FBI超變態(tài)心理測試題測試

時間：2022-03-31 10:33:36 心理測試我要投稿

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FBI超變態(tài)心理測試題測試

　　在日復一日的學習、工作生活中，我們最離不開的就是試題了，試題是命題者根據(jù)測試目標和測試事項編寫出來的。一份好的試題都是什么樣子的呢？下面是小編為大家收集的FBI超變態(tài)心理測試題測試，僅供參考，大家一起來看看吧。

FBI超變態(tài)心理測試題測試

　　一、開始測試

　　第一題：滿地木屑

　　馬戲團里有兩個侏儒，瞎子侏儒比另一個侏儒矮。馬戲團只需要一個侏儒，馬戲團的侏儒當然是越矮越好了。兩個侏儒決定比誰的個子矮，個子高的就去自殺。可是，在約定比個子的前一天，瞎子侏儒，也就是那個矮的侏儒已經(jīng)在家里自殺死了，地上殘留著許多碎木屑。他為什么自殺？

　　第二題：床上的孔

　　從前有一個雙腿癱瘓的人去醫(yī)院治療，出院的前一天晚上他自殺了。事后，護士在收拾他的病房時發(fā)現(xiàn)他的床單上有很多孔，為什么？

　　第三題：雨夜廣播

　　雨夜，一個男人在車里面聽廣播。然后，突然一個閃電，隨后打雷。由于閃電的干擾廣播停了幾秒種，然后那個男子自殺了。為什么？

　　第四題：海鷗肉

　　有一個男人，天來就是盲人，他年輕時發(fā)生過海難，多年之后故地重游，他在海邊1家餐廳點了1份海鷗肉，他吃了之后叫來侍者，問這是不是海鷗肉，侍者回答說是，然后這個人就自殺了。為什么？

　　第五題：跳火車

　　一個人坐火車去鄰鎮(zhèn)看病，看完之后病全好了。回來的路上火車經(jīng)過一個隧道，這個人就跳車自殺了。為什么？

　　第六題：葬禮的故事

　　有母女三人，母親死了，姐妹倆去參加葬禮，妹妹在葬禮上遇見了一個很帥的遠房親戚，并對他一見傾心。但是葬禮后那個男子就不見了，妹妹怎么找也找不到他。過了一個月，妹妹把姐姐殺了，為什么？

　　第七題：只有公主逃走了！

　　王子帶著公主逃出了鬼堡，到出口處時，魔鬼出現(xiàn)了，魔鬼說：“白色代表天使，與惡魔對立，所以穿白色連衣裙的公主不能通過，必須死在這里！”說著魔鬼掏出了匕首，結(jié)果王子卻死了，公主逃出了鬼堡，為什么？

　　二、查看答案

　　1.另一個侏儒半夜溜到矮侏儒家。把所有家具的腳都削短了。瞎子矮侏儒早上起床。摸到所有的東西都變矮了。以為是自己長高了。絕望之下自殺身亡。

　　2.醫(yī)生告訴他他的腿已經(jīng)好了，明天就能出院。他興奮地晚上一個人睡不著覺，他為了證明自己的痊愈，捏了捏自己的腿，可是腿卻沒有感覺。他急了，于是又狠狠地捏了捏，還是一點感覺都沒有。他越發(fā)著急了，便拿起身旁的一把水果刀向腿的方位刺去，還是一點感覺都沒有。他變得歇斯底里起來，一刀一刀向自己的腿狠狠刺去，沒有感覺沒有感覺還是沒有感覺。怎么會有感覺呢？他捏的刺的是床單拱起的一部分。可是卻他不知道，最后他瘋了，拿起水果刀向自己的心臟絕望地刺去。

　　3.這名男子是廣播臺的新聞主播，他精心策劃了一場殺人案，他把他妻子殺了。他利用事先錄好的帶子，在他主播的時候放，而同時，他回去殺了他妻子然后開車回來，在車上聽的就是他事先錄好的。但是，廣播受到干擾，暫停了幾秒，而他的錄音卻沒有因此而暫停，從而使他的不在場證據(jù)立刻化為烏有，所以，他跳車自殺了。

　　4.這個男人年輕時和女朋友旅游發(fā)生海難。女朋友為了救他將自己的肉割下來給他吃。騙他說是海鷗肉。結(jié)果只有男人得救了。多年后男人特地來品嘗海鷗肉。結(jié)果發(fā)現(xiàn)味道和以前吃的不一樣。于是他知道了是女朋友用自己的肉救了他。殉情自殺。

　　5.那個人原來是瞎子。醫(yī)好后終于得見光明。經(jīng)過隧道時一片黑暗。他以為自己又下了。絕望之下。自殺而亡。

　　6.因為妹妹覺得只有葬禮上面才能見到那男的，所以殺死了自己的姐姐。

　　7.公主殺王子，血染衣紅。

　　三、拓展：關于心理測試題的測評系統(tǒng)

