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如何培養自己的成長心態
擁有成長心態的人，會把所有的困難都視為挑戰，樂于尋找新的解決方式，喜歡試錯，渴望更高的挑戰。以下小編為大家收集了如何培養自己的成長心態，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
一、避免「習慣性反駁」
你是不是經常有這樣的習慣：別人說你一句什么，你第一時間的反應，不是思考，而是立刻拋出一個反駁？
比如：「不，你聽錯了，我是說……」
——別人真的理解錯了嗎，抑或是你沒有正確理解他表達的意思？
再比如：「不，不能這樣做，否則會……」
——別人的提議真的一無是處嗎，會不會是你只看到缺點，沒看到優點？
很多時候，我們這種下意識的反駁，單單只是出于一種信念——「我肯定是對的，你說我不對，一定是你自己錯了」而已。
它并不一定更接近事實，也未必是更好的選擇。
我們總是保持著這么一種信念：一個優秀的人是不會出錯的，承認自己錯了會很難堪。所以，為了保持自己在別人心目中的形象（以及在自己心目中），我們會逐漸形成這么一種「自我防衛」機制：
你憑什么說我錯了，你怎么知道不是你自己錯了？
這其實就是「固定心態」的一種表現。
這雖然只是一個微小的細節，但長此以往，就會助長你的心態——你會慢慢聽不進別人的話，變得固執和自行其是。
更好的做法是什么呢？
如果有人對你說了一些比較尖銳的話，不要貿然開口，先把涌上來的情緒收束住，問自己：他說的意思，跟你所理解的是否一致？
如果沒有把握，可以請他再說得具體一點，將雙方的理解「調適」到一致。然后，擯除其中的主觀色彩，問自己：他說的是不是事實？對你來說有沒有值得吸收的地方？
很多時候，我們的情緒和不快，其實并非來自對方的態度，而是出于我們自己的認知——你認為對方在冒犯你，殊不知這很可能只是他的習慣，他根本沒有這個意思。
時刻記住：不要從對方的立場和動機出發去揣度人心，只要就事論事，單純考慮內容即可。
二、正視自己的失敗
人總是有個毛病：對于越熟悉、信息越充分的對象，我們總會覺得它是越重要的。
這種現象最明顯的表現是什么呢？就是以自我為中心。
由于每個人最熟悉的，都是「自己」，我們就很容易產生這樣的幻覺：每個人都在盯著自己，自己犯下的一點點錯誤，都會被別人注意到。
但實際上呢？如果你經常跟別人溝通，就會發現：大家都很忙，根本沒多少人真的在意你。
你所斤斤計較、耿耿于懷的錯誤和失敗，對許多人來說，根本就是小事一樁，過幾天可能就完全忘記了。
沒有人會一直在意你做過什么錯誤的決策、錯誤的行為，因為那些已經過去了，更重要的是，你面對「未來」的態度。
如果長期被自己的錯誤束縛住，你就會失去在「未來」糾正錯誤、作出正確決策的機會。
所以，不要過分重視自己的失敗，而應該這樣審視每一次失敗：
為什么我會失敗？
這個經歷給了我什么樣的教訓？
下次遇到這樣的事情，我可以如何避免失敗？
這才是對自己、團隊和公司，真正有意義的態度。
三、多向別人請教
人總是有路徑依賴的。
你用某個路徑解決了問題，以后就會傾向于用同樣的路徑，這就叫路徑依賴。因為這樣做更省力，出現風險的概率也最小。
久而久之，會產生什么后果呢？
你處理問題的路徑，會被局限在一些簡單、直接的方式里面；你用來思考問題的方式，也會被這些路徑框住，會「自然地」從它們的角度出發去考慮。
一旦這些路徑本身發生變化，或者，出現了新的方法、新的路徑，要進行遷移，成本就會變得越來越高。
如何避免這個問題呢？這就需要在工作中，多向別人請教，用「群策群力的想法」來代替「自己的想法」，從而避免把自己束縛在某一條路徑、某一個思維模式上面。
接觸到越多不同的思維，你的視野就會越寬廣，能夠看到的范圍也會越全面。
那些希望培養成長心態的人，要從向同事討教意見做起。「從小事開始，慢慢地增加你愿意接受的反饋意見的數量與頻率。你會發現你得到的信息是有益的，而你不恥下問的態度也會讓別人對你的印象更好。」
這就是另一方面的好處：多向同事請教，會釋放出一種信號——你是開放的，是樂于接受不同意見的，是喜歡交流和團隊合作的。
當然，要避免走過場式的做法，打破自己預設的立場和桎梏，真正把同事的意見聽進去。這才能形成正向的循環。
拓展：職場生存應培養的心態
一、自信
在事情面前，首先要有底氣，要自信，即使自己沒有很多的工作經驗，即使自己還沒有學會像總監、像老板那樣從容的面對事情，但也要有自信心，一定要相信自己可以做好，即使第一次做的不夠好，否則，你的成功就失敗了一半。
二、改變
職場中最可怕的是有偏見還沒能力改變，所以，改變從自己開始。工作中難免會有壓力，會遇到一些挑戰，我們都知道工作重擔壓在肩上的時候，要想辦法去解決，而不是抱著一種“愛咋咋地，我就這樣”的態度，但是實際上我們的做法卻不如想象的那么美好，我們適應著環境，也倔強的保持著自己的執拗，這一對矛盾體產生的結果使我們變得被動。與其被動的花大量的時間去體悟其中的道理，不如先學會讓自己適應環境來的聰明。你可以保證內心純真的一隅不被打擾，同時也要用開放的心態面對職場。
三、平常心
工作中，我們常常想要表現自己的才能，想要在工作中證明自己的能力，但是有時候我們過分注重結果，常常會陷入急功近利的地步，我們盲目得把這種急功近利當做狼性態度，但是其結果往往會讓我們偏離自己腳踏實地的道路，會讓我們變得唯利是圖，也許你會辯駁我的看法，但是時間長了，這種過分注重結果的態度會成為你的負擔，會成為你做事情的唯一理由。 我相信事在人為，也相信每一件事都有因果，只要你努力就會得到你想要的結果，但是不要著急。就像看書一樣，不要說奢望看一本書就能寫出一部曠世之作，工作中也是如此，總有一天你的努力會有一個很完滿的結果。
四、寬容
工作中，我們在部門合作的時候常常會因為一個小錯誤而互相埋怨，互相職責對方不專業，其實這只是想事情的角度不同而已，這時候我們要做的不是將這個小錯誤放大到人盡皆知，而是及時溝通，將工作順利進行。人無完人，每個人在工作中都很有自己的想法，所以我們需要有一個包容的心態就事論事就好。
五、工作其實是生活的一種
不要把工作當做生活的全部，不要把所有的生活都放在工作上。如果我們把心態擺正，發現工作其實很快樂，雖然我們會遇到麻煩，雖然我們需要不斷地接受新挑戰，但是對我們自己，對于我們自己的生活，都是一個改變，一個很好地改變。
六、心動不如行動
無論我們把心態變得多好，都需要行動，如果沒有行動，那么心態對我們來說就像阿Q培養自己麻木的心態一樣，全是自我安慰的一種方式罷了。馬云說“夢想要有的，萬一實現了呢。”這里的夢想伴隨著行動，所以為了更好地自己，從心態到行動都要改變起來吧~職場人際關系的重要性
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