職場處理好人際關系才能夠真正的成長
無論是生活還是工作，無論你年齡的大小，人際關系真的是非常的重要，你知道嗎？以下小編為大家收集了職場處理好人際關系才能夠真正的成長，僅供參考，大家一起來看看吧。
換位思考
克魯泡特金在《互助論》中說過：只有互助性強的生物群才能生存，對人類而言，換位思考是互助的前提。
人和人之間的和諧相處，都是建立在相互理解、平等互助的基礎之上。
只有當你盡己所能去為別人排憂解難，才能消除彼此之間的隔閡，獲取到他人的信任，從而更加穩固彼此之間的關系。
適度表達自己的情緒
德國心理學創始人馮特在其著作《民族心理學》中，對于社交互動有較高的評價，他認為社交過程中忍氣吞聲的后果是自我情緒的積壓，屬于一種自我壓抑式社交。
而適度表達自己的情緒不僅有利于人際關系的擴大，還可以避免了自我情緒的.積壓。
人類對于不良情緒的消化是有限度的，忍氣吞聲若既可以成為一個人的常態，也可以在某個契機爆發。
而這種情緒的井噴式消耗對于個體或是周圍人都是非常不穩定且危險的，所以，我們鼓勵大家適當的表露自己的負面情緒。
自信，有足夠的內在安全感
在眾多的人際關系交往中，越是不自信的人，其人際關系越差。
所以，自己的不自信沒有辦法給自己帶來足夠的內在安全感，導致自己一直投入大量的經歷去尋找外部的安全感，但正是因為自己不自信，所以也沒有辦法更好的去處理人際關系，導致自己陷入一個死循環。
所以，增強自己的自信心，給自己建構一個足夠強大的內在世界是很有必要的。
加入團體成長小組
“一個人，看不見自己。”但是我們可以借助于他人，借助于一個工作團體，借助于外部的事物為鏡，來觀察和了解自己如何與他人及這個世界進行互動，來照見真正的自己是怎樣的。
團體成長小組是一個社會的微縮，在每周一次的穩定參與里，你的人際關系模式會在團體里自然的原發呈現；在一個安全的氛圍里，團體成員會最大的程度真實的敞開內心，進行溝通交流，建立良好的人際關系。
你可以把團體成長小組當成是一個試驗場。之后，良好的人際關系模式便自然的帶入了真實的社會團體中。
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