　　心理測評系統(tǒng)是專業(yè)的心理咨詢師用來做心理測評的一種電腦化測評工具。愛恩心理的心理測評系統(tǒng)包括了300余項目國際標準測試量表，廣泛用于心理咨詢、智力評估、職業(yè)選擇與匹配、婚戀評估、個性測試及各種心理疾病的臨床評估等領域；心理測評不但可用于臨床研究，同時還可以用于進行企業(yè)招聘，人才選拔、擇校和求職等，可以對人的思維、情感、行為、人際關系、生活習慣、睡眠等進行評定。心理測評像一面鏡子，也像是一座燈塔，它不但能讓您了解自我，更能隨時提醒您自我修煉，以幫助您達成制定目標。

　　健康心理測試網(wǎng)愛恩心理自主開發(fā)的專業(yè)心理測評網(wǎng)站，也是國內(nèi)首家評估心理健康的專業(yè)網(wǎng)站。

　　1.信效度

　　對于一個心理測量量表，其效度證據(jù)可以來自多方面，但最根本的是結(jié)構效度。如果量表是基于已有的理論模型，驗證其結(jié)構效度最常用的方法是實證性因素分析。根據(jù)華東師范大學心理系約120萬份樣本數(shù)據(jù)分析，樣本數(shù)據(jù)和理論模型擬合良好(AGFI和NNFI分別為0.978和0.997)。究采用LIS-REL8.5對所獲結(jié)果進行了實證性因素分析，結(jié)果顯示每個維度對應的項目模型參數(shù)都非常顯著。模型擬合性檢驗表明，Σ=1489.29,P=1.00。這表明樣本觀測數(shù)據(jù)與模型擬合近乎完美，該量表的結(jié)構非常清晰，完全符合理論模型，具有非常理想的結(jié)構效度。

　　2.注意的問題

　　①要注意對被試者的隱私加以保護。在未征得應聘者同意之前，不能公布應聘者的心理測試結(jié)果。

　　②要有嚴格的程序。從心理測試準備，到心理測試實施，以至最后心理測試結(jié)果的評判，都要遵循嚴格的程序。

　　③心理測試的結(jié)果不能作為惟一評定的依據(jù)。根據(jù)不同標準，對心理測試結(jié)果的參考程度不同；另外，心理測試可以和面試、筆試等方式同時進行，結(jié)合多種方法，做出客觀評價，所以不能將心理測試作為惟一的評定依據(jù)。

　　3.措施

　　我們要充發(fā)發(fā)揮心理測試在員工招聘中的作用，需要盡量克服與防止可能產(chǎn)生的不良影響，應該采取以下措施：

　　1、標準化。我們在員工招聘中進行心理測試，一定要盡量運用標準化的量表、標準化的指導語、標準化的環(huán)境、標準化的程序，這樣才能夠得出一個比較準確的測試結(jié)果。

　　2、嚴格化。我們在進行心理測試時，應該有經(jīng)過專門訓練的心理學專家的指導。另外，測試量表盡量保密，不要讓無關的人員接觸到量表，尤其是量表的標準答案。再有，我們在進行心理測試時，評價一定要謹慎，這樣才能夠全面地、合乎邏輯地、科學地來評價一個人的心理素質(zhì)和他的潛在能力。

　　4.優(yōu)缺點

　　1）迅速。心理測試可以在較短的時間內(nèi)迅速了解一個人的心理素質(zhì)，潛在能力和他的各種指標。

　　2）比較科學。世界上目前還沒有一種完全科學的方法，可以在短期內(nèi)全面了解一個人的心理素質(zhì)和潛在能力，而目前心理測試比較科學地了解一個人的基本素質(zhì)。

　　3）比較公平。員工招聘中往往會出現(xiàn)不公平競爭的傾向，但心理測試在一定程度上可以避免這種不公平性。因為通過心理測試，心理素質(zhì)比較高的員工可以脫穎而出，而心理素質(zhì)較低的應聘者，落選也感到心平氣和，因為他們知道自己心理測試的成績比較低。

　　4）可以比較。員工素質(zhì)的高低通過智力測試以后，他們的測試結(jié)果可以比較，因為用同一種心理測試的方法得出的結(jié)果有可比性，而其他的方法往往在不同的場合，不同的地點，沒有可比性。

　　心理測試也有以下幾個缺點

　　1）可能被濫用。心理測試雖然是一種科學的測量手段，但是也可以被人濫用。比如，有些人在員工招聘中濫用不合格的量表，反復使用某一種不科學的量表，這樣得出的結(jié)論就不能令人滿意。

　　2）可能被曲解。有的時候，你測量了某一結(jié)果，你曲解以后，對某人的心理活動和以后的行為都可能產(chǎn)生不良結(jié)果。比如，有些人認為智商高就一定能成功，那么看到智商低的人，他就會產(chǎn)生一種卑視感。

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