為何經(jīng)常跳槽者很難開心
荷蘭心理學家：經(jīng)常跳槽者難開心
如今，員工“跳槽”讓很多老板憂心，不少人稍不順心就想另謀高就。然而，據(jù)報道，跳槽未必讓你稱心如意。
研究指出，投身到崗位中去，對工作保持積極和認同的態(tài)度，不僅能提高效率，而且會讓你越來越有激情，整體幸福感也會增加。相反，不斷轉(zhuǎn)換工作，則會更容易對工作心生厭煩，出現(xiàn)職業(yè)倦怠。專家表示，利用好身邊的各種社資源，打造一個舒適的工作環(huán)境，與同事保持良好溝通等，都有助于投入工作。
與其到處尋尋覓覓，不如安下心來把手頭工作做好。也許，快樂自然就會來到你身邊。
跳槽前做好3個心理準備
小編建議，跳槽前職場人士最好做好三個準備。
1、新工作的發(fā)展目標是否符合自己的性格、特長與興趣。
當你從事的工作，既符合自己的性格熱點又是自己所擅長和愛好的，那么就能夠快速從千軍萬馬中脫穎而出，這是職場中很重要的一點。
2、工作是否有可持續(xù)發(fā)展空間。
因為選擇跳槽就是為自己選擇一個更為廣闊的發(fā)展空間，要不斷提升自己技能、可以延續(xù)自己的.專業(yè)能力、行業(yè)發(fā)展空間巨大。
3、工作是否有助于自己擴展人脈資源。
人脈關(guān)系在一個人的職業(yè)生涯中扮演著極其重要的角色，一個優(yōu)秀的職業(yè)平臺應該既可以發(fā)揮個人技能優(yōu)勢又能幫助拓展有益人際關(guān)系的開放式平臺，能夠幫助職場人士在工作中不斷積累自己的人脈資源，擴展視野，獲取更多的經(jīng)驗與指導。
為什么要跳槽
跳槽的原因大多為這幾種：薪資不高、職位升職望。當事業(yè)發(fā)展遇見瓶頸時，“樹挪死，人挪活”這句話似乎成為一個最有面子的解脫方法。而跳槽實質(zhì)上反映了三個方面的問題。
1、跳槽反映的其實是一個人的心理與外在事業(yè)所建立的穩(wěn)定性強弱。
經(jīng)常跳槽的人，心理穩(wěn)定性較差，缺乏安全感。此外，還會表現(xiàn)在外在的不穩(wěn)定上。例如：經(jīng)常跳槽的人，在談戀愛、租房子的時候，也會經(jīng)常換來換去。
2、跳槽有時候也會反映一個人內(nèi)心兒童般的理想化幻想。
有些人總抱著這樣的想法“下一個才是更好的，下一個才更適合我”。這種人在心底認為周圍所有的人和事都是以自己為中心的。
3、跳槽還反映了環(huán)境對人們心理的影響。
在公司工作的人，就好比裝在容器里的螃蟹，如果容器有缺口，螃蟹肯定會想辦法爬出來。很多公司不注重企業(yè)文化，對員工的關(guān)心不夠，使得員工產(chǎn)生消極心理，就想跳出“容器”。
跳槽成癮怎么辦
1、個人耐挫折力有待提高。
作為一個已經(jīng)工作的成年人，內(nèi)心不應該過于敏感，要學會適應公司這個競爭激烈的大環(huán)境。在公司里，大家都是相互競爭的關(guān)系，純真的“辦公室友情”是很少見的。
2、個人做好職業(yè)規(guī)劃。
只有提前做好自己的職業(yè)規(guī)劃，才能在遇到挫折時，懂得向前看，跳過眼前的坎兒，一步一步朝自己的目標走去，而不是隨便跳槽。
跳槽雖然給外人的感覺是越跳越好，但實際你的信任度在下降，實際的工作經(jīng)驗也說明，頻頻跳槽者，再高的工資，再高的職務也留不住他們，這也許就是所謂的忠誠度不高吧。所以，大家準備跳槽時，一定要慎重考慮！
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