七個問題幫你選擇適合的工作

時間：2022-12-12 03:48:28 心理學與生活我要投稿

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七個問題幫你選擇適合的工作

　　如何選擇適合的工作怕是許多人都很糾結的一件事情。以下是小編為大家精心整理的七個問題幫你選擇適合的工作，歡迎大家閱讀。

　　經常會被身邊的親朋好友問到：你看我現在有兩個工作機會，你覺得哪個更適合我啊?

　　或者，我這有兩份工作，兩個我都覺得不錯啊，A是自由工作時間，我這么不喜歡朝九晚五的人多合適啊，可是B的薪水高工作環境又好但肯定要加班啊，你說我該選哪個啊?

　　指導思路很簡單

　　認清自己+認清工作。

　　具體怎么做呢?這里有七個問題，認真思考并寫出答案，你就知道最終該如何做出選擇了。

　　認清自己

　　1.列出五項自己的性格特點(最典型的五項)

　　舉個例子：

　　①熱心，比較喜歡幫助別人 ②好奇心重，不喜歡平常的事物 ③外向活潑，喜歡與人交往 ④理想主義，不喜歡實際操作 ⑤有些急躁，做事迅速但有時候欠考慮

　　2.列出五項自己的技能特長

　　技能特長是自己認為自己在該項目上較其他人存在明顯的優勢，并且是自己今后想要繼續發展的特長。

　　舉例：

　　① 表達能力：能通過語言、表情、文字或不同方式準確表達自己的思想和情感

　　② 溝通能力：快速準確的了解對方的語言和意圖并以合適的方式給予回復

　　③ 邏輯推理能力：有清晰的邏輯框架，對于不合邏輯的地方能迅速指出并修正

　　④ 創造能力：發散思維活躍，對于一個問題能給出5個甚至以上的不同方案，點子王。

　　⑤ 操作能力：對于機械、組合類工作上手輕松，能靈活使用各種工具。

　　3.在做什么樣的事情時，自己會覺得開心并且獲得成就感。

　　找到能讓自己開心、能提供自信并能幫助自己科持續發展事情。

　　舉例：

　　① 在獨自創作是特別投入并開心，看到自己完成的作品時格外有成就感

　　② 帶領團隊完成一件事情時特別開心或者有成就感

　　③ 與他人一起為別人提供服務或幫助時特別開心，并有成就感

　　4.要不要做測試

　　網上的職業測試比較多：推薦霍蘭德職業測驗和MBTI職業測驗。

　　這種測試不要做太多，1-2個足以，而且一定不要一上來就做測試，一定要等到前三個問題都回答完了再做測試。因為測試結果都是基于數據給出的結果，是機械的，不能完全說明問題。

　　因此，必須強調，測試只是輔助，必須結合前三個問題你自己的回答，再看測試中哪些是支持自我評價的;哪些是與自我評價相悖的，這些相悖的確實如此么?

　　測試只能是對于自我評價的一個細化的、更具體的描述，或補充，但一定是輔助性的，只能作為參考，絕對不能依賴測試結果。

　　認清工作

　　5.這份工作需要的職業技能

　　一般的招聘網站或招聘信息都會有任職資格，期中就包含了這個崗位需要具備的職業技能。

　　比如：截取一段公關助理任職資格的描述

　　可以看到需要的技能有：活動策劃能力(創意點子)、文字功底(文字表達能力)、執行能力(執行和協調)、溝通能力

　　也可以看到需要的性格特點：外向、活躍、抗壓能力

　　6.這項工作做什么，和誰打交道

　　可以從崗位職責中看出一份工作所面對的人、事、物。依舊那前面的公關助理這一職位做例子

　　可以看出工作主要是組織活動，進行宣傳，主要面向社會、大眾等公共群體。

　　接觸到的人和機構會多種多樣，要和很多新聞類、媒體類機構打交道，因此自身形象也需要考慮。

　　面對市場，工作的變動性和靈活性都很大。

　　7.這項工作5年后能帶給你什么?

　　依舊以公關助理為例。5年后，你可能：

　　① 具備很好的活動策劃及組織能力，輕松辦起一場活動，對流程輕車熟路

　　② 具備良好的溝通協調能力，能和各種各樣不同的人和機構打交道

　　③ 擁有一定量的市場資源和傳媒類資源

　　回答完上述7個問題，我們就要進行一個總結了，總結要從三個層面上來做：

　　個人品牌打造

　　你的性格特點是你的個人標簽，是你個人性格特質的一個描述：這種性格特質相對穩定，不容易改變，它代表你目前和以后大致的樣子，是你的價值觀、你的行事風格。

　　而你的五個技能特長就是你的核心能力，這將是你對自己的定位。將這五個特長持續發展就會成為你的“職業利器”，成為你的核心競爭力，能讓你在后續的發展中越來越不可替代，最終可以發展成個人品牌。

　　而開心、自信和成就感是作為工作中的反饋機制促進你發展的。試想一下，如果你工作的時候不開心、總是失敗、總是遭到反駁、總是做與自己價值觀相違背的事情，你還會繼續工作么?技能還會發展么?根本不會!所以一定要找到能讓自己開心并且有成就感的事情，這樣才會有持續的動力，才會得到發展。

　　個人與職業匹配

　　我知道很多人會說，匹配只是相對的，就像談戀愛，沒有完全合適的兩個人，都要磨合的。但一定程度的匹配能夠激發個體的內部動機，提高工作效率。試想一下，一份符合你價值觀，又能使你技能得到充分發揮的工作和一份不那么匹配只是薪水略高，比較穩定的工作你更喜歡哪一份呢?所以匹配是為了更好的得到發展。

　　工作環境

　　要考慮你工作的平臺、工作中的同事、工作環境、工作中接觸到的人。因為你工作中每天接觸到的人和事積累下來，5年或者10 年以后就是最寶貴的隱形資源。比如，有兩份薪水差不多的的工作，但一份是自由職業可以在家做，另一份要和某一特定人群和機構(比如銀行、傳媒、制造、能源)打交道，那么年輕人，盡量選擇后者，因為自由職業出來不受拘束之外很難積累人脈、社會、市場等隱形資源。

　　最后，無論是個人品牌打造、個人與職業匹配還是工作環境都要以長遠的和發展的角度來看，不要覺得現在薪水高、條件好，不匹配不開心忍忍就過去了。金錢和條件只是個人成長和發展道路上的附屬獎品，不是最終的工作和生活意義，所以，選擇工作要從成長和發展的角度上出發，你成長了，該有的就都會有的。

　　另外，不要期望別人給你建立或替你做出選擇，最終的選擇一定是認清自己和工作，自己做出選擇，自由戀愛和指腹為婚大家還是覺得自由戀愛才是正道吧。

　　祝大家都能做出符合自己心意的選擇!

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