出現焦慮癥狀的調節方法

時間：2020-08-06 16:22:02 心理疾病我要投稿

出現焦慮癥狀的調節方法

　　編者按：經常會心情煩躁，坐立不安，那可就要當心了，因為這是焦慮癥的前兆。職場人士壓力大，更易患上焦慮癥。那么有沒有什么方法可以有效抑制職場焦慮癥呢?一起來了解下吧!

　　坐立不安是焦慮表現的一種。焦慮是指一種缺乏明顯客觀原因的內心不安或無根據的恐懼。預期即將面臨不良處境的一種緊張情緒，表現為持續性精神緊張(緊張、擔憂、不安全感)或發作性驚恐狀態(運動性不安、小動作增多、坐臥不寧、或激動哭泣)，常伴有自主神經功能失調表現(口干、胸悶、心悸、出冷汗、雙手震顫、厭食、便秘等)。心理專家表示，坐立不安、易發脾氣、頭疼頸椎疼，這些都可能是焦慮癥的初級癥狀，職場人士應注意這些“信號，及時為心理“減壓。

　　近年來，焦慮癥、抑郁癥發病人數持續增加。許多心理有問題的人群對看“精神門診有羞恥感。專家提醒，心理疾病的發展有一定趨勢，心理問題、心理障礙、精神障礙直至精神病，嚴重程度依次增加，也就是說，有心理問題并不等同于得了精神病。一些癥狀的表現可提示心理出現問題，例如，坐立不安、易發脾氣、擔心、心慌、睡眠不足、茶飯不思、暴飲暴食等，都是焦慮癥的征兆。在有心理問題的人群中，85%可通過自我調節順利走出陰影，如旅游、唱歌、做運動、放松呼吸等;一旦心理問題持續得不到緩解，病人就應及時前往專業醫院診斷治療。

　　出現這種焦慮癥狀的調節方法

　　1、訓練自我放松法

　　一般來說，急性焦慮在短期內可慢慢恢復。如果始終癥狀無法緩解，則不妨嘗試以下方法調適自己的情緒：自我疏導。當你的注意力轉移到新的事物上去時，心理上產生的新的體驗有可能驅逐和取代焦慮心理。

　　2、自我刺激

　　去想象種種可能的危險情景，讓最差的情景首先出現，并重復出現，你慢慢便會想到任何危險情景或整個過程都不再體驗到焦慮。此時即可終止刺激過程。

　　3、自我放松

　　有意識地在行為上表現得快活、輕松和自信。另外還可以運用音樂、瑜珈、冥想等方法來幫助放松。

　　4、用知識“充電

　　如果你熱愛自己的工作，隨時都可以在身邊發現值得學習的東西，而且是最有用的、最適合你選擇的充電內容。通過基礎與后續努力相結合，必定會適應不斷變化的環境，達到充電的良性循環。享受飲食。情緒沮喪的人多吃全麥谷類食物，以補充維生素;常感疲憊不堪的人，請多吃蔬菜水果以補充維生素;而容易發怒的人應多吃蘋果、香蕉以補充鉀;不光顧快餐店;避免以藥物減輕壓力，也應改掉以咖啡及濃茶提神的習慣。

　　5、專業治療

　　如果焦慮過于嚴重，可以遵照醫囑，選服一些抗焦慮的藥物。也可以通過心理咨詢來尋求他人。

　　6、訓練呼吸

　　方法如下：保持坐姿，身體后靠，雙掌放于肚臍上。把你的肺想象成一個氣球，用鼻子長長地吸一口氣，把氣球充滿氣，保持2秒鐘。再用嘴呼氣，給氣球“放氣你要用4秒的時間吸氣，再用4秒的時間呼氣，必須每天堅持練習多次。

　　職場焦慮癥的原因有三種

　　原因一：無處不有的'競爭

　　在職場上摸爬滾打多年的老手，由于年齡的增長和工作熱情的消退，使他們在面對那些高學歷、高技能的人才面前不由自主的產生了一種自卑感。無論在年齡、學歷上還是技能知識、激情方面，他們都不如這些新人。為了防止淘汰應對新人的挑戰，他們不得不時刻繃緊神經保持積極地奮斗狀態，但他們的精力畢竟有限，在高壓和力不從心的狀態下工作，勢必引發體力上的疲倦和精神上的萎靡，最終導致職場焦慮心理。

　　原因二：職位越高壓力越大

　　隨著職位的升遷和薪水的增多，職場壓力也就越來越重。

　　原因三：職場定位的模糊

　　對于一些職場焦慮癥人士而言，他們的焦慮情緒并不是來自于工作壓力大的緣故，而是缺乏合理的人生目標。他們總感覺自己的理想與現實差距太大，不能按自己預定的路線去完成自己的計劃。現實的不如意和對前途的擔憂使他們生活在抑郁、苦悶、沮喪之中。

　　總結：職場人士一定要學會自我調節，壓力大的時候要釋放出來。在心里堆積久了，容易引發心理疾病。如果發現自己出現了職場焦慮癥的狀況，一定要及時就醫!

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