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關(guān)于跳槽的最佳理由是什么說(shuō)說(shuō)
工作的高薪，從長(zhǎng)期來(lái)看，捂不住自己想跳槽、想離職、想辭職的心! 以下是我獨(dú)家思考過(guò)的跳槽、離職、辭職最好的理由，分享出來(lái)，希望對(duì)大家有幫助。
跳槽理由
關(guān)于跳槽理由都有哪些，這個(gè)問(wèn)題并沒(méi)有唯一的答案，只不過(guò)他們適合于不同的崗位，以及不同的行業(yè)罷了，所以如果自己發(fā)現(xiàn)有更好的發(fā)展前景和方向，那么在理由的選擇上，一定要結(jié)合自己的整體實(shí)際情況去安排，否則不但不能夠離職成功，而且還可能造成自己在整個(gè)行業(yè)內(nèi)部的名聲變臭。
首先，自己想要做生意，這是跳槽理由眾多回答中最關(guān)鍵的要點(diǎn)，我們知道，如果是自主創(chuàng)業(yè)的話(huà)，那么不但時(shí)間的安排更加的自由，而且還能夠保證自己對(duì)于所有的精力投入到項(xiàng)目中去，都是心甘情愿的，不會(huì)有任何的強(qiáng)迫心理在其中，也能夠讓自己的興趣得到最大的發(fā)揮和體現(xiàn)，而且相對(duì)于在企業(yè)內(nèi)部上班來(lái)說(shuō)，自主創(chuàng)業(yè)的方式收入是比較高的，所以如果能夠提出這個(gè)方式作為離職理由的話(huà)，確實(shí)有非常大的說(shuō)服力，而且不管是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)成為自己非常友好的朋友，還是其他的情況都不會(huì)有大的拒絕借。
其次，當(dāng)全職太太，這是跳槽理由回答中很容易被忘記的部分，不過(guò)這個(gè)理由只適合于女性職工，我們知道，每一個(gè)女性在職場(chǎng)工作到一段時(shí)間之后到了適齡的年齡，都需要進(jìn)行子女的繁衍階，而如果在企業(yè)內(nèi)部工作，確實(shí)每天面對(duì)大量的電腦輻射等等問(wèn)題，不但對(duì)于健康有非常大的破壞，而且因?yàn)楣ぷ鞯膲毫Ψ浅Ｖ薮螅緵](méi)有辦法真正靜下心來(lái)調(diào)理身子進(jìn)入到備孕的環(huán)節(jié)中去，而且每一個(gè)女性都有資格選擇讓自己在什么時(shí)間段成為母親所以這個(gè)理由通常來(lái)說(shuō)沒(méi)有任何一個(gè)企業(yè)可以找到任何的突破口進(jìn)行拒絕，不過(guò)需要強(qiáng)調(diào)的是，如果想要順利的離職成功，一定要提前一個(gè)月，通常來(lái)說(shuō)，企業(yè)規(guī)定是基本崗位提前一個(gè)月提出離職申請(qǐng)，如果是重要崗位需要提前2到3個(gè)月進(jìn)行申請(qǐng)，才是可以的。
