員工入職培訓的基本內容有哪些
員工入職培訓的基本內容有哪些，在做培訓之前讓我們詳細了解一下吧!下面是應屆畢業生小編為大家收集的關于員工入職培訓的基本內容有哪些，歡迎大家閱讀!
1、組織方面的設置
第一個組織方面要介紹公司歷史、公司組織結構、公司物力環境的展示圖。然后給新員工 一個組織結構圖標出他在組織中站的這一塊兒，上面是誰，下面是誰，他一目了然，組織方面馬上就清楚了。
然后給新員工員工手冊、公司制度及政策，他要接觸的產品的綜述，或者是生產線及服務介紹之類，試用期的規定等，這些都是組織方面要包括的內容。
2、員工福利
我們應該告訴員工發薪的日期、假期及法定節假日是什么。
培訓及教育的福利是什么。
他的保險有哪些。
還有公司給他提供什么特殊的.服務，比如說有的公司有買房、買車的貸款或者給員工提供心理咨詢服務，這些都是公司的一些特殊項目。
一定告訴員工發薪的日期，新員工進入公司擔心的事情非常多，而最擔心的就是跟錢有關系的事情，這個月發多少天的工資呀?是打在存折里還是借記卡里?他老在琢磨這些事情，那還不如順理成章地告訴他：公司會每個月XX號發薪，如果碰到法定節假日則順延到多少號，可以在多少號領到工資，工資條在什么地方領。員工一下子就踏實了，這些疑慮都解除了，員工自然會更關注工作了。
3、工作職責
工作職責包括工作的地點、任務、安全要求等都是什么。
最重要的和其他部門的關系是什么。
他以后會跟誰打交道。
這些通常由部門經理來介紹，以免他不知道每一件事該找誰，所以為了避免這些，我們在第一時間里告訴他這個部門找誰，那個部門找誰，都明明白白地寫下來，這就掃除了他的不少顧慮。
4、把新員工介紹給別人并帶他參觀廠區或公司
把新員工介紹給部門主管、同部門的人、別的部門相關的人、財務部、人力資源部的人。參觀廠區、醫院、食堂、宿舍、運動場，然后是辦公室里的復印區、產品陳列室等，有時我們會想，讓員工自己去找吧，但是新員工進來時，我們一再強調他的不安全感特別強，為什么不給他一張每個地方都標好了的圖標，讓他一下子就能知道到哪兒去找呢。
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