請充滿熱情地去工作
對于你的工作，你是否充滿著熱情呢?還是說被消磨得只剩下了抱怨?請充滿熱情地去工作是小編想跟大家分享的，歡迎大家瀏覽。
停止抱怨，充滿熱情地去工作
很多銷售員很不滿意自己的工作，總是在抱怨自己的老板是多么苛刻，自己的工資是多么的低，工作時間多么長，環境是多么的差，甚至經常羨慕別人總是生活得那么美好，不論是工資、工作環境，還是老板都比自己的好。于是就抱怨自己沒有碰到好機會，運氣不好，沒有遇到一個好老板、好公司。
如果你也如此，還是趕快停止你的抱怨吧，讓煩躁的心情平靜下來。事實上你所抱怨的那些東西，并不是導致你不如意的根本原因，至多也只是原因之一，根本原因還在于你自身。從矛盾的內在性和外在性的關系來看，事情是由內因決定的，只有你自己從行為上真正改變過來，從思想根源上認識問題，才能改變你所面臨的困境。你的抱怨本身，正說明你所遭遇的處境是咎由自取——抱怨正是導致你身處艱難的罪魁禍首。
不妨假想一下，你喜歡與那些抱怨不已的人為伍，還是與那些樂于助人、充滿善意、值得信賴的人一起共事呢?對于那些喜歡抱怨的人，人們會避而遠之;在工作中也很少有人因為抱怨、嘲弄等消極負面的情緒而獲得獎勵和晉升。習慣于抱怨的人在世上根本沒有立足之地，試著想想，你喜歡身邊的人天天向你抱怨這個、抱怨那個嗎?不是今天又碰上倒霉事了，就是今天誰又發達了而自己卻依然如故。如果別人跟你說這些，你早就找個借口走開了。
嘲弄和抱怨是懶惰、懦弱、無能的最好詮釋，它像幽靈一樣到處游蕩、擾人不安。幾乎在所有的機構——無論大小，吹毛求疵、流言飛語和抱怨嘲弄都可能存在。也許有些人的確承受了巨大的壓力，或者遭遇了公司極不公正的對待，但是這些都不能成為無休止抱怨的理由。
人在遭遇不公正待遇時，通常會產生種種抱怨情緒，甚至會采取一些消極對抗的行動，這是一種正常的心理反應。但是，如果我們從另外一個角度，用一種豁達大度的心態來對待它，就會將這種不公正當成是對成功者的一種考驗。
2002年韓日世界杯期間，各種報紙和網站上不斷涌現出關于對這屆世界杯裁判的評價，貶多于褒，批評裁判的東西太多了。有家媒體寫道：“本屆世界杯有70%的主教練對裁判有過抱怨。”但細心的人不難發現，這些抱怨裁判的人幾乎都是失敗者，獲得比賽勝利的人從不對裁判的判罰評價指責。
意大利與韓國的1/8決賽結束后，意大利人大肆攻擊裁判，甚至圍攻韓國和厄瓜多爾的駐意大使館。但中國隊當時的主教練米盧對此有自己的看法：“意大利人在批評裁判的時候應該想想，自己的表現到底是什么樣的，你們可是三屆世界杯的冠軍得主。裁判在上半場判給韓國隊的點球毫無爭議，意大利后衛禁區犯規的動作非常明顯。而至于加時賽給托蒂的第二張黃牌，事實上是嚴重了，但絕對不能成為輸球的理由，輸球的根本原因是意大利隊本身表現不佳。”抱怨指責是沒有任何意義的，至多不過是暫時的發泄，結果什么也得不到，甚至會失去更多的東西。
人從懂事起就總是在抱怨，抱怨自己生不逢時，沒有出世于名門貴族，不是絕頂聰明。由此，你也就認為自己只能成為一個普通人，甚至只要維持正常的生活所需即可。
