、工作績效標(biāo)準(zhǔn)
1、制定的公司發(fā)展規(guī)劃切實(shí)可行，分析報(bào)告內(nèi)容詳實(shí)，資料(數(shù)據(jù))準(zhǔn)確，與年終公司業(yè)績相符，達(dá)成發(fā)展目標(biāo)。
2、辦公環(huán)境整潔，辦公秩序井然，辦公效率高，工作質(zhì)量優(yōu)良，達(dá)到《發(fā)展規(guī)劃》中之《行政后勤篇》的規(guī)定要求。
3、薪酬設(shè)計(jì)合理，工資、福利得到全體員工認(rèn)可，員工忠誠度高，激勵(lì)性強(qiáng)，企業(yè)形象的以提高，各項(xiàng)指標(biāo)達(dá)到《發(fā)展規(guī)劃》中之《人力資源篇》的規(guī)定要求。
五、崗位工作關(guān)系
(一)內(nèi)部關(guān)系
1、所受監(jiān)督： 在公司的發(fā)展規(guī)劃與實(shí)施方面接受總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督。
2、所施監(jiān)督：對(duì)下屬部門經(jīng)理的工作實(shí)施監(jiān)督。協(xié)調(diào)下屬部門之間的關(guān)系，在各專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)與他們協(xié)調(diào)，聽取意見與建議，視其為參謀，以保證各部門工作的順利開展，全面達(dá)成整體計(jì)劃預(yù)期。
(二)外部關(guān)系
1、 與政府相關(guān)職能部門發(fā)生工作關(guān)系。
2、 與新聞媒體發(fā)生工作關(guān)系
六、職物權(quán)限
1、在總經(jīng)理指導(dǎo)下，對(duì)公司文件及檔案資料有索取權(quán)和質(zhì)疑權(quán)。
2、對(duì)下屬部門經(jīng)理工作有指導(dǎo)權(quán)、考核權(quán)。
3、對(duì)下屬部門經(jīng)理的任免有建議權(quán)。
七、工作條件
本崗位工作屬腦力管理工作，需充沛的精力及健康的體魄，工作環(huán)境較好。
八、工作時(shí)間
在公司規(guī)定的正常上班時(shí)間內(nèi)工作，有時(shí)需加班加點(diǎn)或出差。
九、知識(shí)及教育水平要求
1、企業(yè)管理知識(shí);
2、行政管理知識(shí);
3、人力資源管理知識(shí);
4、 國家政策、法規(guī)知識(shí);
5、計(jì)算機(jī)知識(shí);
6、外語聽、說、讀、寫水平;
7、計(jì)劃預(yù)算與決策理論知識(shí);
8、經(jīng)濟(jì)學(xué)知識(shí)。
十、崗位技能要求
1、很強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力;
2、思維敏捷，有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力;
3、流利的語言表達(dá)能力與談判能力，熟練的外語聽說能力與閱讀資料能力;
4、對(duì)事物變化有很強(qiáng)的分析能力、計(jì)劃能力、推理判斷能力;
5、對(duì)數(shù)據(jù)、曲線、圖形的變化有敏銳的覺察能力和計(jì)算能力。
十一、工作經(jīng)驗(yàn)要求
大學(xué)本科以上學(xué)歷，中級(jí)以上職稱，在大型企業(yè)擔(dān)任中層以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)3年以上。
十二、其他素質(zhì)要求
年齡：35歲左右
無性別要求
總經(jīng)理助理(財(cái)務(wù))崗位描述
一、崗位標(biāo)識(shí)信息
崗位名稱：總經(jīng)理助理(財(cái)務(wù))
直接上級(jí)：總經(jīng)理
直接下級(jí)：財(cái)務(wù)管理部經(jīng)理、會(huì)計(jì)部經(jīng)理
平行關(guān)系：總經(jīng)理助理(行政)、總經(jīng)理助理(市場)
二、崗位工作概述 根據(jù)董事會(huì)決議與總經(jīng)理的經(jīng)營方略，輔助總經(jīng)理實(shí)施對(duì)公司財(cái)務(wù)工作的管理。
三、崗位工作職責(zé)
1、輔助總經(jīng)理對(duì)其直屬各部門的全面領(lǐng)導(dǎo)。
2、配合公司整體發(fā)展規(guī)劃與戰(zhàn)略，制定投資計(jì)劃、融資計(jì)劃。
3、監(jiān)控各項(xiàng)財(cái)務(wù)計(jì)劃的實(shí)施過程，進(jìn)行分析，據(jù)此上報(bào)總經(jīng)理，并適時(shí)修訂計(jì)劃。
4、控制下屬各部門的經(jīng)費(fèi)支出，對(duì)下屬部門經(jīng)理的任免有權(quán)向總經(jīng)理提供意見與建議。
5、制定下屬部門的工作規(guī)范與主要考核條例。
6、完成由總經(jīng)理根據(jù)公司發(fā)展需要而規(guī)定的其他任務(wù)，并向總經(jīng)理直接負(fù)責(zé)。
四、工作績效標(biāo)準(zhǔn)
1、制定的公司投資計(jì)劃與融資計(jì)劃切實(shí)可行，分析報(bào)告內(nèi)容詳實(shí)，資料(數(shù)據(jù))準(zhǔn)確，與上年終公司業(yè)績相符，達(dá)成發(fā)展目標(biāo)。
2、確保公司帳目清晰，資產(chǎn)保值增值。
五、崗位工作關(guān)系
(一)內(nèi)部關(guān)系
1、所受監(jiān)督：在公司發(fā)展規(guī)劃的發(fā)展與實(shí)施方面接受總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督。
2、所施監(jiān)督：對(duì)下屬部門經(jīng)理的工作實(shí)施監(jiān)督。協(xié)調(diào)下屬部門之間的關(guān)系，在各專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)與他們協(xié)調(diào)，聽取意見與建議，視其為參謀，以保證各部門工作的順利開展，全面達(dá)成整體計(jì)劃預(yù)期。
