人應該在真誠的關系中生活
真誠，指真心實意，坦誠相待以從心底感動他人而最終獲得他人的信任。以下是小編整理的人應該在真誠的關系中生活，歡迎閱讀與收藏。
人應該在真誠的關系中生活
越長大，越覺得自己好像帶上了假面具?其實人應該在真誠的關系中生活啊!下面心理網為大家奉上人應該在真誠的關系中生活。
有的人以為人如果在真誠的關系中活著，他是會吃虧的或者無法實現自己的愿望。因此，他們依靠一種非真誠的關系而生活。
非真誠關系下生活的人，他對于自己本性的表露會是很克制的和不外露的，而是以一種更多的面具的角色來應對生活。
從一般心理學的角度來說，其實這種應對并不是一種健康的心理方式。因為一個發展自己虛假面具的人，終究有一天會被自己的本性中的某種力量所傷害。
我們舉例來說，如果一種戀愛關系的建立，是以雙方不坦誠或者功利主義的目的來作為基礎的。那問題就很容易產生，雖然現在會有所獲得，問題的產生是在將來。如果一個人以一種欺騙對方的方式獲得一種愛情，并且這種愛情一直走到了婚姻。但僅僅是到此為止，在此之外，被隱瞞的問題終究會出現。而其實本來以為以自己的欺騙獲得對方的人，必定面對婚姻的不穩定甚至離婚的命運。
而在工作中，同事之間的態度如果是不真實的，那結果會直接影響單位內的互相猜疑，并因此導致單位工作效率的低下。中國以前企業在這方面并沒有理解這點，而往往喜歡搞一些斗爭，甚至有的領導為了自己的地位穩定，存心挑起下屬員工的斗爭。如在中國1985年之后一段增加百分比工資的歷史中，廠方由于想減少加工資名額，就是想從增加四級工資減少到增加二級工資。于是同時找一個部門的兩個成員單獨談話，告訴他們科室的兩個成員只有三級工資可加，各加一級半是不可能的。暗示兩個可以參加競爭。也就是可以向自己領導打對方的“小報告”。這個事件就直接造成兩個成員之間關系的惡化。在小報告之后，兩人的競爭造成工作的內耗并且最終由于雙方都給對方制造了困難，而是兩人都只各加了一級工資。據我了解，這一加工資中運用的手法在1985年在上海范圍內的勞資系統中是普遍運用的。一直到1991年之后，才開始轉變為崗位定性工資。這似乎是一個很有“領導藝術”的行為，但其引起的嚴重后果可能到現在也不能消除。對于這種時代的丑陋，我們現在只能用一種人的劣根性來表達我們對此的嘲笑和憤慨。
同樣在人際相處時，真誠的關系更為重要。
如果一個人接近別人的目的是為了一種自我的完全功利目的，事情在一開始會很不錯的發展，但在一段時間后情況就會急轉直下，這不用怪別人，要怪就怪自己的問題。
世界上的事情，如果用更多的心計去處理人際關系，而不是用真誠來處理人際關系。這樣的人或許會得到一些短期的個人目標，但就長遠的發展和整個人生來說，那絕對是為自己的健康心理來建立一種災難性的后果。
因為非真誠關系最可能的事情就是問題終于有一天爆發出來。
所以，心理學家羅杰斯經常表述這樣的觀點，生活在真誠的關系中，而不要生活在虛假的'關系中。因為這將導致健康的心理和人生真正的實現。
不過我想再之后，真誠關系的建立絕對不是說你要沒有距離的和任何人接觸，不是這意思。在和不同的人的接觸中我們可以掌握與不同的人交往要有不同的真誠距離。否則，你則成為左派。那種對任何人都沒有節制的真誠也是要不得的。
真誠道歉禮儀
道歉應當及時。
知道自己錯了，馬上就要說“對不起”，否則越拖得久，就越會讓人家“窩火”，越容易使人誤解，而且你也越不好開口。為一件五百年前的事情道歉，實在沒什么大意義。
道歉語應當文明而規范。
有愧對別人的地方，就應該說：“深感歉疚”，“非常慚愧”。渴望別人的原諒，就可以說：“多多包涵”，“請您原諒”。有勞別人，可以說：“打擾了”，“麻煩了”。一般的場合，也可以講：“對不起”，“很抱歉”，“失禮了”。
