職場新人怎么做最受歡迎

時間：2020-09-05 20:19:04 職場心理我要投稿

職場新人怎么做最受歡迎

　　職場新人怎么做最受歡迎,很多新人會對辦公室的瑣事不屑一顧,認為我堂堂一個名校本科生,就是過來做大事的么。企業看中的是一個員工的職業素質。對于一些別人都推脫不干的事,新人如何能主動要求接過來做,比較容易融入同事圈中,得到領導或者同事的賞識。

　　1、誠信

　　很多知名企業人力資源部門普遍認為,職場新人最被注重的品質是誠信。

　　比如有一家知名企業在300多封簡歷當中,最終挑選了我們學校的兩名學生。他們說相中這兩名學生的理由是,簡歷中體現的材料沒有做假,是實事求是描述自己的能力。面試時的表現也非常誠懇,有一說一,不懂的問題也不會逞強。

　　誠信的品質比實際技術更加重要,因為學校里學的專業知識畢竟不完整,也在一定程度上缺乏實用性,一般都要到企業中經過實戰操作,才會真正熟悉專業技術。這樣一來,一個人最基本的人品和素質就成了企業最關注的東西。如果人秉性誠實守信,那么以后的道路基本不會走歪;但是若新人原本就有點滑頭耍小聰明,怎么正確引導都可能偏離軌道。我們現在做畢業生就業指導,提倡得最多的兩個字就是“誠信”,要知道,做到這兩個字有時候并不簡單,可能會面對誘惑和考驗。但不管怎么說,進入職場時,堅守這兩個字是必須的。

　　2、合作

　　同事之間的情誼也是在工作中培養起來的,團隊精神也是通過一次次磨合、理解、遷就鍛煉出來的。作為新人,有合作的意識應該較受企業歡迎。

　　3、謙虛

　　作為新手,處在一個新環境中,不管你多有能耐,有多大的抱負,也要本著學習的態度,“多干活兒少說話”不失為一個好辦法。切忌自作主張。

　　初生牛犢不怕虎,剛剛參加工作的新人總是迫不及待地把自己的創新想法說出來,希望得到大家的認可。而實際上,能人能在做大事上,而不在大話上,工作業績才是最好的競爭武器。

　　為了讓自己的人生階梯走得更高,良好的社交圈也是必須的。辦公室的團體里,個人色彩過度濃厚,會使人產生排斥情緒,還是謙虛誠懇一點比較好。

　　4、務實

　　務實是盡力做好自己分內的事,工作上遇到不懂的事情,虛心請教同事,中午吃飯時與同事聊聊天,漸漸大家都熟悉起來。做人要低姿態一點,這是自我保護的好方法,急于求成反而會引起他人的反感。

　　5、勤快

　　舉個例子,一次,某部門來了兩個新人,其中一個名校畢業的新人透著一股聰明勁,夸夸其談,開始比較吸引大家的注意力,但經過一段時間觀察以后,發現此人不踏實,口才很好,但一碰到煩瑣的事就往后躲,最大的毛病是懶,能寫五十個字決不寫五十一個。幾次后就被“淘汰”了。而另外一個非名校畢業的.新人,看起來笨笨的,后來發現他很勤奮,很快適應了環境,結果在那里發展得最好。所以,在我看來,作為一個職場新人,勤快點總沒有錯,最忌諱的是眼高手低又懶惰。

　　6、注重細節

　　剛畢業的大學生穿著往往比較休閑:牛仔、T恤……但穿著太隨意給人感覺慵懶松散,上司或者同事們可能會認為你工作也不會太認真。上班經常遲到早退,動不動就請假,工作時間聊天上網,這些往往是紀律嚴明的用人單位最不能容忍的。總之,是“菜鳥”一定要盡量嚴格要求自己,早到晚走,決不輕易為自己的私事請假離崗,多注意察言觀色,盡量使自己少犯錯誤,少出紕漏。

　　7、有責任心

　　很多新人會對辦公室的瑣事不屑一顧,認為我堂堂一個名校本科生,就是過來做大事的么。企業看中的是一個員工的職業素質。對于一些別人都推脫不干的事,新人如何能主動要求接過來做,比較容易融入同事圈中,得到領導或者同事的賞識。

　　做每一件事情,都是向上司或同事展示自己學識或能力的機會;盡管單位開始不會對新人委以重任,往往讓他們做一些比較瑣碎的雜事、小事。但只有做好每一件事,才能取得上司和同事們的好感與信任。

　　8、謹慎言行

　　在一些機關單位,人和人之間的關系錯綜復雜,他們之間既有利益沖突,也有長期的感情依戀,真真假假,新人初到最好不要貿然介入矛盾當中。有時你聽見一個老員工在對另一個罵罵咧咧,其實他們私下可能私交非常好,新人貿然伸張正義,輕者可能被當作“人來瘋”,重者就是張狂了。

　　9、大智若愚

　　當新人威脅到前輩地位,或讓前輩“顏面無存”時,前輩們自然會表現出一副兇相。新人發現同事在某個工作環節出錯了,可以在私底下告訴他而不是大嚷大叫、恨不得讓所有人都知道,這樣既給足了同事面子,也能贏得同事的好感。在我看來,在職場里大智若愚是保護自己的最佳法寶,新人即使能力很強也不要鋒芒畢露,尤其不能耍小聰明,否則只會適得其反、招人厭煩。

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