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你是否擁有領導氣質
你是人們想要接近還是回避的人?你是朋友還是敵人?你是值得信賴的，能干的，和藹的還是自信的?得出這些理解非常快的，所以你要進你所能讓它們?yōu)槟闼谩．斈阕哌M一個工作室時人們會自然的被你吸引么?當你坐在會議桌前時會要求聽取你的想法么?
如果你在回答中猶豫不決你就失去了時機，即研究人員所發(fā)現(xiàn)的在工作上獲得成功的一個重要組成部分，領導氣質。據(jù)報道統(tǒng)計，平均25%的人需要得到提拔，才會懂得怎么去展現(xiàn)自信，怎么在壓力下保持泰然自若，以及變得可靠這些顯然值得擁有的技能。
如果你還不是十分肯定，在工作中你能做些什么培養(yǎng)積極的形象?
“研究發(fā)現(xiàn)，見到你的人會在最初的七秒對你有11個判斷。”一個叫夏倫·波莉的企業(yè)溝通培訓師在我最近采訪她的時候解釋說。
“你是人們想要接近還是回避的人?你是朋友還是敵人?你擁有地位還是權威?你是值得信賴的，能干的，和藹的還是自信的?得出這些理解非常快的，所以你要進你所能讓它們?yōu)槟闼谩?rdquo;夏倫提到。
為了實現(xiàn)這個，研究者表明，引導有效的領導氣質是三種情況的一個動態(tài)組合：嚴肅的行為，言語的溝通，以及你的外貌。
“這不是捏造而是直到你形成它，”她告誡道。“相反，目的是當涉及到你與他人的互動時找到正確的方式來表達你的意圖。
因此你怎么才能在辦公室里有一個更積極的正確的形象?
夏倫建議試試這些測試過的，切實可行的措施：
了解自己的意圖。
我們知道我們的非語言信號在我們如何感知上有很大影響，但是當我們?yōu)闀h做準備或展示時，我們在內容上用99%的時間，也許1%是我們要穿什么，我們要如何去做，當我們說話時我們會像什么。花時間去弄清楚你的每個互動的意圖。你是想激勵人們嗎?想教育人們?是在艱難的工作環(huán)境下安慰人們?你怎樣通過穿著方式、行為和言語體現(xiàn)你的意圖?
放松自己。
對大多數(shù)人來說公眾演講的恐懼大于對死亡的恐懼，因此在你去開會或做展示之前使你的神經(jīng)系統(tǒng)平靜下來是很重要的。做到這一點最有效的方式是緩慢地深呼吸。這可以平息你的心率，降低你的聲調。你可以嘗試一個類似 “呼吸放松” 的應用程序或者聽取研究員艾米?卡迪的建議擺出一個神奇女俠姿勢(站直，把雙手放在臀部，雙腳充分的站立，高昂著頭)，緩慢地呼吸兩分鐘，以降低腎上腺皮質醇水平，增加睪酮。
注意你語言的擊球位置。
考慮一下把從你的肩部到臀部以及腰部的區(qū)域作為你的擊球區(qū)。正如你所說，這是正常言語可以自然流露的正常表現(xiàn)，因此你可以傳達其真實性。 當然，如果你的公司剛剛獲得了一個300萬美元的項目，結果是你可以運用你的擊球區(qū)來展示你的興奮。
確立自己的優(yōu)勢。
用時間去反思，或者在你如何介紹自己方面起到良好效果尋求反饋。這將幫助你發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)點 ，你擅長和喜歡做的事情。研究表明，確立自己的優(yōu)勢(而不是確定你的缺點)是提高你的信心最好的方式，業(yè)績和福利這些都會影響你的領導氣質。
如果您在下次會議之前采取這些步驟，它將如何影響你的同事的看法?
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