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談談心理咨詢師的職業風險
在日常的學習中，大家最不陌生的就是知識點吧！知識點也可以理解為考試時會涉及到的知識，也就是大綱的分支。為了幫助大家更高效的學習，下面是小編收集整理的談談心理咨詢師的職業風險知識點，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
談談心理咨詢師的職業風險
前幾天在進行沙龍溝通過的時候，我們談到了心理咨詢師的職業風險問題，我想很多沒有進入這個行業的人對此還不是很了解，所以特別列出來幫助大家清晰一下。
第一是生存風險：
如果有1000人參與心理咨詢師考試，并且通過了，拿到了證書，在進入行業之前，一大半人是被生存問題嚇走的，的確，心理咨詢是一個前期投入很多收效又很少的行業，在進入行業之前你必須評估自己能夠在路上生存，這好比登山，山頂很美，問題是你不能餓死在半路，如果在路上就無法生存了，絕美的風景和你又有什么關系呢?
第二是成長風險：
不是每個人都可以成為優秀的心理咨詢師，心理咨詢師的職業范圍很廣，每個人都可以選擇自己認同的技術，喜歡的方向，不過，對于咨詢來說，很多特質卻是心理咨詢師必須具備的，比如共情的能力、良好的察覺能力、準確的語言表達等等。這些特質可以在從業中慢慢練習，但是不排除很多人由于人格基礎，后天的能力傾向，并不擅長這些，所以我看到很多人在從事了多年的心理學行業之后，依然處于低級心理咨詢師的水平，這有點像武林中的練武者一樣，有些人資質太差，確實成長不出來。
第三是限制風險：
在我們進入這個行業的時候我們就發現，心理咨詢師的職業有很多職業道德限制，更有很多的衛生部門的法律限制，由于在中國心理行業不是一個獨立的行業，放在衛生部門下面，造成了很多沖突和限制，這是一個畸形的安排，但是國家在發展的過程中可能出于謹慎的考慮，始終沒有做出改變，所以我們可以看到對心理咨詢師的各種各樣的限制，合理的不合理的，但是幾乎很難看到對于心理咨詢師的保護，試問，一個如此高尚的行業難道不值得重點加強保護嗎?肉食者似乎沒有考慮到這些。
第四是安全和責任風險：
在心理咨詢師的工作中，不可避免的面對各種健康和非健康的人群，有些人是處于不正常和邊緣狀態的，在咨詢中，難保有些人不會對咨詢師的生命安全造成威脅，所以這種風險雖然出現的幾率不大卻是難以避免的，你的來訪者也許易激惹，也許有很多憤怒，也許有許多壓抑，也許是反社會人格，如果他把矛盾指向你......后果不堪設想。 同樣，如果你的來訪者在找到你之前就已經存在嚴重的問題，到了你的地方就跳樓了，你如何能撇得清楚關系呢?在國內，迫于來訪者家人的壓力和社會的壓力，你不得不承擔本不該承擔的責任。
第五是安全成長的風險：
心理咨詢的行業門類繁多，理論繁多，而且都是抽象的和復雜的，涉及到心理的東西，幾乎沒有簡單的。很多人在初入行業的時候都是懵懵懂懂，找不到大概的方向，一會學這個方向，一會學那個方向，很有可能誤入歧途，走入旁門左道，最后落得個走火入魔的下場。好的心理咨詢師都會教你先入大道，再走小道，問題是初學者和一般咨詢師分不清什么事大道，什么是小道。
第六是卷入風險：
在心理咨詢的過程中，咨詢師和來訪者進行的是心靈的互動，既然是心靈的互動，就有可能被卷入，你會情不自禁的產生反移情，不知不覺地卷入到來訪者的開心的，悲慘的，痛苦的經歷中，進而承受很多心理上的糾結和壓抑，不被卷入是幾乎不可能的，所以我們才說心理咨詢師如果有一桶水，才能給別人一碗水，心理咨詢師的國際限制是不能每周超過15次咨詢，否則再優秀的咨詢師也會出問題，為的就是更好保護咨詢師。
第七是孤獨的風險：
心理學是一條少有人走的路，原因有兩個，首先，選擇這個行業走下的去人少，第二，這個行業越走會越孤獨。在心理成長的過程中，我們會發現我們的配偶、其它家庭成員或者身邊的朋友是跟不上我們的成長速度的，當你走得越遠的時候你越會發現因為你的成長，與你心靈處于同一高度的人越少。最終有人感受到壓力，感受到不在同一個層次;加之，心理咨詢師有很多的關系限制，你無法把客戶變成你的朋友，這樣走得久了，你就發現了，這是一條少有人走的路，一條孤獨行走的路!