綜上所述，就是個(gè)人關(guān)于跳槽理由都有哪些這個(gè)問(wèn)題的全部回答，希望能夠給大家多一些幫助，當(dāng)然的，如果想要結(jié)合自身的情況去選擇跳槽理由的話(huà)，最好還是能夠結(jié)合企業(yè)內(nèi)部的未來(lái)規(guī)劃和發(fā)展去撰寫(xiě)，因?yàn)檫@樣才不會(huì)給人一種沒(méi)有任何內(nèi)涵，而且過(guò)于干巴巴的感受，要知道理由的選取，對(duì)于后期領(lǐng)導(dǎo)是否批復(fù)同意有非常大的影響。
忌諱回答的跳槽理由
忌諱回答的跳槽理由1：前上司太過(guò)奇葩
跟可能即將成為你新上司的人抱怨你的前上司有多么極品、奇葩絕對(duì)不是一件明智的事情，因?yàn)檫@些面試官們不但不會(huì)因?yàn)榍舐氄叩谋г苟型硎埽炊鴷?huì)覺(jué)得這是一個(gè)不能夠適應(yīng)職場(chǎng)的人。
人在職場(chǎng)，每天要和形形色色的人打交道，什么樣的上司都有可能碰到。聰明的職場(chǎng)人應(yīng)該調(diào)整自己的工作狀態(tài)來(lái)適應(yīng)職場(chǎng)，而不是帶著滿(mǎn)肚子的抱怨悻悻離職。而且這種全憑個(gè)人喜好來(lái)工作的職場(chǎng)人在面試官看來(lái)，未免顯得太不成熟，自然很難期待他在工作中的好成績(jī)。
忌諱回答的跳槽理由2：上一份工作不適合我
很多跳槽者在被問(wèn)及離職理由的時(shí)候，很自然地就說(shuō)覺(jué)得上一份工作不適合自己，他們覺(jué)得比起抱怨老板同事，抱怨薪酬太低，這個(gè)理由顯得非常得體，還能展現(xiàn)自己對(duì)于職業(yè)發(fā)展的重視。可事實(shí)上，這個(gè)理由在HR眼中實(shí)在是爛爆了。
HR認(rèn)為，求職找工作投遞簡(jiǎn)歷是求職者首先發(fā)起的一個(gè)過(guò)程，求職者是具有主動(dòng)性的，從了解招聘信息到投遞簡(jiǎn)歷到筆試面試，求職者應(yīng)該可以充分了解到自己所要接觸的工作內(nèi)容和工作職責(zé)等。求職者應(yīng)該是在認(rèn)為這份工作合適自己的前提下才會(huì)投遞簡(jiǎn)歷，HR也是因?yàn)橛X(jué)得求職者適合，雙方才達(dá)成共識(shí)。
如果你覺(jué)得工作不適合自己，那你早干啥去了?那會(huì)不會(huì)這次給了你工作機(jī)會(huì)后，你又覺(jué)得不合適了呢?因此，HR不選擇你而選擇別人的心態(tài)也就不難理解了。
忌諱回答的跳槽理由3：人際關(guān)系太復(fù)雜
有人說(shuō)，有人的地方就有江湖，有人的地方就有是非。以人際關(guān)系作為跳槽理由并不是什么明智的行為，因?yàn)樵贖R看來(lái)，這理由不夠有說(shuō)服力。
人際關(guān)系是每個(gè)人都需要處理的，為什么別人都可以處理得很好不覺(jué)得有問(wèn)題，就你事兒多?你是不是應(yīng)該好好反省一下自己而不是找人家的問(wèn)題?這才是HR面對(duì)這個(gè)跳槽理由的第一反應(yīng)。
即使到了新公司，有了新工作，一樣還是需要處理人際關(guān)系，到哪一家企業(yè)都是一樣的。如今的工作基本沒(méi)有靠自己?jiǎn)未颡?dú)斗的，公司講求的是團(tuán)隊(duì)協(xié)作，人際關(guān)系都處理不好很可能會(huì)影響到整個(gè)團(tuán)隊(duì)的工作氛圍。既然如此，HR又為何要選擇你呢?