(二)外部關(guān)系： 與工商、稅務(wù)、審計(jì)等政府職能部門及銀行等融資方的公共關(guān)系。
六、職務(wù)權(quán)限
1、在總經(jīng)理指導(dǎo)下，對(duì)公司文件及檔案資料有索取權(quán)和質(zhì)疑權(quán)。
2、對(duì)下屬部門經(jīng)理工作有指導(dǎo)權(quán)、考核權(quán)。
3、對(duì)下屬部門經(jīng)理的任免有建議權(quán)。
七、工作條件 本崗位工作屬腦力管理工作，需充沛的精力及健康的體魄，工作環(huán)境較好。
八、工作時(shí)間 在公司規(guī)定的正常班時(shí)間內(nèi)工作，有時(shí)需加班加點(diǎn)或出差。
九、知識(shí)及教育水平要求
1、企業(yè)管理知識(shí)。
2、財(cái)務(wù)管理知識(shí)。
3、國家金融政策、法規(guī)知識(shí)。
4、會(huì)計(jì)學(xué)、審計(jì)學(xué)知識(shí)。
5、計(jì)劃預(yù)算與決策理論知識(shí)。
十、崗位技能要求
1、很強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力。
2、思維敏捷，有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，流利的語言表達(dá)能力與談判能力。
3、對(duì)事物變化有很強(qiáng)的分析能力、計(jì)劃能力、推理判斷能力。
4、對(duì)數(shù)據(jù)、曲線、圖形的變化有敏銳的覺察能力和計(jì)算能力。
十一、工作經(jīng)驗(yàn)要求 大學(xué)本科以上學(xué)歷，中級(jí)以上職稱，在大型企業(yè)擔(dān)任中層以上領(lǐng)導(dǎo)職位3年以上。 十二、其它素質(zhì)要求 年齡：35歲左右，無性別要求。
總經(jīng)理助理(市場)崗位描述
一、崗位標(biāo)識(shí)信息
崗位名稱：總經(jīng)理助理(市場)
直接上級(jí)：總經(jīng)理
直接下級(jí)：項(xiàng)目管理部經(jīng)理、市場營銷部經(jīng)理、系統(tǒng)工程部經(jīng)理、軟件開發(fā)部經(jīng)理、產(chǎn)品服務(wù)部經(jīng)理 平行關(guān)系：總經(jīng)理助理(行政)、總經(jīng)理助理(財(cái)務(wù))
二、崗位工作概述 根據(jù)董事會(huì)決議與總經(jīng)理的經(jīng)營方略，輔助總經(jīng)理實(shí)施對(duì)公司市場開發(fā)、產(chǎn)品推廣等方面工作的管理。
三、崗位工作職責(zé)
1、輔助總經(jīng)理對(duì)其直屬各部門的全面領(lǐng)導(dǎo)。
2、對(duì)市場信息客觀的動(dòng)態(tài)分析，制定市場營銷運(yùn)作方案。
3、明確新產(chǎn)品的市場定位，制定切實(shí)可行的推廣方案。
4、控制下屬各部門的經(jīng)費(fèi)支出，對(duì)下屬部門經(jīng)理的任免有權(quán)向總經(jīng)理提供意見與建議。
5、制定下屬部門的工作規(guī)范與主要考核條例。
6、根據(jù)公司整體運(yùn)營情況，匯同行政助理、人力資源部擬訂下屬部門績效工資分配方案，并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
7、完成由總經(jīng)理根據(jù)公司發(fā)展需要而規(guī)定的其他任務(wù)，并向總經(jīng)理直接負(fù)責(zé)。
四、工作績效標(biāo)準(zhǔn) 制定切實(shí)可行的市場營銷計(jì)劃、新產(chǎn)品計(jì)劃，分析報(bào)告內(nèi)容詳實(shí)，資料(數(shù)據(jù))準(zhǔn)確，與上年終公司業(yè)績相符，達(dá)成發(fā)展目標(biāo)。
五、崗位工作關(guān)系
(一)內(nèi)部關(guān)系
1、所受監(jiān)督：在公司發(fā)展規(guī)劃的發(fā)展與實(shí)施方面接受總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督。
2、所施監(jiān)督：對(duì)下屬部門經(jīng)理的工作實(shí)施監(jiān)督。協(xié)調(diào)下屬部門之間的關(guān)系，在各專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)與他們協(xié)調(diào)，聽取意見與建議，視其為參謀，以保證各部門工作的順利開展，全面達(dá)成整體計(jì)劃預(yù)期。
(二)外部關(guān)系： 與政府相關(guān)職能部門發(fā)生工作關(guān)系。
六、職務(wù)權(quán)限
1、在總經(jīng)理指導(dǎo)下，對(duì)公司文件及檔案資料有索取權(quán)和質(zhì)疑權(quán)。
2、對(duì)下屬部門經(jīng)理工作有指導(dǎo)權(quán)、考核權(quán)。
3、對(duì)下屬部門經(jīng)理的任免有建議權(quán)。
七、工作條件 本崗位工作屬腦力管理工作，需充沛的精力及健康的體魄，工作環(huán)境較好。
八、工作時(shí)間 在公司規(guī)定的正常班時(shí)間內(nèi)工作，有時(shí)需加班加點(diǎn)或出差。
九、知識(shí)及教育水平要求
1、企業(yè)管理知識(shí)。
2、市場營銷管理知識(shí)。
3、國家政策、法規(guī)知識(shí)。
4、IT及相關(guān)知識(shí)。
5、外語聽說讀寫水平。
6、計(jì)劃預(yù)算與決策理論知識(shí)。
7、經(jīng)濟(jì)學(xué)知識(shí)。
十、崗位技能要求
1、很強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力。
2、思維敏捷，有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力。
3、流利的語言表達(dá)能力與談判能力，熟練的外語聽說能力與閱讀資料能力。
4、對(duì)事物變化有很強(qiáng)的分析能力、計(jì)劃能力、推理判斷能力。
5、對(duì)數(shù)據(jù)、曲線、圖形的變化有敏銳的覺察能力和計(jì)算能力。
