隱藏在職場中神奇的心理學(xué)

時間：2022-12-13 04:49:49 心理學(xué)與生活我要投稿

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隱藏在職場中神奇的心理學(xué)

　　你知道嗎?其實有許多隱藏在職場中神奇的心理學(xué)是十分值得我們?nèi)W(xué)習(xí)的!下面就隨小編一起去閱讀隱藏在職場中神奇的心理學(xué)，相信能帶給大家啟發(fā)。

隱藏在職場中神奇的心理學(xué)

　　一、出丑效應(yīng)——犯點錯也能提升好感度

　　出錯會帶來吸引力，這就是「出丑效應(yīng)」：全然無缺點的人不如那些偶爾犯點小錯的人討人喜歡。弄糟一些事反而能拉近和別人的距離，讓別人覺得你接地氣。相反，完美無缺則產(chǎn)生距離感，無懈可擊也是乏味的。最終獲成功的總是那些有點小缺點的人。

　　二、皮格馬利翁效應(yīng)——期望越高，收獲越大

　　這個心理學(xué)現(xiàn)象的關(guān)鍵在于預(yù)言有其自證性：你相信自己是怎樣的人，你最終就會成為那樣的人。這個心理學(xué)現(xiàn)象與心理暗示的功能有如出一轍的功效，即一個人對另一個人的期望最終會自我應(yīng)驗。

　　三、選擇的困局——越多選擇，越難滿足

　　對付此類“選擇的困局”有種簡單的辦法，那就是減少選項。做只做讓你開心的事，過只過你覺得有意義的生活。雖然在職場上很難做到，但是把這種心態(tài)用在生活中是不錯的喲。

　　四、旁觀者效應(yīng)——圍觀的人越多，幫你的人越少

　　這個心理學(xué)現(xiàn)象也稱作“事不關(guān)己的責(zé)任感”，就是說當(dāng)還有其他人在場的情況下，群體中的個人就會覺得自己不用對事情的后果負(fù)什么責(zé)。事實上，實施救助行為的可能性與在場人數(shù)反相關(guān)。如果你真的需要幫助，一定不要到人群中去求救。

　　當(dāng)你需要幫助的時候一定要明確到具體對象。喊他們的名字，這樣他們就不會覺得事不關(guān)己。我們喜歡到人多的地方尋求幫助，直覺上覺得人越多，越會有人跳出來幫你，但實際上根本不是這么回事。不想失望的話，每次求助請選定一個人。

　　五、聚光燈效應(yīng)——你的錯沒那么引人注目

　　我們會覺得我們的行為時時刻刻都受到外界的注目，但實際上這只是出于個人的想象。一旦我們犯了錯，就容易疑神疑鬼地思前想后，其實那點錯對現(xiàn)實也沒什么影響。這個就是聚光燈效應(yīng)，別人其實根本沒注意到你犯錯的瞬間，都是你自己想多了。

　　你沒有你想象中那樣受到別人關(guān)注。認(rèn)識到這點能讓你在公共場合感到更自在，也能讓你更自由地做自己。而且如果你知道犯錯的實際后果沒自己想的那樣嚴(yán)重，當(dāng)你真的犯錯的時候也會覺得好受點。心理學(xué)家是這么說的：當(dāng)你失誤的時候，你可能還是多少會覺得尷尬不自然，但是你至少能知道你在主觀上夸大了后果。

　　六、焦點效應(yīng)——顧此失彼是種天性

　　當(dāng)你專注于某一件事的時候，你就會覺得這是世上最重要的事，這也稱之為“焦點效應(yīng)”。營銷人員一直利用這種「焦點效應(yīng)」來使消費者相信，他們的提供的產(chǎn)品或服務(wù)有著無法或缺的功能。政客也是如此，通過引導(dǎo)外界注意力來夸大了某些事件的重要性。

　　要克服這種效應(yīng)，首要就是要保持客觀的判斷力，多角度地思考問題，在做決定之前全面考慮相關(guān)因素。陷于「焦點效應(yīng)」的話，會讓人對未來的結(jié)果產(chǎn)生誤判。而如果能跳出來，你就更有可能做出明智的選擇。

　　說話藝術(shù)12 條

　　“良言一句三冬暖，惡語傷人六月寒。”近來，一篇12句話的小文章———“說話的藝術(shù)”，受到很多人的推崇，有的人把它發(fā)到自己的博客上，有的物業(yè)公司把它作為溫馨提示貼在電梯里，這已經(jīng)成為不少人講話時的藝術(shù)指南。

　　急事，慢慢地說

　　遇到急事，如果能沉下心思考，然后不急不躁地把事情說

　　清楚，會給聽者留下穩(wěn)重、不沖動的印象，從而增加他人對你的信任度。

　　小事，幽默地說

　　尤其是一些善意的提醒，用句玩笑話講出來，就不會讓聽者感覺生硬，他們不但會欣然接受你的提醒，還會增強彼此的親密感。

　　沒把握的事，謹(jǐn)慎地說

　　對那些自己沒有把握的事情，如果你不說，別人會覺得你虛偽;如果你能措辭嚴(yán)謹(jǐn)?shù)卣f出來，會讓人感到你是個值得信任的人。