回答跳槽頻繁的技巧
一、辭職理由不能實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō)
促使職場(chǎng)人士辭職跳槽的原因無(wú)外乎以下四點(diǎn)：一是個(gè)人在公司的晉升、發(fā)展受限;二是公司的薪資水平缺乏競(jìng)爭(zhēng)力;三是公司業(yè)績(jī)不好，業(yè)務(wù)開(kāi)始走下坡路;四是領(lǐng)導(dǎo)管理不善，人際關(guān)系不融洽，無(wú)法適應(yīng)團(tuán)隊(duì)作風(fēng)。
無(wú)論你的辭職理由是什么，在與“老東家”交涉的時(shí)候，都盡量不要實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō)。如果稍有不慎踩到BOSS們的雷區(qū)，那你連最后的回頭路都給堵死了，以后萬(wàn)一有合作或是想重新回歸的時(shí)候，就會(huì)特別的困難。
二、辭職理由盡量往自己身上攬
雖說(shuō)辭職是你自己的事情，但如果找不到一個(gè)合理的理由，在沒(méi)有充足人手的前提下，你的上司都不會(huì)輕易的放人。與其到時(shí)候被堵回來(lái)，不如從一開(kāi)始便拿出一副“死活不松口”的態(tài)度，這樣拉不住人心的上司，只要放棄挽留的意念，放任你自由。
無(wú)論你多厭倦現(xiàn)有的工作，在辭職的時(shí)候，都請(qǐng)將離職理由往自己身上攬。或是能力不足，或是家庭因素，或是不方便透露的個(gè)人原因。不在乎你說(shuō)什么，關(guān)鍵就在于你的意志是否堅(jiān)定。如果你真的深思熟慮，抱著必走的決心，想必怎么挽留都不會(huì)讓你放棄辭職想法;可如果你猶豫不決，沒(méi)有想好是否要走，那上司反駁兩句都可能將你的心理防線(xiàn)打垮。
回答跳槽問(wèn)題的建議
不必太實(shí)在適當(dāng)變通
人力資源經(jīng)理問(wèn)你這個(gè)問(wèn)題的關(guān)鍵是要看你的職業(yè)規(guī)劃是否清晰，還有就是你是否上進(jìn)。剛剛碰到這個(gè)問(wèn)題，我這個(gè)人很實(shí)在的，就說(shuō)在原公司學(xué)不到東西，想學(xué)更多的知識(shí)，且原來(lái)的工作很單調(diào)。人力資源經(jīng)理聽(tīng)了笑說(shuō)，他們這個(gè)工作也很單調(diào)的。看他的臉色好像對(duì)這個(gè)答案不是很滿(mǎn)意。后來(lái)我果然沒(méi)有被錄取。
不久之后，我來(lái)到現(xiàn)在工作的這家公司應(yīng)聘。面試官問(wèn)了我同樣的問(wèn)題。我回答他，第一，我離職絕對(duì)不是因?yàn)樽约汗ぷ髂芰η啡北晦o退的。第二，我表達(dá)了熱愛(ài)原工作的態(tài)度，并強(qiáng)調(diào)自己在過(guò)去的工作經(jīng)歷中學(xué)到了什么東西。最后，我說(shuō)是為了實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)規(guī)劃。從那開(kāi)始，我在這家公司工作至今，已經(jīng)長(zhǎng)達(dá)5年之久。
要亮出自己的優(yōu)點(diǎn)
第一次想跳槽時(shí)，約了幾個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的學(xué)長(zhǎng)請(qǐng)教面試技巧，就談到了這道“必答題”。一開(kāi)始，我還傻乎乎地覺(jué)得實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō)就得了。結(jié)果被學(xué)長(zhǎng)們痛斥一頓，他們給我的意見(jiàn)是，回答這個(gè)問(wèn)題最理想的答案就是原單位倒閉了，當(dāng)然這個(gè)理由不是永遠(yuǎn)適用的。或者也可從比較高的角度來(lái)談離職原因，比如原工作挑戰(zhàn)很少，與我的職業(yè)規(guī)劃不相符。而新公司的工作如何如何好等。這樣回答就亮出了你的兩個(gè)優(yōu)點(diǎn)：
其一，喜歡挑戰(zhàn)性工作，受壓能力強(qiáng);
其二，你是一個(gè)有著明確目標(biāo)的人。學(xué)長(zhǎng)們還提醒我在論述中不要用對(duì)比性的語(yǔ)言描述原公司，可以贊揚(yáng)你應(yīng)聘的企業(yè)，但絕對(duì)不能批評(píng)原公司，這是職場(chǎng)忌諱!
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