十一、工作經(jīng)驗(yàn)要求 大學(xué)本科以上學(xué)歷，中級(jí)以上職稱，在大型企業(yè)擔(dān)任中層以上領(lǐng)導(dǎo)職位3年以上。 十二、其它素質(zhì)要求 年齡：35歲左右，無性別要求。
綜合管理部經(jīng)理崗位描述
一、崗位標(biāo)識(shí)信息
崗位名稱：綜合管理部經(jīng)理
直接上級(jí)：總經(jīng)理助理(行政)
直接下級(jí)：本部門員工
平行關(guān)系：其他各部門經(jīng)理
二、崗位工作概述： 按照公司制定的組織結(jié)構(gòu)及經(jīng)營狀況，協(xié)助總經(jīng)理助理(行政)負(fù)責(zé)公司日常行政、后勤事務(wù)管理。
三、崗位工作職責(zé)：
1、參與擬訂公司發(fā)展戰(zhàn)略、計(jì)劃方案;制訂本部門工作目標(biāo)和實(shí)施計(jì)劃。
2、負(fù)責(zé)公司的小車管理，安排及調(diào)配工作。
3、負(fù)責(zé)公司來賓的接待與安排。
4、結(jié)合公司實(shí)際情況，制定相應(yīng)的規(guī)章制度
5、組織公司各類會(huì)議，做好會(huì)議紀(jì)錄，對(duì)會(huì)議議定事項(xiàng)進(jìn)行催辦、落實(shí)。
6、協(xié)調(diào)公司各部門、物業(yè)公司及有關(guān)政府職能部門的關(guān)系。
7、負(fù)責(zé)公司辦公用車及駕駛員的管理。
8、負(fù)責(zé)處理公司有關(guān)法律事務(wù)，對(duì)合同、協(xié)議進(jìn)行審核。
9、公司大事記、發(fā)展簡史的編寫工作。
10、負(fù)責(zé)公司總部的消防安全。
11、公司的保密管理工作。
12、負(fù)責(zé)對(duì)供貨商的尋找、審核和談判。
四、工作績效標(biāo)準(zhǔn)
1、 優(yōu)質(zhì)高效管理本部門員工。做到分工合理，人員和睦相處。
2、 根據(jù)公司及各部門對(duì)辦公用品、勞保用品的需要，及時(shí)實(shí)施采購。
3、車況保持良好，維修率、事故率、費(fèi)用消耗指標(biāo)在規(guī)定范圍內(nèi)。
4、日常行政、后勤工作員工滿意度高
五、崗位工作關(guān)系
(一)內(nèi)部關(guān)系：
1、 所受監(jiān)督：在工作計(jì)劃、整體績效、特殊任務(wù)、重大問題等方面接受總經(jīng)理助理(行 政)的指導(dǎo)和監(jiān)督。
2、 所施監(jiān)督：對(duì)本部門員工的工作績效實(shí)施監(jiān)督。
3、 合作關(guān)系：在日常行政管理方面與公司各部門進(jìn)行合作與溝通。
(二)外部關(guān)系： 與政府相關(guān)部門發(fā)生工作關(guān)系。
六、職務(wù)權(quán)限
1、 對(duì)本部門工作的指導(dǎo)權(quán)。
2、 對(duì)本部門人員業(yè)績的考核權(quán)及崗位調(diào)動(dòng)權(quán)。
七、工作條件 本崗位工作屬腦力勞動(dòng)、辦公環(huán)境較好。
八、工作時(shí)間： 在公司制度規(guī)定的正常班時(shí)間內(nèi)工作，有時(shí)需要加班加點(diǎn)。
九、知識(shí)及教育水平要求
1、 行政管理知識(shí)
2、 國家政策法規(guī)知識(shí)
3、 企業(yè)管理知識(shí)
4、 計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)、常用辦公軟件知識(shí)
十、崗位技能要求：
1、 較強(qiáng)的溝通能力、協(xié)調(diào)能力及解決沖突能力。
2、 較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力。
3、 流利的語言表達(dá)能力
4、 較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、理解指令能力、推理判斷能力。
十一、工作經(jīng)驗(yàn)要求 大學(xué)專科以上學(xué)歷，中級(jí)以上職稱，5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，其中任主管2年以上。 十二、其他素質(zhì)要求 任職者需具有強(qiáng)烈的責(zé)任心，正直、誠信的品質(zhì)，耐心、細(xì)致、知人善任的工作作風(fēng)。 一般無性別與年齡要求。
人力資源部經(jīng)理崗位描述
一、崗位標(biāo)識(shí)信息
崗位名稱：人力資源部經(jīng)理
直接上級(jí)：總經(jīng)理助理(行政)
直接下級(jí)：人力資源部員工
平行關(guān)系：其他各部門經(jīng)理
二、崗位工作概述： 按照公司制定的組織結(jié)構(gòu)及經(jīng)營狀況，制訂人力資源發(fā)展規(guī)劃、人力資源管理制度，為公司提供合格的人力資源。
三、崗位工作職責(zé)：
1、 按照公司制定的組織結(jié)構(gòu)及經(jīng)營狀況，擬訂公司人力資源發(fā)展規(guī)劃。
2、 根據(jù)公司批準(zhǔn)的人力資源發(fā)展規(guī)劃制訂人員招募計(jì)劃，并組織實(shí)施招聘工作。
3、 根據(jù)員工綜合素質(zhì)、工作能力的不同狀況，制訂與之適合的培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施。
4、 依據(jù)《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)，并參考同行業(yè)之水平，制訂合理的、有競爭性的 薪酬制度。
5、 制定合理、有效的績效評(píng)估制度。
6、 負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系管理，協(xié)調(diào)/解決勞資關(guān)系糾紛。
7、 負(fù)責(zé)公司人事檔案的建立、管理工作。
8、 負(fù)責(zé)員工升、遷、調(diào)、免、辭、退等人事調(diào)整工作。
9、 指導(dǎo)、考核下屬工作，界定下屬工作范圍、權(quán)限。
10、完成領(lǐng)導(dǎo)委派的其他工作。
11、協(xié)調(diào)本部門與其他部門的關(guān)系。
