心理書籍之《組織社會心理學》
《組織社會心理學》向我們分析了一些關于組織的心理問題。心理書籍之《組織社會心理學》是小編為大家帶來的，希望對大家有所幫助。
《組織社會心理學》
作 者：(美)維克 著，賈檸瑞，高雋 譯
出版社：中國人民大學出版社2009-9-1
ISBN：9787300109862
品 牌：湛廬文化
定 價：49.80元
作者簡介
卡爾·維克(Karl E. Weick)，美國密歇根大學羅斯商學院組織行為與心理系的心理學系教授，被評為倫西斯·利克特杰出教授。他首次將“松散聯結”、“釋意”等概念引入組織研究。后來很多著名的管理大師，如彼得·圣吉、阿里·德赫斯的管理理念都脫胎于卡爾·維克的組織理論。維克教授在美國俄亥俄州立大學獲得哲學博士學位。
編輯推薦
以下定義會幫助讀者更好地理解本書涉及的內容。
1. 組織“是有著共同預期的結構，這些預期是和角色密切相連的，因為角色會界定組織中的每一個成員對他人和自己應該有什么樣的預期”
2. 一個組織“是一個可辨識的社會實體，它通過在其成員及客體中相協調的活動和關系來追求多重的`目標。這樣一種社會系統是開放式的，而且它的生存有賴于在更大的實體——社會中的其他個體和子系統。”
3. 組織建構首先是建立這樣一個共識之上，即什么是真實、什么是虛幻。這一共識被稱為一致性確認(Consensual Validation)，是哈里· 斯達克·沙利文(Harry Stack Sullivan)首次提出的。魯斯·蒙魯(Ruth Munroe)在談到沙利文的著作時，把握住了這一短語的微妙之意，而這層微妙之意正是我們希望能將其整合入組織之中的。
部分目錄
第1章 如何理解和鑒賞組織
第2章 如何對組織建構進行思考
第3章 相互依賴性與組織建構
第4章 連鎖行為和組織建構
第5章 自然選擇和組織建構
第6章 設定和組織建構
第7章 選擇和組織建構
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