道歉可以借助于“物語”。
有些道歉的話當面難以啟齒，給對方寫一封信也可以。對西方女士來說，最好的道歉方式，就是送上一束鮮花，婉“言”示錯。這類借物表意的道歉“物語”，會有很好的反饋效果。
道歉應當大方。
道歉絕非恥辱，應當大大方方，堂堂正正、遮遮掩掩。也不要過分貶低自己，說什么“我真笨”，“我真不是個東西”(除非你們的關系“非同尋常”)，這可能讓人看不起，也有可能被人得寸進尺，欺軟怕硬。
道歉并非萬能。
不該向別人道歉的時候，就千萬不要向對方道歉。不然對方肯定不大會領你的情，搞不好還會因此而得寸進尺，為難于你。即使有必要向別人道歉時，也要切記，更重要的，是要使自己此后的所作所為有所改進，不要言行不一，依然故我。讓道歉僅僅流于形式，只能證明自己做人缺乏誠意。
道歉語應當文明而規范。
有愧對別人的地方，就應該說：“深感歉疚”，“非常慚愧”。渴望別人的原諒，就可以說：“多多包涵”，“請您原諒”。有勞別人，可以說：“打擾了”，“麻煩了”。一般的場合，也可以講：“對不起”，“很抱歉”，“失禮了”。
商務禮儀職場道歉禮儀
1.承認自己的錯誤是職場人應有的職業素養和風度，道歉時要真誠、大方、得體，切忌過分貶低自己，因為這樣不僅會讓別人看輕你，還有可能讓對方感受不到你的誠意。
2.冒犯了別人后，要及時道歉，否則可能會讓對方感到窩火，對你產生不必要的誤解，影響雙方關系，甚至影響自己日后在職場中工作的正常進行。
3.向別人道歉時，表達出自己的歉意就可以了，然后繼續進行工作，不必太動感情。因為將自己所犯的錯誤當成大事件只會擴大它的破壞作用，使得接受道歉的人更加不舒服。
4.道歉時要注意使用禮貌用語，禮貌的語言在任何時候都是很好的武器。
5.很多情況下，書面道歉比口頭道歉分量要重得多，所以向別人道歉時可以選擇寫信或寫E-mail來表達自己的歉意。這既可以達到道歉的目的，又可以避免面對一些不好的場面。
商務禮儀真誠道歉方式
1.如果你覺得道歉的話說不出口，可以用別的方式來代替。
一束鮮花可使前嫌冰釋;把一件小禮物放在對方的餐桌上或枕頭底，可以表明悔意，以示愛念不渝;大家不交談，觸摸也可傳情達意，這就是所謂的“此時無聲勝有聲”。
2.切記道歉并非恥辱，而是真摯和誠懇的表現。
大人物有時也道歉，邱吉爾起初對杜魯門的印象很壞，但后來他告訴杜魯門說以前低估了他，這是以贊譽的方式表示歉意。
3.應該道歉的時候，就馬上道歉，越耽擱越難啟齒，有時甚至追悔莫及。
假若你認為有人得罪了你，而對方沒有致歉，那你應該冷靜，不要悶悶不樂，更不要生氣，也許對方正為如何道歉而不好過呢。
4.你如果沒有錯，就不要為了息事寧人而認錯。
這種做法，對候任何人都沒好處。同時你要分清深感遺憾和必須道歉這兩者的區別，有些事你可以表示遺憾，但不必道歉。
5.用書面道歉。
有時光嘴里說“對不起”是不夠的。寫在紙上比嘴里說的更有份量。你可以給對方寫一封道歉的信，表達你由衷的歉意。
6.給對方發泄心中不快的機會。
讓對方罵你，將心中的怒氣發出來，是挽回友誼的好辦法。否則不滿淤積在胸中，數年不散，你與對方將永遠難修舊好。
7.夸大自己的過錯。
你越是夸大自己的過錯，對方越不得不原諒你。
8.采取補償的具體行動。
給對方送點小禮物，請對方一起吃飯等都不失為好辦法。具體行動更能表現出你的誠意。
9.贊美對方心懷寬大。
大多數人受到贊美后，都會不自覺地按贊美的話去做。
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