當然，除此之外，還有一些其它的風險，心理咨詢師職業自誕生以來，就吸引了大量的人參與進來，我寫職業風險不是為了嚇走你們，讓你們離開這個行業，而是希望你在進入這個行業之前對職業風險有個了解，這樣你會更加明確自己的職業選擇。
太陽島心理咨詢中心：9年心理咨詢的實踐，擁有經驗豐富的心理咨詢師團隊。中心地址請戳→_→這里。中心提供服務主要為三類：第一類心理咨詢服務：主要為婚姻情感、青少年心理、職場人際、神經癥、學生心理、 親子家庭、危機干預等;第二類心理培訓服務;第三類企業EAP服務，心理熱線：0851-2237335。
心理咨詢師就業條件
1.社會需求
心理咨詢師就業前景：社會需求。中國每年自殺死亡的人數已達28.7萬人，每年有200萬人自殺未遂者;1990年中國2560萬例抑郁癥患者，僅有5%得到治療，而15%的抑郁癥患者抱有自殺傾向。中國科學院心理研究所吳瑞華研究員認為，缺乏從事心理咨詢的專業人才是造成我國自殺率相對較高的原因之一。
2.專業人員嚴重匱乏
心理咨詢師就業前景：心理咨詢師發展現狀。在美國，每100萬人中有1000人提供心理咨詢服務;而中國，每100萬人中只有2.4人。在美國，有心理學系的大學有3000多所，在中國有心理學系的大學只有60所左右。而且，學歷教育體系中，心理咨詢專業極為稀少，極少數培訓資源集中在北京、上海等特大城市的高型科研院所。據中科院心理所2000年8月的統計，80年代后已開展的相關培訓90%集中在北京、上海、廣州、昆明、武漢、長沙這6個城市 。
3.媒體高度關注
心理咨詢師就業前景：心理咨詢師發展前景。心理咨詢師鑒定工作正式啟動，中央電視臺晚間新聞、中央電視臺國際頻道、北京電視臺、光明日報、新華社、中國青年報、中國教育報、北京晚報、北京晨報、健康報、勞動保障報、知心姐姐雜志、京華時報、北京娛樂信報、中國少年兒童新聞出版總社 、中國企業報、中國經濟時報、工商時報、科技日報、中國經營報、經濟日報等多家媒體對此進行了報道。
2005年5月2日，中央電視臺《焦點訪談》欄目以國家權威媒體的身份從國家對心理咨詢師的大量需求的角度進行宣傳，題目為心理咨詢師——新職業新創造。
4.職業特點
(1)心理咨詢師是一個崇高的職業，能夠幫助來訪者解決問題、排除困擾、最終實現自我成長、自我發展。
(2)學習心理咨詢師，你可以學習心理咨詢的知識與技巧，掌握心理調節的方法，從而可以幫助他人，也可以提高自己的生活質量，提高工作效率，成功教育子女，處理好家庭關系，增加就業和創業機會 。京師博仁推出30多種心理技術、家長訓練、子女訓練培訓課程，旨在提升個人家庭幸福感、培養專業心理人才。
(3)心理咨詢師是屬于高階層的職業，不僅體現在收入方面，而且在服務的人群方面也是如此。目前世界上心理咨詢師服務的一種重要形式服務，服務對象就是世界500強的企業。現在，世界500強的企業有75%都選擇為員工提供eap服務。
(4)心理咨詢師是一個可以終生從事的職業，不會因為年紀的增大而無法持續從事。
(5)心理咨詢師收入屬于中上階層，目前，在美國，心理咨詢師每個小時的收入可以達到150美元左右。在國內，心理咨詢收費從每小時100元至1000元不等，平均收費200元/小時。在南京，平均收費100-200元/小時，在北京的一些cbd商務區內，咨詢收費往往會達每小時100美元。
心理咨詢師就業方向
01、就業前景
