新人入職培訓流程

時間：2020-11-30 15:02:48 入職培訓我要投稿

新人入職培訓流程

　　導語：企業用人標準是企業文化和企業發展的根基。一個企業要想發展，肯定要引進人才，那么，新人入職培訓流程有哪些呢？下面由小編為您整理出的相關內容，一起來看看吧。

新人入職培訓流程

　　（一）入職準備

　　1、人力中心向合格者發送《錄用通知書》；

　　2、確認新員工報到日期,通知新員工在報到之前來公司明確報到需注意事項：所需資料、體檢以及其他須知；

　　3、通知人事助理新員工報到日期，人事助理準備好新員工入職手續辦理所需表單并負責依據《新員工入職通知單》內容落實各項工作：

　　--用人部門負責安排辦公位，申領電腦、電話；

　　--行政辦負責發放辦公用品；

　　--信息組負責開通郵箱、帳號、調試電腦設備等。

　　--辦理員工工號及出入登記打卡

　　（二）入職報到

　　1、人力中心向新員工發放《新員工報到工作單》，并按要求辦理入職手續：

　　--員工填寫《應聘登記表》，并交驗各種證件：

　　一寸免冠照片3張；

　　身份證原件或戶口復印件；

　　學歷、學位證書原件（學生提供學生證原件）；

　　資歷或資格證件原件；

　　與原單位解除或終止勞動合同的證明；

　　體檢合格證明；

　　--與員工簽訂勞動合同、保密協議、職位說明書；

　　--建立員工檔案、考勤卡；

　　--介紹公司情況，引領新員工參觀公司、介紹同事；

　　--將新員工移交給用人部門；

　　--OA網上發布加盟信息更新員工通訊錄。

　　2、用人部門負責的工作

　　--負責安置座位，介紹并幫助熟悉工作環境；

　　--制定專人作為新員工輔導員，介紹崗位職責和工作流程[1] 。

　　（三）入職手續

　　1、填寫《員工履歷表》。

　　2、發放向新員工介紹公司情況及管理制度的'《制度匯編》，使其具備基本公司工作知識，要求其通過公司內部網絡了解進一步情況。

　　3、按照《新員工入職手續清單》逐項辦理入職手續。

　　4、確認該員工調入人事檔案的時間。

　　5、向新員工介紹管理層。

　　6、帶新員工到部門，介紹給部門總經理。

　　7、將新員工的情況通過E-mail和公司內部刊物向全公司公告。

　　8、更新員工通訊錄。

　　9、簽訂《勞動合同》。

　　（四）入職培訓

　　1、組織新員工培訓。

　　2、相應職能專業技術培訓

　　3、不定期舉行由公司管理層進行的企業發展歷程、企業文化、各部門職能與關系等方面的培訓。

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