如何與公司同事友好相處

時間：2020-10-03 19:50:21 職場心理我要投稿

如何與公司同事友好相處

　　在公司與人相處也是一門技巧，學(xué)會如何相處有助于自己的工作更順利地進行，那么，如何與公司同事友好相處？下面就由小編給大家介紹介紹吧，希望對大家有幫助。

如何與公司同事友好相處

　　一、如何與公司同事友好相處？

　　1、不要議論領(lǐng)導(dǎo)

　　不要和同事在背后議論領(lǐng)導(dǎo)，也不要在領(lǐng)導(dǎo)前議論同事。千萬不要和同事在背后指點領(lǐng)導(dǎo)這不好那不好的，即使同事罵領(lǐng)導(dǎo)多壞，也不要輕易表現(xiàn)出你的態(tài)度，要知道，終有一天，你說的話會傳到領(lǐng)導(dǎo)耳朵里。

　　2、正確對待自己的虛榮心

　　虛榮心每個人都有，但要正確對待虛榮心，用得得當(dāng)是推進器，會助你工作突飛猛進，用得不當(dāng)是滅火器，會在工作中澆滅你的熱情或稀釋你的積極性。有的領(lǐng)導(dǎo)對下屬作出的成績不一定當(dāng)面肯定，但在私下與其他人溝通時會對你的工作予以肯定。工作做得好其實是本分，也能顯示出你的能力，明眼人不說都看得懂，有些時候不需要領(lǐng)導(dǎo)給你捅破那層紙。

　　3、與上司及時進行溝通

　　在工作中總是會碰到一些問題的或者在日常生活中總會存在一些誤解的，只有進行有效的溝通才能解決問題和消除問題的。良好的溝通可以拉近你跟上司的距離，相處也就能更加愉快了。

　　4、信守諾言

　　如果你承諾的`一項工作沒兌現(xiàn)，他就會懷疑你是否能守信用。如果工作中你確實難以勝任時，要盡快向他說明。雖然他會有暫時的不快，但是要比到最后失望時產(chǎn)生的不滿要好得多。

　　5、尊重同事

　　有句話說得很好，尊重是相互的，例如，同事有問題不懂請教您，請不要覺得自己高人一等，無視他人，甚至去刻意為難他們，大家都是同事，是一起奮斗的伙伴，尊重是必須的，也是相處的首要條件。

　　6、寬容待人

　　在工作方面，切忌不要和同事?lián)岋L(fēng)頭，更不要設(shè)計去陷害你的同事。不要抱怨自己工作量大，不要指責(zé)同事偷懶，真正優(yōu)秀的人是不會斤斤計較的，別忘了，老板也是看在眼里的，一個團隊，如果內(nèi)亂，對整個公司而言是百害而無一利。

　　二、注意遵循“三要四不要”的準則

　　“一要”：

　　要明白，再多的人際關(guān)系處理之道，也比不過實打?qū)嵉墓ぷ髂芰?/p>

　　無論你怎么苦心經(jīng)營人脈圈，如若你工作能力不上道，別人不會真正尊重你，也許會有表面上的客套，但是面對工作上的問題，大家都不會含糊，因為以你的工作能力，沒有人敢在你身上浪費信任度。

　　反過來，如果你平時并沒有花很多精力在人際關(guān)系的維護上，但工作能力讓人心悅誠服，不管是領(lǐng)導(dǎo)還是同事，都會對你另眼相看。

　　“二要”

　　要分開領(lǐng)導(dǎo)、同事、客戶、朋友

　　很多人有跟客戶或者工作對象交朋友的做法，對此筆者持保留態(tài)度。一是有利益牽扯的雙方，無論多么熟絡(luò)，總是會因為各種權(quán)衡導(dǎo)致雙方存在間隙；二則這種“半生不熟”的朋友，既不能好好處理業(yè)務(wù)，又不能好好做朋友，友誼的小船說翻就會翻；另外這樣也不利于你在工作中樹立口碑。

　　特殊情況下，幫忙可以，但是底線必須把握好。同樣的，和領(lǐng)導(dǎo)、同事的關(guān)系，也是一樣，可以友好親密，但是千萬不能只顧“做朋友”，越過了領(lǐng)導(dǎo)、同事間交往的底線。

　　“三要”

　　要懂得對事不對人

　　相信很多領(lǐng)導(dǎo)批評人以后都會說“我這是對事不對人”。其實除了在批評方面，在夸獎方面也要講求“對事不對人”。不管是普通同事還是領(lǐng)導(dǎo)，誰都喜歡被夸獎和鼓勵，這是人之常情。工作中多看人優(yōu)點，鼓勵的話暖人心，往往會讓工作勁頭更足。

　　但是如果不加區(qū)分地用好話討好別人，反而會給人一種起了歪心思的印象。若學(xué)會“對事不對人”，比如當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)或者同事教了你一個小技巧，你可以說“這個正好是我想了很久沒想通的，這一下解決了我的大難題”，這樣“對事不對人”，就毫不尷尬了。

　　“一不要”

　　不要搞小團伙主義

　　小團伙主義真的要不得。大多數(shù)剛邁入新集體的人，都會因為缺乏安全感而迫切想要結(jié)交一批“志同道合”的人，分享體驗，交流心得。而這些本著交朋友的初衷去結(jié)交到的人，最終都會發(fā)展成“小團伙”。

　　有時候“小團伙”里的同事們可以相互幫助，有些正面作用，但更多的情況是，盲目融入單位里的一些“小團伙”，內(nèi)心里并沒有被對方完全接納，還會沾染一些壞習(xí)氣。領(lǐng)導(dǎo)最不希望看到出現(xiàn)各種小團伙，這樣不僅破壞良性競爭，嚴重的還會影響到和諧的工作氛圍。

　　“二不要”

　　不要給身邊的人貼標簽

　　之前有一些說法是，進入一個新的團體，要想最快熟識群體里不同的人，可以給具有不同特征的人“貼標簽”。但這個方法絕對要慎用，因為這將你們的相處方式禁錮，缺乏靈活性，一旦有些人被你貼上負面的標簽，你很難擺脫感情色彩再去找他身上的閃光點。被偏見束縛，就會失去很多機會。

　　“三不要”

　　不要急著為自己辯解

　　不管面對領(lǐng)導(dǎo)、同事、還是客戶，別人如果指出你的問題，說明你還是個可塑之才，這時候你大可以虛心接納，認真反思，好好改正。

　　如果是受了委屈，你也沒必要急著跳腳，放寬心就好。職場中，“受委屈”是難免的，情緒失控則是萬萬不能有的。況且，如果是對方的錯誤，他總有一天會意識到，那時候的頓悟，帶來的不光是對你更大的肯定，還有對之前誤會你而產(chǎn)生的真誠歉意。

　　“四不要”

　　不要太“好說話”

　　職場里的年輕人，大多聽過“蘑菇定律”。就是說，蘑菇必先被置于陰暗的角落，不受重視，經(jīng)歷這樣一個殘酷的過程，才能很好地萌發(fā)。很多人勤勤懇懇，甘當(dāng)“小蘑菇”和“便利貼”，常常感到每天辛辛苦苦，卻干著最沒有技術(shù)含量的工作，不敢得罪任何人，不敢說“不”，受著最多的窩囊氣。

　　這當(dāng)然是個正常現(xiàn)象，沒有哪個新人會被委以重任。但是也不能抱著“蘑菇定律”任其發(fā)展，必須盡快建立自己特有的“職場人格”，讓大家看到你的能力，不然長此以往，你不會“萌發(fā)”，反而會被湮沒。

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