心理咨詢師的就業前景如何?其實工作環境以及工作條件一直都是大家關心的重點，這個原因很好理解的，而且很多朋友在考慮工作的時候也是需要分析這樣的原因的，因為它確實是對自己的實際生活產生深遠的影響。
就業的前景實際上是有一定的預估性的，因為當今社會發展是越來越快的，所以在這個過程中，考慮前景不是考慮現狀，而現狀好不一定是真的好，所以在這個過程中很多人在找工作的時候更加在意鍛煉的機會。而心理咨詢師的就業前景，可以預想得到，它是目前效果最好的方式了。為什么這么說，因為市場前景非常的廣闊。因為現代生活的節奏越來愈快，人們的心理壓力也是越來越大的，而它不是治療而是話療。不是非要到非常嚴重的地步在進行采取尋求心理咨詢的幫助。而且生活水平提高，人們更加的關注生活品味的提升。
所以現在的時候就業環境，不是很明朗的主要原因是在于就業的整體形勢，但是要是進行分析的時候還是可以了解的得到，有些行業是非常熱門的。而心理學很多朋友不理解，是因為還有很高的上升期，那也是實力和發展空間上升的重要的體現。所以無論從現在的狀況了解，還是從未來的發展角度分析，心理咨詢師的前景是非常廣闊的，同時也是未來新興的行業。
02、就業方向
1普通高校
這是心理咨詢師以后的主要去向。近年來高校對于學生的心理健康問題越來越重視，紛紛開設心理學的公共課，心理學碩士擔任起高校心理公共課的老師。這無疑擴大了心理學研究生的就業面。對于心理學碩士來說最好的就業方向之一是進入心理學系和教育系成為一名心理學老師。但是，隨著博士畢業生的增多和碩士研究生的不斷擴招，從事這一職業將越來越困難。高校中的心理咨詢中心也為心理學碩士提供了就業機會。不過，這一般需要在校期間具有心理咨詢的實踐，并且一般情況下是女生優先考慮。心理學研究生在競聘輔導員一職上比其他專業的學生有競爭力，但是一般情況下，入黨是先決條件。高校工作的薪酬隨具體職位和地區而異。
2公務員
招心理咨詢師作公務員的一般是公安系統：公安局、勞教所、監獄、邊檢站等都是可能的去處。部分單位對于受聘人員的身體要求比較嚴格，有的還需要進行體能測試。
3企業
心理咨詢師去企業主要從事獵頭(人才中介)、企業咨詢和人力資源管理。心理學研究生和人力資源管理專業的學生不同，心理咨詢師倡導人性化的管理，與人力資源管理的學生有所互補。但是由于人們對心理學這個專業還不是很了解，心理咨詢師不如人力資源管理的學生具有競爭力。心理咨詢師還可以從事市場調研的工作，但是人數比較少，一般是本科生稍多。
4中小學
一般招的是本科生，其心理咨詢部門主要是作為“花瓶”來應付教育部門的檢查，所以前途不被看好，加上收入較低，一般心理咨詢師是看不上的，除非找不到工作，一般是不予考慮。
5心理咨詢者
國內這個行業從目前我國的現狀來看，單純從事心理咨詢工作未必能夠維持一定的生活水準，要想有外國同行的薪水有待去開拓
【求職指南】職場“試用期”不能成為“剝削期”
對于初入職場的大學畢業生來說，試用期，是首先要面對的職場“挑戰”。不過，在職場上，把“試用期”當成“剝削期”已經成了一些無良老板逃避法定義務的慣用伎倆。
部分三資、私營企業和餐飲服務業的老板，為了降低用工成本，利用求職者想急切上崗的心理，在勞動者“試用期”上玩花活。
他們往往以“試用”為由，想盡辦法延長員工的試用期，在試用期內不與勞動者簽訂勞動合同，不為其辦理養老、失業、醫療等社會保險，并在試用期快結束時把員工辭退，使勞動者合法權益嚴重受侵。