四、工作績效標(biāo)準(zhǔn)
1、 優(yōu)質(zhì)高效管理本部門員工。做到分工合理，人員和睦相處。
2、 根據(jù)公司及用人部門的需要，及時(shí)制訂招聘方案。
3、 及時(shí)解決員工、公司之間的矛盾及糾紛。創(chuàng)造和協(xié)的工作氛圍。
4、 制訂科學(xué)合理的培訓(xùn)計(jì)劃、薪酬制度。使員工的生存、發(fā)展需要得到滿足，增強(qiáng)企 業(yè)歸屬感，減少人才流失。
五、崗位工作關(guān)系
(一)內(nèi)部關(guān)系：
1、 所受監(jiān)督：在工作計(jì)劃、整體績效、特殊任務(wù)、重大問題等方面接受總經(jīng)理助理(行 政)的指導(dǎo)和監(jiān)督。
2、 所施監(jiān)督：對(duì)本部門員工的工作績效實(shí)施監(jiān)督。
3、 合作關(guān)系：在招聘、培訓(xùn)、制定薪酬、獎(jiǎng)懲等方面與公司各部門進(jìn)行合作與溝通。
(二)外部關(guān)系：
1、 與政府勞動(dòng)部門發(fā)生工作關(guān)系。
2、 與報(bào)刊、電視、廣告等媒體及人才市場發(fā)生工作關(guān)系。
六、職務(wù)權(quán)限
1、 對(duì)本部門工作的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)。
2、 對(duì)本部門人員業(yè)績的考核權(quán)及崗位調(diào)動(dòng)權(quán)。
七、工作條件 本崗位工作屬腦力勞動(dòng)、辦公環(huán)境較好。
八、工作時(shí)間： 在公司制度規(guī)定的正常班時(shí)間內(nèi)工作，有時(shí)需要加班加點(diǎn)。
九、知識(shí)及教育水平要求
1、 人力資源管理知識(shí)
2、 勞動(dòng)法規(guī)知識(shí)
3、 企業(yè)管理知識(shí)
4、 計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)、常用辦公軟件知識(shí)
十、崗位技能要求：
1、 較強(qiáng)的溝通能力、協(xié)調(diào)能力及解決沖突能力。
2、 較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力。
3、 流利的語言表達(dá)能力
4、 較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、理解指令能力、推理判斷能力。
十一、工作經(jīng)驗(yàn)要求 大學(xué)專科以上學(xué)歷，中級(jí)以上職稱，人力/勞資專業(yè)或其他相關(guān)專業(yè)。5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，其中任主管2年以上。
十二、其他素質(zhì)要求 任職者需具有強(qiáng)烈的責(zé)任心，正直、誠信的品質(zhì)，耐心、細(xì)致、知人善任的工作作風(fēng)。 一般無性別與年齡要求。
事業(yè)發(fā)展部經(jīng)理崗位描述
一、崗位標(biāo)識(shí)信息
崗位名稱：事業(yè)發(fā)展部經(jīng)理
直接上級(jí)：總經(jīng)理助理(行政)
直接下級(jí)：部門助理
平行關(guān)系：其他各部門經(jīng)理
二、崗位工作概述 根據(jù)董事會(huì)決議與總經(jīng)理的經(jīng)營方略，輔助總經(jīng)理助理(行政)實(shí)施對(duì)公司企業(yè)文化建設(shè)、企業(yè)管理方面的工作。
三、崗位工作職責(zé)
1、負(fù)責(zé)制訂公司的基礎(chǔ)管理制度。
2、負(fù)責(zé)市場調(diào)查計(jì)劃的制定、組織實(shí)施和監(jiān)控。
3、負(fù)責(zé)企業(yè)品牌形象、市場定位的宣傳策劃工作。
4、制定公司公關(guān)計(jì)劃，并組織實(shí)施。
5、負(fù)責(zé)本部門的日常管理工作。
四、工作績效標(biāo)準(zhǔn)
1、制定的公司發(fā)展規(guī)劃切實(shí)可行，分析報(bào)告內(nèi)容詳實(shí)，資料(數(shù)據(jù))準(zhǔn)確，與年終公司業(yè)績相符，達(dá)成發(fā)展目標(biāo)。
2、企業(yè)文化建設(shè)符合公司的價(jià)值觀，體現(xiàn)企業(yè)積極向上的整體風(fēng)貌。
五、崗位工作關(guān)系
(一)內(nèi)部關(guān)系
1、所受監(jiān)督：在公司發(fā)展規(guī)劃的發(fā)展與實(shí)施方面接受總經(jīng)理助理(行政)的領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督。
2、所施監(jiān)督：對(duì)下屬員工的工作實(shí)施監(jiān)督。
(二)外部關(guān)系：
1、與政府相關(guān)職能部門發(fā)生工作關(guān)系。
2、與新聞媒體發(fā)生工作關(guān)系。
六、職務(wù)權(quán)限
1、在總經(jīng)理指導(dǎo)下，對(duì)公司文件及檔案資料有索取權(quán)和質(zhì)疑權(quán)。
2、對(duì)下屬部門經(jīng)理工作有指導(dǎo)權(quán)、考核權(quán)。
3、對(duì)下屬部門經(jīng)理的任免有建議權(quán)。
七、工作條件 本崗位工作屬腦力管理工作，需充沛的精力及健康的體魄，工作環(huán)境較好。
八、工作時(shí)間 在公司規(guī)定的正常班時(shí)間內(nèi)工作，有時(shí)需加班加點(diǎn)或出差。
九、知識(shí)及教育水平要求
1、企業(yè)管理知識(shí);
2、行政管理知識(shí);
3、公共關(guān)系知識(shí);
4、廣告、策劃知識(shí);
5、計(jì)算機(jī)知識(shí)、平面設(shè)計(jì)知識(shí);
十、崗位技能要求
1、很強(qiáng)的有效溝通能力;
2、思維敏捷，有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力及創(chuàng)新能力;
3、流利的語言表達(dá)能力、談判能力;
