向薛寶釵學習平級同事相處之道職場心理

時間：2023-12-07 12:01:22 文圣職場心理我要投稿

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向薛寶釵學習平級同事相處之道職場心理

　　在職場中，與平級同事的相處關系至關重要。薛寶釵是《紅樓夢》中的角色，她以高尚的品德和智慧的處理方式與平級同事相處。下面是小編整理的向薛寶釵學習平級同事相處之道職場心理，僅供參考，大家一起來看看吧。

向薛寶釵學習平級同事相處之道職場心理

　　職場新人:不做“黛玉”式職場菜鳥

　　生活在職場，再沒有類似媽媽的嘮叨，爸爸的說教，所有的事情都需要自己去面對，就像生活在賈府中的林妹妹一樣，無奈的是世界并沒有拋棄你，卻沒有人會和你說:這樣不好，那樣不對。因而，有些職場新人渾然不知的體現出一些讓別人討厭的毛病，這些毛病，被稱作菜鳥的職場“雷區”:

　　1.狂妄自大，目中無人，不虛心領教，盲目幻想早晚有一天會超越他們每個人，實則技能達不到企業要求。比如，很多畢業生都在學校制作過EXCEL文件，但實際工作中的EXCEL表格非常復雜，新人們僅僅憑借在學校中的所學，常常束手無策。

　　2.特立獨行，不拘小節，用自己的方式行事，不顧及別人的感受，甚至認為他們已經OUT了。對于畢業生來說，求職前應充分了解企業的文化與要求，確定選擇了一家公司，就表示認同公司的規定和企業文化，而一些畢業生并沒有做好遵守的心理準備，對于一些企業要求工作時段不穿運動鞋的規章，會表達出“為什么不能穿運動鞋”的想法。

　　3.自由散漫紀律意識差，總能夠為自己的失誤找到借口，不喜歡被別人管教和約束，工作沒有積極主動性。比如，無法按時打卡，或者經常請假。菜鳥們的問題是:為什么要打卡啊?

　　4.心理脆弱受不了批評。工作中，很多新畢業生表現得心靈非常脆弱。大學生被稱為天之驕子，在學校中是老師的寵兒，在家是父母的寶貝，因此有些畢業生比較嬌氣，也有些懶散。可是進入職場后，工作有時間和質量要求。有些新人自己被領導批評的時候，可能領導說了一分鐘，畢業生便要在衛生間哭上半天。

　　5.推卸責任，缺乏獨立承擔能力。對于工作，新人往往想找清閑，同時缺乏獨立承擔的能力，但是企業恰恰需要員工能夠承擔一件工作的結果。因此，剛入職的學生對于老板交代的工作只是為了做而做，并不知道老板希望將事情做成什么樣。就如同在學校考試一樣，只達到60分就滿足了。這樣容易被別人越落越遠。

　　職場達人“寶釵”的特點

　　然而，職場需要的不是“木頭人”，不是尖酸刻薄，心胸狹窄，愛使小性兒的黛玉性格，職場人當如端莊穩重，溫柔敦厚，豁達大度的薛寶釵，需要做到:

　　1、不違反勞動紀律。

　　老員工總是有些福利的，小動作不會影響他們的工作進度，領導對此也是睜只眼閉只眼。很多新人覺得這不公平，感覺盯在自己身上的眼睛太多了，給同學打個電話，就被人“打小報告”。其實，身為新人，不要攀比這些福利，應做到上班不遲到，下班不早退，工作時不開小差。

　　2、爭做小事印象好。

　　有些機靈的新人，剛進入公司就爭做辦公室的事情，以積極的表現引起領導的關注，但過一段時間，新鮮勁兒過去了，往往就懶惰了，沒有什么表現了，讓人覺得前后不一，反而更容易引起反感。其實，身為新人，應該多做力所能及的小事，而且一定要低調地持之以恒地進行。比如，復印機沒紙，悄悄加上，飲水機沒水，主動打電話。

　　3、懂得溝通魅力。

　　注意稱呼，如果不知道對方的職務，不管對方和你的職位有多少級的差距，稱“您”“老師”或“×姐”“×哥”比較適合。不刻意討好，開玩笑要有“度”，學會友善地尊重別人。工作之外，要懂得和同事分享一些自己的興趣愛好，參加或組織周末一起活動等。但是不要隨便和誰過于熱乎，在沒有搞清楚人際關系前，不要輕易加入公司小團體。不談論別人的是非及私生活，不過多地要求別人。

　　4、不害怕犯錯誤。

　　一定要多向前輩們請教，雖然即便如此也難免會犯錯誤，但千萬不要在接受領導和同事批評的時候，還借口連連。端正自己的態度，積極按照別人的指點，彌補錯誤的損失，并主動承認自己的不足，承諾不再犯同樣的錯誤。

　　5、不計較個人得失。

　　身在職場，一切為了公司利益出發，盡管拿到的項目可能并不如想象中的滿意，或許為了工作不得不舍棄在意的約會，但都不要將自己的損失或付出掛在嘴上、記在心里，須知只有將本職工作做好，才是對自己最好的證明。面對困難重重的工作過程、不平衡的金錢回報，不妨試著感激“這是對自己的歷練”吧。

　　學學寶釵的“為人處事”之道

　　1、寶姐姐從來不做風頭最勁的那個人。既然知道平級之間存在天然的競爭關系，為什么要當最拽、最拉風的一個，王熙鳳倒得寵，走到哪里都閃亮登場，可她也招人恨。讓大家伙兒爭風吃醋的矛頭都沖你來不好受。

　　2、寶釵經常被賈家領導們贊許，但不是最招眼的一個。她和黛玉、探春、湘云，都是一般地可人疼。她會適時哄最高領導賈母高興。過生日點吃的，找老年人愛的甜的軟的，讓她點戲，也揣摩老人心思，點熱鬧的戲碼。但這種事情寶釵做起來自然熨帖，不著痕跡。不像熙鳳，每次馬屁拍得都山響，確實花樣翻新，精彩絕倫，但也張揚得厲害，引人側目。

　　3、讓老板看得見你、欣賞你，雖然重要，可也要顧慮平級同事們的心情。“韜光養晦、決不當頭”，只要你在第一集團內，都會有機會。不用非當最拔尖的。

　　4、平級關系是一種橫向關系，組織機構中具有相對等同職權地位的人之間，既沒有獎的手段，也沒有罰的權限。和平級溝通合作，手里是沒什么“牌”的，議價能力比較弱。彼此平級的共事者，沒有“應該”和“必須”，只有相互幫忙和愿意幫到什么程度、盡多大力，或者相互推諉和以鄰為壑。

　　學學寶釵的“平級同事相處”之道

　　1、平級之中，有幾個這種投桃報李的親厚同事，不說相互有求時好辦事，就是工作氣氛，都愉快幾分，平級同事間，常常傾向于過高估量自己和本部門的價值，而看低平行部門和同事的價值。自己的成功，是才干是辛苦血汗，別人的績效，是運氣是天上掉餡餅唾手可得。對平級同事的難題，作壁上觀，甚至抱看笑話的心態，也不少見。企業政治中的所謂“平級內耗”，是管理中最棘手的問題之一。

　　2、確實平級競爭無可避免。但劍拔弩張和你死我活還是可以避免的。寶釵就善于把緊張的競爭關系，化解為良性互動。

　　3、以誠相待，主動示好，積極交流，可以減少平級之間的猜疑，緩沖實際存在的緊張競爭，永遠秉持善意，絕不無原則地退讓，才是寶姐姐完整的平級相處。

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