《當代組織行為學理論與實踐》介紹
《當代組織行為學理論與實踐》緊密結合管理和MBA教學實際闡明有關理論概念，具有較強的理論和實際應用價值。《當代組織行為學理論與實踐》介紹是小編為大家整理的，在這里跟大家分享一下。
《當代組織行為學理論與實踐》
作 者：張愛卿 著
出版社：人民郵電出版社2006-03-1
ISBN：9787115142801
叢 書：普華經管 · 中國商學院MBA教材精編
定 價：35元
作者簡介
張愛卿，博士，中國科學院管理學院教授。專業背景為組織管理心理學，主要研究與教學領域為：工作動機、歸因理論、組織行為學、人力資源管理和人才測評，承 擔過EMBA、MBA的相關課程。歷任美國加州大學(UCLA)訪問教授、北大光華管理學院MBA兼職教授、中科院組織與人力資源管理教授。任國際管理學 會會員(AOM)、中國管理研究國際學會會員(IACMR)、國家自然科學基金委管理科學部特邀評委(NSFC)。曾為中國建設銀行、神州數碼、四達國際 經濟技術合作公司等多家知名企業進行過組織與人力資源管理方面的咨詢與測評工作。主持國家自然科學基金課題兩項，在歸因與責任推斷以及員工的激勵方面進行 過較為深入的研究。出版專著5部，在國際國內刊物上發表論文40余篇，其中有三篇被SSCI收錄，得到國際、國內同行的好評。
部分目錄
第1章 導論：組織中的人及其行為 1
·組織觀念的轉變 1
從機器到“完整的'人” 2
人力資本時代 2
·組織行為背景知識 3
組織行為學的內涵 3
組織行為學研究的主要內容 3
行為的基本模式 3
行為的信息加工模式 4
·人與組織 4
人 5
人的本性 6
·人性的假設與管理 7
X理論 8
Y理論 8
·知人與用人 9
科學知人 9
認知偏差 10
知人善任 10
·以人為本的管理 11
人本主義思潮 11
人本管理的實質 13
以人為本理念在企業管理中的運用 14
以人為本管理的誤區 15
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