與同事友好相處的方法
在職場中，與同事相處十分的重要，好的人際關系能幫助你更好的去完成工作，在這里小編就來和大家介紹一下與同事友好相處的方法吧！
與同事友好相處的方法 篇1
1、不要議論領導
不要和同事在背后議論領導，也不要在領導前議論同事。千萬不要和同事在背后指點領導這不好那不好的，即使同事罵領導多壞，也不要輕易表現出你的態度，要知道，終有一天，你說的話會傳到領導耳朵里。
2、正確對待自己的虛榮心
虛榮心每個人都有，但要正確對待虛榮心，用得得當是推進器，會助你工作突飛猛進，用得不當是滅火器，會在工作中澆滅你的熱情或稀釋你的積極性。有的領導對下屬作出的成績不一定當面肯定，但在私下與其他人溝通時會對你的工作予以肯定。工作做得好其實是本分，也能顯示出你的能力，明眼人不說都看得懂，有些時候不需要領導給你捅破那層紙。
3、與上司及時進行溝通
在工作中總是會碰到一些問題的或者在日常生活中總會存在一些誤解的，只有進行有效的溝通才能解決問題和消除問題的。良好的溝通可以拉近你跟上司的距離，相處也就能更加愉快了。
4、信守諾言
如果你承諾的一項工作沒兌現，他就會懷疑你是否能守信用。如果工作中你確實難以勝任時，要盡快向他說明。雖然他會有暫時的不快，但是要比到最后失望時產生的不滿要好得多。
5、尊重同事
有句話說得很好，尊重是相互的，例如，同事有問題不懂請教您，請不要覺得自己高人一等，無視他人，甚至去刻意為難他們，大家都是同事，是一起奮斗的伙伴，尊重是必須的，也是相處的首要條件。
6、寬容待人
在工作方面，切忌不要和同事搶風頭，更不要設計去陷害你的同事。不要抱怨自己工作量大，不要指責同事偷懶，真正優秀的人是不會斤斤計較的，別忘了，老板也是看在眼里的，一個團隊，如果內亂，對整個公司而言是百害而無一利。
拓展閱讀
中國職場中多見的`無禮行為還有以下幾種：
一、散布謠言。
工作中的玩笑盡管無傷大雅，但難免被個別人發展為令人生畏的閑話。心理咨詢室咨詢師宋玉梅認為，“西方人比較關注自我，很少道人是非;而中國人則喜歡投身到集體中，關注別人的事。”
二、逢人就說教。
宋玉梅指出，這樣的人盡管有時出發點是好的，但由于表達方式不對，很容易給人壓力。
三、不斷滅人志氣。
“這類人本身就有些自卑，所以只能通過挖苦他人，來助長自己的士氣。”
當你遭遇“職場無禮行為”，是退避三舍還是當面指出?專家們認為，人在職場，首先要對自己有個了解。這樣才能不被別人的言行所左右。其次，如果覺得對方行為確實影響到你，不吐不快，那么不如找個合適的時機婉轉地告訴他。但切記，要“對事不對人”。
真誠，善良，樂于助人，熱情，有共同語言，貼心，有趣，幽默，守信，誠實。這些都是干條條，但每一條都恨重要，看看自己有哪些還不足呢？交往時說話其實也很重要，有時候自己脫口而出的三言兩語別人會很在意的，尤其是同事之間！
與同事和睦共處的建議
一：真誠待人，真誠是打開別人心靈的鑰匙，因為真誠的人使人產生安全感，減少自我防衛。如果你一開始就是抱著某種目的接近他人，而且極力的掩飾了自己，這樣以后同事知道后會很討厭你的。越是好的人際關系越需要關系的雙方暴露一部分自我。也就是把自己真實想法與人交流。當然，這樣做也會冒一定的風險，但是完全把自我包裝起來是無法獲得別人的信任的。
二：樂觀主動，無論何時學會首選給對方一個微笑，總是板著個臉給人太嚴肅的樣子，會讓人覺得很不解。
如果你給對方一個微笑，對方也會回報一個笑臉，這樣就形成了愛的傳遞。主動對人友好，主動表達善意能夠使人產生受重視的感覺。不管遇到什么人、遇到什么事兒，都要樂觀的去面對，用一種積極的心態處理，辦法總比問題多!要堅信所有的問題都會迎刃而解。
三：尊重平等，這一點不管在什么時候都是尤為重要的，有的人會因為對方是同樣職位的同事而看輕了對方，甚至出言不遜，這可是很得罪人的，要把對方放到同一個高度來審視，當成朋友去尊重。人都是互相的，尊重也是。任何好的人際關系都讓人體驗到自由、無拘無束的感覺。如果一方受到另一方的限制，或者一方需要看另一方的臉色行事，就無法建立起高質量的關系。
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