作為銷售員沒必要去抱怨，抱怨是無濟于事的，只有通過努力才能改善處境。心有抱怨只會阻礙自己的發展。在抱怨中吹毛求疵、斤斤計較的人是不會有好的前途的。成功的銷售員就應該擁有一顆熱情的心，如果沒有熱情，最好就別從事銷售工作。對于銷售員來說，充滿熱情比掌握任何知識都重要。有人曾說：推銷事業是充滿熱情的人從事的終生職業，當熱情消退時，他的推銷事業也就走向了衰退。熱情對于銷售員來說之所以相當重要，是因為推銷事業的性質，推銷是從拒絕開始的，銷售員要想成功推銷產品，首先就必須突破客戶的戒備和防范，將這種戒備和防范轉化為信任或者同情。對于銷售員來說，沒有一開始就成功的先例，開始進行推銷工作的人基本上都是相當失敗的，只有隨著時間的推移，經驗的日積月累，銷售員才開始有所建樹。這種一開始就有的挫折往往使那些沒有多少熱情和激情的人們打了退堂鼓，最后堅持留下來的人基本上有兩類，一類是習慣了這種生活方式的人，一類是始終有著飽滿的熱情而最后取得成功的人。
同時，對于銷售員來說，所進行的事業是人和人的溝通，心和心的交流。
銷售員要想獲得成功首先必須用自己的熱情去感染對方。熱情能夠感染人，由熱情散發出來的活力與生機、真誠與自信，一定能感染客戶，引起客戶的共鳴。
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你的工作熱情是如何消失的
我在自己做了很長一段時間的個體戶后，也脫下人字拖換上皮鞋擠著地鐵去上班了，隨著大流加入了一家創業公司。但上了一段時間班，我卻總是在回家后和老公說，怎么辦，我好像喪失了對現在工作的熱情。他很不解，因為我現在的工作待遇很不錯，其實也還算很輕松，老板對我也十分重視。
是啊，為什么呢，為什么這么好的條件，我卻鼓不起一點工作的勁頭呢。
我那時候在負責一個App的運營，其中有一項工作，就是負責運營一個購物推薦(主要是美妝生活用品)微信公眾帳號。我接手的時候，這個微信帳號大概有50個粉絲。于是我的噩夢就開始了。
老板發給我帳號密碼的時候，我明顯感覺到他松了一口氣，他微笑著說：AAA啊，雖然粉絲不多，但是要抱著十萬粉絲的心來運營哦。
老板，你真的不是在逗我嗎?
但是我是一個認真的人，老板既然這么說了，我也就這么做了。
當天，我就給他寫出了這樣一篇：《世界上都有哪些有趣的東西可以買——神經病購物指南》
第二天老板過來找我說：寫得不錯啊，我看轉發很多啊，但是，我們是一個美妝類為主的平臺，主要面對女性用戶，不要忘記哦。
于是，我嘔心瀝血，又給老板寫了這樣一篇：《給12星座推薦的超棒護膚品來啦——想變得更美?快看看你是什么星座吧》
老板看完后眉頭微皺，走過來說：還是挺女性的，但是星座這個東西，是不是不一定每個人都喜歡啊。你看能不能找一點每個女生都喜歡都實用的東西來發揮一下。
是女人都要的.，那就是它了!我馬上奮力敲打鍵盤。寫出了這樣一篇：
《海淘衛生巾攻略——羞羞地來和大家說說大姨媽的那點事兒》
老板看完也并沒表揚我，只是輕聲地說：AAA啊，衛生巾會不會寫出來不雅觀啊，有沒有逼格高一點的東西啊?
和我說逼格?那么就給你高逼格!已經沒有什么可以難住我了：
《極致魅惑，入骨纏綿，那些超級美麗且昂貴的內衣品牌你知道多少?》
寫完后我正愜意地摳著腳，享受程序員哥哥夸我這期寫得好的美好氛圍，老板又幽幽地飄了過來，仿佛思考了很久之后對我說：AAA啊，會不會太雅致了，不夠輕松愉悅、平易近人呢?
