跳槽黃金季，謹(jǐn)防3種心理作怪
從企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展來看，老板更青睞對(duì)公司、對(duì)上司忠誠(chéng)度高的員工。因此，跳槽次數(shù)過多的員工并不被老板所看好。下面小編為大家?guī)淼奶埸S金季，謹(jǐn)防3種心理作怪內(nèi)容，希望大家喜歡。
春節(jié)過后，許多白領(lǐng)開始嘗試跳槽，看著同事們的紛紛離職，不少人也“蠢蠢欲動(dòng)”。職場(chǎng)有這么一個(gè)詞“金三銀四”，意思是人才招聘的高峰期集中在每年三、四月，在這個(gè)被譽(yù)為“金三銀四”的跳槽季，職場(chǎng)新人和職場(chǎng)老人家應(yīng)該怎么抉擇?
跳槽需慎重，跳槽或許是一個(gè)機(jī)會(huì)，也可能是一種錯(cuò)誤。頻繁跳槽會(huì)影響自己的職業(yè)生涯。一項(xiàng)美國(guó)的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，頻繁調(diào)換工作會(huì)對(duì)職業(yè)生涯造成不良影響，在10年中換了至少5份工作的員工，不僅不會(huì)很容易地找到工作，反而更容易遭到雇主的拒絕。
從企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展來看，老板更青睞對(duì)公司、對(duì)上司忠誠(chéng)度高的員工。因此，跳槽次數(shù)過多的員工并不被老板所看好。盡管在一個(gè)公司的最優(yōu)工作時(shí)間無法確定，但要想得到職位的提升和承擔(dān)更多的工作責(zé)任，至少需要4年的時(shí)間。
目前，越來越多的人開始嘗試跳槽，他們中的很多人都找到了更適合于自己的工作，但也有一些人未能如愿以償，甚至覺得每況愈下。造成這些結(jié)果的原因是多方面的，其中一個(gè)重要因素就是跳槽時(shí)的心理狀態(tài)陷入了誤區(qū)，主要表現(xiàn)為這幾種：
1.沖動(dòng)心理
這種心理往往體現(xiàn)在年輕人身上，由于一些突發(fā)事件，如未獲得期望的獎(jiǎng)勵(lì)，與同事、上級(jí)發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，被人誤解等，決意要離開現(xiàn)單位，而全然不顧所付出的代價(jià)。事實(shí)上，這些人所關(guān)注的并不是將要加入的新單位，而是要盡快擺脫目前的工作環(huán)境。這就難免造成他們?cè)谔暨x新單位時(shí)顯得過于急切。他們往往抱有“不管新工作如何，先離開這里再說”的想法，很顯然這種情況下是很難一下子找到合適的工作的，不得不屈就某處。即使以后有了更好機(jī)會(huì)而另謀他職時(shí)，也已浪費(fèi)了不少時(shí)間和精力。
2.盲從心理
有些人選擇工作并非根據(jù)自己愛好及個(gè)人能力特點(diǎn)，而是隨波逐流，哪種行業(yè)熱門就轉(zhuǎn)向哪個(gè)行業(yè)。其實(shí)，行行出狀元，不同的工作雖然整體看來有收入、社會(huì)地位、工作條件等各種區(qū)別，但對(duì)于每個(gè)人來說，最重要的是工作要適合自己。
3.攀比心理
當(dāng)跳槽信息滿天飛的時(shí)候，我們會(huì)不由自主地將自己和別人進(jìn)行比較，收入、住房福利、出國(guó)機(jī)會(huì)等等，這些因素常常變成跳槽的導(dǎo)火線。這種攀比心理的`危害是片面強(qiáng)調(diào)單方面因素而忽視其它重要方面，每個(gè)人的能力與經(jīng)驗(yàn)不同，不能反方面追求表面的利益。
拓展
一、跳槽要注意以下幾點(diǎn)：
1、跳槽要適度。跳槽要講究一個(gè)度。如果從適度變成了頻繁不斷，那就會(huì)使人心浮氣躁，不能安心工作，達(dá)不到發(fā)展自己的目的。最終會(huì)因?yàn)槁德禑o為而遭淘汰。
2、跳槽忌盲目。跳槽要根據(jù)自己的職業(yè)發(fā)展方向、實(shí)力和條件進(jìn)行，不能盲目跳槽，否則是不利于自己的發(fā)展的。
3、新酬不是最重要的。最新的再線調(diào)查顯示，中國(guó)的白領(lǐng)中有78%的人為提高薪酬而跳槽。可見許多人跳槽的主要原因是為了追求高薪。但是，跳槽還有比高薪更重要的因素，職業(yè)晉升和實(shí)現(xiàn)難以實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)比工資報(bào)酬更為重要。求學(xué)的機(jī)會(huì)、甚至政治環(huán)境、自然環(huán)境等，都是值得跳槽者好好考慮的重要因素。
二、經(jīng)常跳槽的弊端
跳槽在職場(chǎng)中是一種正常的現(xiàn)象，但是經(jīng)常跳槽就不好了。而且，經(jīng)常跳槽會(huì)出現(xiàn)以下幾種弊端：
1、事業(yè)發(fā)展缺乏持續(xù)性，使己找不到職業(yè)方向。今天在這家公司干這個(gè)，明天到另一家公司干那個(gè)，最后你都不知道自己應(yīng)該干什么了。
2、讓用人單位對(duì)你缺乏信任感。過于豐富的履歷表讓用人單位產(chǎn)生擔(dān)心，擔(dān)心你干什么都沒有長(zhǎng)性。
3、隨著年齡的增長(zhǎng)，事業(yè)上越來越?jīng)]有發(fā)展空間。除非你在某一領(lǐng)域有特殊的才能，打工的人是越老越不值錢的。隨著你年齡的增長(zhǎng)，找工作就會(huì)越來越難，如果超過40歲，找到新工作的可能性就接近于零了。
4、讓家人沒有安全感。你經(jīng)常處于變換工作的過程中，會(huì)讓家人為你的前途擔(dān)心，讓他們?nèi)狈Π踩小?/p>
5、表面上看你什么都干過，換一種說法就是：沒有一技之長(zhǎng)。人才市場(chǎng)上需要的是專家，而不是雜家。在小公司工作的人容易跳槽，因?yàn)樾」镜慕?jīng)營(yíng)本身就不穩(wěn)定，員工缺乏安全感，而在大公司工作就相對(duì)穩(wěn)定得多，因此，建議求職者盡可能選擇在大公司工作，這樣會(huì)使你少跳槽，讓你的職業(yè)生涯更加穩(wěn)定、有前景。
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