為此，勞動保障專家提醒大學畢業生，在“試用期”期間，在把握職場機遇的同時，也要注意了解一些勞動法律常識，以維護自己的合法權益不受侵害。
試用期最長不得超過6個月
現在，試用期3個月已經成了很多用人單位在招工時的“行規”，這個看似合理的“行規”實際上是不合法的。
為此，勞動監察部門提醒：試用期的長短要與勞動合同期限相適應，如勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日。
同時，試用期也應包括在合同期內，最長不得超過6個月。同一用人單位對同一勞動者只能試用一次(不同工種崗位除外)。試用期限為自開始試用之日起，連續計算的自然天數。
試用期也有最低工資標準
據有關人士介紹，所謂最低工資，是勞動者在法定工作時間內提供正常勞動的前提下，用人單位在最低限度內支付的足以維持員工及其供養人口基本生活需要的工資。
因此，原國家勞動部在《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》中規定：“勞動者與用人單位形成或建立勞動關系后，試用、熟練、見習期間，在法定工作時間內提供了正常工作，所在單位應當支付其不低于最低工資標準的工資。” 凡是低于這個標準的，均屬于侵權行為，必須糾正。
試用期內有權享受社保福利
有關勞動保障專家特別提醒初入職場的大學畢業生，在試用期內，應享有和正式員工一樣的權益。
因為根據有關規定，勞動者在試用期內，依法享有保險待遇的權利。用人單位與勞動者建立勞動關系以后，應按月為勞動者繳納養老、失業等社會保險費用。勞動者除獲得勞動報酬外，還應享受與其他員工相同的保險福利待遇。用人單位如有違反法律法規及合同約定的行為并對勞動者造成損害的，勞動者有權依法獲得賠償。在勞動合同試用期內如發生勞動爭議，可依據有關規定，到市、區、縣勞動仲裁部門通過協商、調解、仲裁程序解決。
試用期內不能隨意被解聘
根據《勞動法》第二十五條規定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。
可見，在試用期內，用人單位解除與勞動者的勞動合同是有前提的，即必須能舉證證明勞動者不符合錄用條件。如果勞動者被證明真的不符合錄用條件，單位應在試用期最后一天勞動者下班以前通知勞動者，過了這個時間，應認為勞動者已經試用合格，轉正為正式員工。
心理咨詢師崗位職責
1、 熟練掌握心理咨詢、心理治療相關方面的專業知識，掌握國內外本專業最新發展動態。
2、 應樂于助人、熱情、真誠，對來訪者力求做到尊重、關心和理解來訪人員。
3、 應本著對來訪者負責的精神進行工作，全面詳細地了解對方的情況、理解對方的要求，指導來訪者自己幫助自己，促進其成長、自強自立。
4、 堅持保密原則，對來訪者的有關資料、檔案應予以保密（危害自己生命及違法者除外）。
5、 努力保持與來訪者之間的客觀的咨詢和治療關系，一旦這種關系超越了這種客觀界限，應立即中止咨詢或治療。
6、 應了解自己專業職能的局限性，在診斷、咨詢、治療及心理測量方面，對來訪者提出的超出自己職能范圍的要求不能予以滿足。
7、 在心理咨詢與心理治療過程中，如發現來訪者有危害其自身生命或危及社會安全的情況，有責任立即采取必要的措施，防止意外事件發生。
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