五種職場奴隸心理

時(shí)間：2022-11-10 05:00:55 職場心理我要投稿

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五種職場奴隸心理

　　在職場中打混也不是那么容易的，為什么有的人在職場上輕松升職而有的人卻一直平凡的在自己的崗位上？這就需要我們的職場心理以及職場規(guī)劃，在職場當(dāng)中不需要奴隸心理。看一下這5種職場奴隸心理你是否存在！

五種職場奴隸心理

　　1、“別人怎樣想”的奴隸

　　這種“心理奴隸”最普通，對創(chuàng)造力和人格最具有破壞性，多見于心理不成熟的人。“我多說話，別人就會(huì)認(rèn)為我愛出風(fēng)頭”、“我做那件事，別人會(huì)嘲笑我”……這種“別人”式的想法使之成為“別人”思維的奴隸。大部分這種“心理奴隸”還會(huì)去傾聽不夠資格的人的忠告，這會(huì)嚴(yán)重影響他們的創(chuàng)造力。

　　對策：

　　①如果你在模仿他人之后能感覺到快樂，不妨盡力去模仿。否則，你就應(yīng)該按自己的方式去生活。

　　②理智地面對別人的另眼相看、批評指責(zé)，因?yàn)槁毼辉礁撸蝗水?dāng)作閑談對象的機(jī)會(huì)也越多，被批評的機(jī)會(huì)也越多。

　　③與敢作敢為、樂于助人、志同道合的人做朋友。

　　2、“注定失敗”的奴隸

　　這種類型的“心理奴隸”缺乏自我意識(shí)，認(rèn)為自己很渺小，無法真正看清自己。他們經(jīng)常抱怨“我沒有好機(jī)會(huì)”、“我將會(huì)失敗”、“周圍的人都在跟我作對”、“領(lǐng)導(dǎo)沒有看重我”……其實(shí)，思考本身就能左右事情發(fā)展，當(dāng)一個(gè)人想要怎樣時(shí)，他就真會(huì)變成那樣。

　　對策：

　　①經(jīng)常使用良好的、積極的、建設(shè)性的語匯暗示自己，就會(huì)增強(qiáng)自信心。平時(shí)盡量從“為什么能做到”方面著想，而不應(yīng)圍繞“為什么無法做到”打轉(zhuǎn)。

　　②腦子里經(jīng)常想著“我將要成功”、“我是一位勝利者”，這會(huì)增強(qiáng)必勝的信念，并努力尋找各種“有助于成功”的方法。

　　3、“為時(shí)太晚”的奴隸

　　這種“心理奴隸”通常認(rèn)為在某一年齡階段時(shí)就應(yīng)當(dāng)做某事情。比如有的認(rèn)為自己錯(cuò)過了一個(gè)很好的機(jī)會(huì)，現(xiàn)在進(jìn)退維谷、騎虎難下，只得聽天由命。有的認(rèn)為自己26歲已經(jīng)太大了無法再進(jìn)大學(xué)深造，有的認(rèn)為自己40歲了，無法再婚。

　　對策：

　　①不要理會(huì)年齡的限制，并從生活中尋找鮮活的榜樣。

　　②不能茍且偷安。要有計(jì)劃、有步驟地向著自己的理想努力。

　　4、“安全感”的奴隸

　　許多人寧愿吃“大鍋飯”也不愿改革，這就是典型的“安全感”奴隸。缺乏想象能力是“安全感”奴隸共同的心理特征。其實(shí)風(fēng)險(xiǎn)是客觀存在的，人類生存、發(fā)展，就是一個(gè)不斷奮斗、不斷消除不安全感的過程。

　　對策：

　　①使生活變得豐富多彩、有聲有色。

　　②因?yàn)橛酗L(fēng)險(xiǎn)才會(huì)有攀登，有困難才會(huì)有突破，有壓力才會(huì)有奮起，有風(fēng)浪才會(huì)有搏擊。因此要學(xué)會(huì)面對種種困難和罕見、未知的事物。

　　5、“過去錯(cuò)誤”的奴隸

　　心靈被過去的失敗創(chuàng)傷所控制，害怕任何新的嘗試是其主要特征，一朝被蛇咬，十年怕井繩。他們因失敗而灰心喪氣，不懂得從失敗中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。“過去錯(cuò)誤”的奴隸會(huì)損害人的探索能力，讓人裹足不前。

　　對策：

　　①將失敗看成一種投資，就不覺得是損失了。有人說愛迪生為了造出第一個(gè)實(shí)用的電燈泡失敗了9999次，但他本人則認(rèn)為自己發(fā)現(xiàn)了9999種無法適用的方法。

　　②如果能及時(shí)覺察出錯(cuò)誤，那根本就不能算是錯(cuò)誤。

　　看到這5種職場心理，你覺得你自己中標(biāo)了嗎？要想在職場中有一席之位那么你必須屏除這5種職場奴隸心理！希望小編介紹的這5種職場心理大家都沒有，如果有這職場心理請大家盡快丟棄，只有這樣才能在自己的職業(yè)生涯中一帆風(fēng)順。

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