4、對(duì)事物變化有很強(qiáng)的分析能力、計(jì)劃能力、推理判斷能力;
十一、工作經(jīng)驗(yàn)要求 大學(xué)專科以上學(xué)歷，中級(jí)以上職稱，有2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
十二、其它素質(zhì)要求 年齡：35歲左右，無性別要求。
財(cái)務(wù)管理部經(jīng)理崗位描述
一、崗位標(biāo)識(shí)信息
崗位名稱：財(cái)務(wù)管理部經(jīng)理
直接上級(jí)：總經(jīng)理助理(財(cái)務(wù))
直接下級(jí)：會(huì)計(jì)師
平行關(guān)系：其他各部門經(jīng)理
二、崗位工作概述 在總經(jīng)理助理(財(cái)務(wù))的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)管理及財(cái)務(wù)策劃，確保公司資金的正常運(yùn)作。
三、崗位工作職責(zé)
1、負(fù)責(zé)制訂公司的投資和融資計(jì)劃。
2、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)財(cái)務(wù)計(jì)劃的組織實(shí)施和監(jiān)控。
3、負(fù)責(zé)對(duì)運(yùn)營資金的安排與費(fèi)用的審核，監(jiān)控公司流動(dòng)資產(chǎn)的狀況。
4、負(fù)責(zé)本部門的日常管理工作。
5、制定本部門的工作目標(biāo)和實(shí)施計(jì)劃。
6、制定下級(jí)崗位描述，指導(dǎo)評(píng)價(jià)下級(jí)工作。
四、工作績效標(biāo)準(zhǔn)
1、 財(cái)務(wù)計(jì)劃的制訂科學(xué)合理，并能保證在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成。
2、 提供的各項(xiàng)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，及時(shí)有效。
3、 保證運(yùn)營資金的平衡，確保生產(chǎn)經(jīng)營的正常進(jìn)行。
4、 全面監(jiān)控公司資產(chǎn)狀況，對(duì)異常情況要及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)并采取措施。
5、 財(cái)務(wù)規(guī)章制度及財(cái)務(wù)工作流程的制定科學(xué)合理。
6、 在與政府職能部門的交往中不使公司利益受到損失。
五、崗位工作關(guān)系
(一)內(nèi)部關(guān)系
1、所受監(jiān)督：在公司發(fā)展規(guī)劃的發(fā)展與實(shí)施方面接受總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督。
2、所施監(jiān)督：對(duì)下屬部門經(jīng)理的工作實(shí)施監(jiān)督。
(二)外部關(guān)系：
1、 在融資計(jì)劃實(shí)施時(shí)與銀行等相關(guān)融資方發(fā)生聯(lián)系。
2、 與工商、稅務(wù)、審計(jì)等政府相關(guān)職能部門發(fā)生工作關(guān)系。
六、職務(wù)權(quán)限
1、對(duì)下屬的工作崗位調(diào)動(dòng)權(quán)。
2、對(duì)下屬的工作指導(dǎo)權(quán)和分配權(quán)。
3、對(duì)下屬的工作監(jiān)督、考核權(quán)。
4、參下屬違紀(jì)違規(guī)處理權(quán)。
七、工作條件 本崗位工作屬腦力工作，需充沛的精力及健康的體魄，工作環(huán)境較好。
八、工作時(shí)間 在公司規(guī)定的正常班時(shí)間內(nèi)工作，有時(shí)需加班加點(diǎn)或出差。
九、知識(shí)及教育水平要求
1、財(cái)務(wù)管理知識(shí);
2、會(huì)計(jì)知識(shí);
3、稅法知識(shí);
4、經(jīng)濟(jì)法知識(shí);
5、計(jì)算機(jī)知識(shí)、財(cái)務(wù)軟件使用知識(shí);
6、計(jì)劃預(yù)算與決策理論知識(shí)。
十、崗位技能要求
1、思維敏捷，有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力;
2、精通財(cái)務(wù)報(bào)表分析能力;
3、對(duì)事物變化有很強(qiáng)的分析能力、計(jì)劃能力、推理判斷能力;
4、對(duì)數(shù)據(jù)、曲線、圖形的變化有敏銳的覺察能力和計(jì)算能力。
十一、工作經(jīng)驗(yàn)要求 大學(xué)專科以上學(xué)歷，中級(jí)以上職稱，有2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
十二、其它素質(zhì)要求 年齡：35歲左右。 無性別要求。
會(huì)計(jì)部經(jīng)理崗位描述
一、崗位標(biāo)識(shí)信息
崗位名稱：會(huì)計(jì)部經(jīng)理
直接上級(jí)：總經(jīng)理助理(財(cái)務(wù))
直接下級(jí)：會(huì)計(jì)、出納
平行關(guān)系：其他各部門經(jīng)理
二、崗位工作概述 在總經(jīng)理助理(財(cái)務(wù))的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)公司會(huì)計(jì)核算及稅務(wù)核算工作，確保公司資金使用安全。
三、崗位工作職責(zé)
1、 負(fù)責(zé)制訂會(huì)計(jì)核算方法及成本計(jì)劃。
2、 提供的各項(xiàng)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，能如實(shí)反映公司生產(chǎn)經(jīng)營狀況。
3、 全面監(jiān)控公司成本費(fèi)用狀況，對(duì)異常情況要及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)并采取措施。
4、科學(xué)合理的制定規(guī)章制度及工作流程。