我強忍住要把摳完腳的手糊上他的臉的沖動，擠出一個微笑，默默地點了點頭。這樣夠輕松夠愉悅了吧：
《今天的我你愛搭不理，明天的我要你高攀不起——大牌也有平價替代品》
老板不置可否，只是溫柔地指著新聞對我說：內容還是不錯的，但是覺得不能緊跟熱點，抓緊潮流，你想想辦法，抓住一些最火爆的新聞。
我眼含熱淚，一邊看著新聞，一邊看著化妝雜志，繼續拼搏。終于寫出了幾篇力作(當時十一，恰逢王菲謝霆鋒重歸于好，還有許多電影上映的一個好時候)：
《王菲謝霆鋒重新牽手，跟著天后學妝容，跟著王菲選購化妝品吧》
《十一電影大片看不停，跟著大片學護膚，生活中的女主角就是你哦》
請允許我截取其中的一段，讓你們看看我即將被逼到絕路的吶喊：
湯唯——如水一樣的女人。
湯唯，在黃金時代里扮演的蕭紅總是盈盈欲泣的模樣，一雙如秋水的眸子，打動了每一個觀眾，要保持這樣一雙美目，最重要的就是選擇一個合適的眼霜了!這樣才可以細膩地保護眼周肌膚，消除細紋、黑眼圈，讓眼睛重煥光彩。
我已經可以把萬物溶于蘭蔻雅詩蘭黛了……
你們以為老板這樣就滿足了嗎?怎么可能。老板只是在吃飯的時候，好像不經意地說，大話西游又要上映了，最后眼神，落在了我的身上。
還能說什么呢，我懂的：
《重溫大話西游，十大經典鏡頭帶給你笑和淚，十款香水帶給你美麗情懷》
老板，你還有什么要求嗎?你說吧。我沒有什么做不到的。
老板認真地想了想，說：樂啊，你能不能寫一個類似推薦給馬云的十樣化妝品，讓他也變成金城武之類的，保證火爆。
……
就是因為不停地在寫這些毫無營養、全靠臆想的微信文章讓我感到十分的痛苦，而這樣的痛苦卻沒有人相信。大家都說：你待遇很好啊，老板也很好啊，做的事情不就是寫寫微信文章嗎，其實也很輕松啊?
真不是這樣的。
現代人每天的生活幾乎大部分時間都被工作占去了，于是工作就成為了我們的生活本身。
工作中的體驗就是我們對生活的體驗，工作中的感受就是我們對生活的感受，工作中的意義感也就成為了我們一己生活的意義感。
而一份工作倘若不能讓我們從中找到一點價值的實現感，不能讓我們因此有更喜歡自己的感覺，就直接導致了我們會覺得生活沒了意思，生活沒變得特別沒勁，對這份工作自然也提不起什么興致。
小時候我們經常會問，上學是為了什么呀?如果那時候有人果真能夠告訴我，每一門學科每一門知識對我當下生活、未來生活的真正意義在哪里，我想我們會對上學這件事更加有熱情。然而我們得到的答案大多是為了以后的文憑、工作、前途云云。冷冰冰的用途。這就像那些跟你說工作就只是一份工作，只是為了賺錢一樣。是啊，那些說工作就只是一份工作而已的人，通常都是沒啥工作熱情的人。大家都說最怕老板愛畫餅，其實不會畫餅的老板也很可怕，他不能提供給你一份理想，而人其實是需要一點理想才能前行的。
真正愛一個人的感覺，通常不是因為他各項指標有多好，而是因為他對我的生命產生意義。
喜歡一份工作也是一樣，它未必滿足我對名利追求的全部希望，但它能夠給我對自我價值的確認，因此使我的生活感到愉悅。
然而現實往往是骨感的，人間從來不缺將就湊合。
希望你是一個幸運的人，你的工作對你而言，不只是一份工作。
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