和同事相處不好被擠對該怎么辦

時間：2020-07-11 15:46:27 職場心理我要投稿

和同事相處不好被擠對該怎么辦

　　和同事相處不好被擠對怎么辦

和同事相處不好被擠對該怎么辦

　　1、和同事相處不好被擠對怎么辦

　　1.1、第一:心態(tài)很重要。和同事因為意見產(chǎn)生分歧,或者因為其他的事情產(chǎn)生矛盾的時候,切忌和對方大聲爭吵。吵架不能解決問題,只會使將事情惡化。

　　1.2、第二:態(tài)度很重要。和同事發(fā)生矛盾的時候,不要一味地想著怎么逃避責任。如果是自身的問題,我們要用于承認錯誤。犯錯不可怕。可怕的是我們明明知道是自己的錯誤而不去改正。

　　1.3、第三:合適的調(diào)解員很重要。當和同事發(fā)生矛盾,且通過雙方自身去溝通沒有效果的時,這時,我們需要一個合適的調(diào)解員。所謂的合適,就是根據(jù)實際情況,例如可以是和矛盾雙方都有聯(lián)系且對雙方都能產(chǎn)生一定影響的人物。

　　2、在職場中學會重新認識自己

　　作為一個職場新人,處于被同事攻擊的環(huán)境中,的確非常不容易調(diào)節(jié),會感覺到異常的郁悶和不解。在任何一個組織中,無論新人、舊人都可能會面對這樣被莫名攻擊的狀況。難相處的同事做某些事情并不一定是針對你個人。

　　對于他們來說,你可能被認為妨礙了他們達成某些個人目標,所以會拿出各種由頭、借口來評判你或者其他人。對待這種喜歡評判其他人的同事,可以通過直面表達自己的感受,而不是評價對方的行為,去應對他們給你帶來的困擾。

　　3、職場里最該和誰搞好關系

　　公關、傳訊經(jīng)理:善于宣傳的公關部人員,將你的名字帶到公司各個部門,讓你人氣急升。

　　員工培訓主管:他們對你的稱贊和嘉許比其他職員更有說服力。而且他們通常都了解各部門所欠缺的是什么,當他們知道你有哪些公司需要的特征時,你的價值將會大大提高。

　　高級管理層:他們是公司的'最高決策人,當然對你有幫助!但切記不要阿諛奉承,以免有擦鞋之嫌。

　　混跡職場與同事交往法則

　　1、交淺言深者不可深交

　　初到公司,可以透過閑談而與同事溝通,拉近彼此之間的距離。但是有一種人,剛認識你不久,便把自己的苦衷和委屈一古腦兒地向你傾訴。這類人乍看是令人感動的,但他可能也同樣地向任何人傾訴,你在他心里并沒有多大的分量。

　　2、搬弄是非的“饒舌者”不可深交

　　一般來說愛道人是非者,必為是非人。這種人喜歡整天挖空心思探尋他人的隱私,抱怨這個同事不好、那個上司有外遇等等。長舌之人可能會挑撥你和同事間的交情,當你和同事真的發(fā)生不愉快時,他卻隔岸觀火、看熱鬧,甚至拍手稱快。

　　3、惟恐天下不亂者不宜深交

　　有些人過分活躍,愛傳播小道消息,制造緊張氣氛。“公司要裁員”、“某某人得到上司的賞識”、“這個月獎金要發(fā)多少”、“公司的債務龐大”等等,弄得人心惶惶。

　　同事相處的禁忌

　　1、進出不互相告知

　　你有事要外出一會兒,或者請假不上班,雖然批準請假的是領導,但你最好要同辦公室里的同事說一聲。即使你臨時出去半個小時,也要與同事打個招呼。這樣,倘若領導或熟人來找,也可以讓同事有個交待。

　　2、不說可以說的私事

　　有些私事不能說,但有些私事說說也沒有什么壞處。比如你的男朋友或女朋友的工作單位、學歷、年齡及性格脾氣等;如果你結(jié)了婚,有了孩子,也就有了關了于愛人和孩子方面的話題。在工作之余,都可以順便聊聊,它可以增進了解,加深感情。

　　3、有事不肯向同事求助

　　比如你身體不好,你同事的愛人是醫(yī)生,你不認識,但你可以通過同事的介紹去找,以便診得快點,診得細點。倘若你偏不肯求助,同事知道了,反而會覺得你不信任人家。

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