四、工作績效標(biāo)準(zhǔn)
1、 各類會(huì)計(jì)賬簿登記準(zhǔn)確無誤。
2、 現(xiàn)金報(bào)銷程序合法、真實(shí)，符合公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。
3、 向公司領(lǐng)導(dǎo)提供的分析報(bào)告內(nèi)容翔實(shí)、數(shù)據(jù)精確，并能向管理層提出合理化建議。
4、 原始憑證、單據(jù)、法人代表名章等各類資料保管穩(wěn)妥，不能出現(xiàn)遺失。
五、崗位工作關(guān)系
(一)內(nèi)部關(guān)系
1、所受監(jiān)督：在公司發(fā)展規(guī)劃的發(fā)展與實(shí)施方面接受總經(jīng)理助理(財(cái)務(wù))的領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督。
2、所施監(jiān)督：對(duì)下屬員工的工作實(shí)施監(jiān)督。
(二)外部關(guān)系： 與稅務(wù)、審計(jì)等政府相關(guān)職能部門發(fā)生工作關(guān)系。
六、職務(wù)權(quán)限
1、對(duì)下屬的工作崗位調(diào)動(dòng)權(quán)。
2、對(duì)下屬的工作指導(dǎo)權(quán)和分配權(quán)。
3、對(duì)下屬的工作監(jiān)督、考核權(quán)。
4、參下屬違紀(jì)違規(guī)處理權(quán)。
七、工作條件 本崗位工作屬腦力工作，需充沛的精力及健康的體魄，工作環(huán)境較好。
八、工作時(shí)間 在公司規(guī)定的正常班時(shí)間內(nèi)工作，有時(shí)需加班加點(diǎn)。
九、知識(shí)及教育水平要求
1、財(cái)務(wù)管理知識(shí);
2、會(huì)計(jì)知識(shí);
3、經(jīng)濟(jì)法、稅法知識(shí);
4、計(jì)算機(jī)知識(shí)、財(cái)務(wù)軟件使用知識(shí);
5、現(xiàn)金支票管理知識(shí)。
十、崗位技能要求
1、 熟悉公司的生產(chǎn)經(jīng)營過程;
2、 熟悉公司的管理制度;
3、精通財(cái)務(wù)報(bào)表分析能力;
4、有很強(qiáng)的分析能力和計(jì)算能力。
十一、工作經(jīng)驗(yàn)要求 大學(xué)專科以上學(xué)歷，中級(jí)以上職稱，有2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
十二、其它素質(zhì)要求 年齡：35歲左右。無性別要求。
項(xiàng)目管理部經(jīng)理崗位描述
一、崗位標(biāo)識(shí)信息
崗位名稱：項(xiàng)目管理部經(jīng)理
直接上級(jí)：總經(jīng)理助理(市場)
直接下級(jí)：本部門員工
平行關(guān)系：其他各部門經(jīng)理
二、崗位工作概述： 負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目的管理工作。
三、崗位工作職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)工程的項(xiàng)目管理。
2、指導(dǎo)、考核下屬工作，界定下屬的工作范圍及權(quán)限。
四、工作績效標(biāo)準(zhǔn)
1、優(yōu)質(zhì)高效管理本部門員工。做到分工合理，人員和睦相處。
2、按計(jì)劃完成工程量，并保證質(zhì)量。
五、崗位工作關(guān)系
(一)內(nèi)部關(guān)系：
1、所受監(jiān)督：在工作計(jì)劃、整體績效、特殊任務(wù)、重大問題等方面接受總經(jīng)理助理(市場)的指導(dǎo)和監(jiān)督。
2、所施監(jiān)督：對(duì)本部門員工的工作績效實(shí)施監(jiān)督。
3、合作關(guān)系：與公司各部門進(jìn)行合作與溝通。
(二)、外部關(guān)系： 與客戶發(fā)生工作關(guān)系
六、職務(wù)權(quán)限
1、對(duì)本部門工作的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)。
2、對(duì)本部門人員業(yè)績的考核權(quán)及崗位調(diào)動(dòng)權(quán)。
七、工作條件 本崗位工作屬腦力勞動(dòng)、辦公環(huán)境較好。
八、工作時(shí)間： 在公司制度規(guī)定的正常上班時(shí)間內(nèi)工作，有時(shí)需要加班加點(diǎn)或出差
九、知識(shí)及教育水平要求
1、網(wǎng)絡(luò)、通信基礎(chǔ)知識(shí)
2、國家法律、法規(guī)知識(shí)
3、項(xiàng)目管理知識(shí)
4、網(wǎng)絡(luò)、通信知識(shí)
十、崗位技能要求：
1、較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力
2、流利的語言表達(dá)能力
3、較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、理解指令能力、推力判斷能力。
十一、工作經(jīng)驗(yàn)要求 大學(xué)專科以上學(xué)歷，中級(jí)以上職稱，電子通信專業(yè)或其他相關(guān)專業(yè)。5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，其中任主管2年以上。
十二、其他素質(zhì)要求 任職者需具有強(qiáng)烈的責(zé)任心，正值、誠信的品質(zhì)，耐心、細(xì)致、知人善任的工作作風(fēng)。一般無性別與年齡要求。
系統(tǒng)工程部經(jīng)理崗位描述
一、崗位標(biāo)識(shí)信息
崗位名稱：系統(tǒng)工程部經(jīng)理
直接上級(jí)：總經(jīng)理助理(市場)
直接下級(jí)：本部門員工
平行關(guān)系：其他各部門經(jīng)理
二、崗位工作概述： 負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)工程方案選型，設(shè)備采購、項(xiàng)目實(shí)施，質(zhì)量監(jiān)督與維護(hù)等工作。
