“求關注”6個小技巧
1、讓你的結果為你說話人們關注你做了什么，而非你要做什么。這句話可能聽過無數遍了。但它卻不是讓人們注意你的老套的概念，你甚至沒必要談論那不錯的結果。而是你解決了什么問題?你已經開展了什么運動?你如何幫助其他人實現卓越的?完成這些事情的價值就是你如何得到抬舉自己的權利。
2、抬舉他人
Shelley Prevost博士談到合作伙伴，Ted Alling是一個抬舉他人的大師。他總是渴望告訴別人Shelley Prevost所在孵化器的創始人是如何有魄力，或者這個城市是如何變成一個充滿活力的，吸引創業者群聚的生態系統。
Ted不會告訴你的是他如何鼓勵很多人去更多地思考，超越他們可能的想法。他也不會告訴你他如何以堅忍領導一個創業運動，他如 何你曾經遇到的人中最果敢和激情的人之一。他根本不必做 。
Ted談論其他人和他們的成功越多，人們就認為他更自信，更愿意和他聯系，也更愿意支持他。
Shelley Prevost認為Ted是Maya Angelous的著名格言的活樣本，“我知道人們會忘記你說的，人們會忘記你做的，但是人們從不忘記你讓他們感受到的。”Ted幾乎不談論自己的成就，但是他是他所在城市中最受尊敬，也最有促進力的人之一。
如果你愿意抬舉別人，別人就愿意抬舉你。
3、談論你所相信的
“我相信創建工作崗位，并且讓人們在每天的工作中感到有價值。”非常不同于“我建了3個生產廠，雇了200員工。”這很微妙，但你能聽懂其中的不同嗎?
談論你所相信的，不用明白說他們是什么，會給你的成功加分。如果他們真感興趣，他們會問。
4、承認你的失敗
承認失敗是一種脆弱的信號，但也是最卓越的領導力技能之一。失敗讓通往成功的道路變得人性化。當我們感覺和別人都是人時，我們更可能成為激勵他們的原因。 (來源：壹心理網www.xinli001.com)
邏輯和理智會只能讓你知道你而已，但是真誠和一點謙卑會讓你更加受人關注。
5、決定你想因什么而出名
讓你與眾人不同的技能更加突出，然后讓別人吹噓你。如果你太過淺薄，人們會感到迷惑你是誰，該如何抬舉你。相反，他們可能什么都不會說。
你的工作就是想出讓自己與人分別的超能力，并且把這個能力發揮的比別人好。如果你真的擅長某件事，人們會為這個技能來走向你。對你而言，不用說出來，你的門被一大堆人敲打已經明擺著了。
6、讓自己超脫
有一些時候是你不得不吹噓自己一點的時候。如果你做的`一些事情真的不錯，就談論吧，但只是和正確的人說，要確信，事實上這件事是值得關注的。合適的人會被你的成功感動，不會因你明顯的自我吹捧而轉身離去。
其實看完Shelley Prevost博士所談論的以上技巧，你會發現，當你降卑自己的時候，其實是你被升高的時候。當人們刻意表現自己的時候，不是會自取其辱，就是會被別人嗤之以鼻。看上去像個悖論，但卻是真理。“自以為聰明的，反顯愚拙。”
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