九條簡歷制作要點
簡歷制作對于求職者而言是十分關鍵的，下面小編就為大家帶來九條簡歷制作要點!
1.明確簡歷的重要性
除非你的專業和職位非常匹配，否則你的簡歷一定要特別出彩才能得到面試機會。
我們必須明確一點：你的簡歷是你獲得面試機會的關鍵。一位生物技術招聘經理跟我們說：“我們很有可能因為一份更好的簡歷最終錄取一個能力稍差的人。”一名HR平均每周大約要瀏覽200份簡歷，其中大概有50份會被二次瀏覽，而最終獲得電話面試機會的只有15人。而我們，必須保證自己在這15人里。
2.簡歷不是CV
在簡歷中，10年的工作要寫在一張紙上，所以，如果你是個五年制博士后，也只能寫一張紙。
簡歷不是CV。簡歷要求我們用1到2頁概括我們的工作經驗、教育背景和基本技能，而CV則需要我們羅列出包括論文發表、會議pre、獲得獎項等所有內容。在簡歷中我們只需要將與申請該職位相關的內容描述出來，這需要我們跳出學術環境去關注實際的行業需求。
3.注意ATS，使用相關的關鍵字
大多數企業都會使用ATS進行簡歷初篩，它大概會pass掉75%的簡歷。所以，毫無疑問，它是你的首個討好對象!那么我們要如何感動它呢~沒錯，就是要靠關!鍵!詞!
ATS會識別簡歷中與職位要求相關的關鍵詞，所以，我們要注意在制作簡歷時，把自己具體掌握的技能準確地列出來，如“項目管理”，而不是“在某次研究工作中組織自己的伙伴巴拉巴拉。。。”
另外，需要提醒大家，要注意ATS的識別模式，盡量不要在簡歷中添加圖片和logo。簡歷的字體要使用標準字體，顏色設置成黑色，大小不要小于12磅。然后，注意格式!注意格式!注意格式!重要的事情說三遍。簡歷一定要有明確的層次，標題要寫清楚，不要有謎之空格和換行。
4.不同職位需要制作不同的簡歷
針對每一個崗位的簡歷都需要我們為其量身定制~不同崗位對技能的需求不同，當然對應的關鍵詞也不同。因此，我們要做的第一步就是找出職位描述中所要求的關鍵詞，并將它們包含在你的簡歷中。例如，你要應征一個咨詢的崗位，這就要求你有領導力，項目管理技能，以及企業經驗;如果申請的是科研人員或數據分析員的工作，則需要保證簡歷中包含了這項工作要求的具體技能。
5.結構制勝
HR會花更多時間去看高度結構化的簡歷，而一份沒有邏輯的簡歷很可能被直接pass。跟蹤研究發現，HR在瀏覽簡歷時，會花80%的時間在6個要點：姓名，當下和曾任工作的頭銜，公司名稱，在職時間段，以及教育背景，之后才是與崗位匹配的關鍵詞。因此，我們需要把這些信息放在HR期待看到它的位置。
6.優化信息
在整理簡歷時，我們需要不斷問自己，如果HR只看到這里就停了會怎樣?這是一個很現實的問題，因為HR花在每份簡歷上的時間大約是5—7秒，所以我們必須把與職位最契合的內容放在最前面。一定要注意，放在前面的內容應該是這個職位最需要的，而不是你個人做出成就最大的.。
7.過猶不及
作為一個博士，職業敏感使我們喜歡用更多的信息和數據。但在求職過程中并非如此。如果我們做的一些工作與這個職位沒有聯系，我們必須勇敢地把它舍棄掉，即使它是我們所做的最杰出的成就。雖然這很難，但，我們要對自己狠一點~所以要狠到什么程度呢，這里給大家一個參考數據，這意味著我們大概需要把自己的成果砍掉70%。不要絕望，挺住!(微笑)
8.避免錯字殺
錯別字，從小學起就是我們的滿分殺手，到了求職階段依舊陰魂不散。這些錯字我們自己有時很難發現，所以一定要請別人幫忙檢查我們的簡歷。尤其是制作英文簡歷，而英語又不是我們的母語，請專業人士檢查是非常非常必要的。
一位生命科學方向的HR表示，一份準確的簡歷會使人覺得這個人注重細節，即使是小任務也會認真完成，而且更易于溝通。
9.最最最重要的：結果導向
HR看簡歷時關注的是我們做到過什么，而不是我們應該做什么。介紹自己的經歷時，最忌諱去講“這項工作主要是負責…”。Who Cares!
那么怎樣做到讓自己的簡歷顯得結果導向呢，這里有一個竅門，讓自己的句子以動詞開頭。舉個栗子~嗯，假如你發了一篇nature。
浪費才華版：Nathanson, C., Jensen, R., & Bender, Y. (2002). Nature.(你咋不上天呢!)
沉悶無聊版：作為50人組成的研究小組的一員，在nature上發表了一篇文章。(孩子，你好低調= =)
驚為天人版：領導了一個多國合作項目的發展，使3個國家兩個時區超過50名研究人員組成的研究小組在6個月內完成了一項發表在nature上的研究。(猴賽雷!)
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