三、崗位工作職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)方案的策劃，及售前講解。
2、負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)工程的'實(shí)施管理。
3、指導(dǎo)、考核下屬工作，界定下屬的工作范圍及權(quán)限。
四、工作績效標(biāo)準(zhǔn)
1、優(yōu)質(zhì)高效管理本部門員工。做到分工合理，人員和睦相處。
2、按計(jì)劃完成工程量，并保證質(zhì)量。
五、崗位工作關(guān)系
(一)內(nèi)部關(guān)系：
1、所受監(jiān)督：在工作計(jì)劃、整體績效、特殊任務(wù)、重大問題等方面接受總經(jīng)理助理(市場)的指導(dǎo)和監(jiān)督。
2、所施監(jiān)督：對(duì)本部門員工的工作績效實(shí)施監(jiān)督。 3、合作關(guān)系：與公司各部門進(jìn)行合作與溝通。
(二)、外部關(guān)系： 與客戶發(fā)生工作關(guān)系
六、職務(wù)權(quán)限
1、對(duì)本部門工作的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)。
2、對(duì)本部門人員業(yè)績的考核權(quán)及崗位調(diào)動(dòng)權(quán)。
七、工作條件 本崗位工作屬腦力勞動(dòng)、辦公環(huán)境較好。
八、工作時(shí)間： 在公司制度規(guī)定的正常上班時(shí)間內(nèi)工作，有時(shí)需要加班加點(diǎn)或出差
九、知識(shí)及教育水平要求
1、項(xiàng)目管理基礎(chǔ)知識(shí)
2、國家法律、法規(guī)知識(shí)
3、企業(yè)管理知識(shí)
4、網(wǎng)絡(luò)、通信知識(shí)
十、崗位技能要求：
1、較強(qiáng)的溝通能力、協(xié)調(diào)能力及解決沖突能力。
2、較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力
3、流利的語言表達(dá)能力及較強(qiáng)的外語閱讀能力
4、網(wǎng)絡(luò)、通信知識(shí)
十一、工作經(jīng)驗(yàn)要求 大學(xué)專科以上學(xué)歷，中級(jí)以上職稱，電子通信專業(yè)或其他相關(guān)專業(yè)。5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，其中任主管2年以上。
十二、其他素質(zhì)要求 任職者需具有強(qiáng)烈的責(zé)任心，正值、誠信的品質(zhì)，耐心、細(xì)致、知人善任的工作作風(fēng)。一般無性別與年齡要求。
軟件開發(fā)部經(jīng)理崗位描述
一、崗位標(biāo)示信息
崗位名稱:軟件開發(fā)部經(jīng)理
直接上級(jí)：總經(jīng)理助理(市場)
直接下級(jí)：本部門員工
平行關(guān)系：其他各部門經(jīng)理
二、崗位工作概述： 負(fù)責(zé)制定公司的應(yīng)用軟件的開發(fā)計(jì)劃，并組織實(shí)施。
三、崗位工作職責(zé)
1、根據(jù)市場做出軟件項(xiàng)目的需求分析。
2、負(fù)責(zé)軟件系統(tǒng)及功能模塊的制定
3、負(fù)責(zé)軟件的編制、聯(lián)調(diào)、測試。
4、指導(dǎo)、考核下屬工作，界定下屬的工作范圍及權(quán)限。
四、工作效績標(biāo)準(zhǔn)
1、優(yōu)質(zhì)高效管理本部門員工。做到分工合理，人員和睦相處。
2、按計(jì)劃完成軟件的開發(fā)，并保證其實(shí)用性，可行性。
五、崗位工作關(guān)系
(一)、內(nèi)部關(guān)系：
1、所受監(jiān)督：在工作計(jì)劃、整體績效、特殊任務(wù)、重大問題等方面接受總經(jīng)理助理(市場)的指導(dǎo)和監(jiān)督。
2、所施監(jiān)督：對(duì)本部門員工的工作績效實(shí)施監(jiān)督 3、合作關(guān)系：與公司各部門進(jìn)行合作與溝通。
(二)外部關(guān)系 與客戶發(fā)生工作關(guān)系。
六、職務(wù)權(quán)限
1、對(duì)本部門工作的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)
2、對(duì)本部門人員業(yè)績的考核權(quán)及崗位調(diào)動(dòng)權(quán)。
七、工作條件 本崗位工作屬腦力勞動(dòng)、辦公環(huán)境較好。
八、工作時(shí)間 在公司制度規(guī)定的正常上班時(shí)間內(nèi)工作，有時(shí)需要加班加點(diǎn)或出差。
九、知識(shí)及教育水平要求
1、軟件基礎(chǔ)知識(shí)
2、國家相關(guān)法律、法規(guī)知識(shí)
3、企業(yè)管理知識(shí)
十、崗位技能要求
1、較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力
2、流利的語言表達(dá)能力及較強(qiáng)外語閱讀能力。
3、較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、理解指令能力、推理判斷能力。
4、軟件開發(fā)能力
十一、工作經(jīng)驗(yàn)要求 大學(xué)專科以上學(xué)歷，中級(jí)以上職稱，軟件專業(yè)或其他相關(guān)專業(yè)。5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，其中任主管2年以上。
一、崗位標(biāo)識(shí)信息
二、其他素質(zhì)要求
任職者需具有強(qiáng)烈的責(zé)任心，正值、誠信的品質(zhì)，耐心、細(xì)致、知人善任的工作作風(fēng)。一般無性別與年齡要求。
市場營銷部經(jīng)理崗位描述
崗位名稱：市場營銷部經(jīng)理
直接上級(jí)：總經(jīng)理
直接下級(jí)：直屬各部門
平行關(guān)系：總經(jīng)理助理(行政)、總經(jīng)理助理(財(cái)務(wù))
二、崗位工作概述：
