外聘人員協(xié)議_勞動合同

時間：2023-10-27 12:47:47 協(xié)議書范本我要投稿

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外聘人員協(xié)議_勞動合同

　　在學習、工作生活中，我們都跟協(xié)議有著直接或間接的聯(lián)系，簽訂協(xié)議能夠較為有效的約束違約行為。協(xié)議到底怎么寫才合適呢？下面是小編收集整理的外聘人員協(xié)議_勞動合同，僅供參考，大家一起來看看吧。

外聘人員協(xié)議_勞動合同

　　甲方：

　　乙方：姓名：性別：出生日：

　　身份證號碼：民族：

　　為實現(xiàn)投資經(jīng)營與職業(yè)經(jīng)理人的有效結(jié)合，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，通過相互了解、達成共識、就甲方聘用乙方為江西鷹潭浪淘沙美食水療會總經(jīng)理事宜，組建管理隊伍，實施經(jīng)營管理，達成如下協(xié)議，并共同信守協(xié)議各項條款。

　　第一條：甲方聘請乙方出任江西浪淘沙美食水療會總經(jīng)理，由乙方配備管理人員2名，專職營銷經(jīng)理1-2名，全面經(jīng)營該會所，負責市場策劃、市場營銷、日常經(jīng)營管理，其工作績效向董事長及董事會負責。

　　第二條：江西浪淘沙美食水療會會館的企業(yè)運營實施職業(yè)經(jīng)理人總經(jīng)理負責制，按董事會的經(jīng)營指導方針，做好企業(yè)的正常經(jīng)營，安全保障，資產(chǎn)的保值保全；以獲取最大經(jīng)營利潤為經(jīng)營中心；以創(chuàng)造企業(yè)持續(xù)發(fā)展的品牌經(jīng)營為己任。享受董事長及董事會特許的福利待遇，明確所授權(quán)的責任和權(quán)力。

　　第三條：因甲方投資項目為特殊行業(yè)，經(jīng)友好協(xié)商，乙方除享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日外，每月公休為四天，乙方如因工作需要不能休息，可按公司規(guī)定給予補休。

　　第四條：因乙方管理績效所需甲方聘用乙方的薪資實行“年工薪制度”及績效利潤分成方式；a：甲方支付乙方勞動報酬為稅后工資年薪24萬元人民幣，以月形式支付1.8萬元/月，支付日期為每月五號（其中包括：基本工資、、職務補貼、崗位補貼、高溫補貼。通訊費用。）；余薪2萬4000元在每年元月五號以十三個月薪資的形式發(fā)放。b：績效考核工資為全年的純利潤的分紅模式執(zhí)行；具體方式如下：全年的純利潤的10%歸乙方分紅所得。如中途解聘分紅為去年純利潤的5%為補償。

　　第五條：為提高辦事效率及對外經(jīng)營需要，甲方為乙方配備辦公用轎車一輛（不設專車司機），其車輛所需費用納入甲方經(jīng)營費用。

　　第六條：甲方按國家勞動部門相關(guān)規(guī)定為乙方辦理個人社會保險，由甲方人力資源部門統(tǒng)一辦理。

　　第七條：為有效開展營銷業(yè)務，甲方給予乙方一定額度的招待權(quán)限和一定折扣的優(yōu)惠權(quán)限，手續(xù)辦理要符合財務要求。

　　第八條：為確保企業(yè)有效運營，實施總經(jīng)理負責制，實施政企分開，乙方有權(quán)招聘任免副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理在內(nèi)的各級管理人員，以培育骨干員工，培養(yǎng)業(yè)務骨干，塑造管理團隊為人事管理績效。

　　第九條：為實現(xiàn)企業(yè)處于投資經(jīng)營與職業(yè)經(jīng)理人的有效結(jié)合，使企業(yè)持續(xù)發(fā)展，甲方應慎重考察乙方，不得隨意辭退乙方，聘用期為至少兩年，以甲乙雙方簽屬本協(xié)議日起生效。

　　乙方有下列情形之一的甲方有權(quán)解除本協(xié)議：

　　1、在聘用期間滿甲方需提前兩月通知乙方是否續(xù)簽及終止協(xié)議。

　　2、嚴重失職、營私舞弊對甲方利益造成重要損害的；

　　3、乙方患病或因工負傷，醫(yī)療期滿后，按國家和本市從事餐飲服務行業(yè)規(guī)定不能從事原工作的；作交接方可離職，否則造成損失甲方有權(quán)追究包括經(jīng)濟在內(nèi)的責任。

　　第十條：乙方在正常情況下提出辭職，由于所聘職務原因，必須提前一個月以書面形式向甲方遞交辭職書，經(jīng)甲方同意并做好各項工作的交接

　　第十一條：甲方在正常情況下提出辭退乙方，需提前一個月向乙方說明，在合同期內(nèi)須補償乙方2個月的工資。

　　第十二條：本協(xié)議有效期自__年__月__日起至__年__月__日止。