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  • 西點執(zhí)行力心得體會

    時間:2020-10-12 19:56:42 心得體會范文 我要投稿

    西點執(zhí)行力心得體會范文1500字

      4月18日公司組織了班組長、中層以上管理人員200余人進行了西點管理模式的培訓(xùn)學(xué)習(xí)。通過這次學(xué)習(xí),我從中學(xué)到了許多東西。其中有幾點我想和大家一起來分享。

    西點執(zhí)行力心得體會范文1500字

      一、什么是西點的執(zhí)行力

      1、什么叫執(zhí)行?執(zhí)行就是有結(jié)果的行動!

      2、什么是執(zhí)行力?執(zhí)行力是將公司的目標(biāo)變成現(xiàn)實的核心能力!執(zhí)行力就是從上到下按質(zhì)按量、不折不扣的完成工作任務(wù)的一種能力!

      3、什么是團隊執(zhí)行力?團隊執(zhí)行力就是把公司戰(zhàn)略決策在最快的速度、以最高的質(zhì)量,得到最佳的結(jié)果的能力。強有力的執(zhí)行力是企業(yè)成功的關(guān)鍵所在。認真是執(zhí)行之魂!。

      二、為什么要學(xué)習(xí)?

      西點軍人是為保衛(wèi)美國自由而學(xué),為美國強大而學(xué)!作為企業(yè)的一名員工,我想說:我們?yōu)槭裁炊鴮W(xué)?是為了更好的提升自身的價值,是為了企業(yè)的強大而學(xué)!是為了生存而學(xué)!不斷的學(xué)習(xí),是生存的必要條件,是不斷的實現(xiàn)對自我的超越。不過,知識不等于為企業(yè)創(chuàng)造了價值,只有知識訓(xùn)練成能力,變成結(jié)果,結(jié)果才有價值。本月開始,冶電食堂每月召開一次內(nèi)部總結(jié),制定下一月具體的工作任務(wù),確定時間,安排人員,并做記錄,實時跟蹤工作情況,隨時給予考核。另外根據(jù)冶電伙食管理委員會,反饋回得職工建議及時給予的調(diào)整,以滿足廣大職工為最終結(jié)果,這就是西點執(zhí)行力心得體會范文。

      三、為什么要做結(jié)果?

      執(zhí)行的終點是結(jié)果。結(jié)果是可以用來交換的,是一種能滿足客戶價值的東西。一個結(jié)果要具備的三要素:有時間、有價值、可考核。對我們個人而言,只有結(jié)果才能改變命運;對于我們企業(yè)來說,做結(jié)果是企業(yè)的商業(yè)底線。每一個企業(yè)總存在著各種各樣的問題,都不是我們不提供結(jié)果不創(chuàng)造價值的理由和借口!只有對結(jié)果負責(zé)才是承擔(dān)責(zé)任的.一種表現(xiàn)。“人們不會做你希望的事,只會做你檢查和監(jiān)督的事”

      結(jié)果的定義:

      1 、一對一的責(zé)任,沒有借口的前提是一對一責(zé)任,一對多的情況下沒有責(zé)任,愿意承擔(dān)責(zé)任在于沒有借口。

      2 、必須對公司或者客戶有價值的

      3 、在明確的時間限制之內(nèi)完成的

      4 、能用來與客戶交換金錢或與公司交換工資的

      5 、是你客戶或公司真正需要的東西

      那么 什么不是結(jié)果?

      1、態(tài)度不等于結(jié)果。態(tài)度再好,沒有結(jié)果等于零。

      2、職責(zé)不等于結(jié)果。a 挖土 b 放樹 c 培土 挖土有人負責(zé),放樹沒人負責(zé),培土有人負責(zé),大家都對崗位負責(zé),但最終沒有對結(jié)果負責(zé);

      3、任務(wù)不等于結(jié)果。完成任務(wù)不等于拿到結(jié)果。比如炒菜是任務(wù),但得到職工認同才是結(jié)果。對結(jié)果負責(zé),而不是對任務(wù)負責(zé)。結(jié)果最好有量化的東西。就像我們現(xiàn)在上班一樣,上班并不是拿工資的理由,為企業(yè)提供結(jié)果才是得到報酬的原因。給領(lǐng)導(dǎo)報送資料并不是結(jié)果,給領(lǐng)導(dǎo)想要的資料才是結(jié)果。

      就像我們領(lǐng)導(dǎo)常說的,做工作一定要有計劃,計劃的就一定要有結(jié)果,哪怕是階段性的結(jié)果!

      最后,讓我們一切以職工和公司為中心,能給職工和公司創(chuàng)造滿意的結(jié)果,才能使我們大家真正實現(xiàn)共贏。

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