負(fù)責(zé)公司營銷計(jì)劃的組織制定與實(shí)施，掌握客戶信息，監(jiān)控回款。
三、崗位工作職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司年度營銷計(jì)劃的制定與實(shí)施。
2、負(fù)責(zé)市場開發(fā)和客戶發(fā)展計(jì)劃的制定、實(shí)施，定期做出可行性報(bào)告。
3、負(fù)責(zé)市場營銷中價(jià)格定位及商務(wù)談判。
4、與財(cái)務(wù)部共同完成貸款回收。
四、工作績效標(biāo)準(zhǔn)
1、優(yōu)質(zhì)高效管理本部門員工。做到分工合理，人員和睦相處。
2、完成公司的年度計(jì)劃。
五、崗位工作關(guān)系
(一)內(nèi)部關(guān)系：
1、所受監(jiān)督：在工作計(jì)劃、整體績效、特殊任務(wù)、重大問題等方面接受總經(jīng)理助理的指導(dǎo)和監(jiān)督。
2、 所施監(jiān)督：對(duì)本部門員工的工作績效實(shí)施監(jiān)督。
3、 合作關(guān)系：與公司各部門進(jìn)行合作與溝通。
(二)外部關(guān)系： 與客戶發(fā)生工作關(guān)系。
六、職務(wù)權(quán)限
1、對(duì)本部門工作的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)。
2、對(duì)本部門人員業(yè)績的考核權(quán)及崗位調(diào)動(dòng)權(quán)。
七、工作條件
本崗位工作屬腦力勞動(dòng)、辦公環(huán)境較好。
八、工作時(shí)間：
在公司制度規(guī)定的正常班時(shí)間內(nèi)工作，有時(shí)需要加班加點(diǎn)或出差。
九、知識(shí)及教育水平要求
1、企業(yè)管理知識(shí)
2、國家相關(guān)法律、法規(guī)知識(shí)
3、市場營銷管理知識(shí)
4、計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)，常用辦公軟件知識(shí)。
十、崗位技能要求：
1、較強(qiáng)的溝通能力，協(xié)調(diào)能力 。
2、較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力。
3、流利的語言表達(dá)能力。
4、較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、理解指令能力、推理判斷能力。
十一、工作經(jīng)驗(yàn)要求
大學(xué)專科以上學(xué)歷，中級(jí)以上職稱，電子信息專業(yè)或其他相關(guān)專業(yè)，5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，其中任主管2年以上。
十二、其他素質(zhì)要求
任職者需具有強(qiáng)烈的責(zé)任心，正直、誠信的品質(zhì)，耐心、細(xì)致、知人善任的工作作風(fēng)。 一般無性別與年齡要求。
產(chǎn)品服務(wù)部經(jīng)理崗位描述
一、崗位標(biāo)識(shí)信息
崗位名稱：產(chǎn)品服務(wù)部經(jīng)理
直接上級(jí)：總經(jīng)理助理(市場)
直接下級(jí)：本部門員工
平行關(guān)系：其他各部門經(jīng)理
二、崗位工作概述 負(fù)責(zé)所售產(chǎn)品的售后服務(wù)工作。
三、崗位工作職責(zé)
1、 負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)工程、網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品、計(jì)算機(jī)產(chǎn)品的售后服務(wù)。
2、 指導(dǎo)、考核下屬工作，界定下屬工作范圍、權(quán)限。
四、工作績效標(biāo)準(zhǔn)
1、優(yōu)質(zhì)高效管理本部門員工。做到分工合理，人員和睦相處。
2、按計(jì)劃完成工程量，并保證質(zhì)量。
五、崗位工作關(guān)系
(一) 內(nèi)部關(guān)系：
1、所售監(jiān)督：在工作計(jì)劃、整體績效、特殊任務(wù)、重大問題等方面接受總經(jīng)理助理(市場)的指導(dǎo)和監(jiān)督。
2、所施監(jiān)督：對(duì)本部門員工的工作績效實(shí)施監(jiān)督
3、合作關(guān)系：與公司各部門進(jìn)行合作與溝通。
(二)外部關(guān)系 與客戶發(fā)生工作關(guān)系。
六、職務(wù)權(quán)限
1、對(duì)本部門工作的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)
2、對(duì)本部門人員業(yè)績的考核權(quán)及崗位調(diào)動(dòng)權(quán)。
七、工作條件 本崗位工作屬腦力勞動(dòng)、辦公環(huán)境較好。
八、工作時(shí)間 在公司制度規(guī)定的正常上班時(shí)間內(nèi)工作，有時(shí)需要加班加點(diǎn)或出差。
九、知識(shí)及教育水平要求
1、電子電器基礎(chǔ)知識(shí)
2、國家相關(guān)法律、法規(guī)知識(shí)
3、網(wǎng)絡(luò)、通信知識(shí)
十、崗位技能要求：
1、較強(qiáng)的溝通能力、協(xié)調(diào)能力及解決沖突能力。
2、較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力
3、流利的語言表達(dá)能力
十一、工作經(jīng)驗(yàn)要求 大學(xué)專科以上學(xué)歷，中級(jí)以上職稱，電器、通信專業(yè)或其他相關(guān)專業(yè)。5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，其中任主管2年以上。
十二、其他素質(zhì)要求 任職者需具有強(qiáng)烈的責(zé)任心，正值、誠信的品質(zhì)，耐心、細(xì)致、知人善任的工作作風(fēng)。一般無性別與年齡要求。
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