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簽訂就業協議書需要注意的事項
在當今社會生活中，協議書與我們的生活息息相關，簽訂協議書能夠保證雙方合作愉快。那么什么樣的協議書才是有效的呢？下面是小編精心整理的簽訂就業協議書需要注意的事項，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
簽訂就業協議書的注意事項有哪些
就業協議對應屆大學畢業生來說是非常重要的，因此在簽訂就業協議書的時候要謹慎仔細看清楚協議內容。那么簽訂就業協議書的注意事項有哪些呢？小編為大家整理了有關就業協議書注意事項的內容，請閱讀下面的文章進行了解。
第一，簽協議前，畢業生一定要全方位地了解用人單位的相關情況。
例如企業的發展趨勢、企業招聘的崗位性質、企業的員工培養制度、待遇狀況、福利項目等系列內容，不但要掌握資料，更要實地考察。并且還需要重點了解單位的人事狀況，了解企業是否具有應屆畢業生的接收權。
第二，畢業生在簽約時要按照正常程序進行。
畢業生持用人單位的接收函到院系領取就業協議書，先由畢業生、院系在協議書上簽署意見后交用人單位，由用人單位簽署意見后再交給學校，學校簽字后納入就業計劃，協議書生效。有的畢業生為省事，要求學校先簽署意見，但這樣做使學校無法起到監督、公正的作用，最可能受害的將是畢業生本人。
第三，簽署協議書時，一定要認真、真實地填寫協議書內容。
如果報考了研究生或準備出國，應事先向用人單位說明，并在協議書中注明。以往有畢業生向用人單位隱瞞這些情況，而后遭到違約處理。
第四，畢業生在簽約時也要考慮對自身權益的保護。
協議具有雙向約定的作用，如果有雙方需要相互承諾的部分，一定要在協議書或補充協議上加以說明。就業協議中可以規定違約金的數額，根據現行勞動法規中規定的上限是12個月的工資總和。
第五，畢業生在簽約中，一定要注意條款的合理性。
我國勞動法明確規定，用人單位不得以任何理由，向畢業生收取報名費、培訓費、押金、保證金等，并以此作為是否錄用的決定條件。
第六，畢業生、用人單位雙方都不得單方面拖延簽約周期。
畢業生遇到問題而猶豫不決時，最好能夠及時咨詢高校就業部門負責老師，征求相關的意見和指導。
第七，簽訂就業協議書后，一定要簽署勞動合同。
正式的勞動合同可能是學生畢業前簽訂、畢業后生效的，也可能是畢業后簽訂、立即生效的。一般就業協議書也會在勞動合同生效時，而終止其效力。
簽訂就業協議書需要注意的事項
據高校就業指導中心專家介紹，一年一度的招聘已經來臨，由于謀求一份職業不容易，因此，許多學生不敢多提自身權益的問題，按規定，畢業生在畢業前就到錄用單位實習，應該和錄用單位簽訂一份由教育部門制訂的“就業協議”，就工作崗位、報酬待遇、違約責任等先行達成協議。
待畢業正式上班后，應再簽訂正式的勞動合同，當然這份合同比原先的就業協議要詳細全面得多，就業者尤其要注意試用期、工資福利、違約責任等條款約定，以防自身勞動權益受到損害。此外對于違約的問題，專家特別提醒畢業生在簽定協議前一定要慎重考慮后再簽，否則一旦違約，除了必須為對方承擔相應責任外，也表明自身的誠信度不夠。
1、就業協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。就業協議是明確畢業生、
用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式。（勞動合同是畢業生上崗后，從事何種崗位、享受何種待遇以及相關的權利和義務的法律依據）。
2、就業協議的主體合法原則。簽訂就業協議的當事人必須具備合法的主體資格。對畢業生而言，就是必須取得畢業資格，如果畢業生在派遣時未取得畢業資格，用人單位可以不予接收而無須承擔法律責任。
3、填寫用人單位名稱時，務必注意，是否與單位的有效印鑒上的名稱一致，如不一致，協議無效。
4、學生填寫自己的專業名稱時，要與學校教務處的專業名稱一致，不能簡寫。
5、試用期與見習期的時間。外企、合資企業、私企一般采用試用期，根據合同期的長度，可以由1－3個月不等，通常試用期為3個月，得超過6個月。國家機關、高校、研究所一般采用見習期，通常為一年。試用期和見習期只取其中之一，將另一項劃去。
6、違約金。由學生和用人單位雙方協定。不少單位為了“留住”學生，以高額違約金約束學生。學生應該在協商中力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。
7、現行的畢業生就業協議屬“格式合同”，但“備注”部分允許三方另行約定各自的權利義務。為了防止用人單位承諾一套，做一套，畢業生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明，如發生糾紛，可以及時向法庭舉證，維護自己的合法權利。
8、學生在簽訂“協議”時，必須嚴格按照規定的步驟。等用人單位填寫完畢、蓋章后再到學校就業指導中心鑒證蓋章。有的學生偷懶，自己填寫完畢后就直接到學校畢業生就業指導中心要求蓋章。后果是，單位在填寫時，工資待遇等與過去承諾的大相徑庭。學生不滿卻因為自己和學校都已經簽字蓋章，回天無力。要不逆來順受，要不就被迫違